test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 6388 elan
Onlardan 103 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 37 elan, Dünən - 19
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Xidmətlər » Sağlamlıq və gözəllik, Massaj, Tibbi xidmətlər 164
Sağlamlıq və gözəllik, Massaj ve tibbi xidmetler ,derman preparatlari, saglam qida ve mehsullari, hekim meslehetleri, psixoloq, gozellik salonlari, gelin bezedilmesi ve s
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
10 20:33
Sac tokulmesine son
Sac tokulmesinden eziyyet cekenler ucun ela vasite. Revizite sampun ve balzam. Her tip saca uyg...
Baki 30 AZN
10 15:47
Görmə və cinsi probləmlər üçün təbii Sink
Sizə müasir alman biotexnologiyası ilə emal olunmuş və ionlaşmış təbii sink məhsulunu təqdim edir...
Baki 15 AZN
9 14:59 nophoto
Sağlamlıq gününə dəvət
5000 il tarixi olan Qədim Şərq təbabəti və təbii müalicəvi yollarla fəaliyyət göstərən Beynəlxalq...
Baki 1 AZN
jui-citsu
2 07:58
+ 2 фото
"Orecare"-müalicəvi, kosmetik və gigiyenik vasitə+Hədiyyə
Bu diş məcunlarından istifadə edərək qısa müddətdə ağız boşluğu problemlərindən qurtulacaqsınız. ...
Baki 12 AZN
31 15:48
Saçları möhkəmləndirən təbii Revitize şampunu
Saçlara qulluq üçün Revitize-bu həm qədim ənənə, həm də müasir texnologiyanın birləşməsidir. Ən...
Baki 15 AZN
31 10:09
+ 2 фото
Əsrin Möcüzəsi-"Ozonator"(Endirim +Hediyye+Zəmanət)
Ozonator Meyvə-tərəvəzi, ət məhsullarını zərərli maddələrdən, toksinlərdən, pestisidlərdən və...
Baki 330 AZN
31 09:20
+ 2 фото
Müalicəvi gigyenik qadın bezləri
Ozon-anion gigiyenik müalicəvi və profiaktik qadın bezləri 8 ultranazik təbəqədən ibarət olub ma...
Baki 42 AZN
31 09:02
Təbii diş məcunu dəsti (fırçası ilə birlikdə)
Tərkibi: Hamar sarkandra, yapon jimolostu, vəhşi xrizantema və s. Təsiri: Diş emalını möhk...
Baki 15 AZN
30 17:03
Həkimə daha ehtiyac qalmadı! Sizin möcüzəli ev həkiminiz(QEDS)
Müasir biomühəndislik elminin son ixtiralarından olan bu aparat bir neçə fizioterapevtik üsulları...
Baki 915 AZN
jui-citsu
29 11:00
Təzyiqə həmişəlik yox! Unikal təzyiq aparatı
Sizə tibb elminin son nailliyyətləri əsasında ixtira olunmuş və arterial təzyiqi tənzimləyən unik...
Baki 260 AZN
29 08:36
+ 1 фото
"Qeds"-Sizin Tam Ailə Həkiminiz. Endirim+Hədiyyə
1«Qeds»-Vibrasiyanın köməyi ilə əzələləri boşaldır, qan dövranını yaxşılaşdırır, enerjinin tam ...
Baki 915 AZN
28 08:47
+ 1 фото
Sağlamlıq aksiyası keçirilir
5000 il tarixi olan Qədim Şərq təbabəti və təbii müalicəvi yollarla fəaliyyət göstərən Beynəlxalq...
Baki 1 AZN
26 07:29
+ 2 фото
"Xurma Ekstraktı"-Ramazan Ayında Sağlamlığımızın Müdafiəçisi.
“Ramazan Ayı”nın Vacib Qidası, Qanı qidalandıran”Xurma Ekstraktı” Xurmas vitaminlərlə zəngindir...
Baki 66 AZN
25 09:15
+ 2 фото
Sağlamlığın sirri-Ozonator aparatı
Üçüncü nəsil ekoloji məhsul olan bu aparatın unikallığı ondan ibarətdir ki, o həm havanı, həm d...
Povsemestno 329 AZN
23 12:36
+ 2 фото
Möcüzəvi-Müalicəvi və Kosmetik "Diş Məcunu"
Analoqsuz Diş Məcunu. Hər biriniz yəqin ki, hər gün səhər yuxudan qalxınca və gecə yatmazdan ön...
Baki 12 AZN
jui-citsu
23 11:44
Unikal təbii super kalsium tozu
Müasir alman biotexnologiysı ilə iribuynuzlu öküzlərin sümüklərindən ayrılmış və ionlaşmış, tərk...
Baki 31 AZN
23 08:20
+ 1 фото
Arıqladıcı(dərini yığaraq) , müalicəvi-"Kəmər"+Hədiyyə
“Kəmər”i-21 əsrin yeni zəifləmə prinsipini yağ təbəqəsinin "idman"ı olaraq adlandırılan...
Baki 120 AZN
22 15:39
Xitozan(Qastrit, mədə xorası, xərçəng və s. qarşı unikal məhsul)
Orqanizmi şlaklardan, dərman qalıqlarından, ziyanlı maddələrdən, şüadan, habelə iri və xırda ...
Baki 48 AZN
22 10:25
+ 2 фото
Xurma siropu
Xurma vitaminlərlə zəngindir, buna görə də ona "Həyatın ikinci elçisi" adını qoyublar ...
Baki 66 AZN
22 09:57
+ 2 фото
"Beyin Ca"-beyin, yaddaş, psixi və sümük, əzələ və s. üçün
Beyin Kalsiumu(Gərgin Zehini Əməklə və Təhsillə Məşqul Olanlar Üçün) ) Əsas xüsusiyyətləri: - ...
Baki 14 AZN
Elan Kateqoriyaları

Ju-Jitsu (ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe : (070) 740 43 00
ətraflı »

Web saytların, portalların, bannerleri hazırlanması

200AZN
Баку
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Jimloj ve Universal guc trenajoru 1300 Azn

500AZN
Baki
Əlaqə:  055 219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Elanlar - Vakansiyalar - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar - Vakansiyalar - Emlak - Alqi satqi - birinde.az