test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 30782 elan
Onlardan 57 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 3 elan, Dünən - 45
Bütün Satış Elanları Azərbaycan üzrə
Məkan - Həryerdə
Avtomobil, Motosiklet, Nəqliyyat »

Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar

3865
Markalar, Auto Azərbaycan, Avto Azərbaycan, Auto Azerbaijan, avtomobil elanları, Avtobus alqı-satqı, maşın, mashin, avtomobil kataloqu

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
16 03:17
+ 2 фото
Hyundai Sonata 2013
2013-cü il, Amerikanka, mühərrik-2, 4, avtomat karobka, ön ötürücü, gömrük rəsmiləşdiri...
Baki 23500 AZN
14 08:28
+ 2 фото
Hyundai sonata, 2013cu il, 2. 4 motor, 178 at gucu
Hyundai sonata, 2013cu il, 2. 4 motor, 178 at gucu Avtoma karobka, ön ötürücü, göm re...
Povsemestno 23500 AZN
12 18:17
+ 2 фото
Hyundai Sonata-2013-cü il, mühərrik-2, 4
Avtomat karobka, ön ötürücü, amerikankadı, gömrük rəsmiləşdirilməsi olub, vuruğu yoxdur, ...
Baki 23500 AZN
jui-citsu
7 13:232017 г. nophoto
MAN, 2006 il
Şəhər Bakı Malın növü Qoşqular Marka MAN B uraxılış ili 2006 Yürüşü, km 200000 Təcili pull...
Baki 18800 AZN
7 13:222017 г. nophoto
Toxum səpən traktor
Şəhər Bakı Malın növü Traktorlar Marka Digə r Buraxılış ili 2015 Yürüşü, km 10 Ela veziyet...
Baki 4300 AZN
7 13:112017 г. nophoto
Qoşqu
Şəhər Bakı Malın növü Yük maşınları Marka Shacman B uraxılış ili 2010 Yürüşü, km 22000 Kuz...
Baki 1500 AZN
7 13:102017 г. nophoto
JCB, 2014 il
Şəhər Bakı Malın növü Traktorlar Marka JCB Buraxılış ili 2014 Yürüşü, km 4000 Saz veziyye...
Baki 135000 AZN
7 13:092017 г. nophoto
"Iveco" avtobus
Şəhər Bakı Malın növü Avtobuslar Marka Iveco Buraxılış ili 2003 Yürüşü, km 1000 Yeni? Bəl...
Baki 7000 AZN
7 13:082017 г. nophoto
Foton kon 3kub
Şəhər Bakı Malın növü Tikinti texnikası Marka Foton Burax ılış ili 2012 Yürüşü, km 3200 Sa...
Baki 48000 AZN
jui-citsu
7 13:072017 г. nophoto
Kamaz, 1999 il
Şəhər Mingəçevir Malın növü Yük maşınları Marka Kamaz Bur axılış ili 1999 Yürüşü, km 350000...
Baki 15000 AZN
7 13:062017 г. nophoto
Qoşqu
Şəhər Şabran Malın növü Qoşqular Marka Digər Buraxılış ili 2007 Yürüşü, km 59464 pirsep s...
Baki 950 AZN
7 13:062017 г. nophoto
Cat Kon 924, 2006
Şəhər Bakı Malın növü Traktorlar Marka Cat Buraxılış ili 2006 Yürüşü, km 12000 Salam catt...
Baki 35000 AZN
7 13:052017 г. nophoto
Traktor "Belarus", 2008 il
Şəhər Şamaxı Malın növü Traktorlar Marka Belar us Buraxılış ili 2008 Yürüşü, km 9000 1221....
Baki 20000 AZN
7 13:042017 г. nophoto
New Holland 265? 2007 il
Şəhər Bakı Malın növü Traktorlar Marka T-ser iya Buraxılış ili 2007 Yürüşü, km 5000 Salam ...
Baki 52000 AZN
7 13:032017 г. nophoto
Katok
Şəhər Bakı Malın növü Tikinti texnikası Marka T-seriya Bu raxılış ili 1987 Yürüşü, km 0000 ...
Baki 18000 AZN
jui-citsu
7 13:022017 г. nophoto
MAN, 2003 il
Şəhər Bakı Malın növü Avtokranlar Marka MAN Buraxılış ili 2003 Yürüşü, km 920000 Salam. m...
Baki 47000 AZN
7 13:012017 г. nophoto
Ekskavator "Komatsu", 2006 il
Şəhər Bakı Malın növü Traktorlar Marka Komat su Buraxılış ili 2006 Yürüşü, km 14000 Salam ...
Baki 70000 AZN
7 13:002017 г. nophoto
Zil, 1989 il
Şəhər Bakı Malın növü Avtokranlar Marka Zil Buraxılış ili 1989 Yürüşü, km 0000 Zil kran i...
Baki 2800 AZN
