test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 108152 elan
Onlardan 11 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar - 0, Dünən - 5257
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Avtomobil, Motosiklet, Nəqliyyat »

Ehtiyat hissələri, aksesuarlar

12883
spoyler, işiqlar, Jaluz bagajnik, xrom kolpak, Avtomobil üçün kamera, Səsboğucu, Sticker, hava təmizləyici, Oturacaq, Maşın cızıqlarını aparan qələmlər, Baqaj çexolu, elektron idarə etmə bloku, Avtoboks, Avtoyuma apparatı, Benzin üçün şlanq, Rul, nasos

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
6 19:27 nophoto
"BMW E39" ön sol farası
Beyinve 39 kuza sol fara orjinal emindi ela veziyetdedi
Baki 100 AZN
6 19:27 nophoto
Damkrat
"DAEWOO GENTRA" üçün qaldırıcı ( danqrat).təzədir işlənməyib.
Baki 45 AZN
6 19:27 nophoto
Ksenon bloku
Iwdenmiw bloklqrdi oz mawinimda olub 2 si 4 eyni firmadi 2 si ferqli 1ini 10 mananta satiram 4 u...
Baki 10 AZN
jui-citsu
6 19:27 nophoto
Avtobus güzgüsü
Avtobus salon guzgusu.
Baki 10 AZN
6 19:27 nophoto
"Hyundai Elantra" sağ qapı
2012 ag rengde hundai elantra sag qapi eziyi var germetkalidi qiymet razilasma yolu ile
Baki 170 AZN
6 19:27 nophoto
Mufta hissələri
ela veziyeydedi tezedi 3ude karobkadadi xayis edirem saat 13:00-22:00dek zeng edesiz stupcalar bi...
Baki 150 AZN
6 19:27 nophoto
"BMW" beyni
BMW 38 kuzanın ,X5 ,39 kuzanın beyni Gürcüstandan Getizdirilib Orjinal hissedir zamanet verilir ,...
Baki 200 AZN
6 19:27 nophoto
"Toyota Prado" yan ayaqaltıları
paroglar 2006 il usten cixma
Baki 60 AZN
6 19:27 nophoto
"BMW X5" arxa stop işıqları
Salam ustoplar narmal vezyededi sax sol her ikisde var
Baki 90 AZN
jui-citsu
6 19:27 nophoto
"Mercedes S" buferi
Mersedes esqilas arxa buferin sol parasi ayemce
Baki 50 AZN
6 19:27 nophoto
"Niva Urban" salon paneli
Yenidir şitin aksesuarları ustune daxildir
Baki 250 AZN
6 19:27 nophoto
"BMW E39" ehtiyat hissələri
Bmw 39 ucun benzinnasos ( biraz sesli isleyir deye ucuz verirem) 20 manat, bebzinnasos setkasi 1...
Baki 20 AZN
6 19:27 nophoto
"LADA (VAZ) Niva" yan şüşələri
Yaxwi vezyetdedi sekildende gorunduyu kimi qara susedir
Baki 50 AZN
6 19:26 nophoto
"Kamaz" sol qapısı
Kamaz qapisi sol teref normaldi lazim olmadigi uchun satiram
Baki 75 AZN
6 19:26 nophoto
"KİA Cerato" arxa stop işığı
Kia Cerato 2009-2013 arxa sol stop. Aşağısında balaca qırıq var, çox bilinmir. Vinil vurub tam is...
Baki 35 AZN
jui-citsu
6 19:26 nophoto
"QAZ 24" ön faraları
Gaz 24 faraları. SSSRİ istehsalı.Фг-140.
Baki 35 AZN
6 19:26 nophoto
Qaz balanu
Salam oz mawinmizdan cixarmiwiq 3cu vpisqadi tam tehlukesizdir sizmaq partlamq qorxusu yoxdur dak...
Baki 500 AZN
6 19:26 nophoto
"VAZ 2107" karbüratoru
Yaxsi veziyyetdedi.cuzi endirim olacag.
Baki 25 AZN
