test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 144464 elan
Onlardan 571 Elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 19 elan, Dünən - 40
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Xidmətlər »

Nəqliyyat xidmətləri, Yuklerin dasinmasi, Taxi xidmetleri

877
Qum, torpaq, das, insaat materiallarinin dasinmasi, alcipan, santexnika, suvarma sistemleri, mebellerin dasinmasi, ev esyalarinin dasinmasi

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
31 18:53 nophoto
Ölkədaxili turlar
Avtobus 33 nəfərlikdir. İstənilən rayona qrup halında getmək mümkündür. Kondisioner var. Qiymət r...
Baki
31 18:53 nophoto
"Mercedes Benz Vito" sifarişi
Sifaris qebul olunur seher daxili ve bolgelere qiymeti razilasmaq olar 18 neferlik
Baki 90 AZN
31 18:53 nophoto
"Mercedes Vito" sifarişi
Salam.Özüm Quba rayonunda yaşayıram.Öz xüsusi maşınımdır(təmiz və səliqəlidir).Sifariş yalnız şim...
Baki
jui-citsu
31 18:53 nophoto
"Changan" icarəsi
CHANQAN soyuducu avtomobil. Arendaya verilir. Yürüş 6000 km. Vəziyyəti əladır.
Baki 500 AZN
31 18:53 nophoto
"Mercedes Viano" sifarişi
Sifaris qebul olunur butun bolgelere vip salon tecrubeli surucu vip-dir
Baki 15 AZN
31 18:52 nophoto
"Mercedes Vito" sifarişi
Olkeler arasi seherler arasi ve vayonlara sifaris qebul olunur
Baki 40 AZN
31 18:52 nophoto
"Mercedes Vito" sifarişi
Mercedes Benz Vito (8+1). Qiymət xidmətin növündən asılı olaraq razılaşma yolu ilə olacaq.
Baki
31 18:52 nophoto
"Mercedes Sprinter" sifarişi
Mercedes- sprinter sifarişi xidməti Vip salon, təcrübəli sürücü, ekonomik xidmət Şəxsi avtomobil...
Baki 10 AZN
31 18:52 nophoto
Прокат Segway
Бакинцы и гости столицы!проведите вечер в романтической атмосфере с любимыми ,совершая прогулку п...
Baki 3 AZN
jui-citsu
31 18:52 nophoto
"Mercedes GL" sifarişi
Toy günlərimiz Başlayır inşallah, Sizlər üçün özəl təklif!!! Mercedes-Benz "GL" 5.5 ...
Baki 120 AZN
31 18:52 nophoto
Avtomobil təmiri
hernov mercedes benz markali avtomobillerin elektron ve sade avtomat koropkalarini esasli wekilde...
Baki 450 AZN
31 18:52 nophoto
Nəqliyyat sifarişi
Tecili super komfortlu mikro avtobus şofernen birlikde sifariş qebul olunur 14 neferlik rayonlara...
Baki 40 AZN
31 18:52 nophoto
Ayıq sürücü xidməti "Asan yol"
Spirtli içki, alkoqoldan qəbul etdikdən sonra avtomobili sürməklə özünüzün və digərlərinin həyat...
Baki 5 AZN
31 18:52 nophoto
LADA (VAZ) 2106, 1987 il
Tecili satilir ili 87 mator 011 karobka 4 mator karopka most ela veziyetdedi hechbir prablemi yox...
Baki 2 AZN
31 18:52 nophoto
"Toyota Land Cruiser" icarəsi
avtomobillerin icaresi, istənilən növ avtomobillerin icarəsi, həftəlik, aylıq, illik avtomobiller...
Baki 85 AZN
jui-citsu
31 18:52 nophoto
"Mercedes Sprinter" sifarişi
Rayonlara ve olke daxili sifaris qebul olunur.VIP salon kancisaner ve tecrubeli surucu xidmetiniz...
Baki 50 AZN
31 18:51 nophoto
"Hyundai H1" sifarişi
Hyundai H 1 icareye verilir. 7+1 neferlik .super veziyetde. Dizel .mexanika .Bir gün 80 azn. Eger...
Baki 80 AZN
31 18:51 nophoto
Avtobus sifarişi
razlasma yolyla sifaris qebul olunur
