Satış Aliş Xidmət Dəyişmə Kirayə Vakansiya CV Hamısı

Tarix	Şəkil	Başlıq	Type \ Məkan \ Bölmə	Qiymət
30 08:14	Operator tələb olunur	Operator tələb olunur İş barədə məlumat - Telefon danışıqlarının təşkili və onların qeydiyyata alınması - Müdriyyətin v...	Vakansiya Həryerdə İnzibati dəstək, Menecment, Ofis menecmenti	500 AZN
29 09:44	Operator xanım tələb olunur	Operator xanım tələb olunur Ofisə ünsiyyətçil, səlis danışığı və kollektivlə işləməyi bacaran operator xanım tələb olunur. ...	Vakansiya Həryerdə Katibə, Resepşn, Heyətin idarəolunması, Hr	500 AZN
28 09:35	Telefon operatoru tələb olunur	Telefon operatoru tələb olunur Ofisə telefon operatoru tələb olunur. Vəzifə telefon danışıqlarının təşkili və gündəlik qeydiyya...	Vakansiya Baki İnzibati dəstək, Menecment, Ofis menecmenti	600 AZN
28 08:05	Telefon operatoru, menecer işləri təklif olunur.	Telefon operatoru, menecer işləri təklif olunur. "Green life-2016" Sağlamlıq Məlumat mərkəzinə telefon operatorları tələb olunur İş ofis...	Vakansiya Baki Marketinq menecment, İctimayətlə əlaqələr, Reklam	450 AZN
27 12:30	Saglamlig merkezine operator xanim teleb olunur	Saglamlig merkezine operator xanim teleb olunur Saglamliq merkezine operator xanim teleb olunur. -Is orgedilir. -Xarici dill biliyi teleb olunmur...	Vakansiya Baki Tibb, əczaçılıq, Həkim, Tibb təmsilçisi	600 AZN
27 11:20	Operator isi	Operator isi Ofise daxili isleri gormek ucun ali ve orta tehsilli xanimlar ve beler lazimdi. -Isleri orgədirik...	Vakansiya Baki Katibə, Resepşn, Heyətin idarəolunması, Hr	600 AZN
27 08:25	Ikinci iş axtaranların nəzərinə	Ikinci iş axtaranların nəzərinə • Əmək haqqi təklif olunan işə əsasən dəyişir • İşə qəbul şirkət daxili seçim yolu ilə aparilir •...	Vakansiya Həryerdə İnzibati dəstək, Menecment, Ofis menecmenti	400 AZN
27 07:04	Operator	Operator Səlis danışığı və kollektivlə işləməyi bacaran operator xanımlar tələb olunur. Yaş həddi 18-45 y...	Vakansiya Həryerdə Katibə, Resepşn, Heyətin idarəolunması, Hr	500 AZN
26 21:08	Bacariqli Ustalar Tələb Olunur	Bacariqli Ustalar Tələb Olunur Salam. Bizə İşini Səliqəli Və Bacariqli Görən Ustalar Lazimdir. Malyar, Hörgü Və Suvaq İşlərini...	Vakansiya Baki Dayə, Fəhlə, Turizm və mehmanxana işi, Tərcüməçi, Mühafizə xidməti	5 AZN
25 09:17	Operator vakansiyası	Operator vakansiyası Telefon operatoru tələb olunur. İş saatı 10-18 həftədə 1 istirahət. İş öyrədiləcək. Turanə xanım ...	Vakansiya Həryerdə Katibə, Resepşn, Heyətin idarəolunması, Hr	500 AZN
24 11:39	Telebelere is teklifi operator	Telebelere is teklifi operator Tələbələrə yarı günlük ofis daxili işlər təklif olunur. -Guler uz ve xos sesli -İş saatı 10-14 v...	Vakansiya Baki Katibə, Resepşn, Heyətin idarəolunması, Hr	400 AZN
24 11:14	Ofisə operator xanım tələb olunur	Ofisə operator xanım tələb olunur İş barədə məlumat -Telefon zenglerinin təşkili və onların qeydiyyata alinmasi - Müdriyyətin verdi...	Vakansiya Həryerdə Katibə, Resepşn, Heyətin idarəolunması, Hr	500 AZN
24 08:39	Tələbələrə vakansiya	Tələbələrə vakansiya Ofis daxili iş • İşə qəbul şirkət daxili seçim yolu ilə aparilir • Təcrübə vacib deil . Praktika...	Vakansiya Həryerdə İnzibati dəstək, Menecment, Ofis menecmenti	400 AZN