6 19:26 nophoto
"Opel Omega" ehtiyat hissələri
masin satisda deyil opel ehtiyat hiseleri satilir islenmisdir sadece magazani bagladigimizcun opt...
Baki 550 AZN
6 19:26 nophoto
Mühərrik yağı
100% Original SHELL motor yağı + 100% Original Yapon markası SAKURA yağ filteri. Məhsulların Orgi...
Baki 52 AZN
6 19:26 nophoto
"GAZ-21" ehtiyat hissəsi
Gaz 24gabağ sag fortoçkasi. Rezini ,keçəsi,xromu əla vəziyətədi.
Baki 50 AZN
6 19:26 nophoto
"Mercedes W210" radiator barmaqlığı
W210ucun barmaqliq (OBLICOVKA)Yaxshi veziyyetdedi
Baki 25 AZN
6 19:26 nophoto
"Volkswagen Passat B6" radiator barmaqlığı
Qara reng renglenib masin qabagdan vurulub die renglenib abilcovka bele supeer duzeldilib hecne b...
Baki 50 AZN
6 19:26 nophoto
"Volkswagen Passat" farası
Normal veziyyetde passat b6 2007 nemka donme plfarasi sinigi qirigi yoxdu
Baki 40 AZN
6 19:25 nophoto
"Hyundai Terracan" ehtiyat hissələri
Hundai Terracanin arxa sancaqlari komplektdi heresinden 2 ededdi 4 dene bir bir satilmir hamisi b...
Baki 45 AZN
6 19:25 nophoto
"Volkswagen Passat" radiator barmaqlığı
Normal veziyyerde passat b6
Baki 40 AZN
6 19:25 nophoto
"LADA Priora" yayları
Prioranin zavatskoy purjunudu.olmuw purjundu.wekildekidi.sayi yerindedi kesilmeyib .mawinin dali ...
Baki 50 AZN
6 19:25 nophoto
"Jeep Grand Cherokee" ön sol qapısı
gabag sol gapi 1996 il orginal
Baki 100 AZN
6 19:25 nophoto
Avtomobil üçün hava filteri
satilir hava filtiri
Baki 30 AZN
6 19:25 nophoto
Avtomobil üçün amortizator
MB Sprinter, VW LT28-35 2.3-2.5TDi 95> Kapot amortizator Febi 24739 2038800029 Məhsul ölçülə...
Baki 28 AZN
6 19:25 nophoto
Avtomobil üçün hava filteri
satilir hava filtiri
Baki 25 AZN
6 19:25 nophoto
Avtomobil üçün hava filteri
satilir hava filtiri
Baki 25 AZN
6 19:25 nophoto
Mühərrik yastığı
NISSAN Primera(P12) 2.0-2.5 02> / X-Trail(T30) 2.0-2.5 01> Motor yastığı Nissan 11270-8H30...
Baki 28 AZN
6 19:25 nophoto
Avtomobil üçün yağ filteri
satilir yag filtiri
Baki 15 AZN
6 19:25 nophoto
Kondisioner filteri
Nissan X-Trail 2.0I/2.2DCI/2.5I 01> Kondisioner Filteri Subaru 72880SA000 LA452 Məhsul ölçül...
Baki 14 AZN
6 19:25 nophoto
"Hyundai Sonata" tənzimləyicisi
HYUNDAI: SONATA 09- Stabilizator AYD 96KI13266 CLKH52L 548303Q000 Avtomobil ehtiyat hissesi ve ...
Baki 12 AZN
6 19:25 nophoto
Avtomobil üçün hava filteri
Mitsubishi Grandis 2.4 03> Hava filteri Mitsubishi MR968274 Məhsul ölçüləri: Hündürlük [mm]...
Baki 8 AZN
6 19:25 nophoto
"Hyundai Santa Fe" ehtiyat hissəsi
Her nov orginal Hundai santafe 2012 ci ilden yuxari ehtiyyat hisseleri
Baki 240 AZN
6 19:24 nophoto
Yağ filteri
satilir yag filtiri yenidi
Baki 18 AZN
6 19:24 nophoto
Avtomobil üçün yağ filteri
satilir yag filtiri yenidi
Baki 12 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az