test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 108789 elan
Onlardan 45 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 638 elan, Dünən - 5257
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Ev və ofis avadanlığı »

Tozsoranlar, Ütülər

760
Rəqəmli TV, TV qiyməti, sadə qurğular, kiçik videomaqnitafonu, DVD, qurğu, analoq TV, qəbul, anten, SCA

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
10 23:57 nophoto
Утюг
Продаётся на запчасти
Baki 5 AZN
10 23:57 nophoto
Ütü "Eurolux"
Eurolux Ütü; Bir il resmi zemanet talonu ile seher daxili catdirilma pulsudur
Baki 45 AZN
10 23:57 nophoto
Buxar ütüyü
Pencekler,paltolar,Kurtkalar üçün buxarlı ütü Hem qırışı açır hemde çirki temizleyir Çatdırılma m...
Baki 33 AZN
jui-citsu
10 23:57 nophoto
Buxarlı ütü
Kastum utleyen utu ayaq uste 39 azn Elave vaxtiniz yoxdursa adi utuyle utulemeye Bu utu size ko...
Baki 39 AZN
10 23:57 nophoto
Par ütüsü
par utusu kastyum. perde,ve saire ....her bir seyleride var sadece istifade etmirem satiram
Baki 35 AZN
10 23:57 nophoto
Ütü
İşlək vəziyyətdədir. .....simvolik qiymət
Baki 3 AZN
10 23:57 nophoto
Ütülər
butyn furmalar var catdrma pulsuz dukan mali
Baki 35 AZN
10 23:57 nophoto
Ütülər
utu satilir endirimle ..sinbo tefal philips bosh neval sonifer 22 azn den baslyan qiymetler metro...
Baki 25 AZN
10 23:57 nophoto
Qaş yapışdıran ütü
muncuq qaw yapiwdrmaq ucun utu iwinizi rahatladin catdrma pulsuz
Baki 25 AZN
jui-citsu
10 23:57 nophoto
Ütü "Sonifer"
utu sonifer firmasi tezedir maqaza baqlandiqi ucun deyerinden ucuz satilir
Baki 22 AZN
10 23:56 nophoto
Ütü "Sinbo"
utu sinbo tezedir maqaza baqlandiqi ucun deyerinden ucuz satilir
Baki 28 AZN
10 23:56 nophoto
Buxar ütüsü
Buxar fırçasının iki başlığından birini isitmək üçün plastində fiksatora taxın. Ölçü st...
Baki 50 AZN
10 23:56 nophoto
Ütü
Ela veziyyetdedi her bir weyi iwleyir scarlett firmasidi.
Baki 20 AZN
10 23:56 nophoto
Ütü "Bosch Steam Iron TDA7631 2400W Blue"
Qiymət gunun dollar məzənnəsi ilə hesablanır $+40$(çatdırılma haqqı ) Çatdırılma 5-7 gün ərzind...
Baki 215 AZN
10 23:56 nophoto
Saç ütüsü
Saçlarınızın ideal hamar olması - düzləşdirmə və burulmadan sonra çox gözəl qıvrımların o...
Baki 40 AZN
jui-citsu
10 23:56 nophoto
Ütü "Tefal"
"Tefal " ütü .Super vəziyyətdə.
Baki 35 AZN
10 23:56 nophoto
Ütülər
utuler en ucuz qiymete bizde. ferqli firmalarin utuleri 22 aznden 35 azn e qeder qiymetler deyiwi...
Baki 23 AZN
10 23:56 nophoto
Buxarlı ütü
Sokany par ütüsü.Her eve bele gözel ve rahat ütü lazimdir.Bakı daxili istenilen ünvana çatdırılma...
Baki 32 AZN
10 23:56 nophoto
Ütü "Sokany"
Sokany par ütüsü.Her eve bele gözel ve rahat ütü lazimdir.Bakı daxili istenilen ünvana çatdırılm...
Baki 28 AZN
10 23:56 nophoto
