test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 30779 elan
Onlardan 54 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 45 elan, Dünən - 36
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Tikinti, təmir »

Təşkilat, təmir işləri, Tikinti, montaj, xidmətlər

113
Tikinti Mühəndislik, tikinti şirkəti, korporativ, malyar, alçipan, paduqa, plintus, lyustur altı, santexnika, elektirika, işıqlandırma, sistemləri, akustika, lyustur, şamlı işıqlar

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
6 20:442016 г.
+ 2 фото
Maye oboy
Azərbaycanda ilk və tək divarların əsrarəngiz görünüşü. Nəm isti soyuq səs keçirmir Nəfəs alıb ...
Baki 10 AZN
6 16:032016 г.
+ 2 фото
Boyuk Villalarin tikintisi yuksek zovqle temiri ve zemaneti
Boyuk Villalarin tikintisi yuksek zovqle temiri ve zemaneti. Ticaret merkezlerinin, mekteblerin...
Baki 1 AZN
4 16:092016 г. nophoto
Demirci tikintide
Tikintide armatur demir islerinin gorulmesi. ne
Povsemestno
jui-citsu
3 17:062016 г. nophoto
Kombi Ustasi
Her nov istilik sistemlerinin qurasdirilmasi , temiri, kombilerin yuyulmasi radiatorlarin monta...
Povsemestno
2 22:132016 г.
+ 2 фото
Her nov jaluzi
Size her kesin zovqunu oxshayan jaluziler munasib qiymete teklif edirik. Ishinizi, ofisinizi,...
Baki 10 AZN
30 20:182015 г.
+ 2 фото
Boyuk Villalarin tikintisi yuksek zovqle temiri ve zemaneti
Boyuk Villalarin tikintisi yuksek zovqle temiri ve zemaneti. Ticaret merkezlerinin, mekteblerin...
Baki
17 16:252015 г.
+ 1 фото
Suvaq ustası
Evlərdə suvaq işlərini yüksək keyfiyyətlə görürəm. İşlərimə 5 il zəmanət verirəm. Mayaklar la...
Baki 6 AZN
16 16:092015 г. nophoto
Universal briqada
Temir briqadasi sizin menzillerinizi tez keyfiyetli ve ucuz qirmetlerle temir etmeye hazirdir
Baki 10 AZN
10 13:152015 г.
+ 2 фото
MANQAL KURE TENDIR
Manqal kure tendir ve kamin tikirem
Povsemestno 500 AZN
jui-citsu
18 19:142015 г.
+ 2 фото
Her nov jaluzler teklif edirik
Size her nov jaluzler teklif edirik. Qeyd edek ki, bizde qiymetler 10 manatdan bashlayir.
Baki 10 AZN
17 19:202015 г. nophoto
Dəmir qapı barmaqlıq resotka sifarisləri
Dəmir qapıların barmaqlıqların sifarisi
Gəncə 180 AZN
5 07:492015 г.
+ 1 фото
Metal konstruksiyalar
Inşaat paslanmaz (sanaye tipli mətbəx soyutma sistemləri) . Metal konstruksiyalar. opalubkalar....
Baki
27 18:412015 г. nophoto
Ustaliq iş axtariram ucuz ve keyfiyyetli
Qiymet razilaşma yolu ile
Povsemestno
16 15:262015 г.
+ 2 фото
Elektrik
her nov elektrik ve avtomatika layihelerin hazirlanmasi. her nov elektrik islerinin heyata keci...
Povsemestno
16 10:042015 г.
+ 2 фото
Təbiətdən evinizə təbii divar və tavan örtükləri
Portuqaliyadan ekoloji cəhətdən təmiz, təbii kork örtüklər artıq evlərinizin bəzəyinə çevriləcək...
Baki 17 AZN
jui-citsu
9 22:532015 г. nophoto
Elektrik
elektrik islerinin gorulmesi emek haqqi razilasmaq yolu ile
Baki
5 19:402015 г. nophoto
Elektrik
Elektrik. menzillere ve o cumleden istenilen yerlere elektrik xetlerinin cekilmesi. tam avro st...
Povsemestno 200 AZN
21 20:212015 г. nophoto
Elektrik
Elektirik
Baki 800 AZN
17 19:242015 г. nophoto
Elektrik ustasi
Mənzillərdə Ofislərdə bütün növ elektrik montaj, təmir, quraşdirma işleri. Işiqlandirma, l...
Baki 10 AZN
8 16:022015 г. nophoto
Elektrik temir quraşdirma işleri
Her növ elektrik momtaj , temir ve quraşdirma işleri Menzillerde Ofislerde butun nov elektrik qu...
Baki 10 AZN
5 22:442015 г.
Maye oboy
Bütün rənglərdə maye oboy təklif olunur. Maye oboy 1kq-3-4kv. m təşkil edir 1kq-10azn Kisədə 1...
Baki 3 AZN
17 21:422015 г. nophoto
Elektrik işləri
Menzillerin, obyektlerin, villalari ve hetta agilli evlerin elektrik sistemi ile techizatini te...
Povsemestno
16 08:292015 г. nophoto
Təcili tikintiyə işçilər tələb olunur
Ustalar tələb olnur təcili. Molyar, şkatur mat emusiya vuran ustalar tələb olnur. Maaş 600-70...
Baki 700 AZN
13 14:422015 г.
Дизайн, архитектура, строительство, ремонт
Дизайн, архитектура, строительство, ремонт , демонтаж, производство мебели и отделочные рабо...
Povsemestno 175 AZN
12 18:402015 г. nophoto
Saunalar - quru və yaş
Bütün növ quru və yaş saunaların yüksək səviyyədə zəmanətlə quraşdırılması və təmir işləri görürəm.
Baki 1 AZN
12 18:342015 г. nophoto
Santexnik - istilik sistemlərinin zəmanətlə çəkilişi
Bütün növ istilik sistemlərinin yüksək səviyyədə zəmanətlə çəkilişi və iri həcimli qazanxanaların...
Baki 1 AZN
11 08:342015 г. nophoto
Temir tikinti
Ohdemize goturduyumuz vezife mushterilerin bizden memnun qalmasidir. Gorduyumuz ishe tam zemane...
Baki
27 11:262015 г. nophoto
Avtokran gündelik, aylıq işler üçün
gündelik, aylıq işler üçün avtokran var. Kitayski 16 Tonluqdu. Sterlanın uzunluğu 40 metr. ...
Baki
22 16:302015 г. nophoto
qaynaqci isi axdariram
qaynaqciyam svarwik iwaxdariram
Povsemestno
19 13:502015 г.
Plastik pəncərə cift acilan quraşdirilmasi
Normal Açılan Pəncərəni Cift acilana Çevirmək Pəncərənizi cift acilana cevirmek istəyirsinizsə b...
Baki 45 AZN
9 13:212015 г.
Santexnik baki
Santexnik servis (service) Smesitel quraşdırılması və təmiri Duşların quraşdırılması və təmiri ...
Bərdə 20 AZN
5 18:432015 г.
Plastik qapi pencere temiri
Azərbaycanda yalnız biz yeni xidmət sahəsi yaratmışıq "Pəncərələrin təcili təmiri" adlı...
Baki 15 AZN
12 23:192015 г.
+ 1 фото
Plastik pencere ucun petleli setka sifarisi
Plastik Pəncərə üçün Petləli ağcaqanad torlari (setka) üçün bizə müraciyyət edə bilərsiz.
Baki 50 AZN
Elan Kateqoriyaları

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az