test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 5917 elan
Onlardan 40 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar - 0, Dünən - 44
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Daşınmaz əmlak
Saytımız Azərbaycanda daşınmaz əmlakın həsr olunur. Satış üçün təkliflər, icarə mənzillərin, ofislərin, kotteclər sayda təqdim gündəlik əmlak elanlari ile faydalana bilersiniz
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
16 16:36 nophoto
Nabranda istirahət merkəzi
Xaçmaz rayonu Nabran kəndinin tam mərkəzində. Azəri ailəvi istirahət mərkəzi. giriş kəndin mərk...
Satış
Xaçmaz
Obyekt
1000000 AZN
16 14:14
Kristalda tam təmirli 2 otaqlı
Kristal Abşeronda mənzil. Xırdalan şəh. Heydər Əliyev pr. 30; 8 mərtəbəli binanın 5ci mərt...
Satış
Baki
Mənzillər
66600 AZN
16 09:27 nophoto
3otaqli ela temirli ev
Neftciler ve Qara qarayev metrosunun ortasinda her 2sine 2deqiqelik mesafede Praqa yawil bag rest...
Satış
Baki
Mənzillər
115000 AZN
jui-citsu
15 10:54
+ 2 фото
D. I. D insaat sizlere sifarisle evler ve torpaglar teklif edir
Hormetli Baki Sakinleri Ve Qonaqlarimiz ! ! D. I. D Insaat Sizlere SIfarisle Evler Ve Torpaglar ...
Satış
Baki
Villa, bağ evləri, kottecər
21000 AZN
13 17:00
+ 2 фото
Guzəşt mümkündür Brend markalar və s kimi icarəyə verilir
İcarə ! Obyekt məhşur brendlər ofis bank filiali və nümayəndəliklər üçün ! Şəhərin mərkə...
Kirayə
Baki
Obyekt
3500 AZN
13 09:32
+ 2 фото
Mastaga qesebesi tam merkezde suptr temirli ev satiram
Maştağa qəsəbəsi access bankin yani esasa yoldan 100 metre arali 2 soda 3. otaqli həyət evi satı...
Satış
Baki
Villa, bağ evləri, kottecər
34000 AZN
11 17:18
+ 2 фото
Mehdiabadda torpaq satılır
Mehdiabadda əsas yoldan 300 m aralı torpaq satılır. Ətrafı bütün yaşayış evləridir. Qazı işığ...
Satış
Baki
Torpaq alqı-satqısı
3200 AZN
8 07:57 nophoto
deyerinden awwaqa torpaq sahesi senedli
Sagi qarwisi yola duwur butov 3sotda satilir yariyabolub 1. 5 sotda satilir yeni yarisi. Qaz ...
Satış
Baki
Torpaq alqı-satqısı
5800 AZN
6 23:35
+ 2 фото
XIRDALANDA 2 OTAQLI EWYALI HEYET EVI KIRAYE VERILIR
xirdalanda Xezine palase wadliq evine yaxin dayanacaqa 119 nomreli marwrut yoluna yaxin 2 otaqli ...
Kirayə
Həryerdə
Kiraye ev,obyekt,ofis və s
250 AZN
jui-citsu
2 12:40 nophoto
Bakinin merkezinde Elmler Akademiyasi ve Bakisoveti metrosunun yaxinliginda 1 otagli her sheraitli gundelik ev.
DIGGET: SAATLA VE YA 1 GUNLUK VE ISTIRAHET, SHENLIK ETMEK ISTIYENLERE, EV VERILMIR. ANCAG...
Kirayə
Həryerdə
Kiraye ev,obyekt,ofis və s
30 AZN
2 11:33
+ 2 фото
Посуточная 2 комнатная квартира в Баку # WhatsApр/ Viber+99(455) 497-22-45
Посуточно сдается 2 комнатная квартира в самом центре г Баку . Квартира находятся в историческ...
Kirayə
Həryerdə
Kiraye ev,obyekt,ofis və s
50 AZN
30 13:33
2 otaqli mənzil
Yeni təmirlidir. Ayrica kanalizasiya xətti çəkilib. Hasara alınmış həyət yanı sahəsi var. H...
Satış
Baki
Mənzillər
73000 AZN
28 22:37
+ 2 фото
XIRDALANDA 2 MERTEBELI 6 OTAQLI HEYET EVI KIRAYE VERILIR
xirdalanda azbentonit zavodun arxasinda 2 mertebeli 6 otaqli heyet evi kiraye verilir ev orta tem...
Kirayə
Həryerdə
Kiraye ev,obyekt,ofis və s
27 19:11
+ 2 фото
kiraye evler gunluk
Kiraye gundelik evMerkezde Sahil metrosunun yaninda 5 mertebeli binanin 3cu mertebesinde 2 otaqli...
Kirayə
Baki
Mənzillər
40 AZN
27 12:47
+ 2 фото
Həyət evi
Satılır və ya ev ilə dəyişdirilir. Tam yashayiş olan ərazidə 3 sot torpaq sahəsində yerləşən 1 ...
Satış
Baki
Villa, bağ evləri, kottecər
40000 AZN
jui-citsu
26 13:10
+ 1 фото
Buzovna qəsəbəsi Buzovna-Maştağa yolu 12 sot torpaq
Buzovna qəsəbəsi Buzovna-Maştağa yolu Torpaq sah. umumi sah 12 sot , hasarlanmis, demir dar...
Satış
Baki
Torpaq alqı-satqısı
120000 AZN
26 12:18
Xırdalanda 3otaqlı yeni tikili
Xırdalan şəhəri Yusif A. MTK. , 1 ci blok, 12 mərtəbəli binanın 9 cu mərtəbəsində 3 otaqlı...
Satış
Baki
Mənzillər
650 AZN
24 21:51
+ 2 фото
XIRDALANDA 3 OTAQLI HEYET EVI KIRAYE VERILIR
xirdalanda 2 ve 3 otaqli heyet evi kiraye verilir evin her weraiti var qazi suyu iwiqi daimidir e...
Kirayə
Həryerdə
Kiraye ev,obyekt,ofis və s
200 AZN
24 11:28 nophoto
Serfeli qiymete 10 sot torpaq sahesinin hamısı özüm satıram.
Serfeli qiymete 10 sot torpaq sahesinin hamısı Təcili satılır. (sotu 1200 man) Özüm satıram. ...
Satış
Baki
Torpaq alqı-satqısı
12000 AZN
23 11:07
+ 2 фото
2 sot torpaq
Torpaq satiram . hasara alinib. darvazasi qoyulub. su xettdi cekilib. kanalizasiya xettdi ...
Satış
Baki
Torpaq alqı-satqısı
30000 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Memarlıq və Dizayn işləri istənilən zövqə uyğun

2AZN
Baki
Əlaqə:  055-219 85 07
ətraflı »

Ju-Jitsu (ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe : (070) 740 43 00
ətraflı »

Web saytların, portalların, bannerleri hazırlanması

200AZN
Баку
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Samsung Galaxy S7 Edge

1000AZN
Baki
Əlaqə:  (+994) 55 219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Elanlar - Vakansiyalar - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar - Vakansiyalar - Emlak - Alqi satqi - birinde.az