test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146548 elan
Onlardan 41 Elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 20 elan, Dünən - 22
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Daşınmaz əmlak »

Qarajlar, avtoparklar

167
Qaraj qapilari, qaraj arenda, qaraj satiliq, ev ici qarajlar, parkinq, dayanacaq, park etmek, saxlama yerleri, qaraj

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
2 20:16 nophoto
Qaraj, Əhmədli qəs.
Ehmedlide Cavanshir kuceshinda binanin heyetinda damir qaraj satiram 25kv Hezi Aslanov metrosun...
Baki 4 AZN
2 20:16 nophoto
Qaraj, Yasamal r.
Qaraj 25 kvadratdi yasamalda saf suyun binasinin arxasinda yerlewir senedleri belediyyedi.elaqe w...
Baki 12 AZN
2 20:16 nophoto
Qaraj, Yeni Yasamal
TƏCİLİ ! Yeni Yasamalda, Bizim market yaxınlığında QARAJ satılır. Ümumi sahəsi: 23 kv.m. Sənədi Ç...
Baki 14 AZN
jui-citsu
2 20:16 nophoto
Qaraj, Nərimanov r.
Nerimanov da kosmos yasayis menteqesinin qarşisi..tam temirli yeni tikili elektrik xetti..30 kv m...
Baki 20 AZN
2 20:16 nophoto
Qaraj icarəyə verilir, Sahil m.
Sahil baginin yaninda, Bank Respublikanin arxasi Icerisi 30kvadrat, bayir qapinin agzi 20kvadrat ...
Baki 500 AZN
2 20:16 nophoto
Qaraj, Nərimanov r.
Nerimanov rayonu,Heydar Aliev prospektinde ''Kosmos'' dukaninin yaninda qaraj sat...
Baki 30 AZN
2 20:15 nophoto
Qaraj, Çobanzadə küç.
8 km, Çobanzadə küç. TEXAS restoranın yanında, garaj satılır, 30 kv.m. daş, üstü beton, şaxta (ya...
Baki 11 AZN
2 20:15 nophoto
Сдается гараж, пр. Парламент
Сдаю по пр.Парламента около МНБ.Напротив аллеи Почетного захоронения железный гараж пл.18м.кв.Опл...
Baki 90 AZN
2 20:15 nophoto
Qaraj kirayə verilir, H.Cavid pr.
Hüseyn Cavid pr.yerləşən "İdeal" mağazasının arxasında,həyətdə sahəsi 18kv.m olan dəmi...
Baki 100 AZN
jui-citsu
2 20:15 nophoto
Qaraj, Nizami m.
Qaraj şəhərin mərkəzində Xarici İşlər Nazirliyinin arxasında yerləşir. (Beşmərtəbə tərəfdə) Qaraj...
Baki 35 AZN
2 20:15 nophoto
Qaraj, Sumqayıt ş.
Sumqayitda Sülh küçəsində 36-ci məhəllədə bina 2 evin həyətində dəmir qaraj satilir...ölçüləri ...
Baki 4 AZN
2 20:15 nophoto
Qaraj, Əhmədli qəs.
Qaraj das qarajdi normal girisi 22kv alt mertebesi de 22kv 2 mertebesi de temirlidir anbar kimi d...
Baki 5 AZN
2 20:15 nophoto
Qaraj, Elmlər Akademiyası m.
Elmler Akademiyasi, Fovqalade Hallar Nazirliyinin yaninda kruqa yaxin dash qaraj satilir ve ya ar...
Baki 30 AZN
2 20:14 nophoto
Qaraj, Nərimanov r.
Abyektde elemek olar demir qaraj moykada etmek olar qiymeti razilasmaq olar Qaraj satiram neriman...
Baki 15 AZN
2 20:14 nophoto
Qaraj, Yasamal r.
Yasamal rayonunda S.mehdiyev kucesi Lider tvnin yaxinliginda das qaraj satilir.Sahesi 20 kvm.
Baki 27 AZN
jui-citsu
2 20:14 nophoto
Qaraj, Nizami r.
Nizami rayonunda , neftciler metrosunun yaxinliginda qaraj satilir , mohkem demirden hazirlanmish...
Baki 3 AZN
2 20:12 nophoto
Qaraj, Nərimanov r.
Nərimanov rayonu Çin (Kitayski) və Şəki resroranlarının yaxınlığında Y. Çəmənzəminli və F. Yusif...
Baki 15 AZN
2 20:12 nophoto
Qaraj icarəyə verilir, S.Vurğun küç.
Tecili kiraye verilir ve satilir unvan semed vurgun 116 kohne nesimi icra hakimiyeti yaxinligi
Baki 300 AZN
2 20:12 nophoto
Qaraj , Nəsimi r.
