test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 27454 elan
Onlardan 323 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar - 0, Dünən - 33
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Xidmətlər »

Çap, Nəşriyyat, Reklam, Foto, Video

163
Internetde reklam, saytlarda reklam, google reklam, axtaris sistemlerinde reklam, reklam sirketleri, reklam agntlikleri

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
5 13:32 nophoto
Фото и видео услуги
Предлагаю следующие фото-видео услуги: фотосъемка свадеб и праздников, также семейных событий и р...
Baki 50 AZN
5 13:32 nophoto
Şəkillərdən video hazırlanması (Slide Show)
Şəkillərdən video hazırlanması (Slide Show) . Uşaqlar üçün, nişan-toy üçün, doğum günü üçün çə...
Baki
5 13:32 nophoto
Foto və video xidmətləri
Ad gunu, yubiley, nishan, xinayaxdi ve diger tedbirlerin yuksek keyfiyyetli video cekilisini heya...
Baki 50 AZN
jui-citsu
5 13:32 nophoto
Reklam çəkilişi
Istənilən növ video çəkilişlərin həyata keçirilməsi. Reklam çarxlarının hazırlanması və çəkilişi....
Baki
5 13:32 nophoto
Video çəkiliş xidmətləri
Toy,Nisan,Ad gunleri ve s meclislerin ve Tedbirlerin Yuksek Keyfiyyetli ve Ucuz Qiymete Video ve ...
Baki 70 AZN
5 13:32 nophoto
Vinetkaların çəkilişi və hazırlanması
Her növ Vinetkalarin Baxçalarda ve Mekteblerde Yuksek keyfiyyetli Çekilişi ve Hazirlanmasi.Ucuz q...
Baki 30 AZN
5 13:32 nophoto
Videokasetlərin diskə köçürülməsi
Video kasetlerin diske kocurulmesi 1saat video 3 azn eger videonu 5 saatdan coxdusa 2 azn Diskden...
Baki 3 AZN
5 13:32 nophoto
Video çəkiliş xidməti
HD həri növ video Çekliş Ad günü və toy Nişan günündə və başqa tədbirlərdə, Professional video ...
Baki
5 13:32 nophoto
Video çəkiliş xidməti
Ad günü.Nişan.Xına.Nigah günü və tədbirlərin Full HD kamerası ilə video çəkilişi.Çəkiliş.Bakı ş(...
Baki 70 AZN
jui-citsu
5 13:32 nophoto
Foto və video çəkiliş
Video ve Foto ceklis nisan ad gunu xinayaxdi vs prafsanal ceklis bayrama ozel edirimler edilir
Baki 50 AZN
5 13:32 nophoto
Foto çəkiliş xidməti
Toy,nisan,ad gunlerin,fotosesiya,ve s sekillerin yuksek seviyyede cekiliisi,profisanal aparatla ...
Baki 30 AZN
5 13:32 nophoto
Перезапись видеокассет на dvd диски
Запись видео с видео кассет на диски (Оцифровка), флэш накопители, внешнее хранилище (облако в и...
Baki 5 AZN
5 13:32 nophoto
Video çəkiliş
Video çəkiliş xidməti.(fullhd).Hər çəkilişin öz qiyməti var.Çəkiliş Bakı ş.Sumqayıt ş.Saray q.F...
Baki 70 AZN
5 13:31 nophoto
Şirkətlərin tanıtım çarxlarının çəkilişi
Şirkətlərin Tanıtım çarxlarının çəkilişi və montajı (peşəkar heyət) Şirkətlərin Tanıtım Çarxları...
Baki
5 13:31 nophoto
Vinetka hazırlanması
Vinetka hazirlanmasi Panorama albomlar Toy ve s. pewakar ustalar ve fotogroflar professional koma...
Baki 25 AZN
jui-citsu
5 13:31 nophoto
Foto, video çəkilişləri və montaj xidmətlləri
Video və Foto çəkiliş. Müasir HD Sony kameraları 169 formatında çəkiliş DvD diskdə təhfil verilir...
Baki 45 AZN
5 13:31 nophoto
Foto çəkiliş xidməti
Foto sessiya istelinen yerde Toy ve Nisan tedbirleri yuksek keyfiyetli cekilis sifaris qebul olu...
Baki 100 AZN
5 13:31 nophoto
Video çəkiliş
Foto ve Video Çekilis TOY NiSAN AD GUNLERi ve Kicik TOY Mekteb ve KASETDEN DiSKE ve DiSKE DiSKDEN...
