Satış Aliş Xidmət Dəyişmə Kirayə Vakansiya CV Hamısı

Tarix	Şəkil	Başlıq	Məkan	Qiymət
17 12:56	Детский аттракцион - Паровозик	Детский аттракцион - Паровозик Продается аттракцион парo воз	Baki	12 AZN
17 12:56	Zibil konteynerləri	Zibil konteynerləri Akkord Steel Construction Company MMC tutumu 1100 litr olan metaldan hazırlanmış təkərli zibil ko...	Baki	583 AZN
17 12:56	Seyf	Seyf Demir Seyf Olculeri 1,25 hundurluyu 55×65 eni	Baki	250 AZN
17 12:56	Mağaza və restoranlar üçün avtomatlaşdırılmış sistemlər	Mağaza və restoranlar üçün avtomatlaşdırılmış sistemlər Elektron tərəzilər,Barkod printer, cek printer, R-keeper,kassa aparatlari, el skanerleri, touch m...	Baki	100 AZN
17 12:56	LED işıqlı saksılar	LED işıqlı saksılar ► Orta Saxsi 90sm×90sm Video; https://www.youtube.com/watch?v=LMYtrpvUlKk Led isiqli : 229 Azn Te...	Baki	159 AZN
17 12:56	Masa və stullar	Masa və stullar Ibtidai hazirliq ucun tedris merkezlerine aid stol ve 6 eded stullarla birlikde satilir.Mebeller ...	Baki	200 AZN
17 12:56	Web-sayt	Web-sayt Aşağıdakı məhsulları satmaq üçün web sayt yığıram * Kompüter, playstation,xbox oyunları * Google...	Baki	590 AZN
17 12:55	Qayığlı hovuz	Qayığlı hovuz Hovuz ve 4 qayig ,, hava nasosu ve eytiyat hisse paketi var, kleyi var. 8 metr eni. 14 metr uzun...	Baki	4 AZN
17 12:55	Горелка для ювелиров	Горелка для ювелиров горелка для ювелиров новая привезена из Швеции	Baki	40 AZN
17 12:55	Bесы	Bесы весы настльные Швеция	Baki	60 AZN
17 12:55	Biznes üçün avadanlıq	Biznes üçün avadanlıq Kasmetoloji aparat və ela veziyetdedi.hecbir problemi yoxdu.real aliciya endirimde olacaq.	Baki	70 AZN
17 12:55	Avtokar, forkliftlər, ştablyorlar, transpaletlər	Avtokar, forkliftlər, ştablyorlar, transpaletlər Almaniyanın “JUNGHEİNRİCH” firmasının istehsalı olan yeni və işlənmiş cəngəlli yükləyicilərin Avt...	Baki	410 AZN
17 12:55	Ot və yem doğrama maşınları	Ot və yem doğrama maşınları Ot dogruyan,den uyuden ve s. Cihazlarin satisi 0 faza220-850azn 3 faza380-750azn	Baki	750 AZN
17 12:55	Brilyant ölçən tərəzi	Brilyant ölçən tərəzi qedimi terezi brilant dasinin olculmesi ucun.yaxsi veziyyetde qalib.	Baki	110 AZN
17 12:55	Котел на обогрев 800 кв.м	Котел на обогрев 800 кв.м Производство баймак Турция на 800 кВ м. Мало использованная в отличном состоянии	Baki	1 AZN
17 12:55	Elektrokar, forklift, çəngəlli yükləyici "Jungheinrich EFG220"	Elektrokar, forklift, çəngəlli yükləyici "Jungheinrich EFG220" Almaniyanın "Jungheinrich " şirkətinin Azərbaycanda rəsmi təmsilçisi “Alman Texnikaları...	Baki	2 AZN
17 12:55	Transpartyor	Transpartyor 6metrelik transpartior ve diger olculerde duzeltmek mumkundur.	Baki	1 AZN
17 12:55	Beton qarışdıran cihaz	Beton qarışdıran cihaz Den uyuden,ot dogruyan,transpartior ve s. Cihazlarin satisi	Baki	1 AZN
17 12:55	Biznes üçün avadanlıq	Biznes üçün avadanlıq Viberator cereyan 220.qelibleri silkeleyen ve s	Baki	800 AZN
17 12:55	Zibil qutuları	Zibil qutuları Diametr: 38 sm Hündürlük: 63 sm Həcim: 0,10 m³ Zibil Qutuları Xüsusi Dizaynla İstehsal olunan Zi...	Baki	125 AZN
17 12:54	Zibil yeşikləri	Zibil yeşikləri Diametr: 40 sm Hündürlük: 75 sm Həcim: 0,12 m³ Keyfiyyət: Tökmə aliminum qapaq Zibil yeşik...	Baki	170 AZN
17 12:54	Transpalet	Transpalet 5 tonluq transpalet Hochkraft 5000kq, Yükgötürmə qabiliyyəti 5000 kq, Ölçüləri 550x1150 mm, ...	Baki	1 AZN
17 12:54	Otbiçən	Otbiçən Ot dogruyan Press ot dograyan ve s.cihazlarin satisi	Baki	1 AZN
17 12:54	Biznes üçün avadanlıq	Biznes üçün avadanlıq Press ot dograyan aparati	Baki	1 AZN
17 12:54	"Garrett" metal detector	"Garrett" metal detector garett Metal Dedektor	Baki	579 AZN
17 12:54	"CellBox" GSM siqnal gücləndirici	"CellBox" GSM siqnal gücləndirici CellBox (GSM Siqnal gücləndirici) Mobil operatorların bina içərisində yayım dalğası və siqnalı zə...	Baki	1 AZN
17 12:54	Цифровой тестер для радиодеталей	Цифровой тестер для радиодеталей Графический многофункциональный тестер резисторов, конденсаторов, диодов, транзисторов. Питание ...	Baki	39 AZN
17 12:54	Açar qutuları	Açar qutuları biz maqazamizda her bir sayda acar qabilari var.en azi 20 ed acar qabi en coxu 1.200 ed yaxin. qi...	Baki	25 AZN
17 12:54	Biznes üçün avadanlıq	Biznes üçün avadanlıq Kagiz disk ve plastik kartlar dograyan aparatlarbizde her bir cesid kagiz dograyanlar var.qiymetl...	Baki	100 AZN
17 12:54	Avtomobil diaqnostika cihazı	Avtomobil diaqnostika cihazı profesional diagnostika aparati cox mashinlara geder	Baki	145 AZN
17 12:54	Tum qovuran aparat	Tum qovuran aparat salam wekilde gorunen aparat simicka qovuran aparat di hem qovurur hem qurudur hem duzduyur hem p...	Baki	62 AZN
17 12:54	Oyma işləri üçün qələm	Oyma işləri üçün qələm ENGRAVE-IT – bu Avropa və ABŞ-da populyar olan oymaçıdır. Yüngüldür, kompaktdır, rahatdır və ən ə...	Baki	20 AZN
17 12:54	Süd sağan aparat	Süd sağan aparat Süd sagan maşın Hər sagılan heyvan sagılmaq istər.Hər sagılan heyvan sagım vaxtı gəldiyində sagı...	Baki	690 AZN
17 12:54	Cərahiyyə aparatı	Cərahiyyə aparatı Otsos cerrahiye ucun	Baki	120 AZN
17 12:53	Barkod skaner 2208	Barkod skaner 2208 symbol barcode scaner cox sayda var zemanet ile	Baki	155 AZN
17 12:53	Rəflər	Rəflər Anbar uçun, depo uçun refler.	Baki	6 AZN
17 12:53	Ot üyüdən aparat	Ot üyüdən aparat Ot doqrayan ve uyuden aparat. Aparatin voltmetri ve ampermetri var. Voltmetr ceryanin az ve ya co...	Baki	850 AZN
17 12:53	Hazır biznes (İnternet klub)	Hazır biznes (İnternet klub) 1 eded Fujitsu Win 7 ultimate 32-bit SP1 Intel Core i3-2120 CPU @ 3.30GHZ, 4,0GB RAM, AMD Radeon...	Baki	5 AZN
17 12:53	Эндоскоп	Эндоскоп Водонепроницаемый эндоскоп. Прибор для осмотра труднодоступных мест: водяных и канализационных тр...	Baki	20 AZN
17 12:53	Maşınqayırma üçün "Babbit 83/Babbit 16"	Maşınqayırma üçün "Babbit 83/Babbit 16" Maşınqayırma sənayesində potşıbniklərin vkladışlarına istifadə olunur. Rusiya istehsalıdır. Külçə...	Baki	45 AZN

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Web saytların hazırlanması

Isitmə, soyutma və havalandırma sistemlərinin layihəsi və montajı.

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.