test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146361 Elan
Onlardan 31 Elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 2 elan, Dünən - 14
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
İnteryer, Mebel, Ofis, Məişət əşyaları »

Masalar və oturacaqlar

1057
Masalar və oturacaqlar

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
7 07:14
+ 2 фото
Cay evi ve ofis ucun divan
Yaxsi vezyetdedi, hem duz yer hemde kunc ucun istifade etmek olar. Ayrilan divandi ayriliqda uc...
Baki 100 AZN
11 22:34 nophoto
Yazi masası
yazl masasl tezedi her rengi var her nov sfariw qebul oiunur catlrlima ucuz qiymete
Baki 75 AZN
11 22:34 nophoto
Masa
Yeni Stol. En-90sm, Uzun-180sm. Hər növ mebellərin sifarişi qəbul olunur.
Baki 220 AZN
jui-citsu
11 22:34 nophoto
Jurnal masası
Tezedi işlenmeyib 2 edet var
Baki 25 AZN
11 22:34 nophoto
Oturacaqlar
6 ədəddir.Hammısı bərabər satılır.
Baki 5 AZN
11 22:34 nophoto
Masa və oturacaqlar
1300 ve ya 1400 azn olan dest indi bizde cemi 1200azn 6 stul ve masa cemi 1200 azn Endirim ayin 2...
Baki 1 AZN
11 22:34 nophoto
Masa və oturacaqlar
Stol- stul satilir veziyyeti eladi stullar gorduyunuz kimi deri ortukludu hec bir defekti yoxdu
Baki 500 AZN
11 22:34 nophoto
Masa
2 ay once 170 alinib. eve iri oldugu ucun satilir. eni 85. uzunlugu bagli 150 acilanda 190
Baki 120 AZN
11 22:34 nophoto
Jurnal masası
Ideal veziyyetdedir. Ciddi shexler narahat elesin. Razilashmaq olar.
Baki 170 AZN
jui-citsu
11 22:34 nophoto
Oturacaqlar
Stullar tezedi oz seximizde hazirlanib bir ededi 35 azn catdirilma ucuz qiymete yuksek seviyyede ...
Baki 35 AZN
11 22:34 nophoto
Oturacaq
Ela veziyyetde real alici buyrsun.
Baki 20 AZN
11 22:34 nophoto
Jurnal masası
mohkem jurnalnikdi. problem yoxdu.
Baki 60 AZN
11 22:34 nophoto
Masa və oturacaqlar
Stol tabletka tezedi yuksek seviyyede hazirlanib catdirilma ucuz qiymete
Baki 100 AZN
11 22:33 nophoto
Masa və oturacaqlar
Stol və 4 ədəd stul satılır.Çox az işlənilib.1 il əvvəl 1850 alınmışdı.Evdə artıq yer tutduğu üçü...
Baki 650 AZN
11 22:33 nophoto
Jurnal masası
Teze kimi .jurnal stol 70 azn .Catdirilma var Elaqe ucunwhatsapp ve ya zeng Makler-XANIM
Baki 70 AZN
jui-citsu
11 22:33 nophoto
Masa və oturacaqlar
Tecili satilir hecbir prablemi cirilan yeri yoxdu 6 stul 1 stol
Baki 250 AZN
11 22:33 nophoto
Masa və oturacaqlar
Catirilma Pulsuzdur ( 2 il Servis Zemaneti )
Baki 700 AZN
11 22:33 nophoto
Pianino oturacağı
Normal islək vəziyyetdedir. Demir oturacagi
Baki 30 AZN
11 22:33 nophoto
Kreslo
Yerinde frlanan kreslodur.Tezedi.Cidi şexsler narahat etsin.
Baki 75 AZN
11 22:33 nophoto
Jurnal masası "Fokus"
"Fokus" - ORİQİNAL jurnalnı dəsti - SUPER QİYMƏTƏ!!!
Baki 160 AZN
11 22:33 nophoto
Jurnal masası
Jurnalniy stol Chexoslovakiya Prodaem srochno Cena dogovornaya Derevyanniy xorowee kachestvo
Baki 60 AZN
11 22:33 nophoto
Yazı masası
Qiymetde razilawmaq olar
Baki 80 AZN
11 22:33 nophoto
Masa və oturacaqlar
Yenidir her rengi var sifaris qebul olunur
Baki 100 AZN
11 22:33 nophoto
Masa və oturacaqlar
Yenidir yuksek seviyyede yigilib
Baki 1 AZN
11 22:33 nophoto
Masa və oturacaqlar
Vatsapla elaqe saxlayin
Baki 260 AZN
11 22:33 nophoto
Jurnal masası
45 manataa........................... jurnal masasi
Baki 45 AZN
11 22:33 nophoto
Oturacaqlar
Yenidir 12 eded var tek tekde satilir
Baki 35 AZN
11 22:33 nophoto
Ofis kreslosu
Şəkilə diqqətlə baxın cüzi cırılmış yeri var
Baki 100 AZN
11 22:32 nophoto
Kompüter masası
Yaxşı vəziyyətdədir fikri ciddi olan şəxslər narahat etsin
Baki 50 AZN
11 22:32 nophoto
Masa və oturacaqlar
Stol ve 6 stul l. Az iwlenib
Baki 420 AZN
11 22:32 nophoto
Masa
Masa acilir Baglanir Balaca ve boyuk olur fabriklerde istehsal olunan zay mallrdan deyil keyfiy...
Baki 60 AZN
11 22:32 nophoto
Masa və oturacaqlar
stol stul satilir yenidi 900 man alinib
Baki 500 AZN
11 22:32 nophoto
Uşaq kreslosu
Stol.firlanir.usaq.ucun
Baki 10 AZN
11 22:32 nophoto
Mətbəx masası
Malaziyanindir..Yaxsi veziyyetdedir 3 stulu var
Baki 150 AZN
11 22:32 nophoto
Kompüter masası
Az islenib teze qalib
Baki 50 AZN
11 22:32 nophoto
Masa və oturacaqlar
Ciziqsiz venqa mebel polski maldir 6 eded stul stol acilir
Baki 550 AZN
11 22:32 nophoto
Masa və oturacaqlar
Yenidir acilandir yuksek seviyyededi cadirilma var
Baki 350 AZN
11 22:32 nophoto
Masa və oturacaqlar
Salam 6 oturacaq ve 1 qabaq stolu.Ciddi wexsler narahat etsin.
Baki 300 AZN
11 22:32 nophoto
Mətbəx masası
Metbext ucun stol stul desti acilir.Turkiyenindi.Reng secimi var.Qiymetlerde endirim edilib.
Baki 310 AZN
11 22:32 nophoto
Стулья
Стулья югославские 6шт 120ман дерево
Baki 120 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az