test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 30782 elan
Onlardan 57 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 3 elan, Dünən - 45
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Avtomobil, Motosiklet, Nəqliyyat »

Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar

3865
Markalar, Auto Azərbaycan, Avto Azərbaycan, Auto Azerbaijan, avtomobil elanları, Avtobus alqı-satqı, maşın, mashin, avtomobil kataloqu

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
23 18:21 nophoto
Nissan Sunny, 2013 il
Masinda hec bir problem yoxdur 0-dan mendedir Nurgun Motorsdan almisam. Qiymetde razilasmag ...
Baki 14 AZN
23 18:21 nophoto
Nissan Urvan, 2005 il
Masin ela veziyetde aile masinidi bez kraskadi mator karopka ela veziyetde salonu seliqelidi taks...
Baki 13 AZN
23 18:21 nophoto
Nissan Sunny, 2002 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Mərkəzi qapanma — Kondisioner Mawin ela veziyyetdedir. Hec bir ...
Baki 7 AZN
jui-citsu
23 18:21 nophoto
Nissan Tiida, 2007 il
Normal veziyyetdedir ciddi shexsler narahat etsin
Baki 10 AZN
23 18:21 nophoto
Nissan Maxima, 2000 il
Salam maşln süper veziyetedir heç bir problemi yoxdur mator karopka xadovoyu süperdi GV variyantl...
Baki 9 AZN
23 18:21 nophoto
Nissan Sunny, 2011 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Mərkəzi qapanma — Park radarı — Kondisioner Mashin normal veziy...
Baki 12 AZN
23 18:20 nophoto
Nissan Sunny, 2006 il
Salam maşın əla vəziyyətdədir heç bir problem yoxdur kondisionerinin qazı azdır əlavə etmək lazım...
Baki 9 AZN
23 18:20 nophoto
Nissan Sunny, 2011 il
Maşın əla vəziyyətdədir.Xaiş olunur ki, Real alıcılar narahat etsin.
Baki 13 AZN
23 18:20 nophoto
Nissan Sunny, 2008 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Mərkəzi qapanma — Park radarı — Kondisioner — Arxa görüntü kamer...
Baki 11 AZN
jui-citsu
23 18:20 nophoto
Nissan Teana, 2012 il
Avtomabil servisdən alınıb,yaxşı vəziyyətdədir.Heç bir problemi yoxdur. Tam ful variantdır.Probeq...
Baki 25 AZN
23 18:20 nophoto
Nissan X-Trail, 2001 il
Maşın saz vəziyətdədi.Büün rasxodniklər dəyişdirilib,təzə təkərlər və akumulətor qoyulb.Probeg or...
Baki 10 AZN
23 18:19 nophoto
Nissan Teana, 2003 il
Tecili satilir. Aile masini olub. Satmaqa ustunluk verilir. Ancaq ucuz masinla ustunde pul almaq ...
Baki 8 AZN
23 18:19 nophoto
Nissan Tiida, 2006 il
Masin ela vezyetdedir hec bir xerc teleb etmir
Baki 9 AZN
23 18:19 nophoto
Nissan Maxima, 2001 il
Mawin ela veziyetdedir salon mator karobka tekerler yaxwi veziyetdedir kosmetikaya ehtiyac yoxdur
Baki 6 AZN
23 18:19 nophoto
Nissan Teana, 2003 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Yağış sensoru — Mərkəzi qapanma — Kondisioner Tecili satilir Ai...
Baki 8 AZN
jui-citsu
23 17:52 nophoto
Nissan Teana, 2005 il
Salam aleykum mawin tecili satilir iki ucgundiki qirmizi iwigi yagin iwigi arada yanib sonur odak...
Baki 8 AZN
23 17:52 nophoto
Nissan X-Trail, 2004 il
Nurgunden alinib 0.dan ozumde olub oz adimdadi masin 4 teze teker teze akumlator multi rul park r...
Baki 14 AZN
23 17:52 nophoto
Nissan Sunny, 2013 il
salam.masin udari vuruqu yoxdur.hec bir xerc teleb etmir. motor most karopka ela veryetdedir.seli...
Baki 14 AZN
23 17:52 nophoto
