Satış Aliş Xidmət Dəyişmə Kirayə Vakansiya CV Hamısı

Tarix	Şəkil	Başlıq	Type \ Məkan \ Bölmə	Qiymət
24 12:10	Menecer teleb olunur	Menecer teleb olunur Ofis daxili işlerin yerine yetirilmesi üçün xanım menecer tələb olunur. -Dil biliyi vacib deyil ...	Vakansiya Baki Maliyyə analiz - Bank xidməti - Kassir	600 AZN
24 07:52	Maarifləndirmə işləri	Maarifləndirmə işləri Beynəlxalq şirkət sizi sağlamlıqla bağlı maarifləndirmə işlərinə əməkdaşlığa əvət edir. Yaş məh...	Vakansiya Baki Marketinq menecment - İctimayətlə əlaqələr - Reklam	450 AZN
23 14:18	Promouter	Promouter Shirkete tecili 15 nefer PROMOUTER xanim teleb olunur. Emek haqqi fiks 350 AZN + satishdan fazi...	Vakansiya Baki Xidmət - Kuryer - SPA və gözəllik - Xadimə - Restoran işi	350 AZN
23 09:46	Cağrı mərkəzinin operatoru işə dəvət olunur	Cağrı mərkəzinin operatoru işə dəvət olunur Yükdaşıma şirkətinə yükdaşıma sahəsində təcrübəsi olan cağrı mərkəzinin operatoru vəzifəsinə işçi...	Xidmət Baki İnzibati dəstək - Menecment - Ofis menecmenti - İş
22 05:34	Cörəkçi	Cörəkçi çörək və şirniyyat istehsal edən şirkətə sovet dövrünün məhşur dəmiryolu çörəyi bişirə bilan mütə...	Vakansiya Baki Xidmət - Kuryer - SPA və gözəllik - Xadimə - Restoran işi
21 09:30	Mercendazyer	Mercendazyer Shirkete MERCHENDYZER xanimlar teleb olunur. Emek haqqi 420 fiks + 100 AZN dek heveslendirme. S...	Vakansiya Baki Marketinq menecment - İctimayətlə əlaqələr - Reklam
20 12:36	Satis uzre mutexessiz xanimlar teleb olunur ofise	Satis uzre mutexessiz xanimlar teleb olunur ofise Ofisə gələn zənglərin cavablanrılması və əməkdaşlarla calaşdırmaq. Rəhbərliyin telefon danışıqla...	Vakansiya Baki Marketinq menecment - İctimayətlə əlaqələr - Reklam
20 07:45	Ofise menecer xanimlar teleb olunur	Ofise menecer xanimlar teleb olunur -Ofisə gələn zənglərin cavablanrılması və əməkdaşlarla calaşdırmaq. -Rəhbərliyin telefon danışıq...	Vakansiya Baki Marketinq menecment - İctimayətlə əlaqələr - Reklam	400 AZN
20 05:07	çörək və şirniyyat evinə işçi tələb olunur	çörək və şirniyyat evinə işçi tələb olunur çörək və şirniyyat evinə avropa salatları toyuq salatlari tərəvəz salatları bilən tələb olunur	Vakansiya Baki Xidmət - Kuryer - SPA və gözəllik - Xadimə - Restoran işi
10:40	Pizzamen vakansiyasi	Pizzamen vakansiyasi Pizzamen vakansiyasi VIP restorana pizzamen isine bos vakansiya. Namizedden telebler: *Cins: ...	Xidmət Baki İnzibati dəstək - Menecment - Ofis menecmenti - İş
10:40	Salatci vakansiyasi	Salatci vakansiyasi Salatci vakansiyasi VIP restorana satatci (xolodnitsa) isine bos vakansiya. Namizedden teleb...	Xidmət Baki İnzibati dəstək - Menecment - Ofis menecmenti - İş
10:40	Aspaz vakansiyasi	Aspaz vakansiyasi Aspaz vakansiyasi Sirkete aspaz isine bos vakansiya. Namizedden telebler: *Cins: qadin, k...	Xidmət Baki İnzibati dəstək - Menecment - Ofis menecmenti - İş
10:40	Avtohisseler satlan dukana satici isine bos vakansiya	Avtohisseler satlan dukana satici isine bos vakansiya Satici Avtohisseler satlan dukana satici isine bos vakansiya. Namizedden telebler: *Cins: k...	Xidmət Baki İnzibati dəstək - Menecment - Ofis menecmenti - İş
19 10:56	Xanım menecer tələb olunur	Xanım menecer tələb olunur Məlumat - Daxil olan telefon zənglərinin cavablandırılması - Ofis daxili işlərin icra olunması - ...	Vakansiya Baki İnzibati dəstək - Menecment - Ofis menecmenti - İş	600 AZN
19 10:21	Satış Məsləhətçisi	Satış Məsləhətçisi -Şirkəti təmsil etmək -məhsulun satışının təşkil olunması -müştərilərlə danışıqların aparılması...	Vakansiya Baki İnzibati dəstək - Menecment - Ofis menecmenti - İş	450 AZN
19 10:12	Menecer teleb olunur	Menecer teleb olunur Ofis daxili işlerin yerine yetirilmesi üçün menecer xanimlar teleb olunur. İş ofis daxili daxil...	Vakansiya Baki İnzibati dəstək - Menecment - Ofis menecmenti - İş	600 AZN
19 09:31	İşçilər qəbul olunur!	İşçilər qəbul olunur! Ofisdaxili işlərə yenidən işçi qəbulu başladı. Xarici dil bilmək vacib deyil. Tələbələrə dərs c...	Vakansiya Baki İnzibati dəstək - Menecment - Ofis menecmenti - İş	250 AZN
19 07:19	Tələb olunur satış menecerləri	Tələb olunur satış menecerləri Əsas fəaliyyət sahəsi Qədim Şərq təbabəti olan Beynəlxalq şirkətə (xarici şirkətdir) məhsulun t...	Vakansiya Baki Marketinq menecment - İctimayətlə əlaqələr - Reklam	550 AZN
18 18:51	Telebe xanimlara is teklifi	Telebe xanimlara is teklifi Tələbələrə ofis daxili işlər təklif olunur. Telefon danışıqlarının aparılması iş prosesi öyrədi...	Vakansiya Baki Marketinq menecment - İctimayətlə əlaqələr - Reklam	400 AZN
18 18:49	Ofise isci xanimlar teleb olunur	Ofise isci xanimlar teleb olunur -Ofisə gələn zənglərin cavablanrılması və əməkdaşlarla calaşdırmaq. -Rəhbərliyin telefon danışıq...	Vakansiya Baki Marketinq menecment - İctimayətlə əlaqələr - Reklam	400 AZN

Isitmə, soyutma və havalandırma sistemlərinin layihəsi və montajı.

Bağ evlərinin layihəsinin hazırlanması

Web saytların, portalların, bannerleri hazırlanması

Ju-Jitsu (ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Ju-Jitsu (ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Jiu-Jitsu sherq(Yapon) Elbeyaxa doyush senetidir. Buraya, gozlenilmez el ayaq (Atemi) ...

Baki

Əlaqə:  Elaqe : (070) 740 43 00

ətraflı »

Jimloj ve Universal guc trenajoru 1300 Azn

500AZN

Jimloj ve Universal guc trenajoru 1300 Azn

1) jimloj + qrif(18 kq) + 120 kq das + nazik qrif = 800 azn 2) universal guc trenajoru 500...

Baki

Əlaqə:  055 219-85-07

ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.