test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 6382 elan
Onlardan 52 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 43 elan, Dünən - 13
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
İş təklifi - Vakansiyalar
Kredit mütəxəssisi - Siğorta - Audit - Mühasibat Maliyyə analiz - Bank xidməti - Kassir Marketinq menecment - İctimayətlə əlaqələr - Reklam İnformasiya texnologiyaları - İT mütəxəssisi / məsləhətçi Proqramlaşdırma - Texniki avadanlıq mütəxəssisi İnzibati
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
24 12:10 nophoto
Menecer teleb olunur
Ofis daxili işlerin yerine yetirilmesi üçün xanım menecer tələb olunur. -Dil biliyi vacib deyil ...
Vakansiya
Baki
Maliyyə analiz - Bank xidməti - Kassir
600 AZN
24 07:52
Maarifləndirmə işləri
Beynəlxalq şirkət sizi sağlamlıqla bağlı maarifləndirmə işlərinə əməkdaşlığa əvət edir. Yaş məh...
Vakansiya
Baki
Marketinq menecment - İctimayətlə əlaqələr - Reklam
450 AZN
23 14:18 nophoto
Promouter
Shirkete tecili 15 nefer PROMOUTER xanim teleb olunur. Emek haqqi fiks 350 AZN + satishdan fazi...
Vakansiya
Baki
Xidmət - Kuryer - SPA və gözəllik - Xadimə - Restoran işi
350 AZN
jui-citsu
23 09:46 nophoto
Cağrı mərkəzinin operatoru işə dəvət olunur
Yükdaşıma şirkətinə yükdaşıma sahəsində təcrübəsi olan cağrı mərkəzinin operatoru vəzifəsinə işçi...
Xidmət
Baki
İnzibati dəstək - Menecment - Ofis menecmenti - İş
22 05:34
Cörəkçi
çörək və şirniyyat istehsal edən şirkətə sovet dövrünün məhşur dəmiryolu çörəyi bişirə bilan mütə...
Vakansiya
Baki
Xidmət - Kuryer - SPA və gözəllik - Xadimə - Restoran işi
21 09:30 nophoto
Mercendazyer
Shirkete MERCHENDYZER xanimlar teleb olunur. Emek haqqi 420 fiks + 100 AZN dek heveslendirme. S...
Vakansiya
Baki
Marketinq menecment - İctimayətlə əlaqələr - Reklam
20 12:36 nophoto
Satis uzre mutexessiz xanimlar teleb olunur ofise
Ofisə gələn zənglərin cavablanrılması və əməkdaşlarla calaşdırmaq. Rəhbərliyin telefon danışıqla...
Vakansiya
Baki
Marketinq menecment - İctimayətlə əlaqələr - Reklam
20 07:45 nophoto
Ofise menecer xanimlar teleb olunur
-Ofisə gələn zənglərin cavablanrılması və əməkdaşlarla calaşdırmaq. -Rəhbərliyin telefon danışıq...
Vakansiya
Baki
Marketinq menecment - İctimayətlə əlaqələr - Reklam
400 AZN
20 05:07 nophoto
çörək və şirniyyat evinə işçi tələb olunur
çörək və şirniyyat evinə avropa salatları toyuq salatlari tərəvəz salatları bilən tələb olunur
Vakansiya
Baki
Xidmət - Kuryer - SPA və gözəllik - Xadimə - Restoran işi
jui-citsu
10:40
Pizzamen vakansiyasi
Pizzamen vakansiyasi VIP restorana pizzamen isine bos vakansiya. Namizedden telebler: *Cins: ...
Xidmət
Baki
İnzibati dəstək - Menecment - Ofis menecmenti - İş
10:40
Salatci vakansiyasi
Salatci vakansiyasi VIP restorana satatci (xolodnitsa) isine bos vakansiya. Namizedden teleb...
Xidmət
Baki
İnzibati dəstək - Menecment - Ofis menecmenti - İş
10:40
Aspaz vakansiyasi
Aspaz vakansiyasi Sirkete aspaz isine bos vakansiya. Namizedden telebler: *Cins: qadin, k...
Xidmət
Baki
İnzibati dəstək - Menecment - Ofis menecmenti - İş
10:40
Avtohisseler satlan dukana satici isine bos vakansiya
Satici Avtohisseler satlan dukana satici isine bos vakansiya. Namizedden telebler: *Cins: k...
Xidmət
Baki
İnzibati dəstək - Menecment - Ofis menecmenti - İş
19 10:56 nophoto
Xanım menecer tələb olunur
Məlumat - Daxil olan telefon zənglərinin cavablandırılması - Ofis daxili işlərin icra olunması - ...
Vakansiya
Baki
İnzibati dəstək - Menecment - Ofis menecmenti - İş
600 AZN
19 10:21 nophoto
Satış Məsləhətçisi
-Şirkəti təmsil etmək -məhsulun satışının təşkil olunması -müştərilərlə danışıqların aparılması...
Vakansiya
Baki
İnzibati dəstək - Menecment - Ofis menecmenti - İş
450 AZN
jui-citsu
19 10:12 nophoto
Menecer teleb olunur
Ofis daxili işlerin yerine yetirilmesi üçün menecer xanimlar teleb olunur. İş ofis daxili daxil...
Vakansiya
Baki
İnzibati dəstək - Menecment - Ofis menecmenti - İş
600 AZN
19 09:31 nophoto
İşçilər qəbul olunur!
Ofisdaxili işlərə yenidən işçi qəbulu başladı. Xarici dil bilmək vacib deyil. Tələbələrə dərs c...
Vakansiya
Baki
İnzibati dəstək - Menecment - Ofis menecmenti - İş
250 AZN
19 07:19
Tələb olunur satış menecerləri
Əsas fəaliyyət sahəsi Qədim Şərq təbabəti olan Beynəlxalq şirkətə (xarici şirkətdir) məhsulun t...
Vakansiya
Baki
Marketinq menecment - İctimayətlə əlaqələr - Reklam
550 AZN
18 18:51 nophoto
Telebe xanimlara is teklifi
Tələbələrə ofis daxili işlər təklif olunur. Telefon danışıqlarının aparılması iş prosesi öyrədi...
Vakansiya
Baki
Marketinq menecment - İctimayətlə əlaqələr - Reklam
400 AZN
18 18:49 nophoto
Ofise isci xanimlar teleb olunur
-Ofisə gələn zənglərin cavablanrılması və əməkdaşlarla calaşdırmaq. -Rəhbərliyin telefon danışıq...
Vakansiya
Baki
Marketinq menecment - İctimayətlə əlaqələr - Reklam
400 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların, portalların, bannerleri hazırlanması

200AZN
Баку
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu (ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe : (070) 740 43 00
ətraflı »

Jimloj ve Universal guc trenajoru 1300 Azn

500AZN
Baki
Əlaqə:  055 219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Elanlar - Vakansiyalar - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar - Vakansiyalar - Emlak - Alqi satqi - birinde.az