test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 103730 elan
Onlardan 11 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 835 elan, Dünən - 5884
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Xidmətlər »

Hüquq məsləhəti, Hüquq xidməti, Notariat xidmətləri

88
Meslehetler, huququmuz, huquq, vezifemiz, mehkeme, mudafie prosesleri, vekil mesleheti, huquqsunas nomreleri, pulsuz huquqi yardim, huquq meslehetxanasi, bosanma, vekil mesleheti, online huquqi yardim

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
11 15:13
Miqrasiya xidmətləri
Fiziki şəxslər və sahibkarların nəzərinə! Əcnəbilərə və vətəndaşlığı olmayan şəxslərə miqrasiya ...
Baki 250 AZN
5 14:25 nophoto
İcbari sığorta
İndi avtonəqliyyat vasitənizin İcbari sığortasını əldə etmək üçün sığorta məsləhətçisi ilə görüşm...
Baki 50 AZN
5 14:25 nophoto
Sığorta xidmətləri
Online avto sigorta sadece texpasport ve sexsiyyet vesiqesini whatsappla gonderin mashininiza dus...
Baki 10 AZN
jui-citsu
5 14:25 nophoto
İcbari və könüllü sığortalar
Hər növ icbari və könüllü sığorta növləri
Baki
5 14:25 nophoto
Sığorta xidməti
Səyahət sığortaların yazılması və ünvana catdırılması.
Baki
5 14:25 nophoto
"Günay" Sığorta xidməti
İcbari Sigorta: Sigorta Muqavilesini elde etmek ucun teleb olunan senedler: 1)Avtoneqliyyat vasit...
Baki
5 14:25 nophoto
Avtomobil sığortası xidməti
Online avto sığorta Sadəcə texpasport və şəxsiyyət vəsiqəsini whatsappla göndərin maşininiza düs...
Baki 50 AZN
5 14:25 nophoto
Avtomobillərin icbari sığortası
Bütün növ nəqliyyat vasitələrinin icbari və kasko sığortasını həyata keçiririk. Ən yüksək reytinq...
Baki
5 14:25 nophoto
Səyahət sığortası yazılması
Səyahət sığortalarının yazılması və ünvanlara catdırılması. Sığortalı şəxs aşağıda qeyd olunan xi...
Baki 20 AZN
jui-citsu
5 14:24 nophoto
İcbari sığorta xidməti
Sığorta şirkətinə müştəri xidmətlərində və ya satışb sektorunda təcrübəsi olan xanım işçilər(cal...
Baki 300 AZN
5 14:24 nophoto
Правовые и страховые услуги мигрантам
Междунродная компания "Адвокат в Европе" предлагает предоставление услуг страхования (о...
Baki
5 14:24 nophoto
Hüquq xidmətləri
Hüquqi xidmət sizə aşağıdakı xidmətlərini təklif edir: 1. Mülki işlər – ( boşanma , aliment, dəym...
Baki 500 AZN
5 14:24 nophoto
Hüquqşünas xidmətləri
Kazus Konsaltinq Hüquq Şirkətinin peşəkar hüquqşünasları sizə hüquqi problemlərinizin həllində pr...
Baki
5 14:24 nophoto
Vəkil və hüquqi xidmətlər
Azərbaycan Respublikası Vəkillər Kollegiyasının üzvü Emin Məmmədov hüququn istənilən sahəsi üzrə ...
Baki
5 14:24 nophoto
Hüquq xidmətləri
Biz "MKM Company" MMC olaraq huquqi ve fiziki sexsler ucun butun fealiyyet novleri uzre...
Baki
jui-citsu
5 14:24 nophoto
Hüquq xidmətləri
Hörmətli xanımlar və cənablar. Uzun müddət tərəfimizdən fəaliyyət göstərilir. Hazırda sizlərə aşa...
Baki
5 14:24 nophoto
Консалтинговые услуги
г. Баку AZ 1141, Мехтиева Шафаята 271 (+99412) 480 3829 офис (+99455) 212 11 81 Мобильный email...
Baki 50 AZN
5 14:23 nophoto
Hüquq xidmətləri
Global Customs and Shipping Company İxrac əməliyyatları üzrə gömrük xidmələrini təklif edir. 1. B...
Baki
5 14:23 nophoto
Patentləşdirmə xidmətləri
