test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 108152 elan
Onlardan 11 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar - 0, Dünən - 5257
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Avtomobil, Motosiklet, Nəqliyyat »

Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar

3873
Markalar, Auto Azərbaycan, Avto Azərbaycan, Auto Azerbaijan, avtomobil elanları, Avtobus alqı-satqı, maşın, mashin, avtomobil kataloqu

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
23 18:28 nophoto
Opel Astra, 1998 il
Cox yaxwi veziyetdedir.Qiymet yalniz masinin yaninda danisilacag. Cuzi endirim olunacag
Baki 6 AZN
23 18:28 nophoto
Opel Astra, 2007 il
Bio xsinon fara-Multi rul-bort kompijuter-JagisSensor-gizdrici oturCag-Sport oturacag memari-Sodu...
Baki 13 AZN
23 18:28 nophoto
Opel Vectra, 1996 il
Salam mawin yaxwi veziyetdedir mator yaq yemir karopka eladir peredok yiqilib amartizatorlar tezi...
Baki 4 AZN
jui-citsu
23 18:27 nophoto
Opel Astra, 2001 il
Yaxsı vezıyyetdedır öz adımadır rengı tund boz metalıkdır curuyu pası ypxdur
Baki 7 AZN
23 18:27 nophoto
Opel Astra, 1998 il
— ABS — Mərkəzi qapanma — Kondisioner Salam mawinin udari vurugu deyisen detali yoxdur100% iki d...
Baki 7 AZN
23 18:27 nophoto
Opel Corsa, 1996 il
Salam.Tecili Satilir..Alverciler qetiyen narahat elemesin..Mawin cox super mawindi ve ekonomdu 10...
Baki 3 AZN
23 18:27 nophoto
Opel Vectra, 1998 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Yağış sensoru — Mərkəzi qapanma — Kondisioner Mashin tecili sat...
Baki 4 AZN
23 18:26 nophoto
Opel Astra, 2001 il
Masinda hec bir problem yoxdu 100/5litr yanacaq serf edir
Baki 7 AZN
23 18:26 nophoto
Opel Astra, 1998 il
Ideal vəziyyətdədir.
Baki 7 AZN
jui-citsu
23 18:25 nophoto
Opel Vectra, 1996 il
— Yüngül lehimli disklər — Mərkəzi qapanma — Kondisioner Remenlərin hər ikisi yeni dəyişilib, Ru...
Baki 5 AZN
23 18:25 nophoto
Oldsmobile Bravada, 1981 il
kohne mawin heveskarlari ucun. kuza tam salamatdi. muherrik 24
Baki 15 AZN
23 18:25 nophoto
Nissan Armada, 2006 il
masin tecili satilir.kraska deymeyib.vuruqu eziyi yoxdur. sifirdan ozum surmusem.ikinci masin ki...
Baki 27 AZN
23 18:25 nophoto
Nissan X-Trail, 2013 il
Maşın əla vəziyyətdədir. Salon zəmanəti var. Full komplektasiyadır. Heç bir nasazlıq yoxdur. Serv...
Baki 31 AZN
23 18:25 nophoto
Nissan Maxima, 2001 il
Təcili satılır.Maşını 6 ildiki sürürəm.Vuruğu udarı olmayıb. Kondisonerlə 100km məsafəyə düz yold...
Baki 7 AZN
23 18:25 nophoto
Nissan Sunny, 2011 il
Bir sözlə Maşın əla vəzyətdə saxlanılıb .
Baki 14 AZN
jui-citsu
23 18:25 nophoto
Nissan 350Z, 2003 il
Masin yaxsi veziyetdedi. tecili pul lazim oldugu ucun satilir ciddi wexsler narahat etsinler elaq...
Baki 17 AZN
23 18:25 nophoto
Nissan Teana, 2006 il
ideal veziyyetdedir hec bir problemi yoxdu teananin en ustun versiyasidi power ve snow rejimleri ...
Baki 14 AZN
23 18:24 nophoto
Nissan Sunny, 2012 il
Tecili satiram, Ele 10000, Banka 12 ay x 436 azn, novbeti bank odeniwi 30.03.2018 Tez baglansa ba...
Baki 15 AZN
23 18:24 nophoto
Nissan Maxima, 2000 il
Salam masln süper veziyetdedir hec bir problemi yoxdur istediğinizi yerde yoxladlra bilersiz mato...
Baki 9 AZN
23 18:24 nophoto
Nissan X-Trail, 2010 il
