test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 6128 elan
Onlardan 67 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 3 elan, Dünən - 36
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Daşınmaz əmlak » Mənzillər 218
Mənzillər kirayesi, satilmasi, alinmasi, icareye verilmesi, alqi-satqisi , 1 - 2 - 3 - 4 - 5 ve s otaqli menziller, kvartirant evler, temiri layihelendirilmesi, tikintisi, navastroyka
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
19 12:03
+ 2 фото
Срочно продаётся 1-комн. квартира в центре города!
1-комн квартира по улице С. Вургуна угол Башир Сафар оглы(бывшая Шорса) . Дворовая система 2...
Baki 53000 AZN
24 19:29
+ 2 фото
Yeni tikilidə 3 otaqlı mənzil satılır, 8 MKR
Təcili satılır! ! ! Binəqədi rayonu, 8-ci mikrorayonda sərfəli qiymətə 3 otaqlı mənzil. Med...
Baki 270000 AZN
3 11:26
+ 2 фото
Hezi Aslanovda 4 otaqli menzil
Hezi Aslanov metrosu yaxinligi Mehemmed Hadi-103 (KVADRATLARDA) unvaninda 9 mertebeli binanin 9-...
Povsemestno 85000 AZN
jui-citsu
30 07:33 nophoto
Xırdalanda 2 otaqlı mənzil
Nuray House M. T. K. Xırdalan şəhəri, 1ci blok, 16 mərtəbəli yaşayış binasının 9 cu mərtəbə...
Baki 650 AZN
8 21:13
+ 2 фото
evlerin gundelik kirayesi
Kiraye gundelik ev Merkezde Sahil metrosunun yaninda 5 mertebeli binanin 2ci mertebesinde 2 otaql...
Baki 40 AZN
7 14:28 nophoto
Qelebe dairesi, 3 tacin yaninda 2 otaqli mebelleri ile satilir
3 tacin yaninda, 9/9, leninqrad layiheli binada, 2 otaqli, mebelleri ile birlikde, temi...
Baki 98000 AZN
27 10:43
+ 2 фото
Yeni yasamal 3 otaqlı mənzil supertəmir mənzil qaz KUPÇA
Mənzilin SAHİBİYƏM. Yeni Yasamalda Albalı uşaq bağçasının yanında, yeni tikilmiş tam yaşayışlı...
Baki 115000 AZN
16 14:14
Kristalda tam təmirli 2 otaqlı
Kristal Abşeronda mənzil. Xırdalan şəh. Heydər Əliyev pr. 30; 8 mərtəbəli binanın 5ci mərt...
Baki 66600 AZN
16 09:27 nophoto
3otaqli ela temirli ev
Neftciler ve Qara qarayev metrosunun ortasinda her 2sine 2deqiqelik mesafede Praqa yawil bag rest...
Baki 115000 AZN
jui-citsu
30 13:33
2 otaqli mənzil
Yeni təmirlidir. Ayrica kanalizasiya xətti çəkilib. Hasara alınmış həyət yanı sahəsi var. H...
Baki 73000 AZN
27 19:11
+ 2 фото
kiraye evler gunluk
Kiraye gundelik evMerkezde Sahil metrosunun yaninda 5 mertebeli binanin 3cu mertebesinde 2 otaqli...
Baki 40 AZN
26 12:18
Xırdalanda 3otaqlı yeni tikili
Xırdalan şəhəri Yusif A. MTK. , 1 ci blok, 12 mərtəbəli binanın 9 cu mərtəbəsində 3 otaqlı...
Baki 650 AZN
22 18:16
+ 2 фото
Xetaide 3 otaqli menzil kiraye verilir
Xetai rayonu N. Eliyev kucesi Baki Eylence Merkezinin yani Kitay binasinda 17 mertebeli binanin ...
Baki 600 AZN
18 08:28 nophoto
Tecili 1 otaqlı ev satılır
Kristal 1. 1 otaqlı, təmirli, kupçalı ev satılır təcili.
Baki 44000 AZN
10 10:412016 г. nophoto
4 otaqli heyet evi
Bineqedide 4 otaqli, temirli, kombi ve kamenli heyet evi satiram. Temire ehtiyac yoxdur. Seki...
Baki 37000 AZN
jui-citsu
21 13:432016 г.
AAAF Parkla uzbeuz Nuray House M. T. K. Xırdalan şəh
Nuray House M. T. K. Xırdalan şəhəri, 1ci blok, 16 mərtəbəli yaşayış binasının 9 cu mərtəbə...
Baki 650 AZN
21 13:382016 г.
AAAF Parkda mənzil
Xırdalan şəh. AAAF PARK yeni yaşayış kompleksi, Məhəllə: 28; Bina: 1; də 12mərtəbəli bi...
Baki 34000 AZN
12 10:462016 г.
+ 2 фото
Ümumi sahəsi 90 kv/m olan 2 otaqlı mənzil satılır.
Xırdalan dairəsinin yaxınlığında, Heydər Əliyev prospektində , Bakıya ən yaxın məsafədə yerləş...
Baki 64800 AZN
28 09:572016 г.
+ 2 фото
kiraye evler gunluk(gundelik, sutkaliq)
kiraye evler gunluk. Seherin merkezinde xarici qonaqlar ve aileliler ucun 2 otaqli ela temirli ...
Baki 40 AZN
25 13:542016 г.
+ 2 фото
1otaqli podmayak menzil-67 kv. m -35 000AZN
1 otaqlı təmirsiz (podmayak) mənzil satılır Xırdalan şəhərində AAAF Parkda 25 saylıda. 8 mərt...
Baki 35000 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların, portalların, bannerleri hazırlanması

200AZN
Баку
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Jimloj ve Universal guc trenajoru 1300 Azn

500AZN
Baki
Əlaqə:  055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu (ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe : (070) 740 43 00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Elanlar - Vakansiyalar - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar - Vakansiyalar - Emlak - Alqi satqi - birinde.az