23 13:15	Xanım Tur menecer axtarılır.	Xanım Tur menecer axtarılır. Xanım Tur menecer axtarılır. Namizədə tələblər: Tur menecer kimi ən azı 1 il iş təcürbəsinə, ...	Vakansiya Həryerdə Marketinq menecment, İctimayətlə əlaqələr, Reklam
23 10:40	Park Bulvara satıcı bəy və xanım satıcılar tələb olunur	Park Bulvara satıcı bəy və xanım satıcılar tələb olunur Park Bulvara satıcı bəy və xanım satıcılar tələb olunur (TƏCİLİ) Yaş həddi: 18-26 Rus və ya in...	Vakansiya Həryerdə Xidmət, Kuryer, SPA, gözəllik, Xadimə, Restoran işi	350 AZN
23 10:39	Beş ulduzlu otelə ofisiant tələb olunur	Beş ulduzlu otelə ofisiant tələb olunur Beş ulduzlu otelə ofisiant tələb olunur Tələblər: Bəy namizədlər İngilis və ya rus dilini orta ...	Vakansiya Həryerdə Cv lər	350 AZN
23 07:35	Operator işi təklif edirəm	Operator işi təklif edirəm İş barədə məlumat -Telefon zenglerinin təşkili və onların qeydiyyata alinmasi - Müdriyyətin verdi...	Vakansiya Həryerdə Katibə, Resepşn, Heyətin idarəolunması, Hr	500 AZN
23 07:01	Telebelere operator isi teklifi	Telebelere operator isi teklifi Tələbələrə yarı günlük ofis daxili işlər təklif olunur. -Guler uz ve xos sesli -İş saatı 10-14 v...	Vakansiya Baki İnzibati dəstək, Menecment, Ofis menecmenti	400 AZN
22 09:38	Tələbələrə iş təklif olunur	Tələbələrə iş təklif olunur Tələbələri part time işlə təmin edirik. Iş öyrədilir. Işin öyrədilməsi şirkət hesabına olacaq. İş...	Vakansiya Həryerdə İnzibati dəstək, Menecment, Ofis menecmenti	500 AZN
22 07:19	Operator tələb olunur	Operator tələb olunur -Telefon zənglərinin təşkili və onların qeydiyyata alinmasi - Müdriyyətin verdiyi tapşırıqları ye...	Vakansiya Həryerdə İnzibati dəstək, Menecment, Ofis menecmenti	500 AZN
21 09:19	Tələbələrin nəzərinə	Tələbələrin nəzərinə İş qrafiki: həftədə 6 gün - Is saati : 10-18 dərs qrafikinə uyğunlaşdırılacaq. Namizəddən tələb...	Vakansiya Həryerdə İnzibati dəstək, Menecment, Ofis menecmenti	400 AZN
21 07:55	Call center operatoru	Call center operatoru Ofisə operator tələb olunur. İş saatı 10-18. Part time mümkündür. Yaş həddi 18 45 arasi. həftədə...	Vakansiya Həryerdə İnzibati dəstək, Menecment, Ofis menecmenti	500 AZN
21 07:54	Ofis daxili iş elanı	Ofis daxili iş elanı Beynəlxalq şirkətin yeni açılmış boş vakant yerlerine ali ve orta təhsilli xanımlar və bələr tələ...	Vakansiya Baki İnzibati dəstək, Menecment, Ofis menecmenti	600 AZN
20 08:14	Ofis daxili işlər	Ofis daxili işlər Beynəlxalq şirkətin yeni açılmış boş vakant yerlerine ali ve orta təhsilli xanımlar və bələr tələ...	Vakansiya Baki Katibə, Resepşn, Heyətin idarəolunması, Hr	600 AZN
20 08:11	Operator	Operator Ofisə telefon operatoru tələb olunur. İş saatı 10-18 həftədə 1 istirahət. İş öyrədiləcək. İşə düz...	Vakansiya Həryerdə Katibə, Resepşn, Heyətin idarəolunması, Hr	500 AZN
18 10:14	Bos vakansiyalar + 1 фото	Bos vakansiyalar Beynəlxalq şirkətin yeni açılmış boş vakant yerlerine ali ve orta təhsilli xanımlar və bələr tələ...	Vakansiya Baki Katibə, Resepşn, Heyətin idarəolunması, Hr	600 AZN
