Satış Aliş Xidmət Dəyişmə Kirayə Vakansiya CV Hamısı

Tarix	Şəkil	Başlıq	Type \ Məkan \ Bölmə	Qiymət
13 16:18	Derzi teleb olunur	Derzi teleb olunur Mayasmoda evine profesional derziler teleb olunur	Vakansiya Baki Arxitektor, İnteryer dizayn, Geyim dizaynı	500 AZN
13 09:09	Operator işi	Operator işi İş barədə məlumat. -Telefon operator tələb olunur -İş saatı 10-18 . Bazar günü -istirahət. -Tele...	Vakansiya Həryerdə Katibə, Resepşn, Heyətin idarəolunması, Hr	500 AZN
12 09:12	Tələbələrin nəzərinə	Tələbələrin nəzərinə • Dərhal işlə təmin olunmaq şansiniz var • Təcrübə vacib deil . Praktika kecirilir • Iş ofis da...	Vakansiya Həryerdə İnzibati dəstək, Menecment, Ofis menecmenti	400 AZN
12 08:27	İş elanı operator	İş elanı operator İş barədə məlumat - Ofisə telefon operatoru tələb olunur - İş rejimi 10: 18 - İstirahət günü: ...	Vakansiya Həryerdə Katibə, Resepşn, Heyətin idarəolunması, Hr	500 AZN
7 07:11	Vakansiya operator	Vakansiya operator -Operator tələb olunur -İş saatı 10-18 . Bazar günü -istirahət. -Telefon danışıqlarının təşkili ...	Vakansiya Həryerdə Katibə, Resepşn, Heyətin idarəolunması, Hr	500 AZN
6 17:48	İş axtaranların nəzərinə	İş axtaranların nəzərinə İş axtaranların nəzərinə. Ali və orta təhsili olan xanımlar və bəylər işə qəbul olunur. Operator ...	Vakansiya Həryerdə Cv lər	500 AZN
6 13:15	Ofis daxili iş təklif edirem	Ofis daxili iş təklif edirem Bakidaki yeni acilmiş baş ofisə ofis daxili işlərin təşkili üzrə işçilər tələb olunur . Yaşi 19-...	Vakansiya Həryerdə İnzibati dəstək, Menecment, Ofis menecmenti	800 AZN
6 10:43	Par time iş axtaranlar	Par time iş axtaranlar Part time işləmək üçün işçi tələb olunur . Iş öyrədilir. Işin öyrədilməsi şirkət hesabına olacaq....	Vakansiya Həryerdə İnzibati dəstək, Menecment, Ofis menecmenti	400 AZN
6 08:24	Tele operator	Tele operator İş barədə məlumat - Telefon danışıqlarının təşkili və onların qeydiyyata alınması - İş rejimi 10:...	Vakansiya Həryerdə Katibə, Resepşn, Heyətin idarəolunması, Hr	500 AZN
5 12:17	Xanimlar üçün ofis daxili iş	Xanimlar üçün ofis daxili iş Xanımlara yazı və sənədləşdirmə işləri təklif olunur. Ali təhsilli, kollec, texnikum təhsilli,...	Vakansiya Həryerdə İnzibati dəstək, Menecment, Ofis menecmenti	500 AZN
5 11:50	Iş axtaranların nəzərinə	Iş axtaranların nəzərinə Iş axtaranların nəzərinə, ofisimiz işlə təmin edir. Təcrubə vacib deyil , iş qaydalari biz tərə...	Vakansiya Həryerdə İnzibati dəstək, Menecment, Ofis menecmenti	600 AZN
5 11:48	Tələbələrə iş təklifi	Tələbələrə iş təklifi Yarı günlük ofis daxili işləyəcək işçi tələb olunur. Tələbələrin dərs saatına uyğunlaşdırılacaq....	Xidmət Baki İnzibati dəstək, Menecment, Ofis menecmenti	250 AZN
5 10:23	Tələbələrə elan	Tələbələrə elan Tələbələrə iş təklif olunur. Dərs qrafikinə uyğunlaşdırılacaq. İş başa salınacaq. Turanə xanım (...	Vakansiya Həryerdə İnzibati dəstək, Menecment, Ofis menecmenti	400 AZN
5 08:21	Operator vakansiyası təklif olunur	Operator vakansiyası təklif olunur İş barədə məlumat - Telefon danışıqlarının təşkili və onların qeydiyyata alınması - Müdriyyətin v...	Vakansiya Baki Katibə, Resepşn, Heyətin idarəolunması, Hr	500 AZN
