test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146361 Elan
Onlardan 31 Elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 2 elan, Dünən - 14
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Avtomobil, Motosiklet, Nəqliyyat »

Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar

3877
Markalar, Auto Azərbaycan, Avto Azərbaycan, Auto Azerbaijan, avtomobil elanları, Avtobus alqı-satqı, maşın, mashin, avtomobil kataloqu

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
13 16:57
Mercedes benz vito zakazi, arendasi
Bak? da avtobuslar? n kiray? si, bakida avtobus arendasi, bakida mikroavtobus arendasi, bakida...
Baki 50 AZN
8 13:36
setra zakazi, prokata setra
Bakıda avtobusların kirayəsi, bakida avtobus arendasi, bakida mikroavtobus arendasi, bakida av...
Baki 80 AZN
10 10:42
mercedes 0403 kirayesi, mercedes 0403 icaresi, mercedes 0403 sifarisi, mercedes 0403 arendasi, mercedes 0403 des 04zakazi,
Bak? da avtobuslar? n kiray? si, bakida avtobus arendasi, bakida mikroavtobus arendasi, bakida...
Povsemestno 100 AZN
jui-citsu
2 13:53
+ 2 фото
təcili satilir
2013-ci ildə salondan alinib. 2014-ci ilin modelidi. Xanim idarə edib
Baki 26000 AZN
14 11:31
+ 2 фото
Land cruiser prokati
Toyota land cruiser icarəsi, toyota land cruiser kirayəsi, toyota land cruiser arendası, to...
Baki 180 AZN
12 06:47
+ 2 фото
Hyundai azera avtomobil masin kirayesi icaresi arendasi
HYUNDAİ AZERA Hyundai azera icarəsi, hyundai azera kirayəsi, hyundai azera arendası, hyund...
Povsemestno 60 AZN
11 08:00
+ 2 фото
Neoplan avtobus kirayesi icaresi arendasi
neoplan kirayesi, neoplan icaresi, neoplan arendasi, neoplan sifarishi, neoplan zakazi, ...
Baki 250 AZN
11 06:57
+ 2 фото
Kia cerato serato kirayesi icaresi arendasi
KİA CERATO Kia cerato icarəsi, kia cerato kirayəsi, kia cerato arendası, kia cerato prakat...
Baki 55 AZN
9 08:29
+ 2 фото
Isuzu novo iveco avtobus kirayesi icaresi arendasi
Isuzu 23-31 nefer isuzu kirayesi, isuzu icaresi, isuzu arendasi, isuzu sifarishi, isuzu z...
Baki 70 AZN
jui-citsu
9 07:40
+ 2 фото
Hyundai ix35 kirayesi icaresi arendasi
HYUNDAİ İX35 Hyundai ix35 icarəsi, hyundai ix35 kirayəsi, hyundai ix35 arendası, hyundai i...
Baki
8 10:39
+ 2 фото
Hyundai h1 kirayesi icaresi arendasi
Hyundai h1 (7-11 nefer) hyundai h1 kirayesi, hyundai h1 icaresi, hyundai h1 arendasi, hyu...
Baki 80 AZN
8 07:31
+ 2 фото
Lexus Leksus Lexsus kirayesi icaresi arendasi
LEXUS Lexus icarəsi, lexus kirayəsi, lexus arendası, lexus prakatı, icarəyə lexus, kira...
Baki 180 AZN
23 19:19 nophoto
Skoda Fabia, 2008 il
Masını salondan özüm almışam, birinci sahibiyəm. tam idela vəziyyətdədir, butun rasxodniklər yeni...
Baki 8 AZN
23 19:18 nophoto
Skoda Fabia, 2000 il
Avtomobili xanım idarə edib. Avtomobil MƏRDƏKAN’dadır. İşlək ehtiyyat hisseleri yenisi ile əvəz o...
Baki 6 AZN
23 19:18 nophoto
Skoda Octavia, 2013 il
Alman maşını Mexanika-karopka Benzin Şəhər içi 5-6 l benzin işlədir
Baki 12 AZN
jui-citsu
23 19:18 nophoto
Skoda Felicia, 1996 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Yağış sensoru — Mərkəzi qapanma Mator,karopka yaxşıdı.Xırda işl...
Baki 3 AZN
23 19:18 nophoto
Skoda Fabia, 2011 il
— ABS — Mərkəzi qapanma Maşin tecili satilir
Baki 10 AZN
23 19:18 nophoto
