Satış Aliş Xidmət Dəyişmə Kirayə Vakansiya CV Hamısı

Tarix	Şəkil	Başlıq	Məkan	Qiymət
5 14:03	"1C 8.2" proqram yazılması	"1C 8.2" proqram yazılması 1C 8.2 mühasibat proqramnını yazılması. Baza rus dilində və azərbaycan dilindədir. 250 AZN	Baki	100 AZN
5 14:03	Mühasibat xidmətləri	Mühasibat xidmətləri Vergi hesabalarinin gonderilmesi(MMC ve Fiziki sexs)ayliq,rubluk,illik-BTB DSMF hesabatlarinin g...	Baki
5 14:03	Услуги аудита	Услуги аудита Проводим аудит компаний, независимо от оборота, за существенно низкую цену в короткий срок	Baki
5 14:03	Mühasibat xidmətləri	Mühasibat xidmətləri Mühasibat autsorsinq-i (fiziki və hüquqi şəxslərin fəaliyyətinin tam mühasibat müşayiəti). • Rüb...	Baki	20 AZN
5 14:02	Mühasibat xidməti	Mühasibat xidməti Yeni qanunvericiliyə əsasən fəaliyyətdə olan yalnız ƏDV deyil digər şəxslərdə elektron qaimə verm...	Baki	1 AZN
5 14:02	Бухгалтерские услуги	Бухгалтерские услуги Бухгалтер с более чем 15-летним стажем поможет Вам в ведении бухгалтерского и налогового учётов, ...	Baki	50 AZN
5 14:02	Mühasibatlıq xidməti	Mühasibatlıq xidməti • E-qaimə və VHF tərtib olunması. • Elektron formada aylıq, rüblük, illik vergi hesabatların haz...	Baki	50 AZN
5 14:02	Mühasibatlıq işləri	Mühasibatlıq işləri Paradoks Consulting respublika ərazisində sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan sahibklarlara aş...	Baki	100 AZN
5 14:02	Mühasibat xidməti	Mühasibat xidməti İqtisadiyyatın bütün sahələri üzrə mühasibat xidmətləri göstəririk. -İstehsal -Tikinti -Ticarət -...	Baki	10 AZN
5 14:02	Hüquq xidmətlləri	Hüquq xidmətlləri Class Consulting MMC sizə Mühasibat Uçotu Maliyyə Konsaltinqi Hüquqi və Fiziki Şəxslərin Qeydi...	Baki
5 14:02	Mühasibatlıq xidməti	Mühasibatlıq xidməti Təcrübəli mühasib müstəqil mühasibatlıq xidmətlərini təklif edir. Vergi, DSMF, Statistika və Məşğ...	Baki	50 AZN
5 14:02	Mühasibat xidmətləri	Mühasibat xidmətləri Аудит и бухгалтерские услуги , Деловые услуги	Baki
5 14:01	Mühasibatlıq xidməti	Mühasibatlıq xidməti Vergi ve DSMF. VERGI XIDMETLERI: Hüquqi ve fiziki şexslere Vöen açılması, baglanması ve leğvi. Nk...	Baki	25 AZN
5 14:01	Бухгалтерское сопровождение и налоговый консалтинг	Бухгалтерское сопровождение и налоговый консалтинг Мы (“ABC Consulting”) предлагаем комплексное бухгалтерское обслуживание (аутсорсинг от 50 АЗН) дл...	Baki	50 AZN
5 14:01	Mühasibatlıq xidmətləri	Mühasibatlıq xidmətləri 1.Hüquqi və fiziki şəxslərin qeydiyyatı. 2.Müqavilələrin bağlanması, icrası, müqaviləyə dəyişikl...	Baki	250 AZN
5 14:01	Mühasibat xidməti	Mühasibat xidməti Bütün növ vergi, DSMF, statistika, məşğulluq və s. hesabatlarının verilməsi (sərbəst qrafiklə). İ...	Baki	30 AZN
