test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 108152 elan
Onlardan 11 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar - 0, Dünən - 5257
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Avtomobil, Motosiklet, Nəqliyyat »

Ehtiyat hissələri, aksesuarlar

12883
spoyler, işiqlar, Jaluz bagajnik, xrom kolpak, Avtomobil üçün kamera, Səsboğucu, Sticker, hava təmizləyici, Oturacaq, Maşın cızıqlarını aparan qələmlər, Baqaj çexolu, elektron idarə etmə bloku, Avtoboks, Avtoyuma apparatı, Benzin üçün şlanq, Rul, nasos

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
6 19:43 nophoto
"Toyota Prado" stop işıqları
Tayota prado ucun arxa stop prastoy
Baki 60 AZN
6 19:43 nophoto
Membran Febi 06F129101
Membran Febi 06F129101 Bu məhsul xüsusi nəqliyyat vasitələri üçün istehsal olunmuşdur. Zəhmət ol...
Baki 85 AZN
6 19:43 nophoto
Batareya "Philips 1632"
Batareya Philips 1632 Bu məhsul xüsusi nəqliyyat vasitələri üçün istehsal olunmuşdur. Zəhmət olm...
Baki 2 AZN
jui-citsu
6 19:43 nophoto
Disklər R18
R18/215/40 original brabus diskler. 4 ended az ishlenib. Shekilde disk teker silinmeyib.
Baki 750 AZN
6 19:33 nophoto
Batareya "Energizer 2016"
Batareya Energizer 2016 Bu məhsul xüsusi nəqliyyat vasitələri üçün istehsal olunmuşdur. Zəhmət o...
Baki 2 AZN
6 19:33 nophoto
"Toyota Camry" arxa stop farası
Tayota prado ucun arxa stop xrom
Baki 80 AZN
6 19:33 nophoto
"Mercedes Benz" ehtiyat hissəsi
MB 2.2CDi OM611-OM648 98>, MB Sprinter/W202/W203/W210 2.1/2.2 CDi Kladis şatun Kolbenschmitd ...
Baki 125 AZN
6 19:33 nophoto
"Toyota" alışma şamı
toyota masinlari ucun tam yeni sveca fms motors ehtiyyat hisseleri dəqiq almaq istəyən buyurub z...
Baki 8 AZN
6 19:33 nophoto
"Toyota Prado" alışa şamları
toyota prado masinlari ucun sveca tam yeni fms motors tam real almaq isteyenler zeng ede biler qi...
Baki 8 AZN
jui-citsu
6 19:33 nophoto
"Toyota Land Cruiser" ehtiyat hissəsi
Salam Tecili Land Cruiser 2011-ci ilin buffer ve faralari birde radiator barmaqlığı satilir temiz...
Baki 250 AZN
6 19:33 nophoto
Avtomobil ehtiyat hissəsi
Avto Perdeler Yenidi maqnitlidi.Hundai accent Ucun.2011 Modeler Ucun. Bmw 46 Kuzov ucun Var 20 az...
Baki 20 AZN
6 19:33 nophoto
"Mitsubishi" alışma şamları
mitsubishi masinlar ucun sveca fms motors real alici zeng ede biler tam yeni qiymet sondu.
Baki 10 AZN
6 19:33 nophoto
"Nissan" alışma şamları
nissan masinlari ucun sveca tam yeni fms motors ehtiyyat hisseleri real alici zeng ede biler qiym...
Baki 10 AZN
6 19:33 nophoto
"Hyundai/Kia" start/stop düyməsi
Yaxşı vəziyyətdə qiymətdə cuzi endirim olaçağ orginaldı.
Baki 50 AZN
6 19:33 nophoto
"Qaz 2410" sürət qolunun başlığı
Qaz 2410 üçün sürət qolunun başlığıdır.istifadəyə yararlıdır.Fikri ciddi olan şəxslər zeng etsin....
Baki 15 AZN
jui-citsu
6 19:32 nophoto
"Toyota Prado" yanacaq filteri
toyota pradolar ucun benzin filtiri tam yeni firmadi meslehhetlidi zemanet verilir islemeyine fm...
Baki 20 AZN
6 19:32 nophoto
"Mercedes W221" ehtiyat hissesi
Teəzə kimidi heç bir nasazdığ yoxdu idal vəzyətədir mersedes w 221 kuzanındı
Baki 570 AZN
6 19:32 nophoto
"Toyota" benzini