3 10:34	Ofis daxili iş	Ofis daxili iş Ofis daxili işlərə 20 yaşdan yuxarı, təhsilindən asili olmayaraq işində məsuliyyətli şəxslər təl...	Vakansiya Həryerdə İnzibati dəstək, Menecment, Ofis menecmenti	600 AZN
3 08:50	Part time iş tələbələrə	Part time iş tələbələrə İş barədə məlumat - Telefon danışıqlarının təşkili və onların qeydiyyata alınması - Müdriyyətin v...	Vakansiya Həryerdə Katibə, Resepşn, Heyətin idarəolunması, Hr	400 AZN
2 18:40	Rus bolmesi uzre ibtidai sinif muellimi	Rus bolmesi uzre ibtidai sinif muellimi Tedris merkezine tecili rus bolmesi uzre ibtidai sinif muellimi teleb olunur. Maas razilasma yolu...	Vakansiya Baki Təhsil, Elm, Məktəb tədrisi, Repetitor
2 18:37	Mental arifmetik	Mental arifmetik Tedris merkezine mental arifmetik muellimi teleb olunur	Vakansiya Baki Təhsil, Elm, Məktəb tədrisi, Repetitor
2 18:34	Rus bolmesi uzre riyaziyyat muellimi teleb olunur	Rus bolmesi uzre riyaziyyat muellimi teleb olunur Tedris merkezine rus bolmesi uzre riyaziyyat muellimi teleb olunur	Vakansiya Baki Təhsil, Elm, Məktəb tədrisi, Repetitor
2 07:56	İş axtaran tələbələr	İş axtaran tələbələr • Əmək haqqi təklif olunan işə əsasən dəyişir • İşə qəbul şirkət daxili seçim yolu ilə aparilir •...	Vakansiya Baki İnzibati dəstək, Menecment, Ofis menecmenti	400 AZN
2 07:09	Operator	Operator İş barədə məlumat.    -Operator tələb olunur   -İş saatı 10-18 . Bazar günü -istirahət.     -R...	Vakansiya Baki İnzibati dəstək, Menecment, Ofis menecmenti	500 AZN
1 09:20	Operatorlar tələb olunur.	Operatorlar tələb olunur. "Green life-2016" Sağlamlıq Məlumat mərkəzinə telefon operatorları tələb olunur İş ofis...	Vakansiya Baki Marketinq menecment, İctimayətlə əlaqələr, Reklam	500 AZN
1 09:00	Tələbələrə iş təklif edirəm	Tələbələrə iş təklif edirəm Dərhal işlə təmin olunmaq şansiniz var -Təcrübə vacib deil . -Praktika kecirilir -Iş ofis daxili ...	Vakansiya Həryerdə İnzibati dəstək, Menecment, Ofis menecmenti	400 AZN
1 07:59	Operator işi	Operator işi İş barədə məlumat - Telefon danışıqlarının təşkili və onların qeydiyyata alınması - Müdriyyətin v...	Vakansiya Həryerdə Katibə, Resepşn, Heyətin idarəolunması, Hr	500 AZN
1 06:39	Katibə	Katibə Ofis daxili yazi, pozu, qeydiyyat ishlerinden, kompyuter, ofis levazimatlarindan istifade etmeyi ...	Vakansiya Baki Katibə, Resepşn, Heyətin idarəolunması, Hr	400 AZN
1 06:09	Xadime	Xadime Tələblər: Sumqayıt, Masazır, Novxanı arasında Xadimə axtarırıq 40-50 yaş Öhdəliklər: Təmizlik...	Vakansiya Sumqayıt Xidmət, Kuryer, SPA, gözəllik, Xadimə, Restoran işi	300 AZN
31 10:39	Xadimə	Xadimə KARACA MAĞAZASININ GƏNCƏ FİLİALINA ADMİNİSTRATOR KÖMƏKCİSİ TƏLƏB OLUNUR. Cinsi: Q Yaş: 26-48 ...	Vakansiya Həryerdə Cv lər	300 AZN
31 07:33	Operator isine xanim ve bey teleb olunur	Operator isine xanim ve bey teleb olunur Ofise operator xanimlar ve beler teleb olunur. -Yas heddi 18-40. -Ali tehsili vacib deyil. -Is te...	Vakansiya Baki İnzibati dəstək, Menecment, Ofis menecmenti	500 AZN
