test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 145917 elan
Onlardan 115 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 24 elan, Dünən - 37
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Ev və ofis avadanlığı »

Qaz, Elektrik sobaları

870
Super çeşиd, Elektrik sobalar, Bakıda, Azerbaycanda, internet mağaza, Frenç Presslər, Çaydanlar, Məişət texnikası, Elektrik, Qaz sobaları, Oven, elektrik

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
12 09:37 nophoto
Kombi satisi
avropadan gelmis az islenmis kombiler 6 ay zemanet ile ve kombi ucun ehtiyyat hisselerinin satisi...
Baki 450 AZN
10 22:56 nophoto
Qızdırıcı
Evlerinizi qizdiracaq firlanan ve firlanmayan basliqli qizdiricilar Guclu isitme sistemi Catdiril...
Baki 45 AZN
10 22:56 nophoto
Forsunka
qazla isleyen farsunka var iki formada
Baki 2 AZN
jui-citsu
10 22:55 nophoto
Qızdırıcı
Evleriniz,ofisleriniz üçün fırlanan altlıqlı qızdırıcılar 1500-2000W 25-30 kv m otaqlar üçün Çatd...
Baki 45 AZN
10 22:55 nophoto
Qızdırıcılar
Evleriniz,ofisleriniz üçün fırlanan ve fırlanmayan altlıqlı qızdırıcılar 1500-2000W Fırlanan alt...
Baki 35 AZN
10 22:55 nophoto
Qızdırıcı
Evleriniz,ofisleriniz üçün fırlanan ve fırlanmayan altlıqlı qızdırıcılar 1500-2000W Fırlanan al...
Baki 35 AZN
10 22:55 nophoto
Elektrik qızdırıcı "Nova"
Evleriniz üçün qızdırıcılar Fırlanan altlıqlı Güclü isti hava vuraraq tez bir zamanda evi,ofisi v...
Baki 38 AZN
10 22:55 nophoto
Soba ayaqlığı
Pec ayaqligi, olculeri 23sm/40sm
Baki 10 AZN
10 22:55 nophoto
Elektrik kamin
Qizdirici kamin (plitka)
Baki 20 AZN
jui-citsu
10 22:55 nophoto
Hamam üçün quruducu
Hamam üçün elektrik qızdırıcısı ölçüsü eni 50 sm uzunluğu 80 sm.
Baki 225 AZN
10 22:55 nophoto
Qızdırıcı
yag radiatoru 12 aralikli normal veziyyetdedir
Baki 60 AZN
10 22:55 nophoto
Дымоотводная труба для аппарата "İmmergas"
Дымоотводная труба для комби аппарата immergas
Baki 20 AZN
10 22:55 nophoto
Elektrik qaynadıcı
Satilir elektroqaynadici nabor sovet vaxtdan qalma, teptezedir bir defe de istifade olunmayib. Na...
Baki 20 AZN
10 22:55 nophoto
Газовая печь
Газовая печь для обогрева помещений Новая.
Baki 600 AZN
10 22:55 nophoto
Kombi və radiatorlar
KOMBI Italiya ve Çin istehsali olan seksiya radiyatorlar Turkiyə istehsalli borular ve panel radi...
Baki 860 AZN
jui-citsu
10 22:55 nophoto
Su qızdırıcısı
İstehsalçı ölkə - ssrİ. Ümumi uzunluğu - 25 sm. Qızdırıcı elementin uzunluğu - 18 cm. Gücü - 1...
Baki 10 AZN
10 22:55 nophoto
Qaz sobası
Qaz peçi üstündə yuxa bişirmək olar.
Baki 50 AZN
10 22:55 nophoto
İstilik Ötürücüsü (sesinoks)
İSTİLİK ÖTÜRÜCÜSÜ (SESINOKS) 75000 Kkal/s -- 400 Azn 100000 Kkal/s -- 442 Azn 125000 Kkal/s -- ...
Baki 400 AZN
10 22:54 nophoto
Qızdırıcı
elektro radiator.işləkdir.
Baki 49 AZN
10 22:54 nophoto
