test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 127477 elan
Onlardan 56 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 3 elan, Dünən - 46
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
12 10:27 nophoto
Divan örtüyü
Divan üstü satılır az işlənib
Baki 10 AZN
12 10:27 nophoto
Ortopedik döşəklər
Salam, əziz Müştəri! Gəlin tanış olaq. Biz MATRASKİN kollektiviyik. Mağazamız Bakıda, Şəfayət Me...
Baki 160 AZN
12 10:27 nophoto
Paltar çantası
Toxunmamış parça Şəffaf pəncərələrlə üç seksiya Ölçüləri – 60x45x35 sm ...
Baki 9 AZN
jui-citsu
12 10:27 nophoto
Futbol klublarının yataq dəstləri
müxtəlif Futbol Klublarının YATAQ DESTLERI Təmiz pambiqdi reng getmir tiftiy vermir Sifairsle m...
Baki 30 AZN
12 10:27 nophoto
Astar
Qara rəngli astar 50 metr qiymət 1 metrə aiddir divan və kresloların yığılmasında və təmirində ge...
Baki 2 AZN
12 10:27 nophoto
Плед
Новый Длина-2 метра Ширина-1,5 метра
Baki 10 AZN
12 10:27 nophoto
3D sintipon yorğanlar
3D Sintifon yorganlar *1 neferlik 155x195 olcude 24MaNaT * 2 neferlik 195x215 olcude 28MaNaT ☆ re...
Baki 24 AZN
12 10:27 nophoto
Yataq dəstləri
Zövqünüzə uyğun şəkildə hazirlanan DEKORLU 100 % PAMBIQ YATAQ DESTLERI TƏMIZ PAMBIQDI 100 % ZEMAN...
Baki 45 AZN
12 10:27 nophoto
Yataq örtüyü
pakrival roziviy rengde 1-2 defe taxt ustune salinib perdəsidə var eni 3 sm uzunludu 2sm 40
Baki 55 AZN
jui-citsu
12 10:27 nophoto
Yataq örtüyü
biri 10 man.qalin ve mohkem .tezedi demek olar
Baki 10 AZN
12 10:27 nophoto
Süfrə
ramaşqa sufre tezedir uzunu 180 eni 130
Baki 55 AZN
12 10:27 nophoto
Ortopedik yaylı döşəklər
Hər ölçüdə, hər çeşiddə, hər zövqə uyğun, ortopedik yaylı döşəklər.Əlavə olaraq, hər ölçüyə uyğun...
Baki 70 AZN
12 10:27 nophoto
Yataq dəsləri
Yeni Yay Rəngləri. 6D&3D Yataq Dəstləri keyfiyyətli və Münasib qiymete * 2 nəfərlik 200x220 ...
Baki 28 AZN
12 10:27 nophoto
Parça
Qedimi qablen parcha pariltili 10 metr var, 1 metre 15 azn
Baki 15 AZN
12 10:26 nophoto
Uşaq tekstili "FC"
Real Madrid, Barcelona GS Futbol klublarının YATAQ DESTLERI Matreal : PAMBIQ Razmer : 160x200 ol...
Baki 29 AZN
jui-citsu
12 10:26 nophoto
Yataq örtüyü
Tac! 450 azn alinib! 140 azn satilir, karobkasi var
Baki 140 AZN
12 10:26 nophoto
Yataq dəsti "Hermes"
Ölçü 2 - 2.2 Dəstə 4 ədəd daxildir. Təmiz pampıq.
Baki 299 AZN
12 10:26 nophoto
Yastıq
Her növ yastıqlar sifariş üçün wathsapp-
Baki 20 AZN
12 10:26 nophoto
Süfrə
Sufre tezedi, turkiye! Kojadi 60 azn
Baki 60 AZN
12 10:26 nophoto
"Chanel" dəsmal dəsti
Chanel can və əl üz dəsmalları
Baki 60 AZN
12 10:26 nophoto
"Givenchy" dəsmal dəsti
Can və əl üz dəsmalları
Baki 60 AZN
12 10:26 nophoto
Yataq dəsti
TAC Türkiyeden Alınıb Tezedir İstifade Olunmuyub..3-Yastıqı Var. 2-Qoltuq Altı Yastıqı Var..1-Ede...
