test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 108789 elan
Onlardan 45 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 638 elan, Dünən - 5257
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Ev və ofis avadanlığı »

Kondisionerlər

173
Kondisioner satishi, Kondisioner temiri, Butun novde kondisionerler, qaz vurulmasi, Kondisioner yuyulmasi, Kondisioner Satish

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
7 17:21 nophoto
Kondisioner "BK-2500"
Yaxşı vəziyyətdədir, heç bir problemi yoxdur, yaxşı soyudur.
Baki 120 AZN
7 17:21 nophoto
Kondisioner "Carrier"
tosibadan alinib cox az islenib qazi icindedir.35 kv.Hezi aslanovdadi
Baki 350 AZN
7 17:21 nophoto
Kondisioner "Sunny"
yeni..45 kv..karobkada acilmayib.deyerinden cox ucuz satilir.
Baki 550 AZN
jui-citsu
7 17:21 nophoto
Kondisioner "Gree"
Kondsanerler her kv var teze vatçapda yaza bilersiz 35 45 80 100 kv var
Baki 490 AZN
7 17:21 nophoto
Kondisioner "Beko"
Kondisionerler 300den baslayaraq 450 kimi 2530 m2 45 50m2.25 30 300 azn 45 50 450 azn herbiri az ...
Baki 300 AZN
7 17:21 nophoto
Kondisionerlər
Kondisanerlerin satisi.Qurasdirilmasi servise daxildir.
Baki 300 AZN
7 17:21 nophoto
Kondisioner "General"
100 kw General kondisaner.Zemanetle satilir.Qurasdirilmasi servise daxildir
Baki 600 AZN
7 17:20 nophoto
Kondisioner "AUX"
AUX firmasinin kanalniy kondisionerinin indoru.tezedir.pult ile birlikde.
Baki 430 AZN
7 17:20 nophoto
Kondisioner "LG"
Təcili satılır, Əla vəziyyətdədir, 100 kvadrat metrlik LG kondisioner
Baki 550 AZN
jui-citsu
7 17:20 nophoto
Kondisioner "BK 2000"
iwlek veziyyetdedi ciddi olmuyan narahat etmesin
Baki 80 AZN
7 17:20 nophoto
Kondisioner "Galanz"
Istenilen telefonlarin meiwet ewyalarinin konbi planwet noutbuk saat paltaryuyan qabyuyan soyuduc...
Baki 819 AZN
7 17:20 nophoto
Kondisioner "Meling"
Istenilen telefonlarin meiwet ewyalarinin konbi planwet noutbuk saat paltaryuyan qabyuyan soyuduc...
Baki 1 AZN
7 17:20 nophoto
Kondisioner təmiri
Kondisaner palyaryuyanlarin temiri qusasdirilmasi alisi satisi
Baki 5 AZN
7 17:20 nophoto
Kondisioner "Saturn"
Istenilen telefonlarin meiwet ewyalarinin konbi planwet noutbuk saat paltaryuyan qabyuyan soyuduc...
Baki 510 AZN
7 17:20 nophoto
Kondisioner "Saturn"
Istenilen telefonlarin meiwet ewyalarinin konbi planwet noutbuk saat paltaryuyan qabyuyan soyuduc...
Baki 657 AZN
jui-citsu
7 17:20 nophoto
Kondisioner "Beko"
Əla durumda 15000btu 50kvm
Baki 400 AZN
7 17:20 nophoto
Kondisioner "Beko"
Əla durumda 18000btu 65kvm
Baki 580 AZN
7 17:20 nophoto
Kondisioner "Vestel"
Əla durumda 12000btu 45kvm
Baki 360 AZN
7 17:20 nophoto
Kondisioner "Samsung"
Əla durumda 12000btu 45kvm
