test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 6354 elan
Onlardan 24 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 13 elan, Dünən - 7
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Daşınmaz əmlak
Saytımız Azərbaycanda daşınmaz əmlakın həsr olunur. Satış üçün təkliflər, icarə mənzillərin, ofislərin, kotteclər sayda təqdim gündəlik əmlak elanlari ile faydalana bilersiniz
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
24 08:28
+ 2 фото
Serfeli qiymete 10 sot Torpaq sahesinin hamısını Təcili satıram
Serfeli qiymete 10 sot Torpaq sahesinin hamısını Təcili satıram. Bakı şeh. Xezer ray. Buz...
Satış
Baki
Torpaq alqı-satqısı
13000 AZN
18 15:38
+ 2 фото
Suraxanida ucuz torpaq satiram, senedli
Torpaq şəxsi əmlakımdı, Buna görə ucuz satiram. Ərazi çox əlverişli yerdədi. Ciddi olmayanlar...
Satış
Baki
Torpaq alqı-satqısı
2000 AZN
17 18:08
+ 2 фото
Serfeli qiymete 10 sot Torpaq sahesinin hamısını Təcili satıram.
Serfeli qiymete 10 sot Torpaq sahesinin hamısını Təcili satıram. Bakı şeh. Xezer ray. Buz...
Satış
Baki
Torpaq alqı-satqısı
13000 AZN
jui-citsu
16 18:12
+ 2 фото
Serfeli qiymete 10 sot Torpaq ahesinin hamısını Təcili satıram
Serfeli qiymete 10 sot Torpaq ahesinin hamısını Təcili satıram. Bakı şeh. Xezer ray. Buzo...
Satış
Baki
Torpaq alqı-satqısı
13000 AZN
15 10:00
+ 2 фото
Villa kiraye verilir ucuz qiymete
Badamdar qeseebesi 3cu yasayis massivinde 9 sot torpagda 300 kv olan villa kiraye verilir. Ev 3...
Kirayə
Baki
Villa, bağ evləri, kottecər
2500 AZN
14 16:41
+ 2 фото
Gundelik kiraye evler gunluk, sutkaliq kiraye evler
Bakida gundelik kiraye evler. Baki seherinin merkezinde 2 ve 3 otaqli menziller gunluk kiraye ve...
Kirayə
Baki
Mənzillər
40 AZN
9 10:46
+ 2 фото
Qusarda ev satılır
Qusarın mərkəzində, internat məktəbindən aşağı tərəfdə 2 mərtəbəli 4 otaqlı ev satılır, sahəs...
Satış
Qusar
Villa, bağ evləri, kottecər
54000 AZN
6 13:56
+ 2 фото
Xırdalan yeni qaz KUPÇALI supertəmir mənzil
Evin sahibiyəm! Xırdalanın mərkəzində Heydər Əliyev prospektində 8/16,  QAZ, KUPÇALI, İPOTE...
Satış
Baki
Mənzillər
72000 AZN
5 12:24
+ 2 фото
Kurdexani Lehis baglarinda torpaq
Kurdexani Lehis baglarinda asfalt yoldan 80 metr iceride, sotu 3100 azn. olan 11 sot torpaq sa...
Satış
Baki
Torpaq alqı-satqısı
jui-citsu
4 19:59
+ 2 фото
Kiraye gunluk evler Bakida
Gunluk kiraye evler. Seherin merkezinde xarici qonaqlar ve aileliler ucun 2 otaqli ela temirli e...
Kirayə
Baki
Mənzillər
40 AZN
4 16:57
+ 2 фото
FERMA TECILI SATLILIR
FERMA ! SAATLI rayonunda. 180 ha (HEKTAR) torpaq sahəsi. 500 baş qoyun quzu. 50 baş böyuk...
Satış
Sabirabad
Obyekt
700000 AZN
3 21:09 nophoto
Yeni Yasamal yeni qaz KUPÇALI supertəmir mənzil
ÖZ EVİMDİR! Yeni Yasamalda, 12/18, KUPÇALI, Albalı uşaq bağçasının yanında, yeni t...
Satış
Baki
Mənzillər
110000 AZN
24 17:52 nophoto
Bag sahesi satilir
Bag sahesi 2. 500 $ Zuğulba yaxinliginda, Vişnovkada sahesi 7, 5sot olan bag sahesi satilir....
Satış
Həryerdə
Torpaq alqı-satqısı
3500 AZN
24 10:15
+ 2 фото
Yasamalda daş binada 1 otaqlı menzil satılır
Yasamalda (Şərifzadə küç. ) Tibb Texnikumla üzbə-üz 5/5 daş evdə 1 otaqlı mənzil satılır. X...
Satış
Baki
Mənzillər
60000 AZN
22 14:33
+ 2 фото
Brend maqazalar üçün və digər güzəşt mümkündür
İcarə ! Obyekt məhşur brendlər ofis bank filiali və nümayəndəliklər üçün ! Şəhərin mərkə...
Kirayə
Baki
Obyekt
2700 AZN
jui-citsu
22 11:03
+ 2 фото
XESTELIKLE ELAQEDAR TECILI SATILIR.
Baki seheri, Abseron rayonu, Hokumeli dairesinin yaxinliginda, 114, 511, 551 və 557 nom...
Satış
Baki
Villa, bağ evləri, kottecər
36000 AZN
21 00:03
+ 2 фото
XIRDALANDA MERKEZDE 3 OTAQLI HEYET EVI SATILIR
Xirdalanda merkezde dayanacaqa yaxin 2 sot icinde olan 3 otaqli heyet evi satilir ev ela temirlid...
Satış
Həryerdə
Villa, bağ evləri, kottecər
55000 AZN
20 20:11
+ 2 фото
Serfeli qiymete 10 sot torpaq sahesinin hamısını Tecili satıram
Serfeli qiymete 10 sot torpaq sahesinin hamısını Tecili satıram. Bakı şeh. Xezer ray. Bu...
Satış
Baki
Torpaq alqı-satqısı
13000 AZN
19 14:25
+ 2 фото
Mastaga qes 3 otaqli heyet evi satiram.
Mastaga qəsəbəsi Kirov dairesi , Baki kafesi ile uzbe uz esas yolun kenari super təmirli 3ota...
Satış
Baki
Villa, bağ evləri, kottecər
36000 AZN
19 12:03
+ 2 фото
Срочно продаётся 1-комн. квартира в центре города!
1-комн квартира по улице С. Вургуна угол Башир Сафар оглы(бывшая Шорса) . Дворовая система 2...
Satış
Baki
Mənzillər
53000 AZN
Elan Kateqoriyaları

Web saytların, portalların, bannerleri hazırlanması

200AZN
Баку
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Jimloj ve Universal guc trenajoru 1300 Azn

500AZN
Baki
Əlaqə:  055 219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu (ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe : (070) 740 43 00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Elanlar - Vakansiyalar - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar - Vakansiyalar - Emlak - Alqi satqi - birinde.az