test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146599 elan
Onlardan 92 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 16 elan, Dünən - 1
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
İnteryer, Mebel, Ofis, Məişət əşyaları »

Televizor altlıqları və tumbalar

462
Televizor altlıqları və tumbalar

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
12 11:00 nophoto
Televizor altlığı
Idial vezyetde televizor altligi demey olar ki islenmeyib muxtelif meqsedlere isdifade etmek olar...
Baki 60 AZN
12 11:00 nophoto
Televizor altlığı
Teze kimidir. Istifsde olunmur.
Baki 40 AZN
12 11:00 nophoto
Televizor və altlığı
Ikisi bir yerda ucun qiymat qeyd olunub tv iwlek vaziyatdadi problemi yoxdu LG led tvdi Mebel is...
Baki 500 AZN
jui-citsu
12 11:00 nophoto
Televizor altlığı
Yenidir. Televizor altlıqı 1ədədi 90azn Çox alana xüsusi endirim olunacaq
Baki 90 AZN
12 11:00 nophoto
Televizor altlığı
Televizor alti satiram normal vaziyatdadi,rial alana asaği yeri olacağ..
Baki 40 AZN
12 11:00 nophoto
Televizor və altlığı
Tecili satilir etrali zeng etin televizor altliqi video
Baki 100 AZN
12 11:00 nophoto
Tv stend
Demek olar 3 4 ay olar alinib evde yer olmadigi ucun tecili satilir 250 manata alinib elave me...
Baki 150 AZN
12 11:00 nophoto
Televizor altlığı
ela mebeldi ucuz qiymete satilir ehtiyac var ona gore
Baki 50 AZN
12 10:59 nophoto
Televizor altlığı
Televizor altlığı satıram. Qiymət razılaşma yolu ilə. Neftçala rayonundadı.
Baki 100 AZN
jui-citsu
12 10:59 nophoto
Televizor altlıqları
Qonaq otaqina teve stend reng ölcu ferqi yox catdirilma daxil
Baki 120 AZN
12 10:59 nophoto
Televizor "Philips"
Televizor iwleyir ama pultu yoxdur isteyen bileceriden goture biler yunguldur marwirutlada aparma...
Baki 20 AZN
12 10:59 nophoto
Televizor altlığı
V xorowem sostoyanie 2 tumbocki,odna 55 man.Yaxwi veziyyetdedir 2 dene tumbockalar biri 55 man
Baki 110 AZN
12 10:59 nophoto
TV stend
Ishlenmish TV set uchun,tecili satilir
Baki 250 AZN
12 10:59 nophoto
Tumba
Iki ededdi.embavudundu.tezedi.az islenmeyib.hec bir defecti yoxdu
Baki 30 AZN
12 10:59 nophoto
Televizor altlığı
Az islenib 9 mk yerlesir
Baki 280 AZN
jui-citsu
12 10:59 nophoto
Televizor altlığı
super bır seydı aln yduzmaz
Baki 50 AZN
12 10:59 nophoto
Televizor altlığı
Saz veziyyetde olan televizor altdigi satilir hec bir zedesi yoxdur cox az iwlenilib
Baki 55 AZN
12 10:59 nophoto
Televizor altlığı
TV altlığı heç bir defekti yoxdu ela veziyyetdedi
Baki 50 AZN
12 10:59 nophoto
Televizor altlığı
Qiymətini razılaşmaq olar
Baki 120 AZN
12 10:59 nophoto
Televizor altlığı
Tv altiqi hec bir prablemi yoxdur yaxsi veziyyetdedir
Baki 40 AZN
12 10:59 nophoto
Televizor altlığı
Tv stend,ela veziyyetde-120 azn Elaqe zeng
Baki 120 AZN
12 10:59 nophoto
Televizor altlığı
Televizor Altlığı ideal veziyyətdə
Baki 50 AZN
12 10:59 nophoto
TV stend
220 uzunlug 60 eni 60 hundurluk kupe
Baki 100 AZN
12 10:58 nophoto
Televizor altlığı
Yenidi 3 martabalidir tacili satiram hec bir problemi yoxdur 260 m almiwam 8 ayindi 70 az satiram
Baki 70 AZN
12 10:58 nophoto
Televizor altlığı
Bellona firmasinin TV altigi. Mehsul yenidir, ishtenilmeyib. Ideal veziyyetdedir.
Baki 350 AZN
12 10:58 nophoto
Televizor altlığı
Televizor altisi yaxshi veziyyetde , 28 maydan goture bilersiniz.
Baki 15 AZN
12 10:58 nophoto
Tv stend
Kvadrati100 azn her rəng mümkündü bizdə
Baki 100 AZN
12 10:58 nophoto
Televizor altlığı
Teze televizor altligi.ela veziyyetde
Baki 150 AZN
12 10:58 nophoto
Televizor altlığı
Sumqayıt da yeni veziyetde
Baki 30 AZN
12 10:58 nophoto
Televizor altlığı
100 azn kvadrati her rəng mümkündü
Baki 100 AZN
12 10:58 nophoto
Komod və tumba
2si biryerde satilir..yaxsi vezyete asagi yeri var
Baki 50 AZN
12 10:58 nophoto
TV stend
Hec bir problemi yoxdu
Baki 60 AZN
12 10:58 nophoto
Televizor rəfi
120 diametr tv yerlesir
Baki 50 AZN
12 10:58 nophoto
Televizor altlığı
Təmirlə əlaqədar televizor altdıgı satılır. Təzədir. Samsung magazasından 600 manata alınıb. Evdə...
Baki 350 AZN
12 10:58 nophoto
Televizor altlığı
Televizor altlığı satılır.Yaxşı vəziyyətdədir.Qiyməti 120 AZN.
Baki 120 AZN
12 10:58 nophoto
TV stend
Tv stend qalin piwmiw wuweden hazirlamib catdirilma mumkundur
Baki 110 AZN
12 10:58 nophoto
Televizor altlığı
Veziyyeti yaxshidi, bahalidi pul lazim oldugu ucun satilir
Baki 100 AZN
12 10:57 nophoto
Televizor altlığı
Tv altliq satilir 55azn yasamaldadir vapcata yazin
Baki 55 AZN
12 10:57 nophoto
Televizor altlıqı
Təzə kimidir. Qırığı falan yoxdur. Az ıstifadə olunub. Təzəkimidir.
Baki 100 AZN
12 10:57 nophoto
Televizor altlığı
Çatdırılma yoxdur.Alan şəxs gəlib ünvandan götürə bilər.Ünvan: Xətaidəki Bazarstorenin yanı.
Baki 27 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az