test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146726 elan
Onlardan 473 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 41 Elan, Dünən - 21
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Xidmətlər »

Çap, Nəşriyyat, Reklam, Foto, Video

245
Internetde reklam, saytlarda reklam, google reklam, axtaris sistemlerinde reklam, reklam sirketleri, reklam agntlikleri

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
3 07:27
+ 2 фото
reklam xidmetleri ve led monitor
Cap ishleri (Baner , Vinil , Ketan, uzerinde cap) Qabariq herfler (Isigli, Sade ve RGB herfl...
Povsemestno
5 17:50 nophoto
Фото и видео услуги
Предлагаю следующие фото-видео услуги: фотосъемка свадеб и праздников, также семейных событий и р...
Baki 50 AZN
5 17:50 nophoto
Foto və video xidmətləri
Ad gunu, yubiley, nishan, xinayaxdi ve diger tedbirlerin yuksek keyfiyyetli video cekilisini heya...
Baki 50 AZN
jui-citsu
5 17:50 nophoto
Videokasetlərin diskə köçürülməsi
Video kasetlerin diske kocurulmesi 1saat video 3 azn eger videonu 5 saatdan coxdusa 2 azn Diskden...
Baki 3 AZN
5 17:49 nophoto
Video çəkiliş xidməti
HD həri növ video Çekliş Ad günü və toy Nişan günündə və başqa tədbirlərdə, Professional video ...
Baki 60 AZN
5 17:49 nophoto
Video çəkiliş xidməti
Ad günü.Nişan.Xına.Nigah günü və tədbirlərin Full HD kamerası ilə video çəkilişi.Çəkiliş.Bakı ş(...
Baki 70 AZN
5 17:49 nophoto
Foto və video çəkiliş
Video ve Foto ceklis nisan ad gunu xinayaxdi vs prafsanal ceklis bayrama ozel edirimler edilir
Baki 50 AZN
5 17:49 nophoto
Foto və video çəkiliş
Her nov Panaramik albom vinetka dizayin yigilmasi foto cekilisderin teskili menzunlar ucun her fe...
Baki 40 AZN
5 17:49 nophoto
Foto, video çəkilişləri və montaj xidmətlləri
Video və Foto çəkiliş. Müasir HD Sony kameraları 169 formatında çəkiliş DvD diskdə təhfil verilir...
Baki 45 AZN
jui-citsu
5 17:49 nophoto
Foto və video çəkiliş xidmətləri
OUR PRO MEDIA . HƏR NÖV FOTO VƏ VİDEO ÇƏKİLİŞLƏRİ. YALNIZ PEŞƏKAR İŞ İSTƏYƏNLƏR ÜÇÜN.INSTAGRAM OU...
Baki 100 AZN
5 17:49 nophoto
Köhnə şəkillərin bərpa edilməsi
Cırılmış köhnə şəkillərin bərpa edilməsi
Baki 30 AZN
5 17:49 nophoto
Foto çəkiliş xidməti
Salam. Nişan, xınayaxdı, ad günü, banket, konfranslar, seminarlar, love story yığılması, fotosess...
Baki 20 AZN
5 17:49 nophoto
Video çəkiliş xidmətləri
OUR PRO MEDIA . HƏR NÖV FOTO VƏ VİDEO ÇƏKİLİŞLƏRİ. Bütün çəkilişlərimiz Ən son texnika ilə aparıl...
Baki 50 AZN
5 17:49 nophoto
Fotosessiya
❗️❗️❗️K A M P A N İ Y A ❗️❗️❗️ Cəmi 15 AZN-ə maksimum peşəkar fotosessiyanın dadını çıxa...
Baki 15 AZN
5 17:49 nophoto
Foto və video çəkiliş xidmətləri
Foto ve Video Çekilis TOY NiSAN AD GUNLERi ve Kicik TOY Mekteb ve KASETDEN DiSKE ve DiSKE DiSKDEN...
Baki
jui-citsu
5 17:49 nophoto
Vinetkaların hazırlanması
Vinetka hazirlanmasi panorama albomlar toy ve s. Pewakar ustalar ve fotogroflar professional kom...
Baki 25 AZN
5 17:49 nophoto
Video çəkiliş xidməti
Toy,nisan,xnayaxdi,ad gunu ve butun nov banketlerin,tedbirlerin yuksek seviyyede dvcamla cekilisi...
Baki 40 AZN
5 17:49 nophoto
Foto çəkiliş xidməti
her cur fotosesiya avtomobil fotosesiyalari turbo.a z ucun avtomobilin fotolarinin cekilmesi ad ...
Baki 20 AZN
