Satış Aliş Xidmət Dəyişmə Kirayə Vakansiya CV Hamısı

Tarix	Şəkil	Başlıq	Type \ Məkan \ Bölmə	Qiymət
6 10:54	Universal usta tələb olunur	Universal usta tələb olunur Təmir tikinti firmasına universal ustalar tələb olunur. Iş vaxtı 09-18 . Həftədə birgün is...	Vakansiya Həryerdə Sənaye, kənd təsərrüfatı, Tikinti, Mühəndis	600 AZN
6 01:28	ozume restoranlarda mehmanxanalarda ve magazalarda is axtariram	ozume restoranlarda mehmanxanalarda ve magazalarda is axtariram 40 yasim var ozume restoranlarda mehmanxanalarda ve magazalarda is axtariram telefon 0708343045	Xidmət Baki Xidmət, Kuryer, SPA, gözəllik, Xadimə, Restoran işi
5 12:30	Genclik Mall, 28Mallda saticilar axtarilir	Genclik Mall, 28Mallda saticilar axtarilir Park Bulvarda brend mağazaya satıcı bəy və xanımlar tələb olunur (TƏCİLİ! ) Yaş həddi: 20-28 ...	Vakansiya Həryerdə Daşınmaz əmlak agenti, makler, Satış üzrə mütəxəssis	450 AZN
5 12:28	Park Bulvarda satici teleb olunur	Park Bulvarda satici teleb olunur Park Bulvarda brend mağazaya satıcı bəy və xanımlar tələb olunur (TƏCİLİ! ) Yaş həddi: 20-28 ...	Vakansiya Həryerdə Daşınmaz əmlak agenti, makler, Satış üzrə mütəxəssis	450 AZN
5 12:26	Tecili saticilar teleb olunur	Tecili saticilar teleb olunur Metro Park və Baku Mallda satıcı tələb olunur Yaş həddi: 20-30 Rus dili orta seviyyede olmalid...	Vakansiya Həryerdə Daşınmaz əmlak agenti, makler, Satış üzrə mütəxəssis	400 AZN
5 12:24	Otele tecili temizlikciler teleb olunur	Otele tecili temizlikciler teleb olunur Otelə bu növbələr üzrə ayrı ayrılıqda təmizlikçi xanımlar və bəylər tələb olunur 09: 00-18: 00...	Vakansiya Həryerdə Xidmət, Kuryer, SPA, gözəllik, Xadimə, Restoran işi	300 AZN
5 12:21	Resepsn axtarilir	Resepsn axtarilir Rent a car şirkətinə resepşn xanım tələb olunur Tələblər: Yaş həddi: 18-28 yaş Rus dili orta ...	Vakansiya Həryerdə Katibə, Resepşn, Heyətin idarəolunması, Hr	350 AZN
4 13:32	Park Bulvarda saticilar teleb olunur	Park Bulvarda saticilar teleb olunur Park Bulvarda brend mağazaya satıcı bəy və xanımlar tələb olunur (TƏCİLİ! ) Yaş həddi: 20-28 ...	Vakansiya Həryerdə Daşınmaz əmlak agenti, makler, Satış üzrə mütəxəssis	450 AZN
28 11:13	"Sağlamlıq Məkrəzi"nə TeleOperator, Menecerlər tələb olunur.	"Sağlamlıq Məkrəzi"nə TeleOperator, Menecerlər tələb olunur. "Sağlamlıq Məlumat Mərkəzi"nə telefon operatorları tələb olunur. İş ofisdaxili masa ar...	Vakansiya Baki Marketinq menecment, İctimayətlə əlaqələr, Reklam	500 AZN
27 14:11	Usta tələb olunur	Usta tələb olunur Təmir tikinti firmasına universal ustalar tələb olunur. İş vaxtı 09 - 18. Həftədə 1 gün i...	Vakansiya Həryerdə Sənaye, kənd təsərrüfatı, Tikinti, Mühəndis	600 AZN
22 10:57	Ofisə operator tələb olunur	Ofisə operator tələb olunur İş barədə məlumat - Operator tələb olunur - İş rejimi 10: 18 - İstirahət günü: bazar günü ...	Vakansiya Həryerdə İnzibati dəstək, Menecment, Ofis menecmenti	500 AZN
22 08:48	Satis meneceri teleb olunur	Satis meneceri teleb olunur BBK satis meneceri vakansiyalari elan etdi. Ali tehsili xanim ve beyler devet olunurlar. Is oy...	Xidmət Baki Marketinq menecment, İctimayətlə əlaqələr, Reklam	850 AZN