30 12:07	Iş imkanı tələbələrə	Iş imkanı tələbələrə • İşə qəbul şirkət daxili seçim yolu ilə aparilir • Təcrübə vacib deil . Praktika kecirilir • Iş ...	Vakansiya Baki İnzibati dəstək, Menecment, Ofis menecmenti	400 AZN
30 11:13	Vakansiya telebelere	Vakansiya telebelere Yarı günlük ofis daxili işləyəcək işçi tələb olunur. Tələbələrin dərs saatına uyğunlaşdırılacaq....	Xidmət Baki İnzibati dəstək, Menecment, Ofis menecmenti	300 AZN
30 10:58	Operator xanım tələb olunur	Operator xanım tələb olunur İş barədə məlumat.   -İş saatı 10-18 . Bazar günü -istirahət.   -Telefon danışıqlarının təşkili...	Vakansiya Həryerdə İnzibati dəstək, Menecment, Ofis menecmenti	500 AZN
29 10:24	Yari gunluk iş teklifi	Yari gunluk iş teklifi Yarı günlük ofis daxili işləyəcək işçi tələb olunur. Tələbələrin dərs saatına uyğunlaşdırılacaq....	Xidmət Həryerdə İnzibati dəstək, Menecment, Ofis menecmenti	300 AZN
29 07:33	Telebeler ucun operator isi	Telebeler ucun operator isi Tələbələrə yarı günlük ofis daxili içlər təklif olunur. İş saatı 10-14 və ya 14-18 . Bazar günü ...	Vakansiya Baki Katibə, Resepşn, Heyətin idarəolunması, Hr	500 AZN
29 07:12	Telefon operatoru, menecer işləri təklif olunur.	Telefon operatoru, menecer işləri təklif olunur. "Green life-2016" Sağlamlıq Məlumat mərkəzinə telefon operatorları tələb olunur İş ofis...	Vakansiya Baki Marketinq menecment, İctimayətlə əlaqələr, Reklam	450 AZN
27 09:04	Ofis daxili iş	Ofis daxili iş • Dərhal işlə təmin olunmaq şansiniz var  • Əmək haqqi təklif olunan işə əsasən dəyişir  • İşə ...	Vakansiya Həryerdə İnzibati dəstək, Menecment, Ofis menecmenti	500 AZN
27 08:42	Xanımlara ofis daxili işlər təklif olunur	Xanımlara ofis daxili işlər təklif olunur Ali və orta təhsilli xanimlara ofis işi İş barədə məlumat: • İş rejimi: I-VI gunlər 10: 00-18:...	Vakansiya Həryerdə Xidmət, Kuryer, SPA, gözəllik, Xadimə, Restoran işi	600 AZN
26 10:55	Telebelere part time iş	Telebelere part time iş Yarı günlük ofis daxili işləyəcək işçi tələb olunur. Tələbələrin dərs saatına uyğunlaşdırılacaq....	Xidmət Baki İnzibati dəstək, Menecment, Ofis menecmenti	250 AZN
26 09:45	Telefon operatoru	Telefon operatoru Operator tələb olunur. İş saatı 10-18. Part time mümkündür. Yaş həddi 18 45 arasi. həftədə 1 ist...	Vakansiya Həryerdə Katibə, Resepşn, Heyətin idarəolunması, Hr	500 AZN
26 07:26	Tələbələrin nəzərinə	Tələbələrin nəzərinə Tələbələri part time işlə təmin edirik. Iş öyrədilir. Işin öyrədilməsi şirkət hesabına olacaq. İş...	Vakansiya Baki İnzibati dəstək, Menecment, Ofis menecmenti	400 AZN
26 06:38	Telebeler ucun ofis daxili operator isi + 1 фото	Telebeler ucun ofis daxili operator isi Tələbələrə yarı günlük ofis daxili içlər təklif olunur. İş saatı 10-14 və ya 14-18 . Bazar günü ...	Vakansiya Həryerdə İnzibati dəstək, Menecment, Ofis menecmenti	400 AZN

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

Isitmə, soyutma və havalandırma sistemlərinin layihəsi və montajı.

Web saytların hazırlanması

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.