5 17:49 nophoto
DVD diskə köçürülmə xidməti
Her nov Video kasetern diske koculmesi
Baki
5 17:48 nophoto
Video çəkiliş xidməti
Ad günü,Nişan,Nigah günü və başqa tədbirlərin FullHD video çəkilişi.Hər çəkilişin öz qiyməti var....
Baki 70 AZN
5 17:48 nophoto
Video və foto çəkiliş
Nişan Xına Ad günü və özəl günlərin yüksək səviyədə full HD çəkilişi
Baki 40 AZN
5 17:48 nophoto
Foto və video çəkiliş xidməti
Fotoqrafiya və videoqrafiya xidmətləri bu gün çox yüksək qiymətlərlə təklif olunur. Lakin, "...
Baki 20 AZN
5 17:48 nophoto
Video çəkiliş xidməti
Ad günü, nişan, Toyu yubiley, məktəb və bağça tədbirlərin, eləcə də rəsmi tədbirlərin profession...
Baki
5 17:48 nophoto
Foto və videoların çəkilişi xidməti
Toy, Nişan, Xina, Ad günü, Slayd şou, Tədbirlər, Bayramlar və Vnetka Hər ölçüdə Baner və Vniller...
Baki 50 AZN
5 17:48 nophoto
Video çəkiliş xidməti
Toy,Nisan,Xna,Ad-Gunu ve s. Senliklerin Professional Seviyyede Video vs Foto Cekilisi..
Baki
5 17:48 nophoto
Foto çəkiliş xidməti
Fotoceklislerin aparilmasi,partiler,ad günləri və digər çəklişlərin aparilmasi üçün müraciət edə ...
Baki 40 AZN
5 17:48 nophoto
Fotoşəkil çapı
Topdan fotoşəkil çap olunur. Telefon, flash kard, disk, foto aparat və s. Şəkilin sayına görə qiy...
Baki
5 17:48 nophoto
Услуги видео оператора
предлагаю услуги видеооператора Сьемка ведется на современную камеру (HD, FULLHD 4K)
Baki 40 AZN
5 17:48 nophoto
Foto və video çəkiliş xidməti
Nişan Xına Ad günü və özəl günlərin yüksək səviyədə FULL HD çəkilişi Və limitsiz foto çəkiliş
Baki 40 AZN
5 17:48 nophoto
Foto çəkiliş xidməti
Sevdiyiniz insanlarla, yaxınlarınızla ən azından yaşadıqınız bir günu tarixə çevirib unudulmaz et...
Baki 29 AZN
5 17:48 nophoto
Foto slaydların hazırlanması
Şəkillərdən və qısa video parçalardan mahnı ilə video çarx düzəltmək (Slide Show) hazırlamaq , xi...
Baki 50 AZN
5 17:47 nophoto
Video və foto çəkiliş
Toy, Nisan, Xina, Ad gunu, Tedbrler ve s Ceklslerin yuksek sevyede ceklisi. Qiymet: 40 Azn den ba...
Baki 40 AZN
5 17:47 nophoto
Foto çəkiliş xidməti
Keyfiyyetli ve en munasib qiymete foto cekiliwler. Toy.Love Story.Niwan.Xina.Ad gunleri.Party.Son...
Baki
5 17:47 nophoto
Foto çəkiliş xidməti
Keyfiyyetli ve en munasib qiymete foto cekiliwler. Toy.Love Story.Niwan.Xina.Ad gunleri.Party.Son...
Baki
5 17:47 nophoto
Video və foto çəkiliş
Professional Video və Foto Çəkilişlər Dronla Çəkiliş, Video çəkiliş Foto Çəkiliş Reklam Mantaj Sl...
Baki 60 AZN
5 17:47 nophoto
Fotoqraf xidmətləri
- Ad günlərinin - Nişan və toy mərasimlərinin - Müxtəlif tədbirlərin (son zəng, şəxsi fotosessiya...
Baki 50 AZN
5 17:47 nophoto
Uşaqlar üçün fotosessiya
Barni Studio her il olduqu kimi bu ilde endirimlere start verdi.. Park chekiliwi 20 azn.. Park se...
Baki 20 AZN
5 17:47 nophoto
Foto çəkiliş xidməti
Foto cekilis Toy nisan ad gunu son zeng v.s tedbirlerij cekilisi Foto Xidmet tam profissional ava...
Baki 10 AZN
5 17:47 nophoto
Foto çəkiliş xidməti
Ad gunu,toy,baxcha bayramlari ve s.
Baki 50 AZN
5 17:47 nophoto
Video çəkiliş
Toy, nişan, xına yağdı, ad günləri və.s xeyir işlərin HD Full cəklişi. Qiymət razılaşarıq
Baki 60 AZN
Elan Kateqoriyaları

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az