BIznesin inkishafi ucun, Sahibkarlara uygunluq sertifikati, emtee nishani patent, ve bir bashqa s...
Baki
5 14:23 nophoto
Юридические услуги
Юридические услуги: 1. консультации по юридическим вопросам; 2. coставление исковыx заявлений в ...
Baki
5 14:23 nophoto
Hüquq xidməti
Hər bir hüquqi problemlərinizn həlli üçün bizə müraciət etməyiniz kifayətdir
Baki
5 14:23 nophoto
Hüquq xidmətləri
Bütün növ hüquqi sənədlərin tərtib olunmasi və hüquq məsləhətlərinin verilməsi. 1)Hüquqi məsləhə...
Baki 25 AZN
5 14:23 nophoto
Hüquqi yardım və xidmət
huquqşunas İlham huquq sahəsində ucuz giymətlərlə huquqi xidmət gostərir.İddia ərizələrin ya...
Baki 20 AZN
5 14:23 nophoto
Hüquq xidmətləri
“qanun – tac” hüquqi xidmət mərkəzi bütün məhkəmə instansiyalarında, eləcə də digər hüquq mühafiz...
Baki 10 AZN
5 14:23 nophoto
Ərizələrin yazılması
Hər bir sahədə Ərizələr yazılır Məhkəmə Əhv və sair
Baki 50 AZN
5 14:23 nophoto
Əmək Məcəlləsi və Kadr işləri
Əmək məcəlləsi, məcəllə ilə əlaqədar olan qərarlar, mühüm maddələrin kommentariyası və müvafiq qa...
Baki 100 AZN
5 14:23 nophoto
Ведение досье лекарственных средств
• Деловая переписка с иностранными государствами, со странами СНГ • Принятие досье лекарственных ...
Baki
5 14:23 nophoto
Hüquq xidmətləri
“Patron-L” Hüquq və əmlak qiymətləndirilməsi üzrə MMC əməkdaşlıqla bağlı Sizə aşağıdakıları təkl...
Baki 100 AZN
5 14:23 nophoto
Hüquq xidmətləri
Ölkeye daxil olan miqrantlarin senetlerini qissa müddetde helli. Kilinika acmaq isteyen sahibkarl...
Baki 300 AZN
5 14:22 nophoto
Hüquq xidmətləri
Məsləhətlərin verilməsi ərizələrin yazilmasi ev torpaq aile problemi məsələrinin həlli banka olan...
Baki 110 AZN
5 14:22 nophoto
Юридические услуги и консультация
1. Подготовка пакета документов для обращения в суд, правоохранительные и другие государственные ...
Baki 100 AZN
5 14:22 nophoto
Hüquq xidmətlləri
Aşağıdakı hüquq xidmətlərini təklif edirik 1.Mülki işlər (Boşanma,aliment,dəymiş zərər,daşınmaz ə...
Baki 300 AZN
9 07:22
Vəkil hüquqşünas xidmətləri
Aşağıdakı hüquq xidmətlərini təklif edirik 1. Mülki işlər (Boşanma, aliment, dəymiş zərər, d...
Povsemestno 100 AZN
20 08:10
Vəkil hüquqşünas xidmətləri
Aşağıdakı hüquq xidmətlərini təklif edirik 1. Mülki işlər (Boşanma, aliment, dəymiş zərər, daşın...
Baki
20 08:06
Firma və şirkətlərin qeydiyyatı
Aşağıdakı hüquq xidmətlərini təklif edirik 1. Mülki işlər (Boşanma, aliment, dəymiş zərər, daşın...
Baki
9 07:10
Vəkil xidmətləri
Aşağıdakı hüquq xidmətlərini təklif edirik 1. Mülki işlər(Boşanma, aliment, dəymiş zərər, daşınm...
Baki 100 AZN
9 07:08
Firma və şirkətlərin qeydiyyatı
1. Mülki işlər (Boşanma, aliment, dəymiş zərər, daşınmaz əmlak və sair) 2. FİRMA VƏ ŞİRKƏTLƏ...
Baki 300 AZN
31 07:38
Firma və şirkətlərin qeydiyyatı
Aşağıdakı hüquq xidmətlərini təklif edirik 1. Mülki işlər(Boşanma, aliment, dəymiş zərər, daşınma...
Baki 300 AZN
23 07:52
Firma qeydiyyatı
Aşağıdakı hüquq xidmətlərini təklif edirik 1. Mülki işlər (Boşanma, aliment, dəymiş zərər, d...
Baki 300 AZN
23 07:22
Advokat vəkil
Aşağıdakı hüquq xidmətlərini təklif edirik 1. Mülki işlər (Boşanma, aliment, dəymiş zərər, d...
Baki 100 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az