Salam Aleykum maşın tam ideal vəziyyətdədir vuruğu udarı dəyişən detalı yoxdur öz adımadı Nurgün ...
Baki 18 AZN
23 18:24 nophoto
Nissan Tiida, 2008 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Yağış sensoru — Mərkəzi qapanma — Park radarı — Kondisioner — Ot...
Baki 12 AZN
23 18:24 nophoto
Nissan Teana, 2008 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Lyuk — Yağış sensoru — Mərkəzi qapanma — Kondisioner — Oturacaql...
Baki 18 AZN
23 18:24 nophoto
Nissan Sentra, 2014 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Mərkəzi qapanma — Kondisioner — Oturacaqların isidilməsi — Arxa ...
Baki 18 AZN
23 18:24 nophoto
Nissan Tiida, 2008 il
Mawin yaxwi veziyyetdedir.Elave xerc teleb etmir.Mator xadavoy yaxwi veziyyetdedir. Matorun yagi ...
Baki 11 AZN
23 18:24 nophoto
Nissan Altima, 2008 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Yağış sensoru — Mərkəzi qapanma — Park radarı — Kondisioner — Ks...
Baki 11 AZN
23 18:24 nophoto
Nissan X-Trail, 2003 il
Hər gün sürülən maşındır...
Baki 9 AZN
23 18:24 nophoto
Nissan Sunny, 2010 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Mərkəzi qapanma — Park radarı — Kondisioner Mawin ela veziyette...
Baki 12 AZN
23 18:23 nophoto
Nissan Maxima, 2006 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Mərkəzi qapanma — Kondisioner — Ksenon lampalar — Arxa görüntü k...
Baki 10 AZN
23 18:23 nophoto
Nissan Tiida, 2008 il
Mawin saz veziyetdedi hecbir problemi yoxdu tekerleri tezedi multi rul rul koja arxa kamera park ...
Baki 14 AZN
23 18:23 nophoto
Nissan Sentra, 2014 il
Ela veziyetdedir vaz 2106 maşnıyla barter olunur
Baki 18 AZN
23 18:23 nophoto
Nissan Maxima, 1998 il
Masinin hec bir problemi yoxdur.Əla vəziyyətdədir.Barter və kredit mümkündür.İlkin ödəniş 50%.Əla...
Baki 6 AZN
23 18:23 nophoto
Nissan Sunny, 2013 il
Heç bir problem yoxdur tam ela vezyetdedir harda isdesez yoxlada bilərsiz öz adımdadir qiymət maş...
Baki 15 AZN
23 18:22 nophoto
Nissan Qashqai, 2012 il
servis maşınıdır. cox səliqəli sürülüb. hec bir udarı,kraskası yoxdur
Baki 25 AZN
23 18:22 nophoto
Nissan Teana, 2006 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Yağış sensoru — Mərkəzi qapanma — Kondisioner — Ksenon lampalar ...
Baki 10 AZN
23 18:22 nophoto
Nissan Micra, 2012 год
Avtomobil ela veziyettedir. Xanim avtomobilidi, yawi baxilib, oz adimadI. Bez kraska avtomobildi....
Baki 118 AZN
23 18:22 nophoto
Nissan March, 2007 год
Nissan March 2007 Автомобиль в превосходном состоянии. Абсолютно не битый и не кра...
Baki 8 AZN
23 18:22 nophoto
Nissan Murano, 2008 il
Maşin ideal vəziyyətdədir.Full salondur. Sadə karobkadir. Motor və karobkasi yaxsi veziyyetdedi....
Baki 14 AZN
23 18:22 nophoto
Nissan Teana, 2004 il
Salam hec bir xerc teleb etmir maşın ela veziyyetdedi kreditle ilkin ödeniş 4800 aylıq 417azn .İs...
Baki 9 AZN
23 18:22 nophoto
Nissan Sunny, 2013 il
Hazir Kredit ayliqi 183$ masin hazir kreditdadi tamiz serviz masindi lidinq deyil kreditdi yeni q...
Baki 7 AZN
23 18:22 nophoto
Nissan Qashqai, 2010 il
Full komplektasia. Avtomobil resmi Nissan salondan alinib, bir sahibi olub. Klimat - kontrol. Wh...
Baki 23 AZN
Elan Kateqoriyaları

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az