test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146361 Elan
Onlardan 31 Elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 2 elan, Dünən - 14
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Daşınmaz əmlak »

Obyekt alqi satqisi, Arenda obyekt, icareye obyektler, kiraye obyektler

174
Obyektlerin satisi, arendaya obyektler, obyekt satılır, kiraye cay evleri, obyekt satilir, icareye magazalar, moyka satilir, obyekt icaresi, avtoyuma, emalatxana, obyekt satilir, satilan obyektler

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
20 08:50
Mağaza, Badamdar qəs.
Şəhər Bakı Əmlakın növü Mağaza Elanın tipi Satılır Yerləşdirmə yeri Badamdar qəs. Obyekt satıl...
Baki 5000000 AZN
20 08:48
Mağaza icarəyə verilir, 8-ci mkr.
Şəhər Bakı Əmlakın növü Mağaza Elanın tipi İcarəyə verilir Yerləşdirmə yeri 8-ci mkr. Telefon ...
Baki 250 AZN
20 08:46
Mağaza, Zabrat 1 qəs.
Şəhər Bakı Əmlakın növü Mağaza Elanın tipi Satılır Yerləşdirmə yeri Zabrat 1 qəs. Sabuncu rayo...
Baki 55000 AZN
jui-citsu
20 08:44
Mağaza icarəyə verilir, Səbail r.
Şəhər Bakı Əmlakın növü Mağaza Elanın tipi İcarəyə verilir Yerləşdirmə yeri Səbail r. Kama (Va...
Baki 12000 AZN
20 08:43
Mağaza icarəyə verilir, M. Əcəmi m.
Şəhər Bakı Əmlakın növü Mağaza Elanın tipi İcarəyə verilir Yerləşdirmə yeri M. Əcəmi m. Ecemi ...
Baki 700 AZN
20 08:41
Mağaza, Zabrat qəs.
Şəhər Bakı Əmlakın növü Mağaza Elanın tipi Satılır Yerləşdirmə yeri Zabrat qəs. zabrat qesebes...
Baki 65000 AZN
20 08:39 nophoto
Mağaza, N. Nərimanov küç.
Şəhər Şəki Əmlakın növü Mağaza Elanın tipi Satılır Yerləşdirmə yeri N. Nərimanov küç. Qiymət e...
Povsemestno 18000 AZN
20 08:38
Mağaza, E. Akademiyası m.
Şəhər Bakı Əmlakın növü Mağaza Elanın tipi Satılır Yerləşdirmə yeri E. Akademiyası m. Elmler A...
Baki 550000 AZN
20 08:33
Mağaza icarəyə verilir, Səbail r.
Şəhər Bakı Əmlakın növü Mağaza Elanın tipi İcarəyə verilir Yerləşdirmə yeri Səbail r. Telefon ...
Baki 350 AZN
jui-citsu
20 08:31
Mağaza icarəyə verilir, Yeni Yasamal qəs.
Şəhər Bakı Əmlakın növü Mağaza Elanın tipi İcarəyə verilir Yerləşdirmə yeri Yeni Yasamal qəs. ...
Baki 500 AZN
20 08:29
Mağaza icarəyə verilir, Gəncə pr. 16
Şəhər Bakı Əmlakın növü Mağaza Elanın tipi İcarəyə verilir Yerləşdirmə yeri Gəncə pr. 16 HAZI...
Baki 300 AZN
20 08:27
Mağaza icarəyə verilir, Həzi Aslanov m.
Şəhər Bakı Əmlakın növü Mağaza Elanın tipi İcarəyə verilir Yerləşdirmə yeri Həzi Aslanov m. hə...
Baki 1000 AZN
20 08:25
Mağaza, Xırdalan ş.
Şəhər Xırdalan Əmlakın növü Mağaza Elanın tipi Satılır Yerləşdirmə yeri Xırdalan ş. Xirdalan A...
Baki 35000 AZN
20 08:23
Mağaza icarəyə verilir, Göyçay r.
Şəhər Göyçay Əmlakın növü Mağaza Elanın tipi İcarəyə verilir Yerləşdirmə yeri Göyçay r. Obyekt...
Baki 50 AZN
20 08:20
Mağaza, Xətai r.
Şəhər Bakı Əmlakın növü Mağaza Elanın tipi Satılır Yerləşdirmə yeri Xətai r. 25 ildi market ki...
Baki 130000 AZN
jui-citsu
20 08:17 nophoto
Mağaza, Əhmədli qəs.
Şəhər Bakı Əmlakın növü Mağaza Elanın tipi Satılır Yerləşdirmə yeri Əhmədli qəs. Kend Ehmedlid...
Baki 150000 AZN
20 08:15
Mağaza icarəyə verilir, Nərimanov m/s.
Şəhər Bakı Əmlakın növü Mağaza Elanın tipi İcarəyə verilir Yerləşdirmə yeri Nərimanov m/s. Dön...
Baki 800 AZN
20 08:12
Mağaza, Lənkəran ş.
Şəhər Bakı Əmlakın növü Mağaza Elanın tipi Satılır Yerləşdirmə yeri Lənkəran ş. SUPER TƏKLİF K...
Lənkaran 384000 AZN
20 08:09
