test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 127474 elan
Onlardan 56 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 46 elan, Dünən - 2418
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Avtomobil, Motosiklet, Nəqliyyat »

Motosiklet, Kvadrosikl, Velosipedlər

414
Motosiklet qiymetleri, Velosiped alqi satqisi, Velosiped kirayesi, Velosiped zapcastlari, velosiped ehtiyyat hisseleri, dilerler, scuter, aksesuarlari, Velosiped temiri

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
22 13:00 nophoto
Motosiklet "Minsk",1985 il
Matasklet avtovagzal yaxinligindadi kraskalanib sdeni cxeol cekilib tekerler normal iwig sistemi ...
Baki 450 AZN
22 13:00 nophoto
Dnepr, 2016 il
motosklet samadelnidi, jiquli ve motosklet detallarindan yigilib. mator karobka jiduli razlatka ...
Baki 2 AZN
22 13:00 nophoto
Haojue 125, 2011 il
Salam motosiklet Haojue 125 kub 5 skorus satiram (barter var)
Baki 850 AZN
jui-citsu
22 13:00 nophoto
Haojue, 2014 il
Problemi yoxdu saz vezyet no problem
Baki 950 AZN
22 13:00 nophoto
Motosiklet "Minsk"
ela veziyyetde hecbir problemi yoxdur.qiymetde az endirim olacag
Baki 650 AZN
22 12:59 nophoto
Jawa 638, 1998 il
Idiyal veziyyetdedi tekerleri yaxwidi LED farasivar kaskasi var mator karopka eladi suret 180 di ...
Baki 700 AZN
22 12:59 nophoto
Motoskilet "Jawa 638", 1998 il
Idiyal veziyyetdedi tekerleri yaxwidi LED farasivar kaskasivar mator karopka eladi suret 180 di q...
Baki 700 AZN
22 12:59 nophoto
Zontes Pantera, 2013 il
Salam moto zontes satılir bir piribor yoxdu oda puldan cıxılacax pırablemsiz motodu ve senet qayd...
Baki 1 AZN
22 12:59 nophoto
Vespa Primovera 50, 2015 il
Tyuninqovanna na 70-kub pradayotcca bez aksesuarov
Baki 5 AZN
jui-citsu
22 12:59 nophoto
Motosiklet "Haojue", 2005 il
Hauji motor 125 kub akomulyator olu scepleniye regulirovka lazimdi senedsiz
Baki 600 AZN
22 12:59 nophoto
Star Ev Golf CaR
2018 Star Ev Golf car ABŞ istehsalı 100% Bir il zəmanət
Baki 32 AZN
22 12:59 nophoto
Honda Steed, 2000 il
200azn xerci var.(akumulyator zaryadkaya qoyulmalidi,karburatora requlirovka verilmelidir,faralar...
Baki 4 AZN
22 12:59 nophoto
Muravey- 2 01, 1990-cı il
Ela veziyetdedir ciddi olanlar zeg ede bilerler
Baki 650 AZN
22 12:59 nophoto
Haojue, 2016 il
Salam matacikilin hec bir prablemi yoxdur otur sur artiq xerc teleb etmir
Baki 1 AZN
22 12:59 nophoto
Haojue 125, 2010 год
Срочно продаю о цене договорится можно звоните 24 на 7
Baki 1 AZN
jui-citsu
22 12:58 nophoto
Kvadrosikl, 2017 il
Tok ilə isleyir her seyi yaxsidi az istifade olunib usaq ucundu qaqarin firmasi
Baki 500 AZN
22 12:58 nophoto
Zontes, 2012 il
Salam motto yaxsi vezyietdedi problemi yoxdu allah alanada satanada xeyir versin
Baki 1 AZN
22 12:58 nophoto
Skuter, 2012 il
tecili satilir biraz polsenkolicoda prablem var onada awagi ederiz bele iwlek veziyetdedi matorud...
Baki 1 AZN
22 12:58 nophoto