Skoda Fabia, 2010 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Mərkəzi qapanma — Kondisioner 2 yerinde batiq var qapida
Baki 9 AZN
23 19:18 nophoto
Skoda Praktik, 2011 il
Tecili satilir.yuk dawimag ucun yaxwi mawindir.problemi yoxdur
Baki 7 AZN
23 19:18 nophoto
Skoda Rapid, 2018 il
Mawin ideal veziyetde,6L/100km weher daxili yanacag serfiyati,barter 10mine qeder mawinla
Baki 25 AZN
23 19:18 nophoto
Skoda Felicia, 1996 il
hec bir problemi yoxdu. 4 eded teze disk teker. mator 09 matorudu beznomer. akumlyatoru tezedi....
Baki 3 AZN
23 19:18 nophoto
Skoda Superb, 2011 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Lyuk — Yağış sensoru — Mərkəzi qapanma — Park radarı — Kondision...
Baki 21 AZN
23 19:18 nophoto
Skoda Octavia, 2012 год
Машина в отличном состоянии. На пробег не обращайте внимания. Зачем врать. Мотор и все остальное ...
Baki 12 AZN
23 19:18 nophoto
Skoda Yeti, 2010 il
masin ela veziyyette oz adimadi isdenilen yerde yohlada bilersiz
Baki 15 AZN
23 19:18 nophoto
Skoda Fabia, 2012 il
-yungul lehimli disklar -merkazi gapanma -ABS -kondisioner Masin ela veziyyetdadir,hecbir problem...
Baki 13 AZN
23 19:18 nophoto
Shaolin SLG 6602, 2008 il
Kasmetik isleri var.muherrik yag yiyir
Baki 6 AZN
23 19:17 nophoto
SeAZ Oka, 2000 год
oka qara reng yaxwi veziyetde teze yigilib hec bir problemi yoxdu
Baki 2 AZN
23 19:17 nophoto
Saipa 141, 2012 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Mərkəzi qapanma — Kondisioner Masin yaxsi vezyetdedi problemsiz...
Baki 5 AZN
23 19:16 nophoto
Saipa 132, 2013 il
mashin satlir hec bir prablemi yoxdur.cox rahat mashindir.
Baki 5 AZN
23 19:16 nophoto
Saipa Tiba, 2012 il
Tecili satilir.xadavoyda HECBIR PRABLEM YOXDUR.bir balaca kasmetka iwi var.salon seliqelidir.teke...
Baki 5 AZN
23 19:16 nophoto
Saipa Tiba, 2014 il
Mawin ela vezyetdedir pez kraska mawindi bidene qabaq bufer deyiwmiwem tezeliyinen mendedi ikinci...
Baki 9 AZN
23 19:16 nophoto
Saipa 132, 2013 il
Ela vezyetdedi hec bir xerc teleb etmir.alti usd led lamickalar.qabag kamera.angel faralar arxa q...
Baki 6 AZN
23 19:16 nophoto
Saipa 132, 2013 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Mərkəzi qapanma — Kondisioner masin zavoddur.Is yolu surlub.Nag...
Baki 7 AZN
23 19:15 nophoto
Saipa 132, 2013 il
Masin normal veziyyetdedir.
Baki 6 AZN
23 19:15 nophoto
Saipa Tiba, 2012 il
Maşın əla vəziyyətdədir.probeqi oriqinaldı.harda istəsəz yoxlada bilərsiz. Maşın Xırdalandadır.ba...
Baki 9 AZN
23 19:15 nophoto
Saipa 132, 2013 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Mərkəzi qapanma — Kondisioner — Dəri salon — Ksenon lampalar Sa...
Baki 8 AZN
23 19:15 nophoto
Saipa 132, 2014 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Yağış sensoru — Mərkəzi qapanma — Kondisioner — Ksenon lampalar ...
Baki 7 AZN
23 19:15 nophoto
Saipa 132, 2013 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Mərkəzi qapanma — Kondisioner Masin ela veziyetdedi. hec bir pr...
Baki 6 AZN
23 19:15 nophoto
Saipa 132, 2013 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Mərkəzi qapanma — Kondisioner — Ksenon lampalar — Yan pərdələr ...
Baki 6 AZN
23 19:15 nophoto
Saipa 132, 2013 il
Maşın özümündür. Göründüyü kimidir. Akkumlator, təkər, mator, karopka, qranatlar əla vəziyyətdə. ...
Baki 6 AZN
Elan Kateqoriyaları

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az