Satış Aliş Xidmət Dəyişmə Kirayə Vakansiya CV Hamısı

Tarix	Şəkil	Başlıq	Məkan	Qiymət
22 22:29	Paltaryuyan satılır təcili	Paltaryuyan satılır təcili Təcili paltaryuyan satılır 5 kq - 230 azn	Povsemestno
19 10:092017 г.	Lg paltaryuyan	Lg paltaryuyan LG paltaryuyani. 5 kq. Ela veziyyetdedri, hec bir problemi yoxdur	Povsemestno	250 AZN
18 10:182017 г.	Paltaryuyan "Samsung"	Paltaryuyan "Samsung" Şəhər Bakı Malın növü Paltaryuyanlar Samsung paltaryuyan hec bir puroblemi yoxdur islek veziyet...	Baki	270 AZN
18 10:122017 г.	Paltaryuyan "Indesit"	Paltaryuyan "Indesit" Şəhər Bakı Malın növü Paltaryuyanlar Indesit 5 kq paltaryuyan satilir. Islek veziyyetdedir. Hec...	Baki	230 AZN
18 09:572017 г.	Paltaryuyan "LG"	Paltaryuyan "LG" Şəhər Bakı Malın növü Paltaryuyanlar islek deyil barabani ilise ilise isdeyir atsimi islemir. 3...	Baki	60 AZN
18 09:512017 г.	Стиральная машина	Стиральная машина Şəhər Bakı Malın növü Paltaryuyanlar новая, в экплуатации 4 месяца . самовывоз с Говсанов	Baki	300 AZN
18 09:472017 г.	Paltaryuyan "İndesit"	Paltaryuyan "İndesit" Şəhər Bakı Malın növü Paltaryuyanlar Super iwleyir problem yoxudur tezesini aldim bunu satiram	Baki	180 AZN
18 09:462017 г.	Paltaryuyan "Powerful"	Paltaryuyan "Powerful" Şəhər Bakı Malın növü Paltaryuyanlar tecili satilir kocmekle elaqedar olaraq. powerful 6 kq. 1...	Baki	400 AZN
18 09:452017 г.	Paltaryuyan "İndesit"	Paltaryuyan "İndesit" Şəhər Bakı Malın növü Paltaryuyanlar Indesit yaxwi qalib ela yuyur hec bir problem yoxudur teze...	Baki	170 AZN
18 09:392017 г.	Paltaryuyan "İndesit"	Paltaryuyan "İndesit" Şəhər Bakı Malın növü Paltaryuyanlar ishlek veziyetdedi	Baki	110 AZN
18 09:382017 г.	Paltaryuyanlar üçün ehtiyat hissələri	Paltaryuyanlar üçün ehtiyat hissələri Şəhər Bakı Malın növü Digər Paltaryuyan masinlarin zabcastlari var. matorlar, qapilar, rezinler...	Baki	20 AZN
18 09:352017 г.	Paltaryuyan "Samsung"	Paltaryuyan "Samsung" Şəhər Bakı Malın növü Paltaryuyanlar Cekisi 6 kq seliqeli istifade olunmuw mawindir maqazinden ...	Baki	270 AZN
18 09:342017 г.	Paltaryuyan "Zanussi"	Paltaryuyan "Zanussi" Şəhər Bakı Malın növü Paltaryuyanlar Teze madel zanussi paltaryuyanlar satilir 5-6-7 cekide mas...	Baki	350 AZN
18 09:092017 г.	Paltaryuyan "Lg"	Paltaryuyan "Lg" Şəhər Bakı Malın növü Paltaryuyanlar Yeni? Bəli Ela vezyededi kox tecili satilir 6 kg di A + +...	Baki	300 AZN
18 09:082017 г.	Paltaryuyan "Electrolux"	Paltaryuyan "Electrolux" Şəhər Bakı Malın növü Paltaryuyanlar Teze paltaryuyandi istifade edilmeyib sensir klaviatura te...	Baki	350 AZN
18 09:062017 г.	Paltaryuyan "Daewoo"	Paltaryuyan "Daewoo" Şəhər Bakı Malın növü Paltaryuyanlar Salam tecili Daewoo paltaryuyan satilir sadece kocunruk yu...	Baki	140 AZN
18 09:052017 г.	Paltaryuyan "Ariston"	Paltaryuyan "Ariston" Şəhər Bakı Malın növü Paltaryuyanlar Yeni? Bəli Qaradağ rayonu Sahil qəsəbəsi Əliyar Gülbabaye...	Baki	140 AZN
18 08:592017 г.	Paltaryuyan	Paltaryuyan Şəhər Bakı Malın növü Paltaryuyanlar Ela veziiyetde hec bir prablemi yoxdur	Baki	150 AZN
18 08:582017 г.	Paltaryuyan "Atlant 60 C88"	Paltaryuyan "Atlant 60 C88" Şəhər Bakı Malın növü Paltaryuyanlar Salam aleykum. Anbarda paltaryuyan Atlant (Belorus) satı...	Baki	282 AZN
18 08:162017 г.	Paltaryuyan "Siemens", 6 kg	Paltaryuyan "Siemens", 6 kg Şəhər Bakı Malın növü Paltaryuyanlar Paltary uyan 6kg cox az istifade olunub ela veziyetdedir ...	Baki	270 AZN
18 08:062017 г.	Paltaryuyan	Paltaryuyan Şəhər Bakı Malın növü Paltaryuyanlar Tam islek hec bir problemi yoxdur	Baki	180 AZN