17 08:33	Telefon operatoru	Telefon operatoru İş barədə məlumat - Telefon danışıqlarının təşkili və onların qeydiyyata alınması - İş rejimi 10...	Vakansiya Həryerdə İnzibati dəstək, Menecment, Ofis menecmenti	500 AZN
16 14:21	Hostes	Hostes Yalnız xanım namizədlər Yaş həddi: 20-30 yaş Aktiv və çevik olmalıdır. Xoş görünüşlü olmalıd...	Vakansiya Həryerdə Xidmət, Kuryer, SPA, gözəllik, Xadimə, Restoran işi	600 AZN
16 14:19	Resepşn	Resepşn - Daxil olan zənglərə cavab vermək və - Görülən işlər barədə rəhbərliyə məlumat vermək - Gələn qo...	Vakansiya Həryerdə Katibə, Resepşn, Heyətin idarəolunması, Hr	400 AZN
16 13:16	Reception , Marketing, Operator, Servis Manager, Satış təmsilcisi vakansiyalari uzre isciler teleb olunur	Reception , Marketing, Operator, Servis Manager, Satış təmsilcisi vakansiyalari uzre isciler teleb olunur Yeni açılmış şirkətə Reception , Marketing, Operator, Servis Manager, Satış təmsilcisi vakans...	Vakansiya Həryerdə Katibə, Resepşn, Heyətin idarəolunması, Hr	300 AZN
16 10:59	Xanımlara Telefon Opertaoru, Kompyuter, Menecer və s iş təklifləri	Xanımlara Telefon Opertaoru, Kompyuter, Menecer və s iş təklifləri Xanımların Diqqətinə. Yalnız aktiv, işgüzar, səliqəli, danışıq qabiliyyətli və daimi, yüksək...	Vakansiya Baki Marketinq menecment, İctimayətlə əlaqələr, Reklam	500 AZN
15 08:34	Telefon Operatorları Tələb olunur	Telefon Operatorları Tələb olunur Sağlamlıq Məlumat mərkəzinə telefon operatorları tələb olunur İş ofisdaxili masa arxası işlərdi v...	Vakansiya Baki Marketinq menecment, İctimayətlə əlaqələr, Reklam	500 AZN
14 08:36	Hostes	Hostes Restorana hostes xanim teleb olunur. Azerbaycan ve rus dilini bilmesi mutleqdir. Emek haqqi 6...	Vakansiya Baki Xidmət, Kuryer, SPA, gözəllik, Xadimə, Restoran işi
2 10:25	Call center Operatoru	Call center Operatoru Ofisə ali və orta təhsilli xanım kadır tələb olunur. Vəzifəsi telefon danışıqlarını aparmaq və o...	Vakansiya Həryerdə İnzibati dəstək, Menecment, Ofis menecmenti	500 AZN
2 09:59	Məlumat Meneceri	Məlumat Meneceri Görüləcək işə daxildir : Ofis daxilində biznesin təşkili və idarə olunmasi, kadrların seçimi, ...	Vakansiya Baki Marketinq menecment, İctimayətlə əlaqələr, Reklam	500 AZN
10 05:29	Qabyuyan	Qabyuyan Qabyuyan beyler ve xanimlar 08: 00-20: 00, 20: 00-08: 00 yemek ve servis xidmeti emek mu...	Vakansiya Baki Xidmət, Kuryer, SPA, gözəllik, Xadimə, Restoran işi	300 AZN
7 06:15	Anbardar vakansiyasi	Anbardar vakansiyasi ★Anbardar vakansiyasi★ F abrika anbardar isine bos vakansiya. Namizedden telebler: *Cins: ...	Vakansiya Həryerdə Xidmət, Kuryer, SPA, gözəllik, Xadimə, Restoran işi
4 05:23	Qablasdirici vakansiyasi	Qablasdirici vakansiyasi ★Qablasdirici vakansiyasi★Fabrika qablasdirici isine bos vakansiya. Namizedden telebler: *Cins...	Vakansiya Həryerdə Xidmət, Kuryer, SPA, gözəllik, Xadimə, Restoran işi
2 07:38	Ofisiant tələb olunur - Amburan Beach Club	Ofisiant tələb olunur - Amburan Beach Club İş barədə məlumat - Masanın servirovkası - Çirklənmiş sürfə və salfetləri vaxtında dəyişmək - Mü...	Vakansiya Baki Dayə, Fəhlə, Turizm və mehmanxana işi, Tərcüməçi, Mühafizə xidməti	500 AZN
2 06:08	Evim emlak	Evim emlak Evim emlak sirketi. Rus dili bilen. Telefonla insanlarla selist unsiyet yarada bilen. Kompyute...	Vakansiya Baki İnzibati dəstək, Menecment, Ofis menecmenti	300 AZN