5 14:01	Elektron pul kisələrin hesab artırılması	Elektron pul kisələrin hesab artırılması Salamlar. YANDEX, WEBMONEY, QIWI kimi məşür elektron pul kisələrinə cüzi komission haqqı ilə ani ...	Baki	1 AZN
5 14:01	Hesabatların təqdim edilməsi	Hesabatların təqdim edilməsi Hesabat dövrü yaxınlaşır və siz hələdə hesabatları necə təqdim edəcəyinizi düşünürsüz? Bütün növ ...	Baki	50 AZN
5 14:01	Mühasibat xidmətləri	Mühasibat xidmətləri Hüquqi Şəxs Sadələşdirilmiş vergi ödəyiciləri üçün - Mühasibat uçotunun Milli Standartları üzrə m...	Baki
5 14:01	Mühasibatlıq xidmətləri	Mühasibatlıq xidmətləri Fiziki və hüquqi şəxslərə aşağıdakı sərfəli və yüksək keyfiyyətli mühasibatlıq və vergi xidmətlər...	Baki	30 AZN
5 14:01	Mühasibat xidməti	Mühasibat xidməti 1C 7.7 buxalteriya 3.6 tam rus versiyasi .Qiyməti 15 manat	Baki	15 AZN
5 14:01	Mühasibat xidməti	Mühasibat xidməti Bizim meqsedimiz mehz sizin sirketin misyasini realliga cevirmekdi Dövrüyəyə və işin həcminə gör...	Baki	100 AZN
5 14:00	Ведение бухгалтерского и налогового учета	Ведение бухгалтерского и налогового учета Ведение бухгалтерского и налогового учета в полном объеме на дому. Составление и сдача отчетности...	Baki	200 AZN
5 14:00	Mühasibat xidməti	Mühasibat xidməti Öz evimdə fiziki şəxslərə mühasibat xidməti təklif edirəm. Vergi bəyənnamələri, statistika, DSMF,...	Baki	150 AZN
5 14:00	Mühasibat xidmətləri	Mühasibat xidmətləri 1.Hüquqi və fiziki şəxslərin qeydiyyatı. 2.Vergi, DSMF, Statistika və Məşğulluq Hesabatlarının t...	Baki
5 14:00	Mühasibat xidmətləri	Mühasibat xidmətləri Mühasibatlıq - hər hansı şirkətin maliyyə dayanıqlığını və onun davamlılığını təmin edən çox vaci...	Baki
5 14:00	Vergi və mühasibatlıq xidmətləri	Vergi və mühasibatlıq xidmətləri Bütün növ Vergi Mühasibat və Kadr işləri yüksək peşəkarlıqla həyata keçirilir. Vergi DSMF Statiti...	Baki	25 AZN
5 14:00	Mühasibatlıq xidmətləri	Mühasibatlıq xidmətləri Mühasibat xidmətləri,vergi hesabatları,DSMF-nin hesabatları,1C Muh 7.7, 8, 8.1,8.2,8.3, LOGO pr ...	Baki	1 AZN
5 14:00	"LDN Consulting" xidməti	"LDN Consulting" xidməti Müessise size maliyye-mühasibat, audit, vergi ve diger konsultinq xidmetleri göstermeyi teklif ed...	Baki	20 AZN
5 14:00	Mühasibat xidmətləri	Mühasibat xidmətləri -Vergi hesabatlarinin teqdim edilmesi -VoeN erizeleri -fiziki wexsin fealiyetinin dayandirilmasi,...	Baki	1 AZN
5 14:00	Mühasibat və audit xidmətləri	Mühasibat və audit xidmətləri Əməkdaşlarımız sizə düzgün mühasibat uçotunun qurulmasında hərtərəfli dəstək göstərməyə hazırdır....	Baki

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Isitmə, soyutma və havalandırma sistemlərinin layihəsi və montajı.

Web saytların hazırlanması

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.