Satış Aliş Xidmət Dəyişmə Kirayə Vakansiya CV Hamısı

Tarix	Şəkil	Başlıq	Məkan	Qiymət
17 11:27	Əl tipli və qapı tipli Metal arama Detektorları + 2 фото	Əl tipli və qapı tipli Metal arama Detektorları VİP Electronics & Security Systems şirkəti metal üst axtarma sistemlərinin satışını təklif e...	Baki
17 11:25	Mini ATS İP telefoniya sistemləri və Aksessuarları + 2 фото	Mini ATS İP telefoniya sistemləri və Aksessuarları VİP Electronics & Security Systems şirkəti sizə ən müasir mini ATS sistemlərin satışını və se...	Baki	278 AZN
17 11:23	Şlaqbaum və barier avadanlıqlarının zəmanətli satışı + 2 фото	Şlaqbaum və barier avadanlıqlarının zəmanətli satışı Şlaqbaum sistemləri- təkliflərimiz sırasına İtaliya, Türkiyə, Çin, İran şlaqbaum sistemləri...	Baki	1488 AZN
17 11:21	VİP Electronicsdən Türkiyə və İtaliya istehsalı turniket sistemləri + 2 фото	VİP Electronicsdən Türkiyə və İtaliya istehsalı turniket sistemləri VİP Electronics şirkəti müasir tələblərə cavab verən Türkiyə və İtaliya istehsalı turniket s...	Povsemestno	1588 AZN
17 11:19	Alarm siqnalizasiya sistemləri	Alarm siqnalizasiya sistemləri Kabelsiz GSM Alarm Sistemi oğurluq əleyhinə çox mükəmməl sistem olub dayler sistemi ( simkart vas...	Baki	228 AZN
17 11:17	Access control sistemlerinin satışı və quraşdırılması + 2 фото	Access control sistemlerinin satışı və quraşdırılması VİP Electronics Güvənıik şirkəti ofislər, idarə və təşkilatlar üçün içilərin personalın işə dav...	Baki	218 AZN
17 11:13	Domafonların satışı və quraşdırılması + 2 фото	Domafonların satışı və quraşdırılması VIP Electronics & Security systems Sizə VİDEO DOMAFON sistemlərini təklif edir. Qapı zəngini...	Baki	168 AZN
17 11:11	DVR və NVR cihazlarınin zəmanətli satishi ve quraşdirilmasi + 2 фото	DVR və NVR cihazlarınin zəmanətli satishi ve quraşdirilmasi VIP Electronics şirkəti müasir DVR və NVR cihazlarının satışını təklif edir. Wi-fi vasitesi ilə ...	Baki	108 AZN
17 11:05	Bütün növ muasir müşahidə-nəzarət kamera sistemləri + 2 фото	Bütün növ muasir müşahidə-nəzarət kamera sistemləri VİP Electronics şirkəti bütün növ müşahidə-nəzarət kamera sistemlərinin satışını təklif edi...	Baki	34 AZN
7 12:45	Muasir metal arama sistemləri və detektorları + 2 фото	Muasir metal arama sistemləri və detektorları VİP Electronics-dən metal arama sistemləri və detektorları. Sistemlər əl üçün və giriş qapıları...	Baki	178 AZN
7 12:41	Şlaqbaum sistemləri və bariyer avadanlıqları + 2 фото	Şlaqbaum sistemləri və bariyer avadanlıqları VİP Electronics şirkəti müasir standartlara cavab verən şlaqbaum sistemləri və barier avadanlıqla...	Baki	1488 AZN
7 11:48	Access control sistemlerinin satışı və quraşdırılması + 2 фото	Access control sistemlerinin satışı və quraşdırılması VİP Electronics Güvənıik şirkəti ofislər, idarə və təşkilatlar üçün içilərin personalın işə dav...	Baki	218 AZN
7 11:43	Ən yeni domafonların satışı və quraşdırılması + 2 фото	Ən yeni domafonların satışı və quraşdırılması VİP Electronics şirkəti müasir domafon sistemlərinin satışını və quraşdırılmasını təklif edir. ...	Baki	168 AZN
7 11:39	VİP Electronics-dən mühafizə-nəzarət kameraları + 2 фото	VİP Electronics-dən mühafizə-nəzarət kameraları VİP Electronics şirkəti bütün növ müşahidə-nəzarət kamera sistemlərinin satışını təklif edir. Şi...	Baki	34 AZN
7 11:33	Müasir DVR və NVR cihazlarınin satishi ve quraşdırılması + 2 фото	Müasir DVR və NVR cihazlarınin satishi ve quraşdırılması VIP Electronics şirkəti müasir DVR və NVR cihazlarının satışını təklif edir. Wi-fi vasitesi ilə ...	Baki	108 AZN
2 14:11	Uzle kecid sistemi	Uzle kecid sistemi Uzle kecid biometric sistemi sirketinizin hem tehlukesizliyi, hem de ischilere nezaret ucun uni...	Baki
2 14:11	Kartli kecid sistemi	Kartli kecid sistemi Access control sisteminin bir novu olan kartli kecid sisteminin (card reader) ish yerinizde qur...	Baki
10 12:492016 г.	Tehlukesizlik kameralari ve sistemleri	Tehlukesizlik kameralari ve sistemleri Seotech sirketi Size binalarin, emlakinizin, yaxinlarinizin tehlukesizliyini temin etmek ucun...	Baki
10 12:482016 г.	ID kart ve ya breloklar	ID kart ve ya breloklar Tehlukesizlik sistemi – biometrik sistemin (uz, barmaq izi, kart) kartla kecid sistemi ucun...	Baki
10 12:482016 г.	Biometrik sistem.	Biometrik sistem. Is yerinde nizam-intizami ve tehlukesizliyin eyni anda qorumaq ucun en mukemmel vasitelerden biri...	Baki

Isitmə, soyutma və havalandırma sistemlərinin layihəsi və montajı.

Jimloj ve Universal guc trenajoru 1300 Azn

500AZN

Jimloj ve Universal guc trenajoru 1300 Azn

1) jimloj + qrif(18 kq) + 120 kq das + nazik qrif = 800 azn 2) universal guc trenajoru 500...

Baki

Əlaqə:  055 219-85-07

ətraflı »

Web saytların, portalların, bannerleri hazırlanması

Ju-Jitsu (ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Ju-Jitsu (ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Jiu-Jitsu sherq(Yapon) Elbeyaxa doyush senetidir. Buraya, gozlenilmez el ayaq (Atemi) ...

Baki

Əlaqə:  Elaqe : (070) 740 43 00

ətraflı »

Bağ evlərinin layihəsinin hazırlanması

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.