Baki
31 18:51 nophoto
"Mercedes-Benz Vito" sifarişi
Mercedes-Benz Vito, 2012 года выпуска, сидячие места для 7+ 1 персон, с WI-FI Интернетом. Автомо...
Baki 30 AZN
31 18:51 nophoto
Yükdaşıma xidməti
Yüklərin daşınması. EVLƏRİN VƏ ofislərin daşınması. Mebellərin sökülüb qurulması və qablaşdırılma...
Baki
31 18:51 nophoto
Nəqliyyat sifarişi
VİTO. 8+1 Yer. Long model. öz maşınımdı. səliqəli və baxımlı maşındır.Qonaqların qarşılanması. Şə...
Baki 40 AZN
31 18:51 nophoto
Avtobus sifarişi
Yayla elaqeder rayonlara baki arazisine ucz seyahe xitmetnizdeyik ziraretlere gezintiye mekteblil...
Baki
31 18:51 nophoto
Nəqliyyat sifarişi
Butun istiqametlere sifaris qebul olunur.seher turu qebele quba ve s.munasib qiymete.surucu rus v...
Baki 70 AZN
31 18:51 nophoto
Turların təşkili
Baki ve Baki etrafi Turlar Rayon Turlari Butun nov mashinlarin icaresi Surucu xidmeti Beledci xid...
Baki 50 AZN
31 18:51 nophoto
Yük daşınma xidməti
Şehere ve Rayonlara yuk daşnması
Baki
31 18:51 nophoto
"Mercedes Vito" sifarişi
Sifariw zakaz order vito mercedes .8+1 2010 cu il. Rayon ve Baki turlari
Baki 11 AZN
31 18:51 nophoto
Yükdaşıma xidməti
Yuklərin daşınması xidməti göstərilir
Baki 100 AZN
31 18:50 nophoto
Dəmiryolu yük daşımaları
Услуги по перевозке грузов в собственном и привлеченном подвижном составе (глуходонные и люковые ...
Baki
31 18:50 nophoto
Перевозка груза
Помогу с перевозкой ваших вещей.Недорого!На своем автомобиле ваз 2104.Ответственный,пунктуальный....
Baki 10 AZN
31 18:50 nophoto
Şəxsi taksi xidməti
Öz şəxsi maşinimla xidmət gersedirəm.10il iş təcrübəm var.Ailə şoferi işi axtariram.37 yaşim var.
Baki 10 AZN
31 18:50 nophoto
Ayıq sürücü xidməti
Ayiq Surucu xidmeti Professional ve seliqeli suruculer sizi unvana catiracaq Sifarisden 30 deqiqe...
Baki 8 AZN
31 18:50 nophoto
Qoşqu
Salam qoşqu yaxşı vəziyyətdədir istifadə olunur hal hazırda
Baki 600 AZN
31 18:50 nophoto
"Mercedes Vito" sifarişi
Sifaris qebul olunur 7/24 Whatsapp nom.
Baki 50 AZN
31 18:50 nophoto
Avtomobil icarəsi
Gündelik maşın icaresi 24 saat xidmetinizdedir. Günün istenilen saatında zeng vurub maşın icareye...
Baki 50 AZN
31 18:50 nophoto
"Mercedes Sprinter" sifarişi
Mercedes Sprinter markali mikro avtobusla seher ve rayonlarimiza sifaris qebul olunur. Suruculeri...
Baki 3 AZN
31 18:50 nophoto
Rent a car
Caravan for rent in Baku.Chose your own window view! Perfectly suitable for family with 2 adults ...
Baki 70 AZN
31 18:50 nophoto
"Mercedes Viano" sifarişi
"Mersedes Benz Viano" markali,2008 il buraxilisli,oturaq yeri 6+1neferlik, Azerbaycan e...
Baki
31 18:50 nophoto
Avtomobil icarəsi
Toy ve nisan senlikleri ucun 2012 -ci il Range Rover Vogue avtomobili icareye verilir. Masinlarin...
Baki 150 AZN
31 18:49 nophoto
Avtomobil sifarişi
Bakıdan Tovuz rayonuna.3 nefer yer.mayın 9 u saat 2 de
Baki 20 AZN
31 18:49 nophoto
Faraların cilalanması
Avtomobil Faralarin Polirofkasi ve laklanmasi. UNVANA GELIRIK TEMIZLEYIRIK (PULSUZ) (Yalniz UZ Q...
Baki 12 AZN
Elan Kateqoriyaları

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az