test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 145918 elan
Onlardan 116 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar - 0, Dünən - 3
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Avtomobil, Motosiklet, Nəqliyyat »

Ehtiyat hissələri, aksesuarlar

12883
spoyler, işiqlar, Jaluz bagajnik, xrom kolpak, Avtomobil üçün kamera, Səsboğucu, Sticker, hava təmizləyici, Oturacaq, Maşın cızıqlarını aparan qələmlər, Baqaj çexolu, elektron idarə etmə bloku, Avtoboks, Avtoyuma apparatı, Benzin üçün şlanq, Rul, nasos

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
6 20:05 nophoto
"Hyundai Elantra" stop işıqı
salam, Elantra 2014 orginal arxa stoplar sol ve sag sag terefin cuzi cati var ama iwletmek olar b...
Baki 350 AZN
6 20:05 nophoto
"Lada Niva" güzgüləri
Guzgu tezedir. Pridelka olmayib. Istenilen mawina qurawdira bilersiz
Baki 290 AZN
6 20:05 nophoto
Su pompası
Hyundai H-100 (94 - 04) Kia SORENTO BL (02 - 09) Hyundai GALLOPER II (JK-01) (97 - 03) Malın k...
Baki 65 AZN
jui-citsu
6 20:05 nophoto
"Mitsubishi Pajero" mühərrikin arxa salniki
Mitsubishi PAJERO II Canvas Top (V2_W, V4_W) (1990.12 - 2000.04) Malın kodu: MD372251 (original)...
Baki 38 AZN
6 20:05 nophoto
"BMW" faraları
Etrafli melumat zeng etdiyde oyrene bilersiniz
Baki 90 AZN
6 20:05 nophoto
Dirsəkli val
Opel vectra B.Opel astra.G.Opel zafira 1.8 Opel signum.Corsa. 2.2 daewoo.025 di, ela veziyetdedir.
Baki 200 AZN
6 20:05 nophoto
"Hyundai Sonata" asqının kürəcikli oynağı
Hyundai SONATA II (Y-2) (1988.09 - 1993.10) Hyundai SONATA III (Y-3) (1993.05 - 1998.11) Malın ...
Baki 17 AZN
6 20:04 nophoto
"Mercedes Benz" dinamosu
Mersedes dinamosu prablemi yoxdur
Baki 45 AZN
6 20:04 nophoto
"Mercedes Benz" əyləc bəndləri
MERCEDES-BENZ: C-CLASS 93-00, C-CLASS универсал 96-01, MB W202 1.8-2.8/2.0D-2.5TD 93> Əyləc 4...
Baki 22 AZN
jui-citsu
6 20:04 nophoto
"Mercedes W210" ehtiyat hissəsi
w210 4goz avangardin ter temizdi siniq cat yoxdur ayri ayri satilir ikisi biryerde 40 azn
Baki 20 AZN
6 20:04 nophoto
"Vaz 2107" ön faraları
Çox yaxşı vəziyyətdədir.Üstdən çıxmadır orginal faralardı.Təzədən fərqlənmir.Qırığı çatı yoxdur.q...
Baki 95 AZN
6 20:04 nophoto
"BMW E60" üçün M paket
BMW E60 ucun M paket Ideal keyfiyyet TAIWAN Daxildi: Qabaq bufer ve aksesurlari Arxa bufer ve...
Baki 1 AZN
6 20:04 nophoto
Əyləc
CITROEN: C-CROSSER 07-, MITSUBISHI: GALLOPER 99-, GRANDIS 04-, OUTLANDER 07-, PAJERO II 90-00, Mi...
Baki 28 AZN
6 20:04 nophoto
Kapot amortizatoru
MB C-CLASS INC. S-COUPE 5/00-9/08 / CLK 6/02-09 / CLC 5/08-9/08, MB W203/S203/C209 all 00> Ka...
Baki 33 AZN
6 20:01 nophoto
Kəmər
Nissan Micra/Note/Tiida 1.6/1.8 05>, NISSAN Micra(K12) 05>/Note 06>/Tiida 1.6 07> Kə...
Baki 22 AZN
jui-citsu
6 20:01 nophoto
Mühərrik üçün müştük
tezedir 111 mator ucun
Baki 10 AZN
6 20:00 nophoto
Stabilizator rezini
MB W140/C140 91-99/W210 2WD 95-02, MB W140/W210 Stabilizator rezini Febi 01987 1403230985 Avtom...
Baki 5 AZN
6 20:00 nophoto
"BMW" təkərləri R17
17 40 225 .17 45 245 teze krasqadan cixib
Baki 500 AZN
6 19:59 nophoto