Mağaza, Xətai rayonu
Şəhər Bakı Əmlakın növü Mağaza Elanın tipi Satılır Yerləşdirmə yeri Xətai rayonu Bütün sənədl...
Baki 85000 AZN
20 08:07
Mağaza, Nizami küç.
Şəhər Göyçay Əmlakın növü Mağaza Elanın tipi Satılır Yerləşdirmə yeri Nizami küç. Obyekt GÖYÇA...
Povsemestno 32000 AZN
20 07:56
Mağaza icarəyə verilir, Əhmədli qəs.
Şəhər Bakı Əmlakın növü Mağaza Elanın tipi İcarəyə verilir Yerləşdirmə yeri Əhmədli qəs. Xetai...
Baki 150 AZN
20 07:55
Mağaza, Sabunçu r.
Şəhər Bakı Əmlakın növü Mağaza Elanın tipi Satılır Yerləşdirmə yeri Sabunçu r. Abyekt Mastaqad...
Baki 150000 AZN
20 07:51
Mağaza icarəyə verilir, Yasamal r.
Şəhər Bakı Əmlakın növü Mağaza Elanın tipi İcarəyə verilir Yerləşdirmə yeri Yasamal r. Umumi s...
Baki 2000 AZN
20 07:45
Mağaza icarəyə verilir, Xırdalan şəh.
Şəhər Xırdalan Əmlakın növü Mağaza Elanın tipi İcarəyə verilir Yerləşdirmə yeri Xırdalan şəh. ...
Baki 453 AZN
20 07:42
Mağaza, Zabrat qəs.
Şəhər Bakı Əmlakın növü Mağaza Elanın tipi Satılır Yerləşdirmə yeri Zabrat qəs. zabrat qesebes...
Baki 65000 AZN
20 07:39
Магазин, г. Хачмаз
Şəhər Xaçmaz Əmlakın növü Mağaza Elanın tipi Satılır Yerləşdirmə yeri Xacmaz Магазин в центре...
Xaçmaz 500000 AZN
20 07:37
Mağaza icarəyə verilir, Xətai r.
Şəhər Bakı Əmlakın növü Mağaza Elanın tipi İcarəyə verilir Yerləşdirmə yeri Xətai r. Yol kenar...
Baki 1000 AZN
20 07:35
Mağaza, Xətai r.
Şəhər Bakı Əmlakın növü Mağaza Elanın tipi Satılır Yerləşdirmə yeri Xətai r. Hal hazırda icarə...
Baki 36000 AZN
20 07:32
Mağaza icarəyə verilir, İnşaatçılar m/s.
Şəhər Bakı Əmlakın növü Mağaza Elanın tipi İcarəyə verilir Yerləşdirmə yeri İnşaatçılar m/s. С...
Baki 300 AZN
20 07:31
Mağaza icarəyə verilir, Yasamal r.
Şəhər Bakı Əmlakın növü Mağaza Elanın tipi İcarəyə verilir Yerləşdirmə yeri Yasamal r. Maqaza ...
Baki 250 AZN
20 07:29
Mağaza, Masallı r
Şəhər Masallı Əmlakın növü Mağaza Elanın tipi Satılır Yerləşdirmə yeri Masallı r Masallı rayo...
Masallı 32000 AZN
20 07:19
Mağaza icarəyə verilir, Buzovna qəs.
Şəhər Bakı Əmlakın növü Mağaza Elanın tipi İcarəyə verilir Yerləşdirmə yeri Buzovna qəs. Buzov...
Baki 250 AZN
20 07:17 nophoto
Mağaza, Xırdalan ş.
Şəhər Xırdalan Əmlakın növü Mağaza Elanın tipi Satılır Yerləşdirmə yeri Xırdalan ş. Xırdalan ş...
Baki 47000 AZN
20 07:15
Mağaza, Zaqatala ş.
Şəhər Zaqatala Əmlakın növü Mağaza Elanın tipi Satılır Yerləşdirmə yeri Zaqatala ş. Zaqatala b...
Zaqatala 53000 AZN
20 07:11
Mağaza, H. Cavid pr.
Şəhər Bakı Əmlakın növü Mağaza Elanın tipi Satılır Yerləşdirmə yeri H. Cavid pr. Huseyn Cavid ...
Baki 63000 AZN
20 07:08
Mağaza icarəyə verilir, Sabunçu r.
Şəhər Bakı Əmlakın növü Mağaza Elanın tipi İcarəyə verilir Yerləşdirmə yeri Sabunçu r. Icinde ...
Baki 220 AZN
20 07:06
Mağaza icarəyə verilir, Xırdalan ş.
Şəhər Bakı Əmlakın növü Mağaza Elanın tipi İcarəyə verilir Yerləşdirmə yeri Xırdalan ş. Təcili...
Baki 620 AZN
20 07:03
Mağaza, Yasamal r.
Şəhər Bakı Əmlakın növü Mağaza Elanın tipi Satılır Yerləşdirmə yeri Yasamal r. Yasamal rayonu,...
Baki 2200000 AZN
20 06:59
Mağaza, Gəncə pr.
Şəhər Bakı Əmlakın növü Mağaza Elanın tipi Satılır Yerləşdirmə yeri Gəncə pr. TEGILI ! ! ! Xe...
Baki 1700000 AZN
20 06:57
Mağaza icarəyə verilir, Q. Qarayev m.
Şəhər Bakı Əmlakın növü Mağaza Elanın tipi İcarəyə verilir Yerləşdirmə yeri Q. Qarayev m. Qara...
Baki 900 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az