test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146582 elan
Onlardan 75 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar - 0, Dünən - 23
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Avtomobil, Motosiklet, Nəqliyyat »

Motosiklet, Kvadrosikl, Velosipedlər

414
Motosiklet qiymetleri, Velosiped alqi satqisi, Velosiped kirayesi, Velosiped zapcastlari, velosiped ehtiyyat hisseleri, dilerler, scuter, aksesuarlari, Velosiped temiri

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
22 13:03 nophoto
Arcticcat DVX 90 Atv
Arcticcat DVX 90 2017 1 il zemanet!
Baki 10 AZN
22 13:03 nophoto
Arcticcat ATV DVX 90, 2016 il
ARCTICCAT ATV 550 LIMITED 1 il zemanet!
Baki 27 AZN
22 13:03 nophoto
Arctic Cat Trv 700 Limited
Arcticcat Trv 700 Limited 1 il zemanet!
Baki 34 AZN
jui-citsu
22 13:03 nophoto
Arcticcat Prowler, 2015 il
Arcticcat Prowler HDX 1 il zemanet!
Baki 39 AZN
22 13:03 nophoto
Arcticcat ATV 550, 2015 il
Arcticcat Atv 550 1 il zemanet!
Baki 22 AZN
22 13:03 nophoto
Arcticcat Trv 550
Arcticcat TRV 550 1 il zemanet!
Baki 23 AZN
22 13:03 nophoto
Arcticcat Prowler 550, 2015 il
Arcticcat Prowler 550 1 ili zemanet!
Baki 34 AZN
22 13:03 nophoto
Arcticcat Alterra 400, 2017 il
Arcticcat Atv Alterra 400. 2017 1 il zemanet!
Baki 19 AZN
22 13:03 nophoto
Arcticcat Atv 150, 2017 il
Arcticcat Tv 150 2017 1 il zemanet!
Baki 12 AZN
jui-citsu
22 13:03 nophoto
Arcticcat Alterra 90, 2017 il
Arcticcat. Alterra 90. 2017 1 il zemanet
Baki 11 AZN
22 13:02 nophoto
Polaris RZR XC 900, 2016 il
Polaris RZR XC EDITION
Baki 54 AZN
22 13:02 nophoto
Polaris Sportsman 570, 2017 il
Polaris Sportsman 570 2017 1 il zemanet!
Baki 21 AZN
22 13:02 nophoto
Polaris RZR 170 2017 il
Polaris RZR 170 2017 qosterilen giymet sade modelin qiymetidir! 1 il zemanet!
Baki 18 AZN
22 13:02 nophoto
Arcticcat Bearcat 565,2015 il
Arcticcat Bearcat 2000 1 il zemanet
Baki 24 AZN
22 13:02 nophoto
Kvadrosikl
Tecili Satiram . Ustunde 4teker. Ve bezi zapcastlarını verirem. Ciddi olanlar yazsin. Shekide yas...
Baki 1 AZN
jui-citsu
22 13:02 nophoto
Polaris Sportsman 570 EPS, 2017
Polaris Sportsman 570 EPS 2017
Baki 29 AZN
22 13:02 nophoto
Kvadrosikl, 2017 il
Merdekanda Hecbir prablemi yoxdur kvadrocikl mexanika 5 sqorusdu km 0 Fikri cidi olanlar narat ...
Baki 4 AZN
22 13:02 nophoto
"Hyosung" motosiklet
Yenidir. 0 km. Ag,goy rengi qalib.
Baki 3 AZN
22 13:02 nophoto
MV Agusta F4 RR, 2013 il
MV Agusta F4 RR - это венец творения компании MV Agusta, при ее создании применены самые последни...
Baki 24 AZN
22 13:02 nophoto
Arcticcat Wildcat, 2015 il
Arcticcat - Azerbaijan
Baki 49 AZN
22 13:02 nophoto
Polaris Ranger Limited, 2014 il
Polaris Ranger Əlavə aksessuarlar. qapılar, ön külək, ön və arxa bamper, vinç, sol sağ ve salon ...
Baki 51 AZN
22 13:02 nophoto
Motosiklet hissəsi
Heç işlənməyib.təzədi
Baki 100 AZN
22 13:01 nophoto
Motosiklet mühərriki
mator satlir zang edib ətraflı məlumat əldə edə bilersiz vaccapda var yaza bilersiz zapcast kimid...
Baki 170 AZN
22 13:01 nophoto
Polaris Rangero
Пробег около 500 км. Есть и четырех колесная версия за 17000 м. Оба квадроцикла находятся на дач...
Baki 19 AZN
22 13:01 nophoto
Əlil skuteri “ShopRider”
Xeste adamlar ucundu. Tam ideal vezziyetdedi. Bakida satisda men bilen 1 denedi o da menimdi. 4 i...
Baki 1 AZN
22 13:01 nophoto
Suzuki AN 200, 2014 il
Suzuki burgman uh 200 ABS-dir. Bütün rasxodnikləri və yağları yeni dəyişilib. Arxa təkər təzə Mic...
Baki 5 AZN
22 13:01 nophoto
Haojue Hj 110, 2017 il
Oktiyabirin evveli alimisam. Ela veziyetdedir. Nomresi yoxdu
Baki 1 AZN
22 13:01 nophoto
Motosiklet "Foton", 2014 il
Mator tEze qoyulub ustundede elave mator verilir
Baki 1 AZN
22 13:01 nophoto
Motosiklet "IJ" 2001
Təzə tək silindirli motoru var, qaracda olub sürülmədiinə görə satılır. QİYMƏT RAZILAŞMA YOLU İLƏ...
Baki 2 AZN
22 13:01 nophoto
Motosiklet "Haojue 110"
Hec bır problemi yoxdu
Baki 1 AZN
22 13:01 nophoto
Kvadrosikl, 2015 il
300 kb 5 skorost kiymet razilashmag olar
Baki 2 AZN
22 13:01 nophoto
Ducati, 2012 il
Hec bir problemi yoxdur Ela veziyyetde Texpasport oz adimadir. Senedleri tam qaydasindadir. Ustun...
Baki 11 AZN
22 13:01 nophoto
"Muravey" Motosiklet, 1998 il
Əla vəziyyətdədi az sürülüb yakorladı
Baki 1 AZN
22 13:00 nophoto
Kvadrosikl, 2014 il
Salam heç bir problem yoxdur avtomat karopkadr zadnisidə var qiymətdə razılaşmaq olar
Baki 1 AZN
22 13:00 nophoto
Motosiklet "Zontes", 2013 il
Hec bir problemi yoxu.senedleri qaydasında.vaxtı-vaxtında qulluq olunub üreyniz istediyniz ustada...
Baki 1 AZN
22 13:00 nophoto
Zontes ZT-150, 2013 il
Asagi yeri var kridit verilmir barter olunur baxir motoya
Baki 950 AZN
22 13:00 nophoto
Suzuki, 2013 il
Tecili satilir. otur sur. tam ideal veziyyetdedir. hec bir xerc teleb etmir
Baki 1 AZN
22 13:00 nophoto
Днепр, 1992 год
Salam,matasklət saz vezyettdedir,hec bir xerc teleb etmir,zavadskoy yigilib,qiymetden ötru razlaş...
Baki 1 AZN
22 13:00 nophoto
Motosiklet "İJ", 1996 il
Tecili satilir matoru teze yigilib ama senedleri yoxdu
Baki 1 AZN
22 13:00 nophoto
Matablok lafeti, 2017
Matablok lafeti ela vezyetdedi xacmazin kendindedir Real alici narahat etsin
Baki 630 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az