test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146361 Elan
Onlardan 31 Elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 2 elan, Dünən - 14
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Ev və ofis avadanlığı »

Paltaryuyan və qabyuyan maşınlar

1086
Xidmət mərkəzi, paltaryuyan, yəni məişət texnikası, xarici istehsalçılar, təmir, Ardo, Ariston, Bosch, Electrolux, AEG, Gorenje, Indesit, LG, Samsung, Siemens, Whirlpool, Zanussi, digər markalar

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
10 22:23 nophoto
Qabyuyan "Ariston"
Hotpoint-ARISTON qab yuyan yaxsi veziyyetdedi alinannan isdenmiyib. 12 neferlik. 7 program ve 4 t...
Baki 350 AZN
10 22:23 nophoto
Qabyuyan "Beko"
Qabyuyan demək olar ki, heç işlənməyib təzə kimidir.
Baki 320 AZN
10 22:23 nophoto
Qabyuyan
Az işlənib. Halhazırda salnikdan su buraxdığı üçün işlətmirik. Az işlənməsi şəkildən görsənir. Qi...
Baki 200 AZN
jui-citsu
10 22:23 nophoto
Посудомоечная машина "Midea"
Посудомоечная машина Midea WQP12-7617K в белоснежном корпусе и размерами 89x65x65 см позволят п...
Baki 500 AZN
10 22:23 nophoto
Qabyuyan "Beko"
Qabyuyan tecili satılır az işlənib. Pula ehtiyacım olduğum üçün satıram.
Baki 350 AZN
10 22:23 nophoto
Qabyuyan "Siemens SN-23E200TR""
Təzə upakovkada "Qabyuyan "Siemens SN-23E200TR"" Ag Rəngdə .
Baki 950 AZN
10 22:23 nophoto
Qabyuyan
Beko qabyuyan ideal veziyyetdə işliyir.real alıcıya endirim olacaq
Baki 250 AZN
10 22:22 nophoto
Qabyuyan
Yenidir, bagalamasinda saxlanilib.
Baki 980 AZN
10 22:22 nophoto
Qabyuyan "Siemens SN-23E200TR"
Cox az və səligəli işlənib ALMAN markasidir Person sayi-12 Proqram sayi-3 enerji serfiyati-A++(...
Baki 450 AZN
jui-citsu
10 22:22 nophoto
Qabyuyan "Galanz"
Galanz bir il resmi zemanetle 14 persion catdirilma mumkundur
Baki 620 AZN
10 22:22 nophoto
Qabyuyan
Hec yere getmeden tek wexsiyyetle kredit whatsappda senedlewme. 1-3vgun erzinde unvana catdirilma...
Baki 1 AZN
10 22:22 nophoto
Qabyuyan "Elenberg"
ELENBERG gizli qabyuyan(uzerine skaf qapagi yigilir) ELENBERG ALMAN markasidir Person sayi-14 ...
Baki 650 AZN
10 22:22 nophoto
Qabyuyan "Javel"
Istenilen telefonlarin meiwet ewyalarinin konbi planwet noutbuk saat paltaryuyan qabyuyan soyuduc...
Baki 1 AZN
10 22:22 nophoto
Qabyuyan "İndesit"
qabyuyan indesit qabyuyan indesit yeni bir defe test ucun istifade olunub
Baki 350 AZN
10 22:22 nophoto
Qabyuyan "Samsung"
Yeni qabyuyan mashin Samsung. Istifade olunmayib. Baku Electroniksdan alinmiwdi. Model: DW-FN320T...
Baki 550 AZN
jui-citsu
10 22:22 nophoto
Qabyuyan "Eurolux EU-DW9212B60GS 1850W"
Eurolux EU-DW9212B60GS 1850W Qabyuyan maşın ????Dəyərli müştərilər! ⚠Respublikadaxili PULSUZ ça...
Baki 800 AZN
10 22:22 nophoto
"Eurolux 10 Person" Qabyuyan
Eurolux 10 Person Qabyuyan maşın ????Dəyərli müştərilər! ⚠Respublikadaxili PULSUZ çatdırılma -...