toyota masini ucun benzin filtiri tam yeni fms motors ehtiyyat hisseleri real alici buyurub zeng...
Baki 30 AZN
6 19:32 nophoto
Akkumlyator gapağı
Gaz21 və Gaz 24 akkumlyator gapağı.
Baki 10 AZN
6 19:32 nophoto
"Toyota" benzin filtri
toyota masini ucun benzin filtiri tam yeni fms motors ehtiyyat hisseleri real alici buyurub zeng...
Baki 20 AZN
6 19:32 nophoto
Kondisioner filteri
LEXUS: RX 03-, SUBARU: LEGACY IV 03-, LEGACY IV универсал 03-, OUTBACK 03-, TRIBECA 05-, TOYOTA: ...
Baki 9 AZN
6 19:32 nophoto
Yanacaq filteri
HYUNDAI Accent(MC) 1.4-1.6 05-10, KIA Rio II 1.4-1.6 05>, HYUNDAI Accent 05-10/KIA Rio II Yan...
Baki 19 AZN
6 19:32 nophoto
"Mercedes Benz C240" yanacaq nasosu
Mersedes c240 benzinnasos qeza olmuw mawinin ustunnen cixarilib hec bir problemi yoxdur tam org...
Baki 85 AZN
6 19:32 nophoto
Hava filteri
TOYOTA: AVENSIS 09- AURIS 07- YARIS 07, TOYOTA AURIS 1,4/1,6/1,8VVTI 07 - Hava filteri Emisad SA...
Baki 9 AZN
6 19:32 nophoto
"Nissan Sunny" farası
Nissan sanny farasidi 2008di negd aliciya endirim olacaq
Baki 130 AZN
6 19:32 nophoto
"Opel Vectra" ehtiyat hissəsi
Opel vectra 1999-cu il arxa sag qanadi (krilo). Qiymetde razilasmaq olar
Baki 120 AZN
6 19:32 nophoto
"Mercedes Benz W202" sağ stop işığı
W 202 mersedes şarlotda sağ orjinal arxa stopu 1997-2000 çi il modellәrә gedir orta hissәsi qara ...
Baki 120 AZN
6 19:32 nophoto
"Wunder" yağ filteri
MITSUBISHI: Canter 96-, PAJERO CLASSIC 05-, PAJERO II 94-00, PAJERO III 00-, PAJERO IV 07-, Mitsi...
Baki 13 AZN
6 19:32 nophoto
"Mercedes Benz" hava filteri
MERCEDES-BENZ: E-CLASS 02-, E-CLASS T-Model 03-, MB W211 2.0_2.2 CDI -12_02 Hava filteri Emisad ...
Baki 18 AZN
6 19:31 nophoto
Avtomobil üçün hava filteri
Toyota Corolla 1.9/2.0D 00>, TOYOTA LAND CRUISER 4.0 03- Hava filteri Toyota 1780131090 LX282...
Baki 12 AZN
6 19:31 nophoto
Arxa baqaj və bufer
Sekilde gorunen yerlerde bir balaca curuk var. İkisi birlikde satilir.
Baki 70 AZN
6 19:31 nophoto
"BMW E36" faraları
Sag sol faralar e 36 ucun iwlenmiw
Baki 80 AZN
6 19:31 nophoto
"BMW X5" faraları
Bmw x5 faralari original donen
Baki 800 AZN
6 19:31 nophoto
Hava filteri
FORD: MAVERICK 93-98, INFINITI: G20 90-97, I30 97-, J30 92-97, M30 Convertible 90-93, M30 купе 89...
Baki 7 AZN
6 19:31 nophoto
"BMW X5" radiator barmaqlıqları
BMW X5 qabaq abrisovka satılır qırığı çatı yoxdur 2000-2003 çü ile qeder gedir
Baki 30 AZN
6 19:31 nophoto
Asqının kürəcikli oynağı
HYUNDAI Sonata(NF) 2.0-3.3 05-10, Hyundai Sonata V NF 2.0-3.3 05> Şaravoy AYD 92HY05199 CBKH2...
Baki 20 AZN
6 19:31 nophoto
"Mercedes" ehtiyat hissəsi
MB W210/S210 2.0/D/2.2CDi/2.5D/3.0D/3.2CDi/5.5 95-03 Pulnik rulavoy Febi 23841 2104630796 Avtom...
Baki 7 AZN
6 19:31 nophoto
Yanacaq filteri
HYUNDAI Sonata(NF) 2.0-3.3 05>, HYUNDAI SONATA NF 04- Yanacaq filteri Onnuri GFFH056 31911090...
Baki 21 AZN
6 19:31 nophoto
Avtomobil üçün amortizator
NISSAN MAXIMA QX A33 01/00-07/00, NISSAN: MAXIMA QX 00- Amortizator KYB 341271 Avtomobil ehtiya...
Baki 98 AZN
6 19:31 nophoto
"Volqa" emblemi
"Volqa" xrom yazısıdır.Təzədir.İstifadəyə yararlıdır.Fikri ciddi olan şəxslər zeng etsi...
Baki 45 AZN
Elan Kateqoriyaları

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az