test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 6394 elan
Onlardan 501 Elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 2 elan, Dünən - 22
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Daşınmaz əmlak » Obyekt 70
kiraye obyekt elanlari , alqi satqisi, kirayesi, icaresi, qurulmasi, tikinti obyektleri, yasayis saheleri , torpaq, restoran, internet kafe, klub, sadliq evleri, karoeke klublar, eylence merkezleri
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
21 18:402015 г. nophoto
Obyekt icarəyə verilir, Elmlər Akademiyası m
Elmlər Akademiyası metrosuna yaxın, Haqverdiyev küçəsində Stalin layihəli binanın 1 ci mərtəbəsi...
Baki 800 AZN
21 18:392015 г. nophoto
Obyekt, Səbail rayonu
СРОЧНО! Продается объект в центре города, около Молоканского садика. 100 кв. м высокие потолки,...
Baki 210000 AZN
21 18:382015 г. nophoto
Obyekt, Sumqayıt şəhəri
Продается кафе в г. Сумгаит, 21 кв-л. Летний и зимний зал, есть возможность построить второй э...
Baki 220000 AZN
jui-citsu
20 16:292015 г. nophoto
Novxanida 12 sot torpaq
Novxanida Murad marketin yaxinliqinda 12 sot torpaq sahesi satilir. 070-909-05-91.
Baki 2500 AZN
20 16:272015 г. nophoto
104 kv. m Nəsimi rayonu, 28 may metrosu, Təbriz kücəsi
Əla təmirli və əşyalı, ofis mebelləriylə, girişdə resepşn otağı, 1 ümumi işcilər otağı, 1 müd...
Baki
20 16:252015 г. nophoto
106 кв. м E. Babayev kucesi 3V.
Сдается в аренду двухкомнатная квартира в новостройке, можно и под офис, супер ремонт, кухонны...
Baki 500 AZN
20 16:232015 г. nophoto
3 otaqlı 100 kv. m Nizami kinoteatrının yanında
Nizami kinoteatrının yanında, 3 otaqlı Ofis kiraye verilir, 1-ci mərtəbədə, 100 m2, yaxşı təm...
Baki 800 AZN
20 16:222015 г. nophoto
35 sot torpaq Hövsan qəsəbəsi
Hövsanda, dəniz kenarında , 35 sot torpaqda 6000 kmvlik restoran satılır, iç işlərinindən çoxu g...
Baki 1300000 AZN
20 16:212015 г. nophoto
45 kv. m Şəhərin mərkəzində, Azadlıq prospektində tam istifadəyə hazır Butik icarəyə verilir!
Şəhərin mərkəzində, Azadlıq prospektində tam istifadəyə hazır Butik icarəyə verilir! Ümumi sahə...
Baki 3300 AZN
jui-citsu
20 16:202015 г. nophoto
130 kv. m Nesimi ray.
Tecili satilir. Baki sheheri nesimi rayonu, 3-cu mkr, dairesine yaxin, 5 mertebeli binanin 1-...
Baki 350000 AZN
20 16:192015 г. nophoto
40 kv. m Kişi və ya Qadın salonu
Nərimanov rayonunda , Şərq bazarının yanında həm Qadın salonu, və ya həm də Kişi salonu kimi isti...
Baki
20 16:182015 г. nophoto
Vusal şadliq sarayi
500 neferlik şadliq sarayi, 2 banket zali 150 ve 250neferlik, ailevi restorani ve kabinetleri, ...
Baki 4750000 AZN
20 16:172015 г. nophoto
магазин на Баилово в комплексе “Yeni şəhər”
Помещение «под маяк» общ. площ. 540 м2 на 1 этаже 6-этажной новостройки “Yeni şəhər” с 2 отдельн...
Povsemestno 2160000 AZN
20 16:162015 г. nophoto
объект в Амираджанах на ул. Т. Багирова
2-этажное здание плюс подвал общ. площ. 4700 м2 на участке 64 сотки, на дороге на углу 10 га п...
Baki 46000 AZN
20 16:152015 г. nophoto
350 kv. m İnşaatçılar metrosunun yanında
Yasamalda, metroya yaxın, 350 kvmlik depo, anbar üçün sklad satılır, yenitikilinin altında, 25...
Baki 250000 AZN
jui-citsu
20 16:132015 г. nophoto
270 kv. m Yeni yasamalda obyekt
Yeni yasamalda QİSMƏT ŞADLIQ EVİNİN arxasında tam yaşayışlı 17 mərtəbəli binanın 1-ci mərtəbəsind...
Baki 150000 AZN
20 16:122015 г. nophoto
10 kv. m Moyka
Tecili Kohne Guneshlide ishleyen molyka satilir Tel: 055 7034900; 070 8221341
Baki
20 16:102015 г. nophoto
90 kv. m M. Q. Qarayevdə
Q. Qarayev metrosunun yaninda 9-1 mərtəbəsində hazirda Bank kimi fəaliyyət göstərən obyekt satılı...
Baki 450000 AZN
20 16:082015 г. nophoto
447 kv. m Nizami r-nu, 28 may m-su, Mirəli Qaşqay k-si
Yeni tikili binanın 1-ci mərtəbəsində prospektə baxan şüşəli qapıyla əsas girişi olan 447 kv-tlıq...
Baki 4500 AZN
20 16:062015 г. nophoto
102kv. m M. Q. Qarayevdə obyekt
Q. Qarayev metrosunun yaninda 9-1 mərtəbəsində hazirda Bank kimi fəaliyyət göstərən obyekt satılı...
Baki 450000 AZN
Elan Kateqoriyaları

Jimloj ve Universal guc trenajoru 1300 Azn

500AZN
Baki
Əlaqə:  055 219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların, portalların, bannerleri hazırlanması

200AZN
Баку
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu (ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe : (070) 740 43 00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Elanlar - Vakansiyalar - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar - Vakansiyalar - Emlak - Alqi satqi - birinde.az