test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 6334 elan
Onlardan 4 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar - 0, Dünən - 4
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Daşınmaz əmlak » Mənzillər 223
Mənzillər kirayesi, satilmasi, alinmasi, icareye verilmesi, alqi-satqisi , 1 - 2 - 3 - 4 - 5 ve s otaqli menziller, kvartirant evler, temiri layihelendirilmesi, tikintisi, navastroyka
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
20 15:032015 г. nophoto
3 otaq 6/2 60 kv. m Masazi, Qurtulush
Tecili olaraq satilir. Absheron rayonu Masazir qesebesinde Qurtulush yashayish kompleksinde, 6 m...
Baki 50000 AZN
20 15:022015 г. nophoto
3 otaqli 79kv. m Neftchiler m. Elshen Suleymanov kuch.
Təcili satiram. Oz mənzilimdir. 3 otaqli yeni avro temirlidir. 8-ci km bazarın arxasında 5 mert...
Baki 105000 AZN
20 15:012015 г. nophoto
3 otaq 143 kv. m p/m menzil (Qaz) Yeni Yasamal Gulustanin arxasi
Yeni Yasamal Gulustanin arxasi 14 mertebeli hazir yashayishli yeni tikilinin 5-ci mertebesi 3 ota...
Baki 115000 AZN
jui-citsu
20 15:002015 г. nophoto
1 otaq 67kv. m Sabunçu rayonu, Bakıxanov qəsəbəsi
QAZLI YENİ TİKİLİ! ! ! Sabunçu rayonu, Bakıxanov qəsəbəsi, Ülvi şadlıq evi yaxınlığında 15/20 ...
Baki 65000 AZN
20 14:592015 г. nophoto
3 otaqa duz 55 kv. m menzil (QAZ) Yeni Yasamal Gulustanin arxasi
Yeni Yasamal Gulustanin arxasi 13 mertebeli hazir yashayishli yeni tikilinin 7-ci mertebesi 1 ota...
Baki 65000 AZN
20 14:582015 г. nophoto
1 otaq 56 kv. m Y. Yasamal
Yeni Yasamal Albali ushaq baxchasinin yani 12 mertebeli yeni tikilinin 6-ci mertebesi 1 otaq 56 k...
Baki 47600 AZN
20 14:572015 г. nophoto
1 otaq 62 kv. m Y. yasamal. 12/4
Tecili olaraq satilir. Y. yasamalda, beyaz marketin yaninda, 12 mertebeli binanin 4-cu mertebe...
Baki 58000 AZN
20 14:562015 г. nophoto
2 otaq 92 kv. m p/m (QAZ, KUPCHA) Y. Yasamal
Yasamal r Yeni Yasamal q Bizim marketin arxasi 18 mertebeli hazir yashayishli elitni yeni tikilin...
Baki 92000 AZN
20 14:552015 г. nophoto
2 otaq 50kv. m Yeni Yasamal qəsəbəsi, 77№li avtobusun son dayanacağı
QAZLI YENİ TİKİLİ! ! ! Yasamal rayonu, Yeni Yasamal qəsəbəsi, 77№li avtobusun son dayanacağı y...
Baki 69900 AZN
jui-citsu
20 14:542015 г. nophoto
2 otaq Y. yasamal, 19/2. 50kv. m.
Tecili olaraq satilir. Yeni yasamalda, Akkord shirketinin insha etdiyi, 19 mertebeli binanin 2-...
Baki 77500 AZN
20 14:532015 г. nophoto
1 otaq 67kv. m Montin A Aliyev 12
Tamiri yevro pol parket 2 otaqa duzalib matbax mebeli var binada qaz var 3 blifti 19|10 cu martaba
Baki 94000 AZN
20 14:492015 г. nophoto
2 otaq 105kv. m Metro 20 yanvar
Tamirsiz binada yawayiw var metro 20 yanvara yaxin
Baki 82000 AZN
20 14:482015 г. nophoto
2 otagli menzil Yeni yasamalda
Yeni Yasamal bizim markein yani yasayis olan binadir qaz yaxin ayllarda veriecek. 2 otaqli temir...
Baki 76500 AZN
20 14:462015 г. nophoto
3-комнаты, новостройка, под маяк 7 мкр. метро Дарнагюль
Полноценная 3-х комнатная новостройка в 7 микр. 3 этаж /18, 103 кв. , под маяк, 2 санузла. , ...
Baki 129000 AZN
23 11:192015 г. nophoto
10 otaq 440kv. m Gənclik, köhnə Samsunqun yaxınlıgında
Satılır: *4087* mansardalı 2 mərtəbəli villa Yerleşir: Bakı, Nəsimi r-nu, m. Gənclik, köhn...
Baki 1200000 AZN
jui-citsu
23 11:042015 г. nophoto
4 otaq 200kv. m H. Aslanov qes, 59 Nomreli mektebin lap yaxinligi
Mansarli 2 mertebeli, yuksek keyfiyyetle insa edilmis, en muassir tikinti materiallarindan isti...
Baki 195000 AZN
23 09:302015 г. nophoto
2 otaq 79kv. m Xırdalanda
Xırdalanın mərkəzində heydər əliyev prospektində köhnə bazara çatmamış sfetoforda qazlı kupçalı 1...
Baki 71000 AZN
23 09:282015 г. nophoto
2 otaq 55kv. m Kristal ABsheron MTK. Heyder Eliyev Prospekti 30.
Qazi, kupcasi olan HAZIR Temirli Menzil. Kreditdedir. Ilkin odeniw 39 000 Dollar. 39 ay 719 D...
Baki 39000 AZN
23 09:252015 г. nophoto
1 otaq 50kv. m Yeni Yasamal
Yeni Yasamal 77-inin sonuncu dayanacagi megacity yasayis kompleksi 1otaqli, 50kv. m, temirsiz e...
Baki 40000 AZN
23 09:222015 г. nophoto
5-ком. 240кв. м Квартира в центре около Ахундовского сада
Около Ахундовского сада в полностью построенном компанией «CASPIAN SERVICE» элитном доме квартира...
Baki 820000 AZN
Elan Kateqoriyaları

Web saytların, portalların, bannerleri hazırlanması

200AZN
Баку
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu (ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe : (070) 740 43 00
ətraflı »

Jimloj ve Universal guc trenajoru 1300 Azn

500AZN
Baki
Əlaqə:  055 219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Elanlar - Vakansiyalar - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar - Vakansiyalar - Emlak - Alqi satqi - birinde.az