test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 105633 elan
Onlardan 11 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 2738 elan, Dünən - 5884
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Avtomobil, Motosiklet, Nəqliyyat »

Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar

3873
Markalar, Auto Azərbaycan, Avto Azərbaycan, Auto Azerbaijan, avtomobil elanları, Avtobus alqı-satqı, maşın, mashin, avtomobil kataloqu

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
23 17:51 nophoto
Nissan Maxima, 2006 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Mərkəzi qapanma — Kondisioner — Yan pərdələr Masin ideal veziye...
Baki 10 AZN
23 17:51 nophoto
Nissan Altima, 2012 il
— ABS — Lyuk — Yağış sensoru — Mərkəzi qapanma — Kondisioner — Arxa görüntü kamerası Maşın ideal...
Baki 26 AZN
23 17:51 nophoto
Nissan Maxima, 2005 il
— ABS — Mərkəzi qapanma — Kondisioner — Ksenon lampalar — Arxa görüntü kamerası — Yan pərdələr T...
Baki 8 AZN
jui-citsu
23 17:50 nophoto
Nissan Sunny, 2007 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Mərkəzi qapanma — Park radarı — Kondisioner — Arxa görüntü kamer...
Baki 10 AZN
23 17:50 nophoto
Nissan Sunny, 2000 il
Nasin ela vezyetdedir zavodur surulməyib 350 azn xerci var oz admadir xahis edirəm real alanlar n...
Baki 9 AZN
23 17:50 nophoto
Nissan Teana, 2008 il
Salam avtomobil satilir. bez problem avtomobildir. udari vurugu yoxdur. qiymetde razilawmaq olar....
Baki 18 AZN
23 17:50 nophoto
Nissan Pathfinder, 2000 il
Evella salam. Mawin yaxwi veziyyetdedi. Her gun surulen mawindi. 2000 ci ilin polnu full kampilek...
Baki 9 AZN
23 17:50 nophoto
Nissan Pathfinder, 2006 il
Elanı diqqətlə oxuyun. Mən ustayam. Bilecerde, ağ sarayın kruquna yaxın. 05.04.18 tarixdə Nissan ...
Baki 11 AZN
23 17:50 nophoto
Nissan X-Trail, 2006 il
Maşın yaxşı vəziyyətdədir. Hər bir şey işləkdir. Martın əvvəli sığorta olunub. Sənədlər öz adımad...
Baki 14 AZN
jui-citsu
23 17:50 nophoto
Nissan Sunny, 2005 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Kondisioner — Yan pərdələr Maşın bez kraskadı, heç bir problemi...
Baki 10 AZN
23 17:50 nophoto
Nissan Pathfinder, 1997 il
Fikri cidi olanlar zəng etsin.
Baki 6 AZN
23 17:50 nophoto
Nissan Maxima, 1997 il
Təcili satılır. Bir nece problemleri var. Qiymətdə razilasmaq olar.
Baki 3 AZN
23 17:50 nophoto
Nissan Teana, 2010 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Yağış sensoru — Mərkəzi qapanma — Park radarı — Kondisioner — Də...
Baki 18 AZN
23 17:50 nophoto
Nissan Juke, 2013 il
Satilir nissan 2013.masin ideal veziyyetde hec bir problemi yoxdu. 109.000km gedib. 40.000zemanet...
Baki 22 AZN
23 17:50 nophoto
Nissan Tiida, 2011 il
Avtomobil ideal veziyyetdedir,qətiyyən vurulmayıb,Nurgun motor'sdan 2012 ci ilde alinib,Xahis...
Baki 14 AZN
jui-citsu
23 17:50 nophoto
Nissan Juke, 2013 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Yağış sensoru — Mərkəzi qapanma — Park radarı — Kondisioner — Ks...
Baki 23 AZN
23 17:50 nophoto
Nissan Sunny, 2007 il
Машина отличном состоянии можете проверить либом месте на ваш счет..
Baki 11 AZN
23 17:49 nophoto
Nissan Maxima, 2004 il
Kasmetka işinə ehtiyacı var. Maşın. Saz vəziyyətdədir. Ofis maşını olub.
Baki 7 AZN
23 17:49 nophoto
Nissan Sunny, 2008 il