Motosiklet "Muravey", 1985 il
Islek veziyetdedi hec bir problemi yoxdur
Baki 500 AZN
22 12:58 nophoto
Skuter "Kawasaki", 2015 il
Salam.skuter 80 kubdu hec bir problemi yoxdu yungul vari cox az kosmetik isleri var mator dunen ...
Baki 1 AZN
22 12:58 nophoto
Motosiklet, 2013 il
Tezedir real alıcıya endirim olacaq hec bir problemi yoxdur pula ehtiyac olduqu ücün satılır. Wp
Baki 2 AZN
22 12:58 nophoto
Honda "Araw", 2009 il
Moto ideal vezyetdedi hec bir problemi yoxdu senetsizdi kredit verilmir
Baki 1 AZN
22 12:58 nophoto
"Honda Dio 27" mühərrik qoruyucusu
Honda dio 27 alt zaşitası qoruyucu
Baki 20 AZN
22 12:58 nophoto
"Honda dio" ön farası
Honda dio 27 ön fara tam işləkdi
Baki 25 AZN
22 12:58 nophoto
"Honda Dio" cihazlar paneli
Honda dio ön şiti işləkdi
Baki 30 AZN
22 12:58 nophoto
İj Yupiter 4, 1983 il
Motskilet saz veziyyetdedir.hec bir prablemi yoxdur.rasiyadan getirmişem.rodnoy kraskadir.her bir...
Baki 1 AZN
22 12:58 nophoto
Motosiklet, 2000 il
Elektrikli motosiklet.. Real alici ucun qiymetde ashagi yeri var
Baki 2 AZN
22 12:57 nophoto
Sport buggy 750 cc, 2018 il
Ozum yigmisam 11 aya tam el isidi 170-180 gedir 4 pilleli karobkasi var ideal veziyyetdedi her se...
Baki 1 AZN
22 12:57 nophoto
Haojeo 125, 2014 il
Salam Alekum qardawlar moto mator karopka ela vezyetde paketde istfade olnmayib Allah wahidi ki o...
Baki 900 AZN
22 12:57 nophoto
Skuter, 2015 il
Skuter satılır ünvan nizami metrosunun yaxınlığı əlaqə
Baki 800 AZN
22 12:57 nophoto
IJ Yupiter 5, 2018 il
IJ Yupiter-5. Super veziyetde. Motor teze yigilib. Real alicilar narahat elesin , etrafli meluma...
Baki 700 AZN
22 12:57 nophoto
Vosxod 2m, 1988 il
Tecili satilir kankret qiymetdi bow bow suallarnan narahat etmeyin fikri ciddi olanlar elaqe saxl...
Baki 250 AZN
22 12:57 nophoto
Motosiklet "Vosxod", 1990 il
salam.mtaskledin matoru yigilib birdene xodaya bilmirik.basqa prablemi yoxdu.qiymetde razilasmaq ...
Baki 350 AZN
22 12:57 nophoto
Motosiklet "Haojue", 2016 il
Salam qiymet sondur qiymete gore narahat etmeyin
Baki 1 AZN
22 12:57 nophoto
Motosiklet, 1986 il
Salam Motosikletlerin aliwi ve satiwi. Butun dnepr 9.10 ve 11 motoskiletler var.qiymeti 650 manat...
Baki 900 AZN
22 12:57 nophoto
Zontes, 2016 il
Barter varr baxir motoya bele satilir qiymetde endirim ederem
Baki 950 AZN
22 12:57 nophoto
Harley-Davidson, 2017 il
Teze getirilib.her funksiyasi var.Electic scooter Harley 1000W 60V
Baki 2 AZN
22 12:57 nophoto
Motosiklet
problemsiz matoru taniyan bilir demir yeyen ArASH... qiymetde razilashmak olar whatsapp mirta...
Baki 610 AZN
22 12:57 nophoto
Dnepr 11, 1988 il
Dnepr 11 mataskleti satıram.Təzə yığılıb. matoru sakit işləyir. akumlator,2 təkəri təzədir. Kim...
Baki 1 AZN
22 12:56 nophoto
Muravey, 1990 il
Tekerler tezeden ferqlenmir mator Yeni yigilib porwen kolsa salnikler pacemnikler hamisi Yeni qoy...
Baki 500 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az