Baki 737 AZN
10 22:22 nophoto
"Eurolux 12 Person" Qabyuyan
Eurolux 12 Person Qabyuyan maşın ????Dəyərli müştərilər! ⚠Respublikadaxili PULSUZ çatdırılma ...
Baki 721 AZN
10 22:22 nophoto
Qabyuyan "Galanz"
Ilkin odeniw ve faiz yox 10 ay Whatsapp-la Senedleşme Üçün Yazın >>>>>> <<...
Baki 900 AZN
10 22:22 nophoto
Qabyuyan "Siemens"
Siemens qabyuyan mawini,cemi 2 defe qowulub,yeni kimidi.
Baki 500 AZN
10 22:21 nophoto
Paltaryuyan "Eurolux"
Evrolux paltaryuyan.7kq-liq 1200 dovriyyali qara rang nikel qapaqla.Yenidir istifada olubmayib.12...
Baki 579 AZN
10 22:21 nophoto
Qabyuyan "Arçelik"
Türkiye istesalı çox ela işleyir temire getmeyib
Baki 200 AZN
10 22:21 nophoto
Qabyuyan "LG"
Chox az ve seliqeli ishlenilib ideal veziyyetdedir hec bir ciziqi problemi yoxdur. Chattirilma ve...
Baki 300 AZN
10 22:21 nophoto
Qabyuyan
Satilir tam islek veziyyetdedir.
Baki 700 AZN
10 22:21 nophoto
Qabyuyan "Electrolux"
Electrolux qabyuyan.Ïtalia istehsali itali brendi.Çox säliqäli ishlänib.Xarici ölkäyä köçmäyimlä ...
Baki 370 AZN
10 22:21 nophoto
Посудамойка "İndesit"
Продаётся посудамойка Индезит,в отличном техническом состоянии,пользовались мало.
Baki 450 AZN
10 22:21 nophoto
Qabyuyan "Beko"
Az istifade olunup beko qabyuyan maşın
Baki 430 AZN
10 22:21 nophoto
Qabyuyan "Siemens"
Siemens qabyuyani 2 defe itifade olunub tezeden secilmir
Baki 500 AZN
10 22:21 nophoto
Qabyuyan
Ela veziyyetde işlenmiş qab yuyan satilir isdeyenler elaqe saxlasin
Baki 700 AZN
10 22:21 nophoto
Qabyuyan
salam qabyuyan masini satiram tecili real alicilar narahat etsin endirim olacag
Baki 300 AZN
10 22:21 nophoto
Qabyuyan
Qabyuyan satılır. 1 ay işlənib
Baki 700 AZN
10 22:21 nophoto
Qabyuyan "BEKO"
normal vəziyyəttədir işləyir
Baki 40 AZN
10 22:21 nophoto
Qabyuyan
Demek olarki islenilmeyib
Baki 250 AZN
10 22:21 nophoto
Qabyuyan "Bosch"
Qabyuyan,veziyyeti yaxwidir,bosch firmsdinindir,evi satmiwam qabyuyani indi satiram
Baki 170 AZN
10 22:21 nophoto
Qabyuyan "Arçelik"
Qabyuyan satılır boyuklerdendi az işlənib Arcelik fir qiyməti razılaşma var
Baki 300 AZN
10 22:20 nophoto
Qabyuyan "Javel"
İlkin odenişli odenişsiz tek şexsiyyet vesiqesiyle kredite telefon ve meişet texnikasi verilir. ...
Baki 1 AZN
10 22:20 nophoto
Qabyuyan "Smeg"
Tecili smeg qabyuyan masini satilir. 1500azn-e alinib. Italiya istehsali. Mebelin icine qurasdiri...
Baki 1 AZN
10 22:20 nophoto
Qabyuyan "Arçelik"
Səliqəli istifadə olunub. Çox yaxşı yuyur.
Baki 250 AZN
10 22:20 nophoto
Qabyuyan "Eurolux EU-DW9212B60GS 1850W"
Eurolux EU-DW9212B60GS 1850W Qabyuyan maşın ????Dəyərli müştərilər! ⚠Respublikadaxili PULSUZ ça...
Baki 800 AZN
10 22:20 nophoto
Qabyuyan
Az islenib...Yenidir
Baki 650 AZN
Elan Kateqoriyaları

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az