test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146528 elan
Onlardan 21 Elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar - 0, Dünən - 22
Bütün Alış Elanları Azərbaycan üzrə
Məkan - Həryerdə
Tarix: 05.04.2018 y. (Bitmə vaxtı: 02.04.2028 y.)

Консалтинговые услуги

г. Баку AZ 1141, Мехтиева Шафаята 271
(+99412) 480 3829 офис
(+99455) 212 11 81 Мобильный
email: ofiice@abcc.az
website: www.abcc.az

Компания «ABC CONSULTING» предоставляет предлагает малому и среднему бизнесу: юридические услуги (регистрация компаний, фирм, ООО, филиалов иностранных, совместных предприятий, перерегистрация компаний и фирм, ООО, филиалов иностранных, совместных предприятий, составление и проверка контрактов, ликвидация предприятий), услуги по кадровому учёту, налоговый консалтинг. Другие виды услуг Вы найдёте на нашем сайте. У НАС САМЫЕ НИЗКИЕ ЦЕНЫ!
Мы (“ABC Consulting”) также предлагаем комплексное бухгалтерское обслуживание (аутсорсинг от 50 АЗН) для OOO, СП, представительств иностранных компаний, Индивидуальных Предпринимателей (ИП), независимо от размеров малого и среднего бизнеса. При оказании клиенту налоговых и других консультаций цены на абонентское обслуживание НЕ БУДУТ МЕНЯТЬСЯ. К малым предприятиям относятся организации с количеством сотрудников не более 10 человек, к средним от 10 до 50 человек. У нас САМЫЕ НИЗКИЕ ЦЕНЫ!
Выполняемые нами работы по бухгалтерскому сопровождению:
• Обработка первичных документов и проведение её в электронных базах программы 1С 8,2
• Обработка банковских документов и платёжных документов,
• Подготовка ведомостей по заработной плате,
• Подготовка месячных налоговых документов (декларации, отчётов),
• Подготовка деклараций в Министерство налогов по НДС,
• Подготовка деклараций в Министерство налогов по Налогу с источника,
• Подготовка декларации в Министерство налогов по Налогу с начисленной заработной плате,
• Подготовка отчётов для ГФСЗ,
• Подготовка отчётов для Государственного комитета статистики,
• Подготовка баланса компании,
• Подготовка годовых декларации о прибылях и убытках,
• Подготовка всех необходимых отчётов для руководства (менеджмента),
• Составление и сдача отчётов во все необходимые Государственные органы

Bakı ş. AZ 1141, Ş. Mehdiyev k. 271,
(+99412) 480 3829 ofis
(+99455) 212 11 81 Mobil
email: ofiice@abcc.az
website: www.abcc.az

“ABC Consulting” konsaltinq şirkəti kiçik və orta sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan işgüzar şəxslərə: hüquqi xidmətlər (MMC, şirkət və firmaların, xarici, birgə müəssisələrin filiallarının qeydiyyatı, MMC, şirkət və firmaların, xarici, birgə müəssisələrin filiallarının yenidən qeydiyyatı və onların müqavilələrin tərtib edilməsi və yoxlanılması), kadrlar uçotu xidmətləri , təklif edir. BİZDƏ ƏN AŞAĞI QİYMƏTLƏRDİ!
Biz (“ABC Consulting”), kiçik, yaxud orta həcmli biznesə malik olmasından asılı olmayaraq, MMC-lərə, BM-lərə, xarici şirkət nümayəndəliklərinə və Fərdi Sahibkarlara (FS), kompleks mühasibatlıq xidmətləri (outsourcing 50 AZN-dən) təklif edirik. Bu zaman müştəriyə vergilər üzrə və diqər məsləhətlər verildiyinə görə abonent xidmət haqqı dəyişilməz olaraq qalır. Kiçik həcmli müəssisələrə işçi sayı 10 nəfərdən artıq olmayan, orta həcmli müəssisələrə isə işçi sayı 10-50 nəfər olan təşkilatlar daxildir. BİZDƏ ƏN AŞAĞI QİYMƏTLƏRDİ!
İcra etdiyimiz işlər:
• İlkin sənədlərin hazırlanması və onların 1C 8,2 proqramının elektron bazasında işlənməsi;
• Bank və ödəniş sənədlərinin işlənməsi;
• Əmək haqları üzrə ştat cədvəllərinin hazırlanması;
• Aylıq vergi sənədlərinin hazırlanması (bəyannamə, hesabat);
• Vergilər Nazirliyi üçün ƏDV üzrə bəyannamələrin hazırlanması;
• Vergilər Nazirliyi üçün ödəmə mənbəyindən tutulan vergi bəyannamələrinin hazırlanması;
• Vergilər Nazirliyi üçün əmək haqqı üzrə vergi bəyannamələrinin hazırlanması;
• DSMF üçün hesabatların hazırlanması;
• Dövlət Statistika Komitəsi üçün hesabatların hazırlanması;
• Şirkət balansının hazırlanması;
• Mənfəət və zərər üzrə illik hesabatların hazırlanması;
• Rəhbərlik (Menecment) üçün bütün zəruri hesabatların hazırlanması;
• Təşkil olunması və hesabatların bütün dövlət orqanlarına təqdim edilməsi.
Qiymət: 50 AZN (usd eur uah)

Əlaqə:


Məkan: Azərbaycan
Məkan:
Müəllif: «ABC CONSULTING»
Telefon: (055) 212-11-81(012) 480-38-29

Şərhlər

Другие объявления этой рубрики
Elan Kateqoriyaları

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az