test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146599 elan
Onlardan 92 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 16 elan, Dünən - 1
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
İnteryer, Mebel, Ofis, Məişət əşyaları »

Televizor altlıqları və tumbalar

462
Televizor altlıqları və tumbalar

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
12 11:06 nophoto
Televizor altlığı
Televizor altligi. Ela veziyyetdedir. Uzunlugu=80sm; Eni=40sm; Hunduruyu=50sm
Baki 55 AZN
12 11:06 nophoto
TV stend
220*60 kupe visota 60 sm
Baki 100 AZN
12 11:05 nophoto
Televizor altlığı
Telvizor alti təzə kimidi çatdirilmada var
Baki 150 AZN
jui-citsu
12 11:05 nophoto
Televizor altlığı
Telivizor altdiqi temiz veziyetde
Baki 200 AZN
12 11:05 nophoto
Televizor altlığı
Yaxsi vəziyyətdə Televizor altligi, disk və kassetlerin yerləsdirilməsi ucun 4 gozlu dolab
Baki 150 AZN
12 11:05 nophoto
Televizor altlığı
Tezedı tecılı satılır
Baki 40 AZN
12 11:05 nophoto
Televizor altlığı
3 rəfli televizor altisida var 92×36×76 Ayaglari Fisdiğ ağaçinandi..
Baki 150 AZN
12 11:05 nophoto
Tv stend
Teze tv stend satiram. Ag parlaq boya ile boyanmis teze pakovkada bagli veziyyetdedir islenmis de...
Baki 290 AZN
12 11:05 nophoto
Televizor altlığı
Alınıb ama işlənmiyib.təp təzədi.birdənə cızığıda yoxdu
Baki 200 AZN
jui-citsu
12 11:05 nophoto
Televizor altlığı
Televizor altlığı.2017_ci ildə 1200 manata alınıb.Türkiyə istehsalıdır.Üzərində heç bir cızığı və...
Baki 600 AZN
12 11:05 nophoto
Televizor altlığı
televizor altligi ikisi bir yerde 40 manatdi
Baki 30 AZN
12 11:05 nophoto
Televizor altlığı
Əla vəziyyətdə az istifadə olunub
Baki 90 AZN
12 11:05 nophoto
Televizor altlığı
Deniz mebelden 4400manata alinib. tv alti ve komot birlikde 1000manata satilir. Qiymet sondur. Md...
Baki 1 AZN
12 11:05 nophoto
Televizor altlığı
Tecili satilir hecbir sinigi cizigi yoxdu teze kimdir
Baki 80 AZN
12 11:05 nophoto
Televizor altlığı
Televizor alti tumba super veziyyetdedir. Demek olarki hec islenmiyib .Ölcü 170×50.
Baki 180 AZN
jui-citsu
12 11:05 nophoto
Televizor altlığı
Iwlenmiwdi. Ela veziyyetdedi cizigi yoxdur. Istifade olunmadigi ucun satilir
Baki 120 AZN
12 11:04 nophoto
Televizor altlığı
Tezrden secilmir.az iwlenilib.200m alinib
Baki 70 AZN
12 11:04 nophoto
Televizor altlığı
Şəkildə gördüyünüz televizor altdıqların 1: Samsunq led televizorundur. 2: LG led televizorundur....
Baki 22 AZN
12 11:04 nophoto
Televizor altlığı
Tecili satilir. Tez alana endirim olacaq. Şüşələri falan safdı
Baki 70 AZN
12 11:04 nophoto
Televizor altlığı
Yenidir Televizor altlıqı 1ədədi 100azn Çox alana endirim olunacaq
Baki 100 AZN
12 11:04 nophoto
Tv stend
Tv stend satilir. Tekerli.
Baki 50 AZN
12 11:04 nophoto
Televizor altlığı
televizor altligi ,rengi qara , xarici istehsal, razmerleri eni-57, qalinligi-49, hyndyrlyjy- 49,...
Baki 55 AZN
12 11:04 nophoto
Televizor altlığı
Cox az islenib.otagin dizaynina uygun olmadigi ucun satilir
Baki 80 AZN
12 11:04 nophoto
Tumbalar
Malayziya istehsali tumba, 2 eded, ela veziyyetde, razilasmaq olar.
Baki 160 AZN
12 11:04 nophoto
TV stend
Tv altligu ve tek qapili qonaq otaginin Mebeli satikir 2si birlikde 400 azn Ayri ayriligdada sati...
Baki 400 AZN
12 11:04 nophoto
Tumba
Tumb.vəziyyeti yaxsidir.satildigi anda elan silinəcək
Baki 10 AZN
12 11:04 nophoto
Televizor altlığı
Tv altdıgı ela vezıyyetde
Baki 100 AZN
12 11:04 nophoto
TV altlığı
tezedi tecili satilir az islenib
Baki 90 AZN
12 11:04 nophoto
Televizor altlıqı
cox islenmeyib teze kimidi.tezesini yigdirgim ucun satiram.real alicilar zeng elesin giymetde raz...
Baki 80 AZN
12 11:04 nophoto
Televizor altlıqı
Televizor altligi suseli avtovagzala kimi getire bilerik
Baki 55 AZN
12 11:03 nophoto
Qədimi mebellər
antikvar shkaf jurnalniy ayrica 4 ədad ayag. xirdalanda dyp yaninda baxmag olar
Baki 350 AZN
12 11:03 nophoto
Подставка под телевизор
Цвет металик, сверху вращается стекляная поверхность
Baki 45 AZN
12 11:03 nophoto
Televizor altlığı
Az islenmis yaxsi veziyetde televizor altligi satilir.
Baki 50 AZN
12 11:03 nophoto
Televizor altlığı
Yeni modellerden sewchilmish televizor altligi(TV stend)Chox gozel ve funkchional statusu dashiyi...
Baki 490 AZN
12 11:03 nophoto
Televizor altlığı
Televizor altığı.heç bir problemi yoxdur.
Baki 160 AZN
12 11:03 nophoto
Televizor altlığı
Televizor altliqi.Ela veziyyetde.Òlculeri 90×45sm. Hùndùrlùyù-75sm. Qiym-25man.
Baki 25 AZN
12 11:03 nophoto
Televizor altlığı
Televizor altligi satilir.
Baki 190 AZN
12 11:03 nophoto
Televizor altlığı
Televizor altı əla vəziyyətdədi Təcili satılır köclə bağlı cox ucuz
Baki 55 AZN
12 11:03 nophoto
Televizor altlığı
Qiymətdə razılaşmaq olar.
Baki 100 AZN
12 11:03 nophoto
Telefon altlığı
Telefen ucun islenib satilir xirdalanda yerlewir
Baki 15 AZN
Elan Kateqoriyaları

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az