7 12:562017 г. nophoto
Howo Teqac
Şəhər Bakı Malın növü Yük maşınları Marka Howo Bura xılış ili 2010 Yürüşü, km 230000 Yeni?...
Baki 29500 AZN
7 12:562017 г. nophoto
Qaz 53 1986 il
Şəhər Cəlilabad Malın növü Yük maşınları Marka Qazel Bur axılış ili 1986 Yürüşü, km 5648789...
Cəlilabad 3000 AZN
7 12:552017 г. nophoto
Evakuator, 1997 il
Şəhər Bakı Malın növü Yük maşınları Marka Mercedes Benz Buraxılış ili 1997 Yürüşü, km 389000...
Baki 23500 AZN
7 12:542017 г. nophoto
Avtoqaldırıcı, 1998 il
Baki 68000 AZN
7 12:532017 г. nophoto
Tikinti texnikası "JCB"
Şəhər Zaqatala Malın növü Tikinti texnikası Marka JCB Buraxı lış ili 2006 Yürüşü, km 6200 ...
Zaqatala 70000 AZN
7 12:522017 г. nophoto
Qoşqu
Şəhər Bakı Malın növü Qoşqular Marka Digər Buraxılış ili 1991 Yürüşü, km 100000 Hec bir p...
Baki 8500 AZN
7 12:512017 г. nophoto
Karpatec
Şəhər Tovuz Malın növü Traktorlar Marka Belar us Buraxılış ili 1987 Yürüşü, km 532456 Üste...
Baki 5000 AZN
7 12:502017 г. nophoto
Kamaz , 1980 il
Şəhər Sabirabad Malın növü Yük maşınları Marka Kamaz Bur axılış ili 1980 Yürüşü, km 0000 T...
Sabirabad 14000 AZN
7 12:492017 г. nophoto
Qaz 52, 1987 il
Şəhər Tovuz Malın növü Digər Marka Digər B uraxılış ili 1987 Yürüşü, km 2256485 İşlek vezy...
Baki 4500 AZN
7 12:482017 г. nophoto
Hyundai 170W-95
Şəhər Bakı Malın növü Tikinti texnikası Marka Hyundai Bur axılış ili 2012 Yürüşü, km 4857 ...
Baki 120000 AZN
7 12:472017 г. nophoto
Avtokran "Kamaz 1722 AK. "
Şəhər Bakı Malın növü Avtokranlar Marka Merc edes Benz Buraxılış ili 1990 Yürüşü, km 400000...
Baki 39000 AZN
7 12:462017 г. nophoto
Kamaz, 1986 il
Şəhər Bakı Malın növü Yük maşınları Marka Kamaz Bur axılış ili 1986 Yürüşü, km 00 Kamaz oz...
Baki 7500 AZN
7 12:452017 г. nophoto
Hidromek
Şəhər Bakı Malın növü Tikinti texnikası Marka JCB Buraxı lış ili 2012 Yürüşü, km 4400 Texn...
Baki 43500 AZN
7 12:442017 г. nophoto
Qoşqu, 1998 il
Şəhər Gəncə Malın növü Qoşqular Marka Digər Buraxılış ili 000 Yürüşü, km 000
Gəncə 8000 AZN
7 12:352017 г. nophoto
Komatsu, 2002 il
Şəhər Bakı Malın növü Tikinti texnikası Marka Komatsu Bur axılış ili 2002 Yürüşü, km 14586 ...
Baki 29000 AZN
7 12:352017 г. nophoto
Ford Transit, 2002 il
Şəhər Bakı Malın növü Digər Marka Ford Bur axılış ili 2002 Yürüşü, km 417224 Dizel, Furgo...
Baki 21000 AZN
7 12:342017 г. nophoto
Traktor, 2014 il
Şəhər Bakı Malın növü Tikinti texnikası Marka Digər Bura xılış ili 2014 Yürüşü, km 4200 Id...
Baki 50000 AZN
7 12:332017 г. nophoto
Traktor "CAT", 2012 il
Şəhər Bakı Malın növü Tikinti texnikası Marka Cat Buraxı lış ili 2012 Yürüşü, km 4900 Idea...
Baki 56000 AZN
7 12:322017 г. nophoto
Qoşqu, 1989 il
Şəhər Bakı Malın növü Digər Marka Daf Bura xılış ili 1989 Yürüşü, km 0 Qiymet razilawma yo...
Baki 22500 AZN
7 12:312017 г. nophoto
Manipulyator
Şəhər Bakı Malın növü Avtokranlar Marka Merc edes Benz Buraxılış ili 1989 Yürüşü, km 400000...
Baki 60 AZN
7 12:302017 г. nophoto
Kənd təsərüfati texnikasi
Şəhər Sabirabad Malın növü Traktorlar Marka T-ser iya Buraxılış ili 1990 Yürüşü, km 55880 ...
Sabirabad 4600 AZN
7 12:292017 г. nophoto
Kotan
Şəhər Masallı Malın növü Traktorlar Marka Belar us Buraxılış ili 2005 Yürüşü, km 500 Bu Ko...
Masallı 1100 AZN
Elan Kateqoriyaları

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az