Zavod masindir. Vurugu udari qetiyyen olmayib. Kraskalanan 2-3 yeri var odaki ciziglara gore. Her...
Baki 10 AZN
23 17:49 nophoto
Nissan X-Trail, 2002 il
Nissan X-Trail 2002-ci il istehsal. 215000 probeq. Masin yaxsi veziyyetdedi cuzi xerc teleb edir....
Baki 9 AZN
23 17:49 nophoto
Nissan X-Trail, 2006 il
Tecili satılır. Full variant,Nissan servisden alınıb.peredok yıgılıb.rasxodnikler yenilenib.son q...
Baki 14 AZN
23 17:49 nophoto
Nissan X-Trail, 2001 il
Karopkasinda prablem var hel olunandi. 4 teker lazimdi
Baki 9 AZN
23 17:49 nophoto
Nissan Sunny, 1998 il
Maşın tam idealdır.Můherrik teze yığılıb
Baki 6 AZN
23 17:49 nophoto
Nissan Sunny, 2006 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Lyuk — Mərkəzi qapanma — Kondisioner Maşın yaxşı vəziyyətdədir ...
Baki 10 AZN
23 17:49 nophoto
Nissan X-Trail, 2002 il
Tecili satilir hec bir problemi yoxdu isdeyen elaqe saxlaya biler qiymetde razlasmaq olar!!!!
Baki 13 AZN
23 17:49 nophoto
Nissan Teana, 2003 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Yağış sensoru — Mərkəzi qapanma — Kondisioner — Arxa görüntü kam...
Baki 7 AZN
23 17:49 nophoto
Nissan Pathfinder, 1999 il
Nissan Pathfinder R50. Buraxilis ili 1999. Model 2000. Avtomobilde vuruq ve udar yoxdur. Rengi za...
Baki 11 AZN
23 17:49 nophoto
Nissan Tiida, 2011 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Mərkəzi qapanma — Park radarı — Kondisioner — Ksenon lampalar M...
Baki 14 AZN
23 17:49 nophoto
Nissan Teana, 2007 il
Salam Allah alanada satanada xeyir versin. Masinin yaninda baxdiqdan sonra qiymet danismay olar.
Baki 11 AZN
23 17:48 nophoto
Nissan Primera, 2004 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Yağış sensoru — Mərkəzi qapanma — Park radarı — Kondisioner — Ar...
Baki 9 AZN
23 17:48 nophoto
Nissan Bluebird, 1997 il
Masin ela vezyetdedi her gun surulur Oz masnimdi Oz adimadi qiymeti sondi xais edire...
Baki 3 AZN
23 17:48 nophoto
Nissan Sunny, 1998 il
Chox ekanom mashindir 100 km 5/6 litir yanacaq serf edir Bir tek matorun prakkatkasi yanib 150az...
Baki 4 AZN
23 17:48 nophoto
Nissan Tiida, 2008 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Yağış sensoru — Mərkəzi qapanma — Park radarı — Kondisioner — Də...
Baki 11 AZN
23 17:48 nophoto
Nissan Teana, 2004 il
Avtomobil ideal veziyyetdedir ! Cox Tecili satilir ! Rengi ag mirvari ! Reng deyen yeri yoxdu ! Q...
Baki 11 AZN
23 17:48 nophoto
Nissan Sunny, 2013 год
— Литые диски — ABS — Центральный замок — Кондиционер — Камера заднего вида — Боковые шторки Куп...
Baki 16 AZN
23 17:48 nophoto
Nissan Tiida, 2007 il
— ABS — Mərkəzi qapanma — Kondisioner Masin nefcilerde nizami rayon icra hakimyetinin arxasinda ...
Baki 10 AZN
23 17:48 nophoto
Nissan Sunny, 2013 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Mərkəzi qapanma — Kondisioner — Arxa görüntü kamerası salam maş...
Baki 24 AZN
23 17:48 nophoto
Nissan Teana, 2005 il
Masin tam ideal veziyyettedir ve hec bir problemi yoxdur. Bir sözle otur sür Allah xeyir versin. ...
Baki 10 AZN
23 17:48 nophoto
Nissan Maxima, 2004 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Mərkəzi qapanma — Kondisioner Təcili Satılır! Avtomobilin vurug...
Baki 9 AZN
23 17:47 nophoto
Nissan Tiida, 2008 il
Masinda problem yoxdu otur sur
Baki 11 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az