TƏCİLİ !!!! Ideal təklif !!! Nəsimi rayonu , İnqlab (Həsən Əliyev ) kucəsi və Tbilisi pr-nin kəs...
Baki 13 AZN
2 20:12 nophoto
Гараж, пр. Г.Джавида
Продаю гараж напротив парка Г.Джавида во дворе магазина Сваровски и Капитал Банка. Элитный двор. ...
Baki 250 AZN
2 20:12 nophoto
Qaraj, Nərimanov r.
Demir standart qaraj satilir, nermanov rayon erazisinde yerleshir. Demir qaraj kimi satilir.
Baki 1 AZN
2 20:07 nophoto
Qaraj, Sumqayıt ş.
8hisse yanlari 4hisse krişadan ibdaretdi bir otaqlidi 5in 4e olculudu bag yerleri ucin elverislid...
Baki 850 AZN
2 20:07 nophoto
Qaraj, X.Dostluğu m.
QARAJ SATILIR : xalqlar dostlugu yagmur mebelin arxasinda 9 mertebeli binan qarsinda babek praspe...
Baki 30 AZN
2 20:07 nophoto
Qaraj, Sumqayıt ş.
Salam.tecili satilir. daw qarajdi.wexsi qarajimdi.sahesi 6x4. 2-ci mehelede yerlewir. Nesimi heyk...
Baki 10 AZN
2 20:07 nophoto
Qaraj, Xətai r.
Qaraj eni 3m.hundurluyu 2,35m.uzunlugu 7m.Xetai rayonu Babek pr, yerleshir.
Baki 850 AZN
2 20:07 nophoto
Qaraj, Suraxanı r.
Daşla tikilmiş qarajdır. Tavan hissesi demir konstruksiya ile cox güvenli şekilde yıgılıb ve şife...
Baki 6 AZN
2 20:07 nophoto
Qaraj, Qara Qarayev m.
Q. Qarayev metrosu yaxınlığında şirin mirzəyev küç. 4. 5 eni 5. 5 uzunu olan daş qaraj öz ölçülər...
Baki 17 AZN
2 20:07 nophoto
Qaraj, Nərimanov r.
Qaraj satilir.belediye menzil istismar xidmetinden senedi var.qanunidi.unvanda Nermanovdadi.uzunl...
Baki 10 AZN
2 20:06 nophoto
Qaraj, Maştağa qəs.
normal vezyyetdedir reyal alicaya endrim olcaq vpda maraglana bilersiz
Baki 2 AZN
2 20:06 nophoto
Qaraj icarəyə verilir, Nizami r.
Qaraj 100manata icarəyə verilir Yerləşdiyi yer 8km bazarı köhnə 24-cü Polis idarəsinin yanı 18kv...
Baki 100 AZN
2 20:06 nophoto
Qaraj, 8-ci mkr.
təcili SUPER GARAJ ! hal hazırda 300 MANATA İCARƏDƏDİR. 2 OTAĞ İÇİNDƏ 32m2. Rəsmi təzə BTİ texpas...
Baki 35 AZN
2 20:06 nophoto
Qaraj, Masallı r.
Baki astara yolunun Masalli rayonu erazisinde moyka ve xadavoy ucun obyekt. Moskva restaraninin y...
Baki 15 AZN
2 20:06 nophoto
Qaraj, Binəqədi r.
Temirli qaraj. Obiyek kimide istifadw oluna biler. Boyuk zirzemiside var. iwig saygacida qoyulub....
Baki 17 AZN
2 20:06 nophoto
Qaraj, Nəsimi r.
Nəsimi rayonunda yerləşir Qaradokda, İstifadə olunmur diə satılır
Baki 11 AZN
2 20:06 nophoto
Qaraj, Nizami r.
Nizami rayonu,Ş.Mirzəyev küç-də., ATS-in arxasında toplu qarajlar olan ərazidə qaraj satılır. Bəl...
Baki 9 AZN
2 20:06 nophoto
Qarajlar, Mehdiabad qəs.
demirci malyar ucun hazir bokslar var.obyekt binegedi mehdiabad yolunun ustundedi 15sutkanin yani...
Baki 400 AZN
2 20:06 nophoto
Qaraj, Lökbatan qəs.
Demir qaraj uzunlugu 4,5m Hundurluyu 2,2m Qaraj Lokbatan qesebesindedi.
Baki 450 AZN
2 20:06 nophoto
Qaraj, Çobanzadə küç.
8 km. Çobanzadə küç. TEXAS restoranın yanı, daş garaj, üstü beton, eni 4.5, hündürliyi 2.35, şaxt...
Baki 10 AZN
2 20:06 nophoto
Qaraj, X. Dostluğu m.
Salam aleykum Xalqlar dostlugu meteonun yaninda qaraj satilir alan uduzmaz dash qarajdi bele.qiym...
Baki 8 AZN
2 20:06 nophoto
Kirayə qaraj verilir
Qara Qarayevde bakı iş merkezinin qabaqında yerleşir.Ayla şadlıq sarayının yanı 20 t demir qaraj
Baki 99 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az