Elektrik qızdırıcı
el.gizdiricisi.işləkdir.
Baki 19 AZN
10 22:54 nophoto
Qızdırıcı
İstilik verən radiatır satıram.Şəkildə gördüyünüz kimidir.Pultuda var.İşlək vəziyyətdədir.Az isti...
Baki 60 AZN
10 22:54 nophoto
Qızdırıcı
EUROZASS elektrik istilik yag radiatorlari. Yaxshi veziyetdeidr,ishleyir. EUROZASS--9 seksiyali ...
Baki 70 AZN
10 22:54 nophoto
Qızdırıcı
Islekdi hec bir prablemi yoxdur!!qiymeti 30 azn
Baki 30 AZN
10 22:54 nophoto
Spiral
spiral rasiyanin 2 ededdir 220 v 2500 vat tezedir qutudadir unvan Gunesli
Baki 3 AZN
10 22:54 nophoto
Qızdırıcı radiator
As istifade olmushdur 9 dishli ela veziyyetdedir
Baki 60 AZN
10 22:54 nophoto
Qızdırıcı "Ariston"
teze kimidir,az islenib..ishlek veziyyetdedir
Baki 90 AZN
10 22:54 nophoto
Su qızdırıcısı
Ani su qizdiricilar  Asan qurasdirilma  Suyu 45-60 derec qizdirir  5 saniye erzinde gelen suyu qi...
Baki 70 AZN
10 22:54 nophoto
Qaz sobası
paslanmaz metaldan (нержавейка) , coxdanindir cox az islenib ehtiyac yoxdu deye satiram, su burax...
Baki 200 AZN
10 22:54 nophoto
Qızdırıcı
Ani su qizdiricilar Asan qurasdirilma Suyu 45-60 derece qizdirir .Ekranda dereceni gosterir ...
Baki 75 AZN
10 22:54 nophoto
Qızdırıcı "Termet"
Bir ay işlenmiş Pitmiyutka satılır. Heç bir problemi yoxdu.100 %.Qiymeti 80 azn. Şeher ve rayonla...
Baki 80 AZN
10 22:54 nophoto
Конвектор "Noirot Spot E-II 2000"
Сделано во Франции. Мощность обогрева – 2000 Вт. Площадь обогрева – 25 кв.м. Термостат есть. Упра...
Baki 140 AZN
10 22:54 nophoto
Samovar borusu
təzədir materialı nerjdir əl işidir
Baki 20 AZN
10 22:54 nophoto
Qızdırıcı "Re Nova"
Re Nova isidici vasite.30-35 kvadrat yeri isidmeye malik olan bu isidici işigida qenayətlə işlədi...
Baki 60 AZN
10 22:53 nophoto
Qızdırıcı "Nova"
Nova isti hava vuran aparat.2000wat.10-12 kvadrat otag üçün nezerde tutulur.Bakı daxili istenilen...
Baki 26 AZN
10 22:53 nophoto
İran sobası
Ağsu rayonundadır soba. Bir sezon işlənib, təzə kimidir. 3 ədəd borularıda üstündə verilir. Saat...
Baki 150 AZN
10 22:53 nophoto
Su qızdırıcısı
Ani su qizdiricilar Original Kbaybo firmasi DUSLA BIR YERDE/YENI HEM METBEXDE HEM HAMAMDA ISTIF...
Baki 85 AZN
10 22:53 nophoto
Настенный обогреватель "Blue House"
Продам настенный обогреватель турецкой фирмы Blue House, полностью в рабочем состоянии, продаю за...
Baki 60 AZN
10 22:53 nophoto
Kombilər "İmmergaz"
IMMERGAS italiya Navien Delixe Koreya istehsali olan kombiler servis terefinden 2 il zemanet veri...
Baki 860 AZN
10 22:53 nophoto
Radiator
Yaxwi veziyetdedi. Hec bir prablemi yoxdu iwleyir
Baki 30 AZN
10 22:53 nophoto
Qaz qızdırıcısı
Qaz və elektrik enerjisi ilə işləyən, Türkiyə istehsalı olan qizdirici satılır. Qaz plitəsi 3 rej...
Baki 80 AZN
Elan Kateqoriyaları

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az