test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 105636 elan
Onlardan 11 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 2741 Elan, Dünən - 5884
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Avtomobil, Motosiklet, Nəqliyyat »

Ehtiyat hissələri, aksesuarlar

12883
spoyler, işiqlar, Jaluz bagajnik, xrom kolpak, Avtomobil üçün kamera, Səsboğucu, Sticker, hava təmizləyici, Oturacaq, Maşın cızıqlarını aparan qələmlər, Baqaj çexolu, elektron idarə etmə bloku, Avtoboks, Avtoyuma apparatı, Benzin üçün şlanq, Rul, nasos

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
6 19:30 nophoto
Hava filteri
LAND ROVER: DISCOVERY 2.5TDI 99- / RANGE ROVER 3.9-4.6I/2.5DI, Land Rover Discovery 2.5TDi 99>...
Baki 8 AZN
6 19:30 nophoto
"BMW" sükanı
BMW X5 rulu 4.8 airbag boshdur ustu alkantarla uzlanib
Baki 250 AZN
6 19:30 nophoto
Kondisioner filteri
MERCEDES-BENZ: E-CLASS 95-02, E-CLASS универсал 96-03, S-CLASS 98-05, S-CLASS купе 99-06, B W210/...
Baki 15 AZN
jui-citsu
6 19:30 nophoto
Kondisioner filteri
MERCEDES-BENZ: C-CLASS 00-, C-CLASS T-Model 01-, C-CLASS купе 01-, C-CLASS универсал 00-01, CLC-C...
Baki 15 AZN
6 19:30 nophoto
Kondisioner filteri
MERCEDES-BENZ: CLS 04- E-CLASS 02- E-CLASS T-MODEL 03, MB W211 all 02> Kondisioner filteri Sa...
Baki 13 AZN
6 19:30 nophoto
"Mitsubishi L200" ehtiyat hissələri
Tam original maldir.2007 den yuxari 2,5 dizel muherrikler ucundur.Qalofka prokladkasi ve klapan s...
Baki 130 AZN
6 19:30 nophoto
Kondisioner filteri
BMW X5 all 00>, Range Rover all 02 Kondisioner filteri Sardes SC809 LA62 Məhsul ölçüləri: H...
Baki 12 AZN
6 19:30 nophoto
"Toyota Prado" dinamosu
Toyota prado 2008 . 2.7mator
Baki 230 AZN
6 19:30 nophoto
Kondisioner filteri
AUDI: A3 96-, TT 98-, TT Roadster 99-, VW: BORA 98-05, BORA универсал 99-05, GOLF IV 97-05, GOLF ...
Baki 14 AZN
jui-citsu
6 19:30 nophoto
Yanacaq filteri
AUDI: A4 95-00, A4 Avant 95-01, A6 97-05, A6 Avant 97-05, FORD: GALAXY 95-, SEAT: ALHAMBRA 96-, I...
Baki 7 AZN
6 19:30 nophoto
"Mercedes" amortizatorları
Mersedes ceshka ucun 2 eded qabag amartizator iki gundu almishdim birini 90 manata mashinin pasad...
Baki 100 AZN
6 19:30 nophoto
Almacıq
Hyundai Santa Fe (CM) 2006-2012 Kia Sorento 2009> Almacıq AYD 95HY07306 CRKH32 577242B000 Av...
Baki 20 AZN
6 19:30 nophoto
"İsuzu" ehtiyat hissələri
6bg1Isuzu ve doosan motorlari ucun klapanlar salnikler ve napravlaysiler
Baki 120 AZN
6 19:30 nophoto
"Hyundai Sonata" asqının kürəcikli oynağı
HYUNDAI: SONATA YF 10-, SANTA FE 12-, GRANDEUR 11- Şaravoy AYD 92HY11263 CBKH40 Avtomobil ehtiy...
Baki 18 AZN
6 19:29 nophoto
Ön əyləc bəndi
INFINITI: QX4 97-, NISSAN: PATHFINDER 97-04, X-TRAIL 01-, Nissan Patfinder/X-Trail 97>, Nissan...
Baki 28 AZN
jui-citsu
6 19:29 nophoto
"Hyundai" asqının kürəcikli oynağı
HY SONATA NF 04-, GRANDEUR TG 05-, HYUNDAI Sonata(EF/NF) 2.0-3.3 98> / Grandeur(TG) 3.3 05-06 ...
Baki 18 AZN
6 19:29 nophoto
Avtomobil üçün arxa əyləc bəndi