Baki 100 AZN
12 10:26 nophoto
Dəsmal dəsti "Dior"
Dior can və əlüz dəsmalları
Baki 60 AZN
12 10:26 nophoto
Yataq örtüyü
Yataq dəsti, Deco Bianca firması (2 nəfərlik) Dəstə daxildir: Yorğan Üzü (pododeyalnik) -200x220...
Baki 123 AZN
12 10:26 nophoto
Yataq örtüyü "Issimo Home" (model Limma 2 nəfərlik)
Yataq dəsti, Issimo Home firması (model Limma 2 nəfərlik) Dəstə daxildir: Yorğan Üzü (pododeyalni...
Baki 142 AZN
12 10:26 nophoto
Yataq dəsti "Gelin Home"
Yataq dəsti, Gelin Home firması (model Selin triko pudra rengi 2 nəfərlik) Dəstə daxildir: Yorğa...
Baki 385 AZN
12 10:26 nophoto
Yataq dəsti "Issimo Home"
Yataq dəsti, Issimo Home firması (model Clarissal saten 2 nəfərlik) Dəstə daxildir: Yorğan Üzü (p...
Baki 90 AZN
12 10:26 nophoto
Yataq dəsti "Tivolyo Home"
Yataq dəsti, Tivolyo Home firması (model Roseland 2 nəfərlik) Dəstə daxildir: Yorğan Üzü (pododey...
Baki 166 AZN
12 10:25 nophoto
Yataq dəsti "Tivolyo Home"
Yataq dəsti, Tivolyo Home firması (model Nero double) Dəstə daxildir: Yorğan Üzü (pododeyalnik) ...
Baki 171 AZN
12 10:25 nophoto
Yataq dəsti "Tivolyo Home"
Yataq dəsti, Tivolyo Home firması (model Magic delux satin 1 nəfərlik) Dəstə daxildir: Yorğan Üz...
Baki 149 AZN
12 10:25 nophoto
Yataq dəsti "Tivolyo Home"
Yataq dəsti, Tivolyo Home firması (model Crista 2 nəfərlik) Dəstə daxildir: Yorğan Üzü (pododeya...
Baki 166 AZN
12 10:25 nophoto
Yataq dəsti "Tivolyo Home"
Yataq dəsti, Tivolyo Home firması (model Artegna krinkle mavi 2 nəfərlik) Dəstə daxildir: Yorğan...
Baki 171 AZN
12 10:25 nophoto
Yataq dəsti "Tivolyo Home"
Yataq dəsti, Tivolyo Home firması (model Scilia 2 nəfərlik) Dəstə daxildir: Yorğan Üzü (pododeya...
Baki 171 AZN
12 10:25 nophoto
Yataq dəsti "Tivolyo Home"
Yataq dəsti, Tivolyo Home firması (model Ella double 2 nəfərlik) Dəstə daxildir: Yorğan Üzü (podo...
Baki 248 AZN
12 10:25 nophoto
Yataq dəsti "Tivolyo Home"
Yataq dəsti, Tivolyo Home firması (model Rose classic 1 nəfərlik) Dəstə daxildir: Yorğan Üzü (pod...
Baki 149 AZN
12 10:25 nophoto
Yataq dəsti "Issimo Home"
Yataq dəsti, Issimo Home firması (model Idole 2 nəfərlik) Dəstə daxildir: Yorğan Üzü (pododeyaln...
Baki 132 AZN
12 10:25 nophoto
Yataq dəsti "Issimo Home"
Yataq dəsti, Issimo Home firması (model Jewel saten 2 nəfərlik) Dəstə daxildir: Yorğan Üzü (podod...
Baki 144 AZN
12 10:25 nophoto
Yataq dəsti "Tivolyo Home"
Yataq dəsti, Tivolyo Home firması (model Rokoko cəhrayi rəngdə 2 nəfərlik) Dəstə daxildir: Yataq ...
Baki 291 AZN
12 10:25 nophoto
Yataq dəsti "Tivolyo Home"
Yataq dəsti, Tivolyo Home firması (model Rokoko yaşil rengdə 2 nəfərlik) Dəstə daxildir: Yataq ö...
Baki 291 AZN
12 10:25 nophoto
Yataq dəsti "Tivolyo Home"
Yataq dəsti, Tivolyo Home firması (model Vela 2 nəfərlik) Dəstə daxildir: Yorğan Üzü (pododeyaln...
Baki 166 AZN
Elan Kateqoriyaları

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az