17 09:40	Tələbələrə ofis daxili iş	Tələbələrə ofis daxili iş Tələbələrə ofis daxili işlər təklif olunur. Telefon danışıqlarının aparılması iş prosesi öyrədil...	Vakansiya Həryerdə İnzibati dəstək, Menecment, Ofis menecmenti	500 AZN
17 09:27	Operator işi təklif edirəm	Operator işi təklif edirəm Ofise daxili isleri gormek ucun ali ve orta tehsilli xanimlar ve beler lazimdi. -Isleri orgədiri...	Vakansiya Baki İnzibati dəstək, Menecment, Ofis menecmenti	600 AZN
17 09:03	Operator	Operator İş barədə məlumat - Telefon danışıqlarının təşkili və onların qeydiyyata alınması - Müdriyyətin ...	Vakansiya Həryerdə Katibə, Resepşn, Heyətin idarəolunması, Hr	500 AZN
16 08:18	Operatorlar tələb olunur.	Operatorlar tələb olunur. "Green Life-2016"Sağlamlıq Məlumat mərkəzinə telefon operatorları tələb olunur İş ofisd...	Vakansiya Baki Marketinq menecment, İctimayətlə əlaqələr, Reklam	500 AZN
16 08:00	Tələbələrə iş	Tələbələrə iş Tələbələrə ofis daxili işlər təklif olunur. Telefon danışıqlarının aparılması iş prosesi öyrədil...	Vakansiya Həryerdə İnzibati dəstək, Menecment, Ofis menecmenti	400 AZN
16 07:16	Operator işi	Operator işi Telefon operatoru tələb olunur. Əsas tələb telefonda səlis danışmaq. Dil biliyi Azerbaycan. İş sa...	Vakansiya Həryerdə Katibə, Resepşn, Heyətin idarəolunması, Hr	500 AZN
15 10:19	Yarı günlük iş təklifi	Yarı günlük iş təklifi Ali və orta təhsilli xanımlara və bəylərə iş imkani. Dərhal işlə təmin olunmaq şansınız var. Əmək...	Vakansiya Həryerdə İnzibati dəstək, Menecment, Ofis menecmenti	400 AZN
15 09:10	Xanımlara operator vakansiyası	Xanımlara operator vakansiyası İş barədə məlumat: • İş rejimi: I-VI gunlər 10: 00-18: 00 • İstirahət günü: Bazar günü • T...	Vakansiya Həryerdə İnzibati dəstək, Menecment, Ofis menecmenti	500 AZN
15 07:27	IS elani	IS elani Ofise daxili isleri gormek ucun ali ve orta tehsilli xanimlar ve beler lazimdi. -Isleri orgədirik...	Vakansiya Baki İnzibati dəstək, Menecment, Ofis menecmenti	400 AZN
14 09:21	0502207621	0502207621 Bəyaz Diş klinikasi kuryer tələb olunur	Vakansiya Baki Xidmət, Kuryer, SPA, gözəllik, Xadimə, Restoran işi	300 AZN
14 09:11	kuryer	kuryer Bəyaz diş klinikasina kuryer tələb olunur	Vakansiya Baki Xidmət, Kuryer, SPA, gözəllik, Xadimə, Restoran işi	300 AZN
14 08:35	Tələbələrə part time iş	Tələbələrə part time iş • Dərhal işlə təmin olunmaq şansiniz var • Əmək haqqi təklif olunan işə əsasən dəyişir • İşə qə...	Vakansiya Həryerdə İnzibati dəstək, Menecment, Ofis menecmenti	400 AZN
14 08:01	Telefon operatoru	Telefon operatoru • İş rejimi: I-VI gunlər 10: 00-18: 00 • İstirahət günü: Bazar günü • Telefon danışıqlarının ...	Vakansiya Həryerdə İnzibati dəstək, Menecment, Ofis menecmenti	500 AZN
14 07:01	Ofise telefon operatoru xanim teleb olunur	Ofise telefon operatoru xanim teleb olunur Ofise daxili isleri gormek ucun ali ve orta tehsilli xanimlar ve beler lazimdi. -isleri orgədirik...	Vakansiya Baki Katibə, Resepşn, Heyətin idarəolunması, Hr	400 AZN

Web saytların hazırlanması

Isitmə, soyutma və havalandırma sistemlərinin layihəsi və montajı.

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.