Satış Aliş Xidmət Dəyişmə Kirayə Vakansiya CV Hamısı

Tarix	Şəkil	Başlıq	Type \ Məkan \ Bölmə	Qiymət
12 09:57	Operator teleb olunur	Operator teleb olunur Ofis daxili işlerin yerine yetirilmesi üçün xanım menecer tələb olunur. -Dil biliyi vacib deyil ...	Vakansiya Baki İnzibati dəstək - Menecment - Ofis menecmenti - İş
12 09:29	Saglamliq merkezine isci teleb olunur	Saglamliq merkezine isci teleb olunur Saglamliq merkezine operatorlar teleb olunur. Yas heddi 17-40. Esas teleb: yaxsi nitq qabiy...	Xidmət Baki İnzibati dəstək - Menecment - Ofis menecmenti - İş	300 AZN
12 09:05	Operator	Operator Yaşıl həyat saglamliq mərkəzinə 17-45 yaş arasi selis nitq qabiliyyeti olan bacariqli aktiv xanim...	Vakansiya Baki İnzibati dəstək - Menecment - Ofis menecmenti - İş
12 07:57	Satış məsləhətçisi	Satış məsləhətçisi İş barədə məlumat - İş qrafiki: həftədə 6 gün - Is saati : 10-18 - Müştərilərlə danışıqlar...	Vakansiya Həryerdə Marketinq menecment - İctimayətlə əlaqələr - Reklam	700 AZN
12 07:25	Həyatınızı dəyişin	Həyatınızı dəyişin Öz maddi və rifah hallnı yaxsılasdırmaq və həyatını köklü surətdə dəyismək istəyən bacarıqlı insa...	Vakansiya Baki Marketinq menecment - İctimayətlə əlaqələr - Reklam	400 AZN
12 07:16	Operator teleb olunur	Operator teleb olunur Ofis daxili işlərə xanımlar və bəylər tələb olunur. -İş saatı 10 : 18 . Bazar gunu istirahet....	Vakansiya Baki Marketinq menecment - İctimayətlə əlaqələr - Reklam	400 AZN
11 12:32	Merchendayzer	Merchendayzer Shirkete 10 nefer MERCHENDAYZER xanimlar teleb olunur. Emek haqqi cheklistle birlikde 400-450 A...	Vakansiya Həryerdə Xidmət - Kuryer - SPA və gözəllik - Xadimə - Restoran işi	450 AZN
11 12:30	Ekspeditor	Ekspeditor Shirkete EKSPEDİTOR beyler teleb olunur. Emek haqqi fiks 300 AZN + yanacaq xerci + amortizasiya...	Vakansiya Həryerdə Xidmət - Kuryer - SPA və gözəllik - Xadimə - Restoran işi	1500 AZN
11 10:59	Ofisə operator və menecer tələb olunur	Ofisə operator və menecer tələb olunur Ofisə operator və ofis meneceri tələb olunur. Dil biliyi İş prosesi götürülənlərə biz tərəfdən ...	Vakansiya Baki İnzibati dəstək - Menecment - Ofis menecmenti - İş	500 AZN
11 08:59	Xanimlarin nezerine	Xanimlarin nezerine Ofisə menecer xanim tələb olunur. Xos gorunuslu guleruz, musterilerle islemeyi bacaran xaniml...	Vakansiya Baki Katibə / Resepşn - Heyətin idarəolunması	400 AZN
11 08:17	Operator tələb olunur.	Operator tələb olunur. Yaşıl həyat sağlamlıq mərkəzinə operator tələb olunur. Yaş həddi 17-45. Təcrübə önəmli deyil. ...	Vakansiya Baki İnzibati dəstək - Menecment - Ofis menecmenti - İş	280 AZN
10 13:42	Tələbələrə iş vakansiyası	Tələbələrə iş vakansiyası • Dərhal işlə təmin olunmaq şansiniz var • Əmək haqqi təklif olunan işə əsasən dəyişir • İşə qə...	Vakansiya Həryerdə İnzibati dəstək - Menecment - Ofis menecmenti - İş	400 AZN
10 10:47	Operatır xanım tələb olunur	Operatır xanım tələb olunur Ofisə operatir xanim tələb olunur. Geden və gələn zənglərlə danismaq və qeydiyyata almaq. Yas h...	Vakansiya Baki İnzibati dəstək - Menecment - Ofis menecmenti - İş	500 AZN
10 10:39	Ekspeditor	Ekspeditor Shirkete tecili (Lokbatan, Qaradag) erazisine 3 nefer SATISH NUMAYENDESI (EKSPEDITOR) beyler...	Vakansiya Baki Marketinq menecment - İctimayətlə əlaqələr - Reklam	1500 AZN
10 10:10	Sağlamlıq Məkrəzinə Telefon Operatoru, Menecer və s. işçilər	Sağlamlıq Məkrəzinə Telefon Operatoru, Menecer və s. işçilər "Sağlamlıq Mərkəzi"-nə İşçilər Tələb olunur. İşlər: Telefon Operatoru, Qeydiyyatçı,...	Vakansiya Baki İnzibati dəstək - Menecment - Ofis menecmenti - İş	420 AZN
10 08:08	Tələbələrə "part time"iş	Tələbələrə "part time"iş Tələbələr üçün "part time"iş təklif olunur. Telefon operatoru kimi fəaliyyət göstərmə...	Vakansiya Baki İnzibati dəstək - Menecment - Ofis menecmenti - İş	250 AZN
10 07:33	Operatorlar axtarilir	Operatorlar axtarilir greenlife sirketimize Operator xanimlar ve beyler teleb olunur Ali ve orta tehsililer muraciat ed...	Xidmət Baki İnzibati dəstək - Menecment - Ofis menecmenti - İş	300 AZN
10 06:50	Operator	Operator Ofisə operator xanım tələb olunur. Geden və gələn zənglərlə danışmaq və qeydiyyata almaq. Yaş h...	Vakansiya Baki Katibə / Resepşn - Heyətin idarəolunması	400 AZN
10 06:39	Sattış nümayəndəsi	Sattış nümayəndəsi Shirkete SATISH NUMAYENDESI (EKSPEDITOR) beyler teleb olunur. Emek haqqi 800-1500 AZN. Ish v...	Vakansiya Baki Marketinq menecment - İctimayətlə əlaqələr - Reklam
9 13:06	Yeni is elani telebelere	Yeni is elani telebelere • Dərhal işlə təmin olunmaq şansiniz var • Əmək haqqi təklif olunan işə əsasən dəyişir • İşə qəbu...	Vakansiya Baki İnzibati dəstək - Menecment - Ofis menecmenti - İş	300 AZN

Isitmə, soyutma və havalandırma sistemlərinin layihəsi və montajı.

Jimloj ve Universal guc trenajoru 1300 Azn

500AZN

Jimloj ve Universal guc trenajoru 1300 Azn

1) jimloj + qrif(18 kq) + 120 kq das + nazik qrif = 800 azn 2) universal guc trenajoru 500...

Baki

Əlaqə:  055 219-85-07

ətraflı »

Ju-Jitsu (ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Ju-Jitsu (ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Jiu-Jitsu sherq(Yapon) Elbeyaxa doyush senetidir. Buraya, gozlenilmez el ayaq (Atemi) ...

Baki

Əlaqə:  Elaqe : (070) 740 43 00

ətraflı »

Web saytların, portalların, bannerleri hazırlanması

Bağ evlərinin layihəsinin hazırlanması

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.