CHEVROLET: ZAFIRA 01-, OPEL: ASTRA G хечбэк 98-05, ASTRA G кабрио 01-05, ASTRA G купе 00-05, ASTR...
Baki 29 AZN
6 19:29 nophoto
"Hyundai" farası
Temirsiz orijinal H1 farasi
Baki 220 AZN
6 19:29 nophoto
Avtomobil üçün əyləc bəndi
MB W202 2.3/2.4/2.8/W210 2.0-3.0D 95> Əyləc ön 4U 22092MR 2166404 Məhsul ölçüləri: En [mm]:...
Baki 22 AZN
6 19:29 nophoto
"Cummins QSM 11" üçün forsunka
Cummins QSM 11 ucun cox az islenmis injectorlar (farsunkalar) 6 eded birinin qiymeti 550 azn
Baki 550 AZN
6 19:29 nophoto
Termostat
DAEWOO: MUSSO 99-, MERCEDES-BENZ: C-CLASS 93-00, C-CLASS универсал 96-01, CLK 97-02, CLK кабрио 9...
Baki 18 AZN
6 19:29 nophoto
Avtomobil ehtiyat hissələri
KSENON LAMPALAR barterde ederem 07 perdesiynen uste pul almagla bidenede guzgu satiram 20 AZN
Baki 45 AZN
6 19:29 nophoto
"Mercedes W212" üçün mühərrik nasosu
iwlek veziyetdedi.w212 uzerinden cixib.
Baki 300 AZN
6 19:29 nophoto
"Hyundai Sonata 2011" radiator barmaqlığı
Salamatdı qırıqı yoxdur
Baki 70 AZN
6 19:29 nophoto
"Mitsubishi Pajero io" və "Hyundai H-1" üçün turbin
Original Turbo PowerTec firmasinin məhsuludur. Məhsula 12 ay qarantiya verilir. Turbin Pajero io ...
Baki 370 AZN
6 19:29 nophoto
Hidrotransformator
ZF VG 260 270 Transmissonlar (karopka) üçün Hidrotransformator.(Bublik)(Torqueconverter)Çox az iş...
Baki 5 AZN
6 19:29 nophoto
"Chevrolet" mufta hissələri
Sevrolit ehtiyyat hissesi
Baki 30 AZN
6 19:29 nophoto
"BMW" açar korpusu
BMW acar korpusu tezedi iwlenmeyib
Baki 10 AZN
6 19:29 nophoto
"Volkswagen Tuareg" açarı
Wolsfwagen tuoareg acari
Baki 15 AZN
6 19:28 nophoto
"BMW E90" stop işıqları
E90 2010un ustunnen cixib tezeden hec secilmir
Baki 50 AZN
6 19:28 nophoto
"VAZ 2107" stop işığı şüşəsi
Arxa sol stop . Yaxşı vəziyyətdədir.
Baki 5 AZN
6 19:28 nophoto
"Lada (VAZ) 2107" yan şüşələri
Komplekti yan şüşələr hamısı 25 azn. Şüşələr tünddür. Əlavə məlumat üçün zəng edin.
Baki 25 AZN
6 19:28 nophoto
Yağ filteri
BMW E46/E39/E38/E53 X5 2,5-3,0D/TD mot.M57 04/98-02/03 Yağ filtri Sardes OX156D SO866 Avtomobil...
Baki 8 AZN
6 19:28 nophoto
Əyləc diski
MERCEDES-BENZ: E-CLASS E 250 CDI 02-08, E-CLASS E 350 4-matic, E 350 BlueTEC, E 350 CDI, E 350 CG...
Baki 85 AZN
6 19:28 nophoto
"Mitsubishi Pajero" arxa yan şüşələri
Mishubishi pajero io arxa yan şüşələri.Yaxşı vəziyyətdədir.
Baki 15 AZN
6 19:28 nophoto
"Hyundai" üçün hava filteri
HYUNDAI: TUCSON 04-, KIA: SPORTAGE 04-, Hyundai Tucson 2.0i/2.7i/2.0CRDi 04> Hava Filteri Onn...
Baki 8 AZN
6 19:28 nophoto
Əl əyləci
Əl əyləci 4U 91054600 22011MR Bu məhsul xüsusi nəqliyyat vasitələri üçün istehsal olunmuşdur. Zə...
Baki 22 AZN
6 19:28 nophoto
Avtomobil sükanı
Zapcas di Evveller juqluye taxilib
Baki 2 AZN
6 19:28 nophoto
Asqı qolu
MERCEDES-BENZ: W203 C180-C320 00- Rıçaq dəmir AYD 94MR00500 2033302011 Avtomobil ehtiyat hisses...
Baki 48 AZN
6 19:27 nophoto
Əyləc bəndi
Mazda 6, Mitsubishi ASX/Outlander 1.6-2.5i/D 10>, CITROEN C4/MAZDA 6 III/MITSUBISHI Outlander ...
Baki 26 AZN
Elan Kateqoriyaları

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az