test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 145918 elan
Onlardan 116 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar - 0, Dünən - 3
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
İstirahət, əyləncə »

Həvəs

954
yelkən, qaçmaq, formalaşma, idman zalı, Aerobika, badminton, Stolüstü tennis, dogfight, Martial Arts, Atışma, crossbow, silah, dağ Velosiped, BMX, Extreme, sürücülük, küçə racing, dragreysing, Kayaks, Rafting, rafting, dırmaşmaq, Mountain

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
30 17:47 nophoto
Binokl "Nikon"
NIKON optic qurqusu(binokl) 3 otmosfer su tezyiqine davamli su kecirməz korpus.linzalarin tərləmə...
Baki 220 AZN
30 17:47 nophoto
Манок
Манок электронный. Манок работает от батарейки, имеет 5 дорожек. Производит голоса уток.
Baki 60 AZN
30 17:47 nophoto
Ботинки "Bates"
Ботинки "Bates" ( Бейтс ) являются высокоэффективной и популярной обувью для военных, п...
Baki 60 AZN
jui-citsu
30 17:47 nophoto
Ботинки "Bates"
Ботинки Bates ( Бейтс ) являются высокоэффективной и популярной обувью для военных, полиции и дру...
Baki 120 AZN
30 17:47 nophoto
Поплавок
Спортивный поплавок с карабином .Sportivni poplavok karabinlə birgə. paplavok 1 azn karabin 0.50 azn
Baki 1 AZN
30 17:47 nophoto
Əsgər geyimi
США. БЛУЗА ВУДЛАНД Характеристики Материал: 100 % хлопок Новое təmiz ABŞ malıdı(nato) *Məhdud sa...
Baki 25 AZN
30 17:47 nophoto
Jilet
"Mil-Tec" firmasının təmiz pambıq və içi sintifon, yüngül jilet.
Baki 42 AZN
30 17:47 nophoto
Kompas
*Əla keyfiyyətli Kompas.
Baki 16 AZN
30 17:46 nophoto
Ovçu geyimi
Təmiz Holster firmasından kostum Ölçü 60 razmer.
Baki 240 AZN
jui-citsu
30 17:46 nophoto
Ovçu geyimi
Təmiz Holster firmasından kotum Ölçü 64 razmer. BUNYAD SARDAROV 9 Baku AZ1001
Baki 250 AZN
30 17:46 nophoto
Plaş-kostyum
Mauser firmasından əla keyfiyyətli Plaş-kostum , yüngül və su keçirməyən kamış və hərbi komuflajd...
Baki 35 AZN
30 17:46 nophoto
Ovçu jileti
Mauser firmasından yüngül keyfiyyətli jilet.
Baki 19 AZN
30 17:46 nophoto
Kitel
Hollandiya istehsalı olan keyfiyyətli kitel(tək kostüm) *распродажа*
Baki 48 AZN
30 17:46 nophoto
Ovçu geyimi
Çox funksiyı jilet keyfiyyətli.
Baki 55 AZN
30 17:46 nophoto
Hərbi fudbolka
ABŞ istehsalı olan keyfiyyətli fudbolka,
Baki 18 AZN
jui-citsu
30 17:46 nophoto
Ovçu geyimi
Mauser firmasının keyfiyyətli jilet, çox funksiyalı cibləri.
Baki 45 AZN
30 17:46 nophoto
Ovçu geyimi
Holster firmasından dəst kastum. Ölçü 60
Baki 80 AZN
30 17:46 nophoto
Портативная газовая плита
Характеристики Портативная газовая плита Вес 1800 г Размер 380x105x350 мм Диаметр конфорки ...
Baki 128 AZN
30 17:46 nophoto
Nikula 7x50
Технические характеристики: Кратность (увеличение): 7 x Диаметр объектива: 50 мм Поле зрения н...
Baki 60 AZN
30 17:45 nophoto
Nikula 8x32
Масса, кг: 0,29, Увеличение, х-крат: 8x, Диаметр объектива, мм: 32, Поле зрения: 96...
Baki 80 AZN
30 17:45 nophoto
Крючки
Компания Mustad была основана в 1877 году в Норвегии и за более чем столетнюю историю существован...
Baki
30 17:45 nophoto
Ботинки для дайвинга и охоты "Beuchat"
Боты для дайвинга Standard FE - 4.5 мм - неопрен. Стандартные классические боты для дайвинга. Бот...
Baki 45 AZN
30 17:45 nophoto
Палатка
Палатка 1,6х2,0 Производитель: КИТАЙ Модель: Палатка 1,6х2,0 Наличие: Есть в наличии.
Baki 40 AZN
30 17:45 nophoto
Палатка
Производитель: КИТАЙ Модель: Палатка 2.2#2.2 m авто Наличие: Есть в наличии.
Baki 50 AZN
30 17:45 nophoto
Спальный мешок
Для чего Туризм, Отдых Тип Одеяло + капюшон Цвет синий, Вес 1,05 кг Размер 190 + 30 х 75 см ...
Baki 35 AZN
30 17:45 nophoto
Бинокль
Плавающий, водонепроницаемый, обрезиненный бинокль. Заполнен азотом. Увеличение 7 X 50 , угол зре...
Baki 255 AZN
30 17:45 nophoto
Дайвинговый костюм
Черный 5мм гидрокостюм Особенности Подходит для промышленного дайвинга и подводных рабочих. 90% 1...
Baki 310 AZN
30 17:45 nophoto
Дайвинговый костюм (7мм)
Черный 7мм гидрокостюм Особенности Подходит для промышленного дайвинга и подводных рабочих. 90% 1...
Baki 330 AZN
30 17:45 nophoto
Ovçu geyimi
Holster firmasını keyfiyyətli dəst kostümu, Ölçü 62 razmer
Baki 250 AZN
30 17:45 nophoto
Ovçu geyimi
təmiz Holster firmasının kutkası Ölçü 62 razmer.
Baki 160 AZN
30 17:45 nophoto
Ovçu geyimi
təmiz Holster firmasının kurtkası Ölçü 64 razmer.
Baki 84 AZN
30 17:44 nophoto
Ovçu geyimi
təmiz Holster firmasının yüngül yaz payız kostümu Ölçü 60 razmer.
Baki 60 AZN
30 17:44 nophoto
Ovçu geyimi
Təmiz Holster firmasının yüngül yaz-payız kostümu Ölçü 56 razmer.
Baki 72 AZN
30 17:44 nophoto
Ovçu geyimi
Təmiz Holster firmasının yüngül yaz-payız kostümu Ölçü 60 razmer.
Baki 72 AZN
30 17:44 nophoto
Ovçu geyimi
Yüngül yaz-payız kostümu Ölçü 46 razmer.
Baki 48 AZN
30 17:44 nophoto
Ovçu futbolkası
Qolu gödək fudbolka razprodaja
Baki 18 AZN
30 17:44 nophoto
Maska-papaq
Türkiyə istehsalı olan maska papaq
Baki 15 AZN
30 17:44 nophoto
Maska-papaq
Holster firmasının maska papaqı
Baki 15 AZN
30 17:44 nophoto
Манок
*Манок электронный, с чипом. *Производитель: ИСПАНИЯ *Модель: Манок электронный, с чипом.
Baki 200 AZN
30 17:44 nophoto
Yataq torbası
ABŞ istehsalı olan yüksək keyfiyyətli spalni meşok, -30 dərəcə şaxdaya davamlı.
Baki 120 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az