test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 10773 elan
Onlardan 166 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 1 Elan, Dünən - 30
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
İş təklifi - Vakansiyalar
Kredit mütəxəssisi - Siğorta - Audit - Mühasibat Maliyyə analiz - Bank xidməti - Kassir Marketinq menecment - İctimayətlə əlaqələr - Reklam İnformasiya texnologiyaları - İT mütəxəssisi / məsləhətçi Proqramlaşdırma - Texniki avadanlıq mütəxəssisi İnzibati
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
12 09:57 nophoto
Operator teleb olunur
Ofis daxili işlerin yerine yetirilmesi üçün xanım menecer tələb olunur. -Dil biliyi vacib deyil ...
Vakansiya
Baki
İnzibati dəstək - Menecment - Ofis menecmenti - İş
12 09:29 nophoto
Saglamliq merkezine isci teleb olunur
Saglamliq merkezine operatorlar teleb olunur. Yas heddi 17-40. Esas teleb: yaxsi nitq qabiy...
Xidmət
Baki
İnzibati dəstək - Menecment - Ofis menecmenti - İş
300 AZN
12 09:05 nophoto
Operator
Yaşıl həyat saglamliq mərkəzinə 17-45 yaş arasi selis nitq qabiliyyeti olan bacariqli aktiv xanim...
Vakansiya
Baki
İnzibati dəstək - Menecment - Ofis menecmenti - İş
jui-citsu
12 07:57 nophoto
Satış məsləhətçisi
İş barədə məlumat - İş qrafiki: həftədə 6 gün - Is saati : 10-18 - Müştərilərlə danışıqlar...
Vakansiya
Həryerdə
Marketinq menecment - İctimayətlə əlaqələr - Reklam
700 AZN
12 07:25
Həyatınızı dəyişin
Öz maddi və rifah hallnı yaxsılasdırmaq və həyatını köklü surətdə dəyismək istəyən bacarıqlı insa...
Vakansiya
Baki
Marketinq menecment - İctimayətlə əlaqələr - Reklam
400 AZN
12 07:16 nophoto
Operator teleb olunur
Ofis daxili işlərə xanımlar və bəylər tələb olunur. -İş saatı 10 : 18 . Bazar gunu istirahet....
Vakansiya
Baki
Marketinq menecment - İctimayətlə əlaqələr - Reklam
400 AZN
11 12:32 nophoto
Merchendayzer
Shirkete 10 nefer MERCHENDAYZER xanimlar teleb olunur. Emek haqqi cheklistle birlikde 400-450 A...
Vakansiya
Həryerdə
Xidmət - Kuryer - SPA və gözəllik - Xadimə - Restoran işi
450 AZN
11 12:30
Ekspeditor
Shirkete EKSPEDİTOR beyler teleb olunur. Emek haqqi fiks 300 AZN + yanacaq xerci + amortizasiya...
Vakansiya
Həryerdə
Xidmət - Kuryer - SPA və gözəllik - Xadimə - Restoran işi
1500 AZN
11 10:59 nophoto
Ofisə operator və menecer tələb olunur
Ofisə operator və ofis meneceri tələb olunur. Dil biliyi İş prosesi götürülənlərə biz tərəfdən ...
Vakansiya
Baki
İnzibati dəstək - Menecment - Ofis menecmenti - İş
500 AZN
jui-citsu
11 08:59 nophoto
Xanimlarin nezerine
Ofisə menecer xanim tələb olunur. Xos gorunuslu guleruz, musterilerle islemeyi bacaran xaniml...
Vakansiya
Baki
Katibə / Resepşn - Heyətin idarəolunması
400 AZN
11 08:17 nophoto
Operator tələb olunur.
Yaşıl həyat sağlamlıq mərkəzinə operator tələb olunur. Yaş həddi 17-45. Təcrübə önəmli deyil. ...
Vakansiya
Baki
İnzibati dəstək - Menecment - Ofis menecmenti - İş
280 AZN
10 13:42 nophoto
Tələbələrə iş vakansiyası
• Dərhal işlə təmin olunmaq şansiniz var • Əmək haqqi təklif olunan işə əsasən dəyişir • İşə qə...
Vakansiya
Həryerdə
İnzibati dəstək - Menecment - Ofis menecmenti - İş
400 AZN
10 10:47 nophoto
Operatır xanım tələb olunur
Ofisə operatir xanim tələb olunur. Geden və gələn zənglərlə danismaq və qeydiyyata almaq. Yas h...
Vakansiya
Baki
İnzibati dəstək - Menecment - Ofis menecmenti - İş
500 AZN
10 10:39
Ekspeditor
Shirkete tecili (Lokbatan, Qaradag) erazisine 3 nefer SATISH NUMAYENDESI (EKSPEDITOR) beyler...
Vakansiya
Baki
Marketinq menecment - İctimayətlə əlaqələr - Reklam
1500 AZN
10 10:10 nophoto
Sağlamlıq Məkrəzinə Telefon Operatoru, Menecer və s. işçilər
"Sağlamlıq Mərkəzi"-nə İşçilər Tələb olunur. İşlər: Telefon Operatoru, Qeydiyyatçı,...
Vakansiya
Baki
İnzibati dəstək - Menecment - Ofis menecmenti - İş
420 AZN
jui-citsu
10 08:08 nophoto
Tələbələrə "part time"iş
Tələbələr üçün "part time"iş təklif olunur. Telefon operatoru kimi fəaliyyət göstərmə...
Vakansiya
Baki
İnzibati dəstək - Menecment - Ofis menecmenti - İş
250 AZN
10 07:33 nophoto
Operatorlar axtarilir
greenlife sirketimize Operator xanimlar ve beyler teleb olunur Ali ve orta tehsililer muraciat ed...
Xidmət
Baki
İnzibati dəstək - Menecment - Ofis menecmenti - İş
300 AZN
10 06:50
Operator
Ofisə operator xanım tələb olunur. Geden və gələn zənglərlə danışmaq və qeydiyyata almaq. Yaş h...
Vakansiya
Baki
Katibə / Resepşn - Heyətin idarəolunması
400 AZN
10 06:39
Sattış nümayəndəsi
Shirkete SATISH NUMAYENDESI (EKSPEDITOR) beyler teleb olunur. Emek haqqi 800-1500 AZN. Ish v...
Vakansiya
Baki
Marketinq menecment - İctimayətlə əlaqələr - Reklam
9 13:06 nophoto
Yeni is elani telebelere
• Dərhal işlə təmin olunmaq şansiniz var • Əmək haqqi təklif olunan işə əsasən dəyişir • İşə qəbu...
Vakansiya
Baki
İnzibati dəstək - Menecment - Ofis menecmenti - İş
300 AZN
Elan Kateqoriyaları

Jimloj ve Universal guc trenajoru 1300 Azn

500AZN
Baki
Əlaqə:  055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu (ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe : (070) 740 43 00
ətraflı »

Web saytların, portalların, bannerleri hazırlanması

200AZN
Баку
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az