Satış Aliş Xidmət Dəyişmə Kirayə Vakansiya CV Hamısı

Tarix	Şəkil	Başlıq	Məkan	Qiymət
5 14:25	İcbari sığorta	İcbari sığorta İndi avtonəqliyyat vasitənizin İcbari sığortasını əldə etmək üçün sığorta məsləhətçisi ilə görüşm...	Baki	50 AZN
5 14:25	Sığorta xidmətləri	Sığorta xidmətləri Online avto sigorta sadece texpasport ve sexsiyyet vesiqesini whatsappla gonderin mashininiza dus...	Baki	10 AZN
5 14:25	İcbari və könüllü sığortalar	İcbari və könüllü sığortalar Hər növ icbari və könüllü sığorta növləri	Baki
5 14:25	Sığorta xidməti	Sığorta xidməti Səyahət sığortaların yazılması və ünvana catdırılması.	Baki
5 14:25	"Günay" Sığorta xidməti	"Günay" Sığorta xidməti İcbari Sigorta: Sigorta Muqavilesini elde etmek ucun teleb olunan senedler: 1)Avtoneqliyyat vasit...	Baki
5 14:25	Avtomobil sığortası xidməti	Avtomobil sığortası xidməti Online avto sığorta Sadəcə texpasport və şəxsiyyət vəsiqəsini whatsappla göndərin maşininiza düs...	Baki	50 AZN
5 14:25	Avtomobillərin icbari sığortası	Avtomobillərin icbari sığortası Bütün növ nəqliyyat vasitələrinin icbari və kasko sığortasını həyata keçiririk. Ən yüksək reytinq...	Baki
5 14:25	Səyahət sığortası yazılması	Səyahət sığortası yazılması Səyahət sığortalarının yazılması və ünvanlara catdırılması. Sığortalı şəxs aşağıda qeyd olunan xi...	Baki	20 AZN
5 14:24	İcbari sığorta xidməti	İcbari sığorta xidməti Sığorta şirkətinə müştəri xidmətlərində və ya satışb sektorunda təcrübəsi olan xanım işçilər(cal...	Baki	300 AZN
5 14:24	Правовые и страховые услуги мигрантам	Правовые и страховые услуги мигрантам Междунродная компания "Адвокат в Европе" предлагает предоставление услуг страхования (о...	Baki
5 14:24	Hüquq xidmətləri	Hüquq xidmətləri Hüquqi xidmət sizə aşağıdakı xidmətlərini təklif edir: 1. Mülki işlər – ( boşanma , aliment, dəym...	Baki	500 AZN
5 14:24	Hüquqşünas xidmətləri	Hüquqşünas xidmətləri Kazus Konsaltinq Hüquq Şirkətinin peşəkar hüquqşünasları sizə hüquqi problemlərinizin həllində pr...	Baki
5 14:24	Vəkil və hüquqi xidmətlər	Vəkil və hüquqi xidmətlər Azərbaycan Respublikası Vəkillər Kollegiyasının üzvü Emin Məmmədov hüququn istənilən sahəsi üzrə ...	Baki
5 14:24	Hüquq xidmətləri	Hüquq xidmətləri Biz "MKM Company" MMC olaraq huquqi ve fiziki sexsler ucun butun fealiyyet novleri uzre...	Baki
5 14:24	Hüquq xidmətləri	Hüquq xidmətləri Hörmətli xanımlar və cənablar. Uzun müddət tərəfimizdən fəaliyyət göstərilir. Hazırda sizlərə aşa...	Baki
5 14:24	Консалтинговые услуги	Консалтинговые услуги г. Баку AZ 1141, Мехтиева Шафаята 271 (+99412) 480 3829 офис (+99455) 212 11 81 Мобильный email...	Baki	50 AZN
5 14:23	Hüquq xidmətləri	Hüquq xidmətləri Global Customs and Shipping Company İxrac əməliyyatları üzrə gömrük xidmələrini təklif edir. 1. B...	Baki
5 14:23	Patentləşdirmə xidmətləri	Patentləşdirmə xidmətləri BIznesin inkishafi ucun, Sahibkarlara uygunluq sertifikati, emtee nishani patent, ve bir bashqa s...	Baki
5 14:23	Юридические услуги	Юридические услуги Юридические услуги: 1. консультации по юридическим вопросам; 2. coставление исковыx заявлений в ...	Baki
5 14:23	Hüquq xidməti	Hüquq xidməti Hər bir hüquqi problemlərinizn həlli üçün bizə müraciət etməyiniz kifayətdir	Baki
5 14:23	Hüquq xidmətləri	Hüquq xidmətləri Bütün növ hüquqi sənədlərin tərtib olunmasi və hüquq məsləhətlərinin verilməsi. 1)Hüquqi məsləhə...	Baki	25 AZN
5 14:23	Hüquqi yardım və xidmət	Hüquqi yardım və xidmət huquqşunas İlham huquq sahəsində ucuz giymətlərlə huquqi xidmət gostərir.İddia ərizələrin ya...	Baki	20 AZN
5 14:23	Hüquq xidmətləri	Hüquq xidmətləri “qanun – tac” hüquqi xidmət mərkəzi bütün məhkəmə instansiyalarında, eləcə də digər hüquq mühafiz...	Baki	10 AZN
5 14:23	Ərizələrin yazılması	Ərizələrin yazılması Hər bir sahədə Ərizələr yazılır Məhkəmə Əhv və sair	Baki	50 AZN
5 14:23	Əmək Məcəlləsi və Kadr işləri	Əmək Məcəlləsi və Kadr işləri Əmək məcəlləsi, məcəllə ilə əlaqədar olan qərarlar, mühüm maddələrin kommentariyası və müvafiq qa...	Baki	100 AZN
5 14:23	Ведение досье лекарственных средств	Ведение досье лекарственных средств • Деловая переписка с иностранными государствами, со странами СНГ • Принятие досье лекарственных ...	Baki
5 14:23	Hüquq xidmətləri	Hüquq xidmətləri “Patron-L” Hüquq və əmlak qiymətləndirilməsi üzrə MMC əməkdaşlıqla bağlı Sizə aşağıdakıları təkl...	Baki	100 AZN
5 14:23	Hüquq xidmətləri	Hüquq xidmətləri Ölkeye daxil olan miqrantlarin senetlerini qissa müddetde helli. Kilinika acmaq isteyen sahibkarl...	Baki	300 AZN
5 14:22	Hüquq xidmətləri	Hüquq xidmətləri Məsləhətlərin verilməsi ərizələrin yazilmasi ev torpaq aile problemi məsələrinin həlli banka olan...	Baki	110 AZN
5 14:22	Юридические услуги и консультация	Юридические услуги и консультация 1. Подготовка пакета документов для обращения в суд, правоохранительные и другие государственные ...	Baki	100 AZN
5 14:22	Hüquq xidmətlləri	Hüquq xidmətlləri Aşağıdakı hüquq xidmətlərini təklif edirik 1.Mülki işlər (Boşanma,aliment,dəymiş zərər,daşınmaz ə...	Baki	300 AZN

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

Web saytların hazırlanması

Isitmə, soyutma və havalandırma sistemlərinin layihəsi və montajı.

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.