Baki 50 AZN
5 13:31 nophoto
Video çəkiliş xidməti
toy nişan yüksək səviyyədə cəklişdəri vidio operator Nurlan
Baki 100 AZN
5 13:31 nophoto
Video çəkiliş
Toy nisan ad gunleri ceklis uygun qiymete HD ceklis
Baki
5 13:31 nophoto
Video çəkiliş xidməti
Video çəkilişlər: 1)Ad günü-60azn 2)Xınayaxdı-60azn 3)Nişan-80azn 4)Toy-100azn və.s.
Baki 60 AZN
5 13:31 nophoto
Foto çəkiliş xidmətləri
Salam Xanimlar ve Beyler.Sizleri Foto çekilisleriyne Qullugunuzdayiq.Baki erazisinde olan toy,Nis...
Baki 250 AZN
5 13:31 nophoto
Video çəkiliş xidməti
Salam Tedbir , Nisan , Xina , Ad gunu , Reklam , Fotosesia , Şenlik , ve s. Kimi çekilişeri profi...
Baki 70 AZN
5 13:31 nophoto
Video çəkiliş xidməti
Toy,Nişan, Xna, Ad günü Və başqa Tədbirlərin ????Video ???? Çəklişi üçün əlaqə saxlıya bilərsiniz...
Baki
5 13:31 nophoto
Фотоаппарат
В отличном рабочим састояние
Baki 50 AZN
5 13:31 nophoto
Video çəkiliş xidməti
HD çəkiliş 50 azn, FULL HD çəkiliş 100 azn. Kasetdən disqə köçürmə 3 manat, disqdən disqə 2 manat
Baki
5 13:30 nophoto
Uşaqlar üçün fotosessiya
Zenit Studio her il olduqu kimi mukemmel endirimi ve yuksek kefiyyeti ile xidmetinizdedir. ☆ Usha...
Baki 10 AZN
5 13:30 nophoto
Foto və video çəkiliş xidmətləri
Yenicə İSTİFADİYƏ VERİLMİŞ “OUR PRO MEDİA “ sizlərə öz xidmətlərini təklif edir:50 MANATDAN BAŞLA...
Baki 70 AZN
5 13:30 nophoto
Fotoqraf xidməti
Sizin Üçün Xüsusi Olan Günlərinizi Ölümsüz Etmək İstəyirsinizsə Sizə Fotoqraf Xidməti Təklif Edir...
Baki 50 AZN
5 13:30 nophoto
Foto və video çəkiliş
Baxçalarda Məktəblərdə Yüksək keyfiyyətli Video Və Foto cekliş.Full HD
Baki 50 AZN
5 13:30 nophoto
Fotoaparat
fotoparat satilir tezedir adaptiri var qabida var
Baki 70 AZN
5 13:30 nophoto
Foto çəkiliş xidmətləri
Tedbirler toy ad gunu ve.s buyurub muraciyet eleye biler video hd cekiliw mantaj iwleri photowop ...
Baki
5 13:30 nophoto
Toyların çəkilişi
Salam dostlar.Toy nişan ad günü xına və başqa məclislərinizin yüksək səviyyədə çəkilişini istəyir...
Baki
5 13:29 nophoto
Video çəkiliş xidməti
Operator-Mantaj., cox super bacariram. Uzun müddət kanal işcisi olmuşam.Verlişlər üzrə Operator M...
Baki 600 AZN
5 13:29 nophoto
Videoçəkiliş xidməti
Xına Nişan Ad günü Bağça,Məktəblərdə bayram və xoş günlələrinizin peşəkar video çəkilişləri,Vide...
Baki 60 AZN
5 13:29 nophoto
Köhnə şəkillərin bərpa edilməsi
Cırılmış köhnə şəkillərin bərpa edilməsi
Baki 30 AZN
5 13:29 nophoto
Portret sifarişi
Portret Kompüterdə digital olaraq çəkilir Kətan üzərində çap olunur Çərçivəyə tikilir Ölçü-50x70...
Baki 50 AZN
5 13:29 nophoto
Фотосъемка
Вам нужны оригинальные и запоминающиеся фото важных мероприятий вашей жизни(свадьбы,дни рождения,...
Baki 50 AZN
5 13:29 nophoto
Foto çəkiliş xidmətləri
Salam.Toy Nisan Xinayaxti ve ad gunleri fotosessiya cekilisi. Qiymet razilasma yolu ile
Baki
5 13:29 nophoto
Video çəkiliş xidməti
Toy Banket Ad günü Nişan Xına yaxdı Məktəb Baxça və digər çəklişlərin yüksək səviyyədə HD kamera ...
Baki 60 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Ofisiant tələb olunur - Amburan Beach Club

500AZN
Baki
Əlaqə:  (055) 300-80-91
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az