Nissan Sentra, 2013 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Yağış sensoru — Mərkəzi qapanma — Park radarı — Kondisioner — Ks...
Baki 18 AZN
23 17:52 nophoto
Nissan Murano, 2007 il
Nissan Murano; İli–2007-ci il Model–2008-ci il Rengi–polasvalt Salon– Full aranjıvı Probeg–80308...
Baki 15 AZN
23 17:52 nophoto
Nissan Altima, 2014 il
— ABS — Yağış sensoru — Mərkəzi qapanma — Kondisioner mawin yaxwi veziyetdedi
Baki 28 AZN
23 17:51 nophoto
Nissan Juke, 2012 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Mərkəzi qapanma — Park radarı — Kondisioner — Arxa görüntü kamer...
Baki 18 AZN
23 17:51 nophoto
Nissan Teana, 2006 il
Salam nissan tiyana satılır hazırda keriditdedir ilkin odenis 10500 manat 14 ayı qalıb ayda cemi ...
Baki 10 AZN
23 17:51 nophoto
Nissan Sunny, 2004 il
hec bir xarci yoxdu kosmetik islari var
Baki 9 AZN
23 17:51 nophoto
Nissan Altima, 2007 il
Maşın xerc teleb etmir ela veziyyetdedi..
Baki 14 AZN
23 17:51 nophoto
Nissan Navara, 2013 il
Avtomobil ili 2013 olsada alış 2014-dü. Sadə salondu. Yanacaq növü dizeldi. Heç bir problemi yoxdu.
Baki 34 AZN
23 17:51 nophoto
Nissan Tiida, 2008 il
Salam , maşın əla vəziyyətdədir, buyurun citdi olanlar zəng edin. Endirim olacaq.
Baki 12 AZN
23 17:51 nophoto
Nissan Tiida, 2008 il
Salam , maşın əla vəziyyətdədir, buyurun citdi olanlar zəng edin. Endirim olacaq.
Baki 12 AZN
23 17:51 nophoto
Nissan Tiida, 2008 il
— Yüngül lehimli disklər — Mərkəzi qapanma — Park radarı — Kondisioner Mashin ideal veziyyetdedi...
Baki 13 AZN
23 17:51 nophoto
Nissan Sunny, 2014 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Mərkəzi qapanma — Park radarı — Kondisioner Maşın əla vəziyyətd...
Baki 13 AZN
23 17:51 nophoto
Nissan Sunny, 2005 il
Udari eziyi yoxdur teze tekerleri.Xahish olunur ciddi shexsler elaqe saxlasin
Baki 10 AZN
23 17:51 nophoto
Nissan Pathfinder, 2001 il
Qiymetde masina baxdigdan sonra razilasmaq olar
Baki 10 AZN
23 17:51 nophoto
Nissan Maxima, 2006 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Mərkəzi qapanma — Kondisioner — Yan pərdələr Masin ideal veziye...
Baki 10 AZN
23 17:51 nophoto
Nissan Altima, 2012 il
— ABS — Lyuk — Yağış sensoru — Mərkəzi qapanma — Kondisioner — Arxa görüntü kamerası Maşın ideal...
Baki 26 AZN
23 17:51 nophoto
Nissan Maxima, 2005 il
— ABS — Mərkəzi qapanma — Kondisioner — Ksenon lampalar — Arxa görüntü kamerası — Yan pərdələr T...
Baki 8 AZN
23 17:50 nophoto
Nissan Sunny, 2007 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Mərkəzi qapanma — Park radarı — Kondisioner — Arxa görüntü kamer...
Baki 10 AZN
23 17:50 nophoto
Nissan Sunny, 2000 il
Nasin ela vezyetdedir zavodur surulməyib 350 azn xerci var oz admadir xahis edirəm real alanlar n...
Baki 9 AZN
23 17:50 nophoto
Nissan Teana, 2008 il
Salam avtomobil satilir. bez problem avtomobildir. udari vurugu yoxdur. qiymetde razilawmaq olar....
Baki 18 AZN
23 17:50 nophoto
Nissan Pathfinder, 2000 il
Evella salam. Mawin yaxwi veziyyetdedi. Her gun surulen mawindi. 2000 ci ilin polnu full kampilek...
Baki 9 AZN
23 17:50 nophoto
Nissan Pathfinder, 2006 il
Elanı diqqətlə oxuyun. Mən ustayam. Bilecerde, ağ sarayın kruquna yaxın. 05.04.18 tarixdə Nissan ...
Baki 11 AZN
Elan Kateqoriyaları

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az