test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 105648 elan
Onlardan 11 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 2753 elan, Dünən - 5884
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Avtomobil, Motosiklet, Nəqliyyat »

Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar

3873
Markalar, Auto Azərbaycan, Avto Azərbaycan, Auto Azerbaijan, avtomobil elanları, Avtobus alqı-satqı, maşın, mashin, avtomobil kataloqu

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
23 16:50 nophoto
Mercedes GL 450, 2010 il
Qaraj şəraitində saxlanılan avtomobildir. Mebel rul, 3 Monitor, Dəri salon (qara rəng), Chrome tr...
Baki 45 AZN
23 16:50 nophoto
Mercedes E 200, 2013 il
Qiymət dollarnandı. 30.500 Dollardı. Birincisi mende olub. Orjinal probeq 36.000 km. Bez kraska v...
Baki 30 AZN
23 16:50 nophoto
Mercedes E 280, 1999 il
Kasmetikaya biraz ehtiyaci var masina soz ola bilmez seherde bele stoykali 4fara cox azdi
Baki 15 AZN
jui-citsu
23 16:50 nophoto
Mercedes C 240, 1997 il
Maşın əla vəziyyətdədi heç bir xərc tələb edmir təmiz nemkadi real alıcıya endirim olacaq
Baki 10 AZN
23 16:50 nophoto
Mercedes Atego 1828, 2000 il
Mercedes Atego 1828 ideal vexiyyetde ôz adimadir kuza eni 2.50-uzunu 7.50-hundurluyu 2.30. 2013 c...
Baki 44 AZN
23 16:50 nophoto
Mercedes E 220, 2000 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Mərkəzi qapanma — Kondisioner — Oturacaqların isidilməsi — Dəri ...
Baki 13 AZN
23 16:49 nophoto
Mercedes E 220, 2003 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Yağış sensoru — Mərkəzi qapanma — Park radarı — Kondisioner — Ot...
Baki 15 AZN
23 16:49 nophoto
Mercedes 210 D, 2000 il
hec 1 yerinda prablem yoxdu masinin matoru mosdu xadavoyu eladi alan adam harda isdasa yoxlada bilar
Baki 14 AZN
23 16:49 nophoto
Mercedes E 200, 1998 il
Avtomobil saz vəziyyətdədir,otur sür
Baki 10 AZN
jui-citsu
23 16:49 nophoto
Mercedes E 320, 2002 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Lyuk — Yağış sensoru — Mərkəzi qapanma — Park radarı — Kondision...
Baki 16 AZN
23 16:49 nophoto
Mercedes E 220, 2006 il
Əlavə məlumat üçün zəng edin Yalnız real alıcılar narahat etsin
Baki 16 AZN
23 16:49 nophoto
Mercedes E 240, 1998 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Lyuk — Yağış sensoru — Mərkəzi qapanma — Park radarı — Kondision...
Baki 11 AZN
23 16:49 nophoto
Mercedes C 220, 1999 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Yağış sensoru — Mərkəzi qapanma — Kondisioner Masin idal vezyet...
Baki 12 AZN
23 16:49 nophoto
Mercedes E 240, 2003 il
Avtomobil ideal veziyyetdedir.2-ci maşin kimi səliqəli sürülüb,təkərləri 4-də təzədir.Rial alici ...
Baki 17 AZN
23 16:49 nophoto
Mercedes C 230, 2000 il
İdeal vəziyətdə prablem yoxdur
Baki 11 AZN
jui-citsu
23 16:48 nophoto
Mercedes E 230, 1997 il
Masin yaxsi veziyyetdedir.mator 2,3 sade
Baki 11 AZN
23 16:48 nophoto
Mercedes C 200, 2000 il
Tecili satilir. Hec bir problem yoxdur. Masin ideal veziyyetdedir. Tam fulldur. Yüngül lehimli d...
Baki 12 AZN
23 16:48 nophoto
Mercedes E 320, 2000 il
Yaxwi veziyetdedi problemsiz masindi 2001 madeldir serfeli mawindir udari yoxdu krasqa deyib alve...
Baki 15 AZN
23 16:48 nophoto
Mercedes E 240, 1999 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Yağış sensoru — Mərkəzi qapanma — Kondisioner — Ksenon lampalar ...
