Satış Aliş Xidmət Dəyişmə Kirayə Vakansiya CV Hamısı

Tarix	Şəkil	Başlıq	Məkan	Qiymət
2 15:59	Дача, пос. Бильгя	Дача, пос. Бильгя Дом вашей мечты!!! У моря продается превосходная 3 этажная вилла. В пос.Бильгях, около кардиологи...	Baki	1 AZN
2 15:59	Bağ evi, Fatmayı qəs.	Bağ evi, Fatmayı qəs. Satilir Təcili. Fatmaida. Heyat sahesi 10 sot. Muxtelif meyve agajlari. Uzumlik. Gizil gul. Dek...	Baki	74 AZN
2 15:59	Дача, пос. Бузовны	Дача, пос. Бузовны ПРОДАЕТСЯ УЧАСТОК 14 СОТ В БУЗОВНАХ СО СТАРЫМ ДОМОМ -ЦЕНА 200 000 АЗН .Торг уместен. 4 комнаты +3...	Baki	200 AZN
2 15:59	Bağ evi, E.Hüseynov k.	Bağ evi, E.Hüseynov k. В поселке Мердекан,около дахили гошун,по ул. Е.Гусейнов,продаю дачу,на 5 сотах земельного участка...	Baki	110 AZN
2 15:59	Вилла, пос. Новханы	Вилла, пос. Новханы УНИКАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ! Впервые на рынке! Красивая стильная дача-особняк предлагается во "дв...	Baki	2 AZN
2 15:59	Bağ evi, Fatmayı qəs.	Bağ evi, Fatmayı qəs. Abşeron rayonu fatmayi bağlari 134 sayli marşurutun dayanacağindan 100m mesafede gözel sakit men...	Baki	75 AZN
2 15:59	Bağ evi, Zağulba qəs.	Bağ evi, Zağulba qəs. Срочно!!!В Загульба,около ресторана Шерлокс бич.у моря.продаю дачу на 8 сотах земли.2-ух комнатна...	Baki	110 AZN
2 15:59	Дача, р. Губа	Дача, р. Губа Срочно!!!В городе Губа,в деревне Тенгаалты,продаю дачу,на земельном участке 1 гектар 10 одинаковы...	Baki	85 AZN
2 15:59	Bağ evi, Qızıl qum bağları	Bağ evi, Qızıl qum bağları Unvan qizil qum baglari. 24 sot bag torpaginda 100 kv 3 otaqli Tesviri evin ; 3 otaq. 1 ci otaq...	Baki	95 AZN
2 15:58	Дача, пос. Набрань	Дача, пос. Набрань Дом и большой участок (26 соток) с фруктовыми и ореховыми деревьями в поселке Набрань (между зона...	Baki	120 AZN
2 15:58	Дача, пос. Бильгя	Дача, пос. Бильгя В поселке БИЛЬГЯ продается одноэтажный дом под маяк . Располагается на 9 сот,общая площадь 300 кв...	Baki	170 AZN
2 15:58	Дача, пос. Дюбянди	Дача, пос. Дюбянди Двухэтажная вилла в поселке ДЮБЯНДИ .Цена 410 000 азн . Располагается на 5 сот.4 комнаты -1 зал ...	Baki	410 AZN
2 15:58	Дача, пос. Дюбянди	Дача, пос. Дюбянди ПРОДАЕТСЯ двухэтажная вилла в поселке ДЮБЯНДИ в элитной зоне юЦена 950 000 азн .Общая площадь 22...	Baki	950 AZN
2 15:58	Дача, пос. Бильгях,210 м²	Дача, пос. Бильгях,210 м² Срочно продается двухэтажный дом в поселке Бильгя Общая площадь 210 кв.м. Общая площадь участк...	Baki	195 AZN
2 15:58	Дача, пос. Новханы	Дача, пос. Новханы В поселке Новханы ПРОДАЕТСЯ 3 этажная вилла .Цена 250 000 азн  Располагается на 7.7 сот ,общая пл...	Baki	250 AZN
2 15:58	Дача, пос. Мардакяны	Дача, пос. Мардакяны В поселке Мардакяны Продается трехэтажный дом .Цена 450 000 азн .Торг уместен. Располагается на 2...	Baki	450 AZN
2 15:58	Дача, пос. Бильгя	Дача, пос. Бильгя Продаётся 2-х этажный загородный дом (вилла), расположенный в престижной части в пос.Бильгях, в 6...	Baki	1 AZN
2 15:58	дача, г. Шамаха	дача, г. Шамаха В городе ШАМАХА ПРОДАЕТСЯ частный дом .Цена 140 000 азн . Располагается на 15 сот, 4 комнаты +2 с...	Baki	140 AZN
2 15:57	Bağ evi, Xəzər r.	Bağ evi, Xəzər r. Срочно продается в пос. Бильга на против зоны отдыха Амбуран 10 метров от центральной дороги 2-...	Baki	240 AZN
2 15:57	дача, пос. Новханы	дача, пос. Новханы В поселке Новханы ПРОДАЕТСЯ дачный дом .Цена 160 000 азн Располагается на 10 сот,огражден заборо...	Baki	160 AZN
2 15:57	Дача,пос. Говсан	Дача,пос. Говсан СДАЕТСЯ И ПРОДАЕТСЯ дача в поселке Говсаны.Аренда 2000 азн /мес .продажа -200 000 азн . Располага...	Baki	200 AZN
