test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146599 elan
Onlardan 92 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 16 elan, Dünən - 1
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
İnteryer, Mebel, Ofis, Məişət əşyaları »

Televizor altlıqları və tumbalar

462
Televizor altlıqları və tumbalar

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
12 11:03 nophoto
Televizor altlığı
Tecili satilir tv stend polsha mallidi temiz cizigi zadi yoxdu
Baki 110 AZN
12 11:03 nophoto
Televizor altlığı
Televizor altliqi satilir.Cox seliqeli iwlenib.Veziyyeti yaxwidi.Ashaqi yeri olacag
Baki 125 AZN
12 11:03 nophoto
TV stend
Her nov tv stentkerin yigilmasi
Baki 350 AZN
jui-citsu
12 11:03 nophoto
Televizor altlığı
Şüşə qapısının biri sınıb.Qiymətdə razılaşmaq olar.
Baki 15 AZN
12 11:02 nophoto
Televizor altlığı
Televizor altdigi normal veziyetdedi
Baki 20 AZN
12 11:02 nophoto
Televizor altlığı
Ela veziyyetde qeseng televizor altliqi
Baki 70 AZN
12 11:02 nophoto
Тумба
Тумба из дерева.Ручная работа.
Baki 100 AZN
12 11:02 nophoto
Televizor altlığı
Taxta teksturali mebel rengleri ve materillari ile hazirlanmis TV stend! Gorduyunuz mebelin vakum...
Baki 620 AZN
12 11:02 nophoto
Tv stend
Tv stend ela veziyyetde hec bir defekti yoxdur Qeyd:televizor satilmir
Baki 250 AZN
jui-citsu
12 11:02 nophoto
Televizor altlığı
Yaxwi televizor altliglaridir 2eded satiram hec bir sinigi carti yoxdur.
Baki 100 AZN
12 11:02 nophoto
Televizor altlığı
Təcili satılır.Heç istifade edilməyib ela vəziyyətdədir orjinaldır yaponiya istehsalıdı. Əsasən 1...
Baki 130 AZN
12 11:02 nophoto
Televizor altlığı
Televizor altlığı satılır.Yaxşı vəziyyətdədir.
Baki 120 AZN
12 11:02 nophoto
Televizor altlığı
Təzə kimidir............
Baki 150 AZN
12 11:02 nophoto
TV stend
Tezedir hec iwlenmeyib.2016ci ilde alinib amma hec iwlenmeyib
Baki 300 AZN
12 11:02 nophoto
Televizor altlığı
televizor altligi normal veziyyetdedi sekildeki kimidi lazim olmadigi ucun satilir gencededir bar...
Baki 35 AZN
jui-citsu
12 11:02 nophoto
Tv stend
Məhsulun adı - Aleyna 180 sm / 30 sm / 180 sm 300+ növ tv stend mövcuddur. Məhsullar - MEBELLA ş...
Baki 285 AZN
12 11:02 nophoto
Tv stend
Məhsulun adı - Vienza 300+ növ tv stend mövcuddur. Məhsullar - MEBELLA şirkəti tərəfindən isteh...
Baki 370 AZN
12 11:02 nophoto
Televizor altlığı
televizor altiliqi yaxsi vezyetdedir
Baki 300 AZN
12 11:02 nophoto
TV stend
3 aydi alinib evde yer olmadiqina gore satiram.
Baki 250 AZN
12 11:01 nophoto
Televizor altlığı
Kocnen elaqedar satilir bezi yerlerinde ciziglari var
Baki 50 AZN
12 11:01 nophoto
TV altlığı
Təcili satılır qiymətdə razılaşmaq olar!
Baki 120 AZN
12 11:01 nophoto
TV stend
Istediyiniz formada sifariş ede bilersiniz. Qiymetler materiala gore deyisir
Baki 450 AZN
12 11:01 nophoto
Televizor altlığı
Baska olkeye kocmeyimle elagedar butun esyalar satilir diger elanlarima istiafdecinin diger elanl...
Baki 25 AZN
12 11:01 nophoto
Televizor altlığı
Televizor altligi tezedir islenmis deyil. Deyerinden ucuz qiymete verirem isteyen olsa elaqe saxl...
Baki 50 AZN
12 11:01 nophoto
TV stendlər
Tv stendlerin sifarisi
Baki 10 AZN
12 11:01 nophoto
Televizor altlığı
tv altligi tezedir.qiymeti 120 azn. .istenilen reng,olcu,formada sifaris qebul olunur.qiymetle ba...
Baki 120 AZN
12 11:01 nophoto
Televizor altlığı
Suse tv altligi yaxsi veziyyetdedi
Baki 35 AZN
12 11:01 nophoto
Televizor altlığı
televizor altdigi tecili satilir hec bir defecti yoxdur
Baki 50 AZN
12 11:01 nophoto
Televizor altlığı
180 alinib tecili satiram endirim olacaq negd aliciya
Baki 110 AZN
12 11:01 nophoto
Televizor altlığı
Ciddi alıcıya endirim olacax
Baki 200 AZN
12 11:01 nophoto
Televizor altlığı
Ev satilir. Ewyalari tecili ucuz qiymete satilir.
Baki 60 AZN
12 11:01 nophoto
Tumbalar
Fabrik malidi. Az islenib
Baki 35 AZN
12 11:01 nophoto
Televizor altlığı
təzədir şüşəli.bahalıdır390 alınıb.dubay.
Baki 180 AZN
12 11:01 nophoto
Televizor altlığı
Televizor altı satılır.Deməy olar heç işlənmiyib.Qiymət sondu.Xahiş olunur ciddi alıcılar zəng et...
Baki 160 AZN
12 11:00 nophoto
Televizor altlığı
Televizor altdigi ag qara rengde
Baki 200 AZN
12 11:00 nophoto
Tумба- бар
продаю тумбу бар в нормальном состоянии
Baki 20 AZN
12 11:00 nophoto
Televizor altlığı
Agacdan hazirlanib keyfiyyeti gozeldi
Baki 70 AZN
12 11:00 nophoto
Televizor altlığı
Tecili satilir ela veziyetde Guneshlide yerleshir
Baki 40 AZN
12 11:00 nophoto
Televizor altlığı
Tv altlıgı,ela veziyyetde!150 azn Elage zeng
Baki 150 AZN
12 11:00 nophoto
Jurnal masası
Jurnalnı stol! Yaxşi veziyyetde!110azn Elaqe zeng
Baki 110 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az