18 07:562017 г.	Paltaryuyan "Elite"	Paltaryuyan "Elite" Şəhər Bakı Malın növü Paltaryuyanlar elite firmasi 6 kq ela veiyetde isleyir islemeyen paltaryu...	Baki	185 AZN
18 07:542017 г.	Paltaryuyan "Beko"	Paltaryuyan "Beko" Şəhər Bakı Malın növü Paltaryuyanlar beko firmasi 6 kq ela veziyetde isleyir	Baki	160 AZN
18 07:532017 г.	Paltaryuyan "Midea"	Paltaryuyan "Midea" Şəhər Bakı Malın növü Paltaryuyanlar Yeni? Bəli MIDEA paltaryuyan maximal tutumu-6kq sixma sur...	Baki	480 AZN
18 07:502017 г.	Paltaryuyan "Samsung"	Paltaryuyan "Samsung" Şəhər Bakı Malın növü Paltaryuyanlar Samsung paltaryuyan hec bir puroblemi yoxdur islek veziyet...	Baki	250 AZN
18 07:472017 г.	Paltaryuyan "Daewoo"	Paltaryuyan "Daewoo" Şəhər Bakı Malın növü Paltaryuyanlar 7 kiloluq daevo paltaryuyan satılır. Normal işləyir. Görün...	Baki	300 AZN
18 07:432017 г.	Paltaryuyan "Vestel"	Paltaryuyan "Vestel" Şəhər Bakı Malın növü Paltaryuyanlar Islek hec bir problem iyoxdur	Baki	220 AZN
18 07:312017 г.	Paltaryuyan "Samsung"	Paltaryuyan "Samsung" Şəhər Bakı Malın növü Paltaryuyanlar samsunq firmasi 6 kq ela veziyetde isleyir	Baki	190 AZN
18 07:282017 г.	Paltaryuyan "Daewoo"	Paltaryuyan "Daewoo" Şəhər Bakı Malın növü Paltaryuyanlar daeivo firmasi 7 kq ela veziyetde isleyir	Baki	280 AZN
18 07:242017 г.	Qabyuyan "Bosh"	Qabyuyan "Bosh" Şəhər Bakı Malın növü Qabyuyanlar Покупал в Баку Електроникс за 999 азн. Связи с ремонтом не ис...	Baki	480 AZN
18 07:032017 г.	Paltaryuyan "İndesit"	Paltaryuyan "İndesit" Şəhər Bakı Malın növü Paltaryuyanlar Yeddi kq italiya istehsalı indesit paltaryuyan maşını. Ya...	Baki	250 AZN
18 06:562017 г.	Paltaryuyan "Samsung"	Paltaryuyan "Samsung" Şəhər Bakı Malın növü Paltaryuyanlar 5 kq liq samsung paltaryuyani ela veziyyetdr	Baki	230 AZN
18 06:562017 г.	Paltaryuyanlar	Paltaryuyanlar Şəhər Bakı Malın növü Paltaryuyanlar 130 azndan başlayan super işləyən paltaryuyanlar artıq sat...	Baki	130 AZN
31 17:392017 г.	Yeni tecili qabyuyan satilir + 1 фото	Yeni tecili qabyuyan satilir Yeni hec isledilmemis karopkada Sharp firmasindan olan qabyuyan satilir. 12 persondu. 1200 az...	Baki	1000 AZN
10 10:032017 г.	PALTARYUYAN ustasi + 1 фото	PALTARYUYAN ustasi PALTARYUYAN USTASI. Bütün növ split tipli kondisionerlərin və paltaryuyan masinlarin servisi. ...	Baki	10 AZN
23 22:162016 г.	indezit 5 kq	indezit 5 kq islek ve ya xarab paltaryuyan masinlari aliram whatsapasekil gonder	Baki	70 AZN
13 23:132016 г.	Paltaryuyan ustasi Emil	Paltaryuyan ustasi Emil KONDISIONER ve PALTARYUYAN USTASI. Bütün növ split tipli kondisionerlərin və paltaryuyan masinl...	Povsemestno
25 19:102015 г.	Simens paltaryuyan	Simens paltaryuyan Yaxsi veziyetde yoxlanilib tefil verilir sensor knopkadir	Baki	200 AZN
25 19:092015 г.	Стиральная машина BEKO	Стиральная машина BEKO Стиральная машина BEKO WMN 6510 на 5 кг. в отличном рабочем состоянии.	Baki	180 AZN
25 19:072015 г.	Стиральная Машина Samsung	Стиральная Машина Samsung Б/у Стиральная Машина Samsung на 5. 5 кг в отличном состоянии. Модель: P843. Работает без проб...	Baki	180 AZN

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Ofisiant tələb olunur - Amburan Beach Club

500AZN

Ofisiant tələb olunur - Amburan Beach Club

İş barədə məlumat - Masanın servirovkası - Çirklənmiş sürfə və salfetləri vaxtında dəyişmək - Mü...

Baki

Əlaqə:  (055) 300-80-91

ətraflı »

Isitmə, soyutma və havalandırma sistemlərinin layihəsi və montajı.

Web saytların hazırlanması

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.