2 15:57	Bağ evi, Kürdəxanı qəs.	Bağ evi, Kürdəxanı qəs. Bag evi satilir :unvan pirshagada 15 sot torpaq icinde kurseli 70 kv ev 3 otaql hamam tualeti...	Baki	85 AZN
2 15:57	Bağ evi, Gənclik küç.	Bağ evi, Gənclik küç. Ev Qusar şəh. Bayraq meydanı yaxında yerləşir. Bütün şarayıt var; qaz, işıq, su, bağ. Evin yanınd...	Baki	75 AZN
2 15:57	Bağ evi, Bilgəh qəs.	Bağ evi, Bilgəh qəs. Месторасположение на центральной дороге посёлка,не далеко от Кенд Советы.Близко от Jumeirah и со ...	Baki	185 AZN
2 15:57	Дача, пос. Бузовна	Дача, пос. Бузовна Продаётся дом с землёй в Вишневке (Бузовна). Дом 72м2 на 4 сотках земли. Документы от белядия. 3 ...	Baki	37 AZN
2 15:57	Дача, пос. Шувеляны	Дача, пос. Шувеляны В поселке Шувеляны СЕВ Грэсс продается трехэтажная вилла на 8 сот .Цена 700 000 азн .whatsap 0552...	Baki	700 AZN
2 15:56	Дача, Ляиш баглары	Дача, Ляиш баглары СРОЧНО ПРОДАЕТСЯ дача в массиве Ляиш Баглары .возле отеля "Sea Breeze " Цена 70 000 азн...	Baki	70 AZN
2 15:56	Bağ evi ,Görədil qəs.	Bağ evi ,Görədil qəs. Abşeron rayonu,Görədil qəsəbəsində 20 sotun içində tikilən 2 mərtəbəli bağ evi 200kv tikilisi ola...	Baki	155 AZN
2 15:56	дача, пос. Говсаны	дача, пос. Говсаны В поселке ГОВСАНЫ в элитной зоне продается дачный дом Цена 200 000 азн .whatsap 0552957291.Продае...	Baki	200 AZN
2 15:55	Дача, пос. Горадил	Дача, пос. Горадил СРОЧНО!!! В связи с отъездом продаётся дача с обстановкой и фруктовым садом. Строилась для кругло...	Baki	134 AZN
2 15:55	дача, пос. Сарай	дача, пос. Сарай В пос. САРАЙ в районе "Бадам баглары "ПРОДАЕТСЯ двухэтажная вилла.ЦЕНА 280 000 азн wha...	Baki	280 AZN
2 15:55	Bağ evi, Bərdə r.	Bağ evi, Bərdə r. Gülüstan şadlıq sarayının arxası 6 Sort Topraq	Baki	56 AZN
2 15:55	Bağ evi, пос. Шувялан	Bağ evi, пос. Шувялан **РУФАТ*АЙНУР** Süvelan qes. Süvelan parkin yaninda yerlesen 1 mertebeli modern uslubunda yeni ti...	Baki	240 AZN
2 15:55	Bağ evi, İsmayıllı r.	Bağ evi, İsmayıllı r. Tecili, Ismayilli rayonunun merkezinde Qebele yolunun ustunde 9 sotun ichinde 2 mertebeli bag ev...	Baki	115 AZN
2 15:55	Bağ evi, Pirşağı bağları	Bağ evi, Pirşağı bağları Rieltor Nazimdən ; В посёлке Пиршаги, 150 метрах от главной трассы, продается особняк с хорошим...	Baki	179 AZN
2 15:54	Bağ evi, Neftçala r.	Bağ evi, Neftçala r. Bağ evi Neftçala şəhəri Pemka 31 qəsəbəsində yerləşir. Ev 5 otaqlıdır. Həyətdə su sistemi var, qa...	Baki	18 AZN
2 15:54	дача, пос. Бузовна	дача, пос. Бузовна Агенство по недвижимости «Premium Emlak» Дом продается со всей мебелью! В Хазарском районе в пос...	Baki	260 AZN
2 14:54	дача, пос. Бузовна	дача, пос. Бузовна Агенство по недвижимости «Premium Emlak» Дом продается со всей мебелью! В Хазарском районе в пос...	Baki	260 AZN
2 14:53	Bağ evi, Həzi Aslanov qəs	Bağ evi, Həzi Aslanov qəs Həzi Aslanovda 10 sot torpaq icində 2 mərtəbə 2 mansar 416 kv.m .5 H T 2 Kuxna 7otaq 1 zal təmirl...	Baki	1 AZN
2 14:53	Bağ evi, Nardaran bağları	Bağ evi, Nardaran bağları Nardaranda dənizə yaxın məsafədə 6 sot özəl torpaqda tikilmiş sahəsi 120 kv metr olan 2 mərtəbəli...	Baki	85 AZN

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Isitmə, soyutma və havalandırma sistemlərinin layihəsi və montajı.

Ofisiant tələb olunur - Amburan Beach Club

500AZN

Ofisiant tələb olunur - Amburan Beach Club

İş barədə məlumat - Masanın servirovkası - Çirklənmiş sürfə və salfetləri vaxtında dəyişmək - Mü...

Baki

Əlaqə:  (055) 300-80-91

ətraflı »

Web saytların hazırlanması

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.