test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 5868 elan
Onlardan 72 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 4 elan, Dünən - 48
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Daşınmaz əmlak » Villa, bağ evləri, kottecər 266
Villa, bağ evləri, kottecər Həyət evi torpaq saheleri besetkalar ev aksesuarlari bag avadanligi
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
8 18:032016 г.
+ 2 фото
Mastagada 3 otaqlii heyet evi satiram. kombi var
Baki seh. Sabuncu ray. Mastaga qes. 293 nom mektebin yaxinliqinda 3 otaqli, heyet sahesi 2. ...
Baki 38000 AZN
8 10:322016 г. nophoto
Kupçalı 6 sot torpaq sahəsi satılır
Torpaq sahəsi "Yaşma" bağları ərazisində-"Ruslan" restoranının arxasında, ma...
Sumqayıt 12000 AZN
7 13:212016 г.
+ 1 фото
Коммерческое предложение
Kribi 01 ha 00a 04sa satış üçün Lands Uzaq yol, elektrik və qaz yaxın Kribi, South Region mə...
Povsemestno 150000 AZN
jui-citsu
7 12:532016 г.
+ 2 фото
Xirdalanda 2otaqli menzil satilir
Cemi 22000 AZN - e 2otaqli padmayak menzil … AAAF parkda 7 mərtəbəli binanın 7-ci mərtəbəsində 2...
Baki 22000 AZN
2 18:072016 г.
+ 2 фото
Maştağada 3 otaqlı həyət evi
Maştağa qəsəbəsi şəhər şossesində 3 otaq (mətbəx hamam tualet evin daxilində olmaqla) 1, 5 s...
Baki 22000 AZN
2 12:162016 г.
+ 2 фото
Mastagada ATS arxasinda 3 otaqli ev
Baki seh. Sabuncu ray. Mastaga qes. tam merkezde ATS arxasinda 3 otaqli heyet evi satiram hey...
Baki 17000 AZN
29 14:402016 г.
+ 1 фото
masazirda 3 otaqli ev satilir
Masazır qəsəbəsinin içində 169 nömrəli avtobusdan 70 metr məsafədə . 1 sotun içində 3 otaqlı hə...
Povsemestno 35000 AZN
28 12:352016 г.
+ 2 фото
Xacmazda 2 mertebeli ev satilir
Xaçmaz rayonu Nabran qəsəbəsində Palerma restoranına 100 metr məsafədə 18 sotun içində 2 mərtəbə...
Povsemestno 100000 AZN
27 16:122016 г.
+ 2 фото
Mastagada 3 otaqlii heyet evi satiram
Baki seh. Mastaga qes. kirov dairesi esas yoldan 50 metr mesafede 3 otaqli super temirli heye...
Baki 31500 AZN
jui-citsu
26 09:082016 г.
+ 2 фото
Xirdalanda 3 otaqli heyet evi
Xırdalan şəhərində , Texnikomun yanında kürsülü 1 sotun içində 3 otaqlı həyət evi satılır, ev...
Baki 30000 AZN
25 12:542016 г.
+ 2 фото
Xirdalanda 1 otaqli menzil satilir
Xırdalan şəhərində AAAF parkda 9 mərtəbəli binanın 4-cü mərtəbəsində 1 otaqlı padmayak mənzil sat...
Baki 37200 AZN
25 12:152016 г.
+ 2 фото
xirdalanda 3 mertebeli heyet evi
Xırdalan şəhərində , İcra hakimiyyətinin yanında 3 sot yarımın içində , 3 mərtəbəli 8 otaqli ...
Baki 340000 AZN
24 09:242016 г.
+ 2 фото
Mastagada 2 otaqli heyet evi satiram ev tam temirl kombi var
Mastaga qəsəbəsi Kirov dairesi , esas yolun kenari. super təmirli 2 otaqlı ev. evin satilir...
Baki 27000 AZN
21 12:482016 г.
+ 2 фото
Həyət Evi Satılır və ya ev ilə dəyişdirilir
Satılır və ya ev ilə dəyişdirilir. Kürdəxanı qəsəbəsi. Zabrat-Kürdəxanı yolunun üstündə. Ord...
Baki 43000 AZN
18 15:392016 г.
+ 2 фото
Mastagada 2 otaqli heyet evi satiram ev tam temirl. kombi sistemi cekilib.
Mastaga qəsəbəsi memmedyarov dairesi palma marketin yaxinliqinda esas yolun kenari. super təmirl...
Baki 27000 AZN
jui-citsu
16 12:542016 г. nophoto
Tecili Satiram
25 сот земли, отличная планировка, полы паркет, дорогие обои, дорогие межкомнатные двери, ...
Baki 800000 AZN
15 10:232016 г.
+ 2 фото
Maştağada 3 otaqlı super təmirli həyət evi
Mastaga qəsəbəsi Kirov dairəsində əsas yoldan 30 metr məsafədə 6 daş kursulu təmirli 3 otaqlı (h...
Baki 35000 AZN
8 17:072016 г.
+ 2 фото
Mastagada 3 otaqli heyet evi satiram senedi kupca kombi sistemi cekilib.
Mastaga qəsəbəsi kiorv dairəsində esas yolun kenarinda 5 daş kursulu super təmirli 3 otaqlı hama...
Baki 33000 AZN
7 15:252016 г. nophoto
Tecili satılır köhne tikilidi
Qazı suyu işigi daimidi köhne tikilidi orta temir olunub 5 sota yaxındı. 3 otag bir şuşebend. ...
Sumqayıt 80000 AZN
4 10:512016 г.
+ 2 фото
Maştağada 3 otaqlı 3, 5 sot torpaqla super təmirli həyət evi
Maştağa qəsəbəsində 293 saylı məktəbin yanında 3 otaq (mətbəx hamam tualet evin daxilində olmaql...
Baki 36000 AZN
Elan Kateqoriyaları

Samsung Galaxy S7 Edge

1000AZN
Baki
Əlaqə:  (+994) 55 219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların, portalların, bannerleri hazırlanması

200AZN
Баку
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Memarlıq və Dizayn işləri istənilən zövqə uyğun

2AZN
Baki
Əlaqə:  055-219 85 07
ətraflı »

Ju-Jitsu (ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe : (070) 740 43 00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Elanlar - Vakansiyalar - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar - Vakansiyalar - Emlak - Alqi satqi - birinde.az