Baki 350 AZN
7 17:19 nophoto
Kondisioner "Beko"
Əla durumda 9000btu 35kvm
Baki 350 AZN
7 17:19 nophoto
Kondisioner "Samsung"
Samsung kondisioneri yaxşi vəziyyətdə 40 kv 12000/13000 lik ev şəraitində az işlənib.
Baki 400 AZN
7 17:19 nophoto
Kondisioner "Shivahi"
35 40 kvadratdi Cox az iwlenib Usta sokub Qazi ustundedi catdirilmada mumkundu
Baki 300 AZN
7 17:19 nophoto
Kondisioner "Regal"
Əla durumda 5ay işliyib 410 fryon 12000btu 45kvm
Baki 400 AZN
7 17:19 nophoto
Kondisioner "Bosch"
Bosch kondisaner demek olarki yenidir ..
Baki 550 AZN
7 17:19 nophoto
Kondisioner mühərriki
İşləmiş kandisaner kampiresoru 12.5 bt 45 kvadratlıq
Baki 70 AZN
7 17:19 nophoto
Kondisioner "Beko"
beko kondisioner islek veziyyetdedir 60kv
Baki 400 AZN
7 17:19 nophoto
Kondisioner "Mitsubishi"
yaxwi veziyetde hshshjdjjj
Baki 600 AZN
7 17:19 nophoto
Kondisioner "Samsung"
50kv q qarayevde evdedi son son qiymeti 300azn
Baki 300 AZN
7 17:17 nophoto
Kondisioner
90 kv energy kondisioner.hec bir problemi yoxdur.tam islek veziyyetdedir.
Baki 450 AZN
7 17:17 nophoto
Kondisioner "BK 1800"
Salam super veziyetde super soydur tez yuduzdurmusama
Baki 120 AZN
7 17:17 nophoto
Kondisioner "Samsung"
Cəmi 3 ay işləyib 70 kv-dir. Mağaza böyük olduğu ücün çıxartdım 110 kv- lıq aldım. Təzədən secilm...
Baki 650 AZN
7 17:17 nophoto
Kondisioner "Beko"
Az sayda qaldi.kondisionerler Mobilni.Istenilen yere rahatliqla dasinib qurasdirila bilinir.otaqd...
Baki 300 AZN
7 17:17 nophoto
Kondisioner "Bio General"
Cooxvtecili super vezyetdedi hazlrdl coox baha alnlb amerkadan getrlib 80kvadratdl reyal alan ylq...
Baki 490 AZN
7 17:17 nophoto
Kondisioner "AUX"
Aux invertor super kondsanerdi tezedir 1 il zament
Baki 670 AZN
7 17:17 nophoto
Kondisionerlər
ŞOK ENDİRİM! YENI GREE (R-410 FREON)KONDISIONERLERI GREE 09.000 BTU (30KV) 470 AZN GREE 12.000 B...
Baki 470 AZN
7 17:17 nophoto
Kondisionerlər
ŞOK ENDİRİM! YENI GREE (R-410 FREON)KONDISIONERLERI GREE 09.000 BTU (30KV) 470 AZN GREE 12.000 B...
Baki 470 AZN
7 17:17 nophoto
Kondisioner "Saturn"
Tək şəxsiyyət vəsiqəsilə telefon və məişət texnikası verilir. Qeydiyyat istənilən rayon ola bilə...
Baki 510 AZN
7 17:17 nophoto
Kondisioner "LG"
Iwlek veziyyetdedi.obyektden cixarilib.bawqa bir sistem qurawdirilir ona gore satilir.100kv 2 ede...
Baki 360 AZN
7 17:17 nophoto
Kondisioner "Elite"
Ideal veziyetde,18000 Btu,70-80 kvadratdig.410 freonan ishleyir,ekrani var.2015 ilde alink. Ela s...
Baki 520 AZN
7 17:16 nophoto
Kondisioner
Fikri ciddi olmayan narahat etmesin Son qiymetdir..Mobil kondisioner 20 m2 isti soyuq.yungul teke...
Baki 300 AZN
Elan Kateqoriyaları

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az