test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 11989 elan
Onlardan 124 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar - 0, Dünən - 39
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Cihazlar, mallar, avadanlıq və materialları »

Ticarət və ərzaq emalı avadanlığı

309
Ticarət və ərzaq emalı avadanlığı - Siz kommersiya avadanlıq almaq istəyirsiniz? Ticarət portalının Azərbaycan Topdan üçün təkliflər Bakı. Qida, geyim, ayaqqabı: ticarət üçün avadanlıq. Mağazalar Commercial avadanlıq. Bakıda kommersiya avadanlıqların sat

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
19 13:582017 г. nophoto
Elektron tərəzi
Şəhər Bakı Malın növü Mağaza üçün Market bagladigi ucun satilir. Ela veziyetdedir. az muddetli ...
Baki 60 AZN
19 13:572017 г. nophoto
Косметологический комбайн "RU-9989"
Şəhər Bakı Malın növü Digər УЗ-скрабер, Алмазная дермабразия, Ультразвук (2 насадки) , Микро...
Baki 2650 AZN
19 13:572017 г. nophoto
Barkod skaner "IPBS036"
Şəhər Bakı Malın növü Mağaza üçün Barkod skaner IPBS036 1D laser, Usb, 150 scan #satis pro...
Baki 110 AZN
jui-citsu
19 13:562017 г. nophoto
Beton deşən
Şəhər Bakı Malın növü Digər cox keyfiyetli ve zemanetli isvec brendidi Husqvarna beton dewenleri
Baki 2150 AZN
19 13:552017 г. nophoto
Spiral vuran aparat
Şəhər Bakı Malın növü Ofis üçün Rexel cildləmə üçün plastik spiral vuran aparat. A4 formatıdır...
Baki 65 AZN
19 13:542017 г. nophoto
Fri aparatı
Şəhər Bakı Malın növü Restoran üçün Turkiyenin Fedinoks firmasinin istehsali. Yenidir. 3+3 litr...
Baki 230 AZN
19 13:532017 г. nophoto
Popcorn aparatı
Şəhər Bakı Malın növü Digər Pop-korn aparatı satılır . Pop-korn apartatın ehtiyat hissələri də...
Baki 180 AZN
19 13:522017 г. nophoto
7 в 1 косметическом оборудовании "RU-1312"
Şəhər Bakı Malın növü Gözəllik salonu üçün Функции : УЗ-скрабер Гальваника Ультразвук Дарсонва...
Baki 1350 AZN
19 13:522017 г. nophoto
Barkod skaner "Motorollo Symbol Micros Ds9208"
Şəhər Bakı Malın növü Mağaza üçün Az işlənmiş yeni kimi Barkod skaner Motorollo Symbol Micros D...
Baki 300 AZN
jui-citsu
19 13:512017 г. nophoto
17 в 1 Многофункциональное оборудование "RU-9990"
Şəhər Bakı Malın növü Gözəllik salonu üçün 17 в 1 Многофункциональное оборудование RU-9990 Функ...
Baki 2650 AZN
19 13:502017 г. nophoto
Dönər avadanlıqları
Şəhər Bakı Malın növü Restoran üçün Wamaxinka erazisinde 24 saat iwleyir 40 kq satilir real ali...
Baki 15000 AZN
19 13:492017 г. nophoto
Xalça dəzgahı
Şəhər Bakı Malın növü Digər Xalca toxumaq ucun dezcah xanan satilir. demir matiryalinadi ela vz...
Baki 200 AZN
19 13:482017 г. nophoto
Generator
Şəhər Bakı Malın növü Digər Chox az ve seligeli istifade olunub 120 kv volvo matorudur
Baki 18000 AZN
19 13:472017 г. nophoto
Оборудование для похудения прессотерапии "RU-1605"
Şəhər Bakı Malın növü Gözəllik salonu üçün Функции : - инфраред - прессотерапия - электрически...
Baki 3250 AZN
19 13:472017 г. nophoto
Hazır biznes "Bilyard klub"
Şəhər Bakı Malın növü Restoran üçün bilyard club, cay evi esyalari satilir. obyekt icarededi....
Baki 33000 AZN
jui-citsu
19 13:462017 г. nophoto
Профессиональный ксерокс
Şəhər Bakı Malın növü Ofis üçün Профессиональный ксерокс почти новый. . . Звонить по номеру 050...
Baki 800 AZN
19 13:452017 г. nophoto
Manqal
Şəhər Bakı Malın növü Restoran üçün Yenı Manqal 3. 5metr uzunlugunda 85sm enınde 2-3ay ısledılm...
Baki 2500 AZN
19 13:442017 г. nophoto
Kofe aparat "Nouva Samonelli"
Şəhər Bakı Malın növü Restoran üçün Italyan istesali 2 rajoklu profisianal kofe aparati 5 6 ay ...
Baki 2500 AZN
19 13:432017 г. nophoto
Avtoyuma aparatı
Şəhər Bakı Malın növü Digər Az iwlenib. 100 azn.
Baki 100 AZN
19 13:422017 г. nophoto
Kassa aparatı
Şəhər Bakı Malın növü Mağaza üçün Mercury 130 Kassa Aparati Tezesi 280 manat İslenmisi 150-200 ...
Baki 200 AZN
Elan Kateqoriyaları

Ju-Jitsu (ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe : (070) 740 43 00
ətraflı »

Kondisioner ustasi və təmiri 55 2678614; 70 5622078

40AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 55 2678614 Tel: 70 5622078 Tel: 55 5643314
ətraflı »

Bağ evlərinin layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların, portalların, bannerleri hazırlanması

200AZN
Баку
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az