"BMW E39" farası
E39 faranin ici lupaynan bir yerda.hella
Baki 30 AZN
6 19:59 nophoto
Bobin
HYUNDAI SOLARIS 10-/KIA CEED 10-/RIO IV 11-, Hyndai i20/i30, KIA Carens/Pro Ceed/Soul 1.4/1.6i 06...
Baki 40 AZN
6 19:59 nophoto
"Mercedes-Benz G-Class " ehtiyat hissəsi
G class Brabus diski üçün adapter təkəri çölə çıxardan şaybalar 25 mm. Az işlənib. Yaxşı vəziyyə...
Baki 320 AZN
6 19:59 nophoto
Lampa
Lampa Narva sarı H1 48520 Məhsul ölçüləri: Lampa tipi : H1 Gərginlik [V]: 12 Gücü [Vt]: 55 Avt...
Baki 3 AZN
6 19:59 nophoto
"Mercedes Benz W211" ön bufer
Mercedes W211 üçün 6.3 AMG ön bufer TAIWAN Ideal keyfiyyet Mallar eldedi Her nov avtomobiller u...
Baki 600 AZN
6 19:59 nophoto
"Mercedes-Benz" stabilizator rezini
MERCEDES-BENZ C180-32(W203) 00-07 / CLK200K-500(C209) 02-09, MERCEDES-BENZ: C-CLASS W203 00-, C-C...
Baki 9 AZN
6 19:59 nophoto
"Mercedes-Benz" sürət qutusunun ehtiyat hissəsi
MB W202/W203/W210/W211/W163/W164/W140/W220 1.8 - 5.5 93> Sürət qutusu (Korobka) salniki MB 02...
Baki 11 AZN
6 19:59 nophoto
Ön amortizatorlar
Gentra lacetti ön amartizatorları Orginal az işlənmiş amartozatorlardır harda istəsəz yoxlatdır...
Baki 60 AZN
6 19:59 nophoto
Əyləc
BMW E65/E66 3.5i/4.5i/3.0D/4.0D 01> Əyləc Genesso GBPB5 2331207 Avtomobil ehtiyat hissesi ve...
Baki 28 AZN
6 19:59 nophoto
Tənzimləyici rezini
MB W203 00-07 Stabilizator rezini MB 2033260281 Məhsul ölçüləri: Hündürlük [mm]: 17 Daxili dia...
Baki 9 AZN
6 19:59 nophoto
"Cherry Tiggo 3" üçün ön əyləc bəndləri
Orginal zavod malıdır söhbət ola bilməz az getmiş maşının üstünnən çıxarılıb qalınlığı yerindədir...
Baki 30 AZN
6 19:59 nophoto
"Moskviç 2141" cihazlar paneli
Moskvic 2141 spidometr islek veziyyetdedi
Baki 22 AZN
6 19:59 nophoto
Yağ filtri
HONDA: ACCORD V 93-97, ACCORD VII 97-03, ACCORD VIII 03-, CIVIC VI Hatchback 95-01, PRELUDE III 8...
Baki 5 AZN
6 19:59 nophoto
"Nissan Maxima" ön əyləc diski
Tormozda vurma zad yoxdur heçbir probleçi yoxdur istədiyiniz varxt baxa bilərsiz özüm ustayam dəy...
Baki 80 AZN
6 19:58 nophoto
Əyləc bəndi "Genesso GBPB6"
Əyləc Genesso GBPB6 2373001 Avtomobil ehtiyat hissesi ve hisselerinin satisi.
Baki 25 AZN
6 19:58 nophoto
Avtomobil qeydiyyat nişanı - 10-ES-611
Nomre şeki şeherindedi.
Baki 2 AZN
6 19:58 nophoto
"VAZ 2107" sol qapısı
qabag sol qapı yaxsi vezyededi
Baki 80 AZN
6 19:58 nophoto
"Land Rover Discovery" kürəcikli yastığı
Land Rover Discovery 05- , Land Rover Range Rover Sport 10-, LAND ROVER DISCOVERY/RANGE ROVER 04-...
Baki 95 AZN
6 19:58 nophoto
"Chevrolet Lacetti" ehtiyat hissəsi
Chevrolet Lacetti benzin bakinin trosu sekildekidir
Baki 17 AZN
6 19:58 nophoto
"Mercedes S-Class" üçün alt qollar
İşləməyində heçbir problem yoxdur
Baki 100 AZN
6 19:58 nophoto
Mühərrik kəməri
FIAT Punto 1.9TD 99>, FORD Scorpio 2.0 >94/Sierra 2.0 90-93, TOYOTA Avensis 1.6-2.0 09>/...
Baki 16 AZN
6 19:58 nophoto
Əyləc bəndi
HONDA: ACCORD V 93-97, ACCORD VII 97-03, ACCORD VIII 03-, CIVIC VI Hatchback 95-01, PRELUDE III 8...
Baki 95 AZN
Elan Kateqoriyaları

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az