1 09:37	Məlumat Meneceri	Məlumat Meneceri Görüləcək işə daxildir: Ofis daxilində biznesin təşkili və idarə olunmasi, kadrların seçimi, ...	Vakansiya Baki Marketinq menecment, İctimayətlə əlaqələr, Reklam	500 AZN
28 06:48	Operator	Operator Ofisə telefon operatoru tələb olunur. Vəzifə telefon danışıqlarının təşkili və gündəlik qeydiyya...	Vakansiya Həryerdə İnzibati dəstək, Menecment, Ofis menecmenti	500 AZN
27 08:21	Operator tələb olunur	Operator tələb olunur Ofisə operator tələb olunur. Vəzifəs: Telefonda səlis danışmaq və düzgün qeydiyyat aparmaq. ...	Vakansiya Həryerdə İnzibati dəstək, Menecment, Ofis menecmenti	500 AZN
26 08:02	Emek haqqi 200-800	Emek haqqi 200-800 Video montaj ishini bacaran xanimlar devet olunur. yash heddi 18-32. Adobe premiere, Photos...	Vakansiya Baki İnzibati dəstək, Menecment, Ofis menecmenti	800 AZN
23 08:28	Telefon Operatoru, Kompyuter, Menecer və s. işlər	Telefon Operatoru, Kompyuter, Menecer və s. işlər "Sağlamlıq Mərkəzi"-nə İşçilər Tələb olunur. İşlər: Telefon Operatoru, Qeydiyyatçı,...	Vakansiya Baki Marketinq menecment, İctimayətlə əlaqələr, Reklam	450 AZN
16 14:11	Katibə	Katibə Yazi, pozu, qeydiyyat, kompyuter ishlerinden anlayishi olan biri teleb olunur	Vakansiya Baki Katibə, Resepşn, Heyətin idarəolunması, Hr	400 AZN
15 13:53	Təmizlikçi - Sea Bay	Təmizlikçi - Sea Bay İş barədə məlumat - Şıxovda yerləşən "Seabay" restoranına təcrübəli qız və oğlan təmiz...	Vakansiya Baki Xidmət, Kuryer, SPA, gözəllik, Xadimə, Restoran işi	400 AZN
13 16:37	Operator	Operator 20 yasdan yuxari xanimlar ve beyler selis danisiq qabiliyyeti dil bilikleri arzu olunandir tele...	Vakansiya Baki Marketinq menecment, İctimayətlə əlaqələr, Reklam	10 AZN
11 19:32	Katibə - Buffalo	Katibə - Buffalo İş barədə məlumat - İdman zalına qonaqları qəbul etmək Namizədə tələblər - Kompüter biliyi y...	Vakansiya Həryerdə Katibə, Resepşn, Heyətin idarəolunması, Hr	300 AZN
11 19:30	Resepşn - RS IR GROUP	Resepşn - RS IR GROUP İş barədə məlumat - Gələn qonaqların qarşılanması və müşaiyət olunması - Poçt xidmətləri vasitəs...	Vakansiya Baki Katibə, Resepşn, Heyətin idarəolunması, Hr	500 AZN
11 08:36	İdarəetmə işləri	İdarəetmə işləri Rəhbər vəzifələrdə və idarəetmə işlərində çalışmış və bu sahədə təşkilati bacarığı olan insanları...	Vakansiya Baki Marketinq menecment, İctimayətlə əlaqələr, Reklam	400 AZN
10 07:39	SMM menecer	SMM menecer Namizədə tələblər - Sosial media platfomasını tanımaq və istifadə etmək bacarığı - Əla səviyyədə...	Vakansiya Baki Marketinq menecment, İctimayətlə əlaqələr, Reklam	500 AZN
10 07:36	Mühafizə	Mühafizə Boyu min 1. 80 idman görünüşlü 25-30 yaş həddində gənclər Mühafizəçi kimi Sirab şirkətinə dəvət ...	Vakansiya Baki Dayə, Fəhlə, Turizm və mehmanxana işi, Tərcüməçi, Mühafizə xidməti	400 AZN
10 07:30	Satış təmsilçisi	Satış təmsilçisi Satış şöbəsinə Satış təmsilçisi kimi təcrübəsi olan xanım və bəy namizədlər tələb olunur. - Ali...	Vakansiya Baki Daşınmaz əmlak agenti, makler, Satış üzrə mütəxəssis	500 AZN

Isitmə, soyutma və havalandırma sistemlərinin layihəsi və montajı.

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Web saytların hazırlanması

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.