Baki 13 AZN
23 16:48 nophoto
Mercedes Viano, 2011 il
Təcilli satılır. Qiymətdə razılaşma ola bilər. Nömrə əlavə satılır. Maşın ideal vəziyyətddir.
Baki 56 AZN
23 16:48 nophoto
Mercedes ML 350, 2010 il
Tiptronik, full salon, arxa kamera, lyuk, climat kontrol, yagis ve isiq sensorlari, qatlanan guzg...
Baki 35 AZN
23 16:48 nophoto
Mercedes E 350, 2006 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Lyuk — Yağış sensoru — Mərkəzi qapanma — Park radarı — Kondision...
Baki 23 AZN
23 16:48 nophoto
Mercedes 230 CE, 1999 il
230 kampressot ne xerci var men terefden odenilecek udar yoxdu masin normal veziyyetdedi
Baki 10 AZN
23 16:47 nophoto
Mercedes E 240, 2001 il
Masin 2-KOMPRESSOR dur NEMKADIR. Masin ideal veziyyetdedir cuzi xerce bele ehtiyyac yoxdur. Karop...
Baki 15 AZN
23 16:47 nophoto
Mercedes C 220, 2000 il
Hec Bir problemi yoxdu yungul kasmetik ishleri var full versiya
Baki 11 AZN
23 16:47 nophoto
Mercedes C 180, 1999 il
Salam masin ela vezyetdedir hec bir problemi yoxdur
Baki 11 AZN
23 16:47 nophoto
Mercedes C 200, 2001 il
Masin idyal veziyyetdedi pul lazmdi deye satlir tecili in se Allah
Baki 11 AZN
23 16:47 nophoto
Mercedes E 220, 2010 il
Tecili satilir!!! Avangarde temiz E220 170 at gucudu (E200 136at deyil)Vurugu udari hec bir probl...
Baki 31 AZN
23 16:47 nophoto
Mercedes C 200, 1998 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Yağış sensoru — Mərkəzi qapanma — Kondisioner — Oturacaqların is...
Baki 9 AZN
23 16:47 nophoto
Mercedes E 220, 2000 il
Masın tam ıdal vezyetdedı hec bır problemı yoxdu bos bıs suallar vermeyın dızel 2 2 avanqard teke...
Baki 16 AZN
23 16:46 nophoto
Mercedes ML 350, 2010 il
Tiptronik, full salon, arxa kamera, lyuk, climat kontrol, yagis ve isiq sensorlari, qatlanan guzg...
Baki 35 AZN
23 16:46 nophoto
Mercedes C 240, 2000 il
Mashin Tam ideal veziyyetdedir.
Baki 11 AZN
23 16:46 nophoto
Mercedes E 300, 1984 il
Ela vezyetdedi hec bir problemi yoxdu kasmetik işləri var radnoy turbo dizeldi
Baki 4 AZN
23 16:46 nophoto
Mercedes C 220, 1999 il
Dizel Mexanika Yaxsi veziyyetdedir.. Otur sur. Real alicilar zeng vura biler. Kredit ve barter ...
Baki 10 AZN
23 16:46 nophoto
Mercedes C 180, 1997 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS Masin sumqayitdadi temire ehtiyaci var mator karofqa most yaxsidi...
Baki 3 AZN
23 16:46 nophoto
Mercedes C 230, 1999 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Lyuk — Yağış sensoru — Mərkəzi qapanma — Park radarı — Kondision...
Baki 11 AZN
23 16:46 nophoto
Mercedes C 180, 1995 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Lyuk — Yağış sensoru — Mərkəzi qapanma masin ela veziyyetdedi h...
Baki 6 AZN
23 16:45 nophoto
Mercedes E 230, 1989 il
masin hal hazirda otur sur.peredok yiqilib.motor karopka yaxsidir. kosmetikaya eytiyaci var avtom...
Baki 4 AZN
23 16:45 nophoto
Mercedes E 230, 1996 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Mərkəzi qapanma — Park radarı — Kondisioner — Dəri salon — Yan p...
Baki 8 AZN
23 16:45 nophoto
Mercedes E 230, 1996 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Kondisioner Salam masin tecili satilir.prablemsiz masindi vuruq...
Baki 8 AZN
Elan Kateqoriyaları

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az