Ütü "Scarlett"
Scarlet parla işləyən paltar ütüsu.Bakı daxili istenilen ünvana çatdırılma xidmeti 1 güne PULSUZ.
Baki 16 AZN
10 23:56 nophoto
Saç ütüsü
Deniz dalgası feni, gözel dalğa formalı saç xoşlayan xanımların seçimidir. Çox ela fendir her kes...
Baki 24 AZN
10 23:56 nophoto
Buxarlı ütü
Parla işleyen paltar ütüsü. İstifadesi çox asan, gördüyü iş mükemmel. Her növ parcanı çox rahatlı...
Baki 28 AZN
10 23:56 nophoto
Ütü "Scarlett"
Skarlet paravoy paltar utusu keramika altliqla arginal utu
Baki 25 AZN
10 23:56 nophoto
Buxar ütüsü "Sokany"
Sokany par utusu. Bakı daxili istenilen ünvana çatdırılma xidmeti 1 güne PULSUZ.
Baki 49 AZN
10 23:56 nophoto
Buxarlı ütü
Parla işleyen paltar ütüsü, istifadesi çox asandır, her növ parçanı rahatlıqla ütüleye bilersiniz...
Baki 28 AZN
10 23:55 nophoto
Paltar ütüsü
Parla işleyen paltar ütüsü, Sokany firması. vertalyot formalı, çox ela ütüdür, her növ parçanı ço...
Baki 28 AZN
10 23:55 nophoto
Ütü
Utu paravoy tezedi . Xaricindir.
Baki 25 AZN
10 23:55 nophoto
Ütü
Fuma Japan ütüsü FU-94 model 1800W təzə heç işlənməyib.
Baki 50 AZN
10 23:55 nophoto
Ütülər
Az işlənmiş,ütülər. Xırda deffektləri var. İşlək vəziyyətdə. 4 bir yerdə 25 manatdır.
Baki 10 AZN
10 23:55 nophoto
Saç buran ütü
Gozel saclara sahib olun eziz xanimlar!Baki daxili catdirilma 1 gune PULSUZ
Baki 27 AZN
10 23:55 nophoto
Ütü "Presutu"
presutu ,istifade olunmayib tezedi
Baki 100 AZN
10 23:55 nophoto
Saç ütüsü "Sayona"
hediyye olunub.istifade olunmayib. 200 derece istiliyi var
Baki 11 AZN
10 23:55 nophoto
Ütü "Sokany"
Sokany utu. 2200 wat gucunde. Keramikadir. Yqndirmir. Parla işleyir.cox gozel maldir.Bakı şəhəri ...
Baki 46 AZN
10 23:55 nophoto
Saç ütüsü
Sonar firmasinin sac buran utuleri. Uciz ve keyfiyyetli maldir.Bakı şəhəri daxilində çatdırılma p...
Baki 20 AZN
10 23:55 nophoto
"Tefal" ütü
Tefal utu 3510 modeli. Yuksek keyfiyyetli keramikadir altligi. Cox keslehetlidir. Hemcinin zemane...
Baki 45 AZN
10 23:55 nophoto
"Sokany" buhar ütüsü
Xanimlar artiq rahatliqla paltarlarinizi asilqandan cixarmadan utuleye bilersiniz. Bu sayesinde a...
Baki 49 AZN
10 23:55 nophoto
"Sinbo" ütü
Original Turkiye istehsali olan Sinbo utusu. 2200 w gucundedir. Keramikadir, qetiyyen yapişmir. V...
Baki 32 AZN
10 23:55 nophoto
Паровой утюг "UTAL STREAM"
Мощный дорожный паровой утюг, можно использовать дома, или брать с собой во время путешествии, ле...
Baki 65 AZN
10 23:55 nophoto
Утюг "İtalsteam"
Отпаривание Функция вертикального и горизонтального отпаривания. Позволяет гладить одежду не толь...
Baki 200 AZN
10 23:55 nophoto
Ütü "Tefal"
Tefal endirimdedir tezedir keramika altliqli paravoy paltar utusu
Baki 25 AZN
Elan Kateqoriyaları

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az