test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 127477 elan
Onlardan 56 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 3 elan, Dünən - 46
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
İnteryer, Mebel, Ofis, Məişət əşyaları »

Dəhliz mebeli

245
Dəhliz mebeli

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
11 20:25 nophoto
Полка для обуви
Компактная и вместительная стойка для обуви с 5 полками вмещает в себе до 20 пар. Она позво...
Baki 40 AZN
11 20:25 nophoto
Вешалка
Ручная работа Дизайнерская Состаренная 45 см * 50см Холл, Корридор, Кафе и рестораны Дача в Беседки
Baki 50 AZN
11 20:25 nophoto
Ayaqqabı rəfləri
türkiyə istehsalı. ünvana çatdırılma mümkündür tel vatsapp nömrəsi ilə əlaqə saxlaya bilərsiniz.....
Baki 49 AZN
jui-citsu
11 20:25 nophoto
Обувныe шкафы
ОБУВНИЦЫ: Обувница с 2-мя секциями (70х27хН92): 120azn. Обувница с 3-мя секциями (70х27хН115):150...
Baki 150 AZN
11 20:25 nophoto
Ayaqqabı dolabı
Обувницы с сидушкой: 80азн. Размеры: 70х30х51см Иногда хочется надеть/сменить обувь присев на ст...
Baki 80 AZN
11 20:25 nophoto
Ayaqqabı dolabı
ОБУВНИЦА: - 180azn (размеры: 90х31хН74см) ВСЕ изделия выполнены из (сухого) натурального дерева ...
Baki 180 AZN
11 20:25 nophoto
Вешалки и зеркала
* ЗЕРКАЛО круглое - 70azn (диаметр: 67 см) * Декоративная ВЕШАЛКА: - 40azn * Буквы АЛФАВИТА: 1ш...
Baki 70 AZN
11 20:25 nophoto
Dolab
el isi nerd. tamamen qoz agaci. icerisinde das yigmaq ucun yerleri de var. unvana catdirilma puls...
Baki 169 AZN
11 20:25 nophoto
Dolab
Шифоньер куплен 3 месяца назад. В отличном состоянии. Как новый . Продаётся потому что он слишком...
Baki 500 AZN
jui-citsu
11 20:25 nophoto
Ayaqqabı dolabı
AYAQQABI DOLABI (ölçüləri: 93x37x96sm) TEXNİKİ TƏSVİRİ: * Klassik AUROPA dizaynı * 2 siyirmə * 2...
Baki 320 AZN
11 20:24 nophoto
Dəhliz mebeli
Dəhliz mebellərinin satışı və sifarişinin qəbulu.Tez zamanda hazırlanıb, mənzilə çatdırılması!!Qi...
Baki 300 AZN
11 20:24 nophoto
Dəhliz mebeli
Dolab. Sifariş qəbul edilir. 1 kv metr`i 130-150 manat arası.ASM MEBEL
Baki 150 AZN
11 20:24 nophoto
Dəhliz mebeli
əla vəziyyətdədir.polşanindir..
Baki 120 AZN
11 20:24 nophoto
Dolab
Şkaf - kupe "klassİka" Ölçüsü 170*210*60 olan taxta bəzək elementləri olan klassik mod...
Baki 700 AZN
11 20:24 nophoto
Dəhliz mebeli
Az ışlenib Real alıcılara endirim edarık
Baki 250 AZN
jui-citsu
11 20:24 nophoto
Dəhliz mebeli
Yaxşı vəziyyətdədir. Hündürlüyü 2m, eni 1.30sm
Baki 130 AZN
11 20:24 nophoto
Dəhliz komodu
60 azn səliqəli işlənib yaxşı vəziyyətdədir
Baki 60 AZN
11 20:24 nophoto
Dəhliz mebeli sifarişi
Materialı Laminatdır,kənar bantları PVC.dir.Aksesuarları yüksək keyfiyyətlidir. İstənilən rəngdə...
Baki 190 AZN
11 20:24 nophoto
Dəhliz dolabı
Dəhliz mebeli İstənilən rəngdə və ölçüdə sifariş verə bilərsiniz. Çatdırılma quraşdırılma pulsuzd...
Baki 450 AZN
11 20:24 nophoto
"Fəridə" dəhliz dolabı
Feride dehliz mebeli hazır. Birbaşa anbardan satışla. Eni 137, hündürlük 191, derinlik 45 Ünvan: ...
Baki 350 AZN
11 20:24 nophoto
Dəhliz mebeli
Temiz krasnadar kefyