Satış Aliş Xidmət Dəyişmə Kirayə Vakansiya CV Hamısı

Tarix	Şəkil	Başlıq	Məkan	Qiymət
4 05:28	Karelia Compani INC	Karelia Compani INC Греческие Karelia Compani INC George Karelias and Sons Superior Virginia. George Karelias and S...	Povsemestno
12 17:52	Havalandırma sistemləri	Havalandırma sistemləri Havalandırma sistemlərinin çəkilməsi, qazanxanaların quraşdırılması, AHU, VRF, Ciller tip...	Baki	10 AZN
11 12:48	Gül dükanlarında soyuducuların quraşdırılması	Gül dükanlarında soyuducuların quraşdırılması Klima Servis NRS şirkətlər qrupu. Gül dükanlarında soyuducu kameraların yığılması. Müştərinin...	Povsemestno	65 AZN
19 10:212017 г.	Qəlyan	Qəlyan Şəhər Bakı Malın növü Restoran üçün Gelyan 45 manata. . ela veziyyetde	Povsemestno	45 AZN
19 10:202017 г.	vitirin soyuducular + 1 фото	vitirin soyuducular Şüşə vitirinlər ən ucuzu burdadir səliqəli işləniblər 1 ədədinin qiyməti 45 azn	Baki	45 AZN
19 09:212017 г.	vitirin soyuducular + 1 фото	vitirin soyuducular Vitirn soyuducu uğur firmasının işləməsinə söz ola bilməz yeni kimidir ciddi alicilar zəng etsin	Baki	435 AZN
19 08:412017 г.	Şüşə vitirinlər + 1 фото	Şüşə vitirinlər Şüşə vitirinlər ən ucuzu burdadir səliqəli işləniblər 1 ədədinin qiyməti 45 azn	Baki	45 AZN
19 08:382017 г.	Meyvə qabı	Meyvə qabı Şəhər Bakı Malın növü Qab-qacaq Yeni? Bəli 1933 cu ilde alinib. ilk gunden bizdedi. temiz xrus...	Baki	230 AZN
19 08:372017 г.	Ədviyyat qabları	Ədviyyat qabları Şəhər Bakı Malın növü Mətbəx məhsulları Yeni? Bəli Nerjavey paslanmayan metbex qablari, tezedir	Baki	30 AZN
19 08:362017 г.	Ləbləbi qabı	Ləbləbi qabı Şəhər Bakı Malın növü Qab-qacaq Cox bpyuk leb lebi gabi, cox gedimidi, almaniyanindi	Baki	300 AZN
19 08:352017 г.	Çaydan Latun	Çaydan Latun Şəhər Bakı Malın növü Mətbəx məhsulları Yeni? Bəli TƏZƏDİR Çaydan????????????qalın Latun hündü...	Baki	85 AZN
19 08:342017 г.	Büllur qablar	Büllur qablar Şəhər Bakı Malın növü Qab-qacaq Yeni? Bəli Konfet qabı bir dənə olan 25 manar Cüt olan konfet ...	Baki	25 AZN
19 08:332017 г.	Şirniyyat qabı	Şirniyyat qabı Şəhər Bakı Malın növü Qab-qacaq etajerka shafer 12 m. hec bir problemi yoxdur.	Baki	12 AZN
19 08:322017 г.	Tort boşqabları	Tort boşqabları Şəhər Xırdalan Malın növü Qab-qacaq Yeni? Bəli Son qiymet. tort qabi 6 tarelkasi ile. bir dene...	Povsemestno	20 AZN
19 08:302017 г.	Çaydan	Çaydan Şəhər Bakı Malın növü Qab-qacaq Yeni? Bəli Korkmaz markanin sucaynikler. . . . 3, 5lit. . -60...	Baki	60 AZN
19 08:292017 г.	Tava	Tava Şəhər Bakı Malın növü Qab-qacaq Yeni? Bəli Qranit bolmeli tava. . 3 bolmeli - 38 azn. 5 bolm...	Baki	38 AZN
19 08:282017 г.	"Hevengdeste" qab qacaq dəsti	"Hevengdeste" qab qacaq dəsti Şəhər Bakı Malın növü Qab-qacaq Yeni? Bəli Hevengdeste. Qalin, aqir mater. Qiy : 28 azn, ...	Baki	25 AZN
19 08:272017 г.	Quzu fiquru	Quzu fiquru Şəhər Bakı Malın növü Mətbəx məhsulları Yeni? Bəli Quzu fiqyru el isidi sadece 2 eded olduguna...	Baki	40 AZN
19 08:272017 г.	Qədimi qab	Qədimi qab Şəhər Bakı Malın növü Qab-qacaq Yeni? Bəli Qedimidir sovetdən qalmadı	Baki	7 AZN
19 08:252017 г.	Термо кружка	Термо кружка Şəhər Bakı Malın növü Qab-qacaq Yeni? Bəli Термус и термо кружка. объем пол литра. держит тепл...	Baki	15 AZN
19 08:242017 г.	Qab-qacaq	Qab-qacaq Şəhər Sumqayıt Malın növü Qab-qacaq Yeni? Bəli ikiside tezedi. Her birinin 6 eded caskasi var....	Sumqayıt	30 AZN
19 08:232017 г.	Melxior dəstlər	Melxior dəstlər Şəhər Bakı Malın növü Mətbəx məhsulları Yeni? Bəli Qızıl suyunu salınmış Melxior dəstlər. İş...	Baki	120 AZN
19 08:232017 г.	Zibil qutuları	Zibil qutuları Şəhər Bakı Malın növü Mətbəx məhsulları Yeni? Bəli tam yeni bir model, gozelliyi ile zovq oxs...	Baki	100 AZN
16 14:222017 г.	Kafel kəsən	Kafel kəsən Şəhər Bakı Malın növü Tikinti materialları Kafel kəsən yeni istifadə olunmayıb	Baki	30 AZN
16 14:222017 г.	Şlanq	Şlanq Şəhər Bakı Malın növü Təmir və tikinti alətləri Teze goy slank satiram. 35 metrdir. 50-51-lik...	Baki	60 AZN
16 14:212017 г.	Texniki təhlükəsizlik lövhələri	Texniki təhlükəsizlik lövhələri Şəhər Bakı Malın növü Digər QIYMETE DAXILDIR Tikintide, muessiselerde ve diger ish yerlerinde ...	Baki	100 AZN
16 14:202017 г.	Su çəni	Su çəni Şəhər Bakı Malın növü Santexnika və sauna 60 tonluq 2 eded çən satilir. Shekildeki her bir cen...	Baki	4500 AZN
16 14:162017 г.	Taxta qapı	Taxta qapı Şəhər Bakı Malın növü Pəncərələr, qapılar, eyvanlar Bir eded var iwlenmiw qapidi her weyi yer...	Baki	50 AZN
16 14:152017 г.	Kamin	Kamin Şəhər Bakı Malın növü Buxarılar və qızdırıcılar Qazla isleyen, qenaetle ozude. qazin klapani v...	Baki	100 AZN
16 14:122017 г.	Hava nasosu	Hava nasosu Şəhər Bakı Malın növü Santexnika və sauna Qaz nasosu kiministifade etmisem artiq istifade edilm...	Baki	50 AZN
16 14:112017 г.	Plafon	Plafon Şəhər Bakı Malın növü Elektrik malları Plafonlar. 15-20 ed her olchude var. . iwlenmiwdiler amm...	Baki	10 AZN
16 14:092017 г.	Mərmər	Mərmər Şəhər Bakı Malın növü Tikinti materialları mermer satışı ve mantajı	Baki	35 AZN
16 14:092017 г.	Manqal	Manqal Şəhər Bakı Malın növü Digər TECILI MANQAL satiram! ! ! Boyukdu manqal, cox baha alinib, qaraji...	Baki	150 AZN
16 14:032017 г.	Seyf qapı	Seyf qapı Şəhər Bakı Malın növü Pəncərələr, qapılar, eyvanlar Seyf qapı satılır, işlənməyib. Təp təzə...	Baki	200 AZN
16 14:022017 г.	Drel "Bosch"	Drel "Bosch" Şəhər Bakı Malın növü Təmir və tikinti alətləri dəyərindən çox ucuz satılır. təcili pul lazım o...	Baki	150 AZN
16 14:012017 г.	Mikrosxemlər	Mikrosxemlər Şəhər Bakı Malın növü Elektrik malları Microsxem, plata , sxem qiymeti razilasmag olar	Baki	100 AZN
16 13:462017 г.	Комбинезон одноразовый	Комбинезон одноразовый Şəhər Bakı Malın növü Digər Новый Комбинезон одноразовый Размер XXL	Baki	9 AZN
16 13:442017 г.	Hamam dəsti	Hamam dəsti Şəhər Bakı Malın növü Digər Hamam desti 22azn. Catdirilma metrolara	Baki	22 AZN
16 13:432017 г.	Vanna	Vanna Şəhər Bakı Malın növü Santexnika və sauna Cox tecılı cugundan vanna satılır ev remont olundugu ...	Baki	80 AZN
16 13:422017 г.	Акриловая ванна	Акриловая ванна Şəhər Bakı Malın növü Santexnika və sauna Использованная. . без проблем. . состояние хорошее. .	Baki	110 AZN

Web saytların hazırlanması

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Isitmə, soyutma və havalandırma sistemlərinin layihəsi və montajı.

Ofisiant tələb olunur - Amburan Beach Club

500AZN

Ofisiant tələb olunur - Amburan Beach Club

İş barədə məlumat - Masanın servirovkası - Çirklənmiş sürfə və salfetləri vaxtında dəyişmək - Mü...

Baki

Əlaqə:  (055) 300-80-91

ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.