test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146599 elan
Onlardan 92 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 16 elan, Dünən - 1
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
İnteryer, Mebel, Ofis, Məişət əşyaları »

Televizor altlıqları və tumbalar

462
Televizor altlıqları və tumbalar

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
12 11:11 nophoto
TV stend
Tv stend istənilən ölçüdə türkiyədən gətirilmiş materiallarla birbaşa fabrikadan sifarişlə ünvan...
Baki 1 AZN
12 11:11 nophoto
TV stend
Balin tv stend istənilən ölçüdə türkiyədən gətirilmiş materiallarla birbaşa fabrikadan sifarişlə...
Baki 1 AZN
12 11:11 nophoto
Televizor altlığı
Cox seliqeli istifade olunub! Teze kimidi
Baki 55 AZN
jui-citsu
12 11:11 nophoto
Tv stend
Fikir sizden mebel sizden suari qulaga gozel seslenir deyilmi? O zaman #stilmebel e gelin❤️??????...
Baki 830 AZN
12 11:11 nophoto
Televizor altlığı
1il iwdenib ciziqi siniqi yoxdu unvan xezer rayonu Binə qesebesi
Baki 45 AZN
12 11:11 nophoto
Televizor altlığı
Televizor altı. Çatdırılma ilə birlikdə 110 AZN. Keyfiyyətlidir
Baki 110 AZN
12 11:11 nophoto
Televizor altlığı
Kunc ucun televizor altligi. 120x120sm olcudedir. Teze kimi saxlamisiq. Hec cizigi da yoxdu.
Baki 110 AZN
12 11:11 nophoto
TV altlığı
Televizor altligi turkiyanindi yaxsi vezyededi taza kimidi tilvizori duvara virmisam ona gora sa...
Baki 70 AZN
12 11:11 nophoto
Televizor altlığı
Televizor altı. Ə’la vəziyyətdədir. Hündürlüyü - 50 sm. Dərinliyi - 50 sm Eni - 75 sm
Baki 55 AZN
jui-citsu
12 11:11 nophoto
Televizor altlığı
Televizor altligi.iwtenmiw.cuzi el qezdirmek olar.
Baki 30 AZN
12 11:11 nophoto
Televizor altlığı
Televizor altıığı, çox bahalı məhsuldur. Üzərində qalın temperli şüşədir. Yuxarıya televizor, aş...
Baki 125 AZN
12 11:10 nophoto
Kronşteyn
Kransteyn qurasdirmaq zehmet haqqi 15 manat.Kransteynler 15 manatdan 30 mamata qeder var.Tüner al...
Baki 15 AZN
12 11:10 nophoto
Televizor altlığı
Az işlənib. Yaxşı vəziyyətdədi.
Baki 79 AZN
12 11:10 nophoto
Televizor altlığı
1,Материал стекло-Нержавейка ножки 2,Размер 104 см-37см Высота 64 см
Baki 150 AZN
12 11:10 nophoto
Televizor altlığı
Televizor altligi az iwlenib
Baki 50 AZN
jui-citsu
12 11:10 nophoto
Televizor altlığı
Televizor alti tecili satilir yaxsi veziyyetdedi.
Baki 30 AZN
12 11:10 nophoto
TV stend
HEr bir modelimizde bvir gozellik naxishi var,bu model ise sadedir bir rengdedi ama siz istediyin...
Baki 320 AZN
12 11:10 nophoto
TV stend
Bu televizor altigi qeyri modellere baxmayarag oz xususi interyeri ile ferqlenir ve sambali gorun...
Baki 480 AZN
12 11:10 nophoto
Televizor altlığı
Tecili televizor altligi satilir.Teze kimidir.Demek olar ki islenmeyib.Hec bir cizigi,sinan yeri ...
Baki 90 AZN
12 11:10 nophoto
Televizor altlığı
Televizor altliğidi yaxşi vəziyyətdədir
Baki 20 AZN
12 11:10 nophoto
Televizor altlıqı
Tecili!!!! İşlenmiş televizor altlığı 20 manata satılır.
Baki 20 AZN
12 11:10 nophoto
Televizor altlığı
Televizor altlığı, təkərli. Normal vəziyyətdə. uzunlunluğu 60sm, eni 43s, hündürlüyü 73smş
Baki 45 AZN
12 11:10 nophoto
Televizor altlığı
Tecili!!! Az işlenmiş eni 1.34,hündürlüyü 1.70 sm, derinliyi 47 sm olan televizor altlığı satılı...
Baki 350 AZN
12 11:10 nophoto
Televizor altlıqı
Televizor altligi satilir.150 dollara alinib.Cox keyfiyyetlidi shushesi sinmayandi
Baki 130 AZN
12 11:10 nophoto
Televizor altlığı
ela vezyetdedi.real alici zeng etsin.
Baki 38 AZN
12 11:09 nophoto
Televizor altlığı
Televizor altlığı yenidi işlənməyib
Baki 60 AZN
12 11:09 nophoto
Televizor altlığı
3ildi evdedi.cehiz alinib Deniz mebelden alinib.turkiyenindi.otaqbalaca oldugu ucun satiram.taxta...
Baki 130 AZN
12 11:09 nophoto
Televizor altlığı
Qara şuşedendi.Çatı pası hec bir prablemi yoxdur.Tv qoyulan yerde azca cızıq var.İdeal veziyyetd...
Baki 100 AZN
12 11:09 nophoto
Televizor altlığı
Televizor alti az işlənmiş 30 AZN 2 şüşəsi siniqdir
Baki 30 AZN
12 11:09 nophoto
Televizor altlığı
televizor altdığı.şüşəli.təkərli.bahalıdır.dubay.
Baki 180 AZN
12 11:09 nophoto
TV stendlər
Ukraina,avstriya,russiya,turk ve yerli materiallar ceshidlerinde,hazirlanmish dolablar,muxtelif o...
Baki 150 AZN
12 11:09 nophoto
Televizor altlığı
televior alti qapıları şüşədir yuxarı hissəsi 360 fırlanır
Baki 50 AZN
12 11:09 nophoto
Tv stend
NAZAR MEBEL FABRIKI TV STEND DESTLERININ Satisi və sifarisini təklif edir. Hazir her rengde var....
Baki 550 AZN
12 11:09 nophoto
Televizor altlığı
Tele Stend. Yenidir. 350 Azn. Endirim olar. Islenmeyib. Olcusu otaqa uyqun olmadığı ucun satılır.
Baki 350 AZN
12 11:09 nophoto
Televizor altlığı
Televizor altliqi suseli, yeni kimi, az istifade olunub
Baki 40 AZN
12 11:09 nophoto
Televizor altlığı
Televizor altı...Qonağ otağı mebeli..200manata..işlənmiş
Baki 200 AZN
12 11:09 nophoto
Televizor altlığı
Yaxshi veziyyetdedir. Endirim olacaq.
Baki 50 AZN
12 11:09 nophoto
Televizor altlığı
Tv altı. Çox gözlüdür. Boz rəngin gözəlliyi otaglarinizi bəzəsin. Və televizor. Samsungdu heç vax...
Baki 150 AZN
12 11:09 nophoto
Kompüter masası
Kompyuter ucun stol!
Baki 30 AZN
12 11:09 nophoto
Televizor və altlığı
Televizor iwlekdi , altliqla birlidke satilir , birlikde
Baki 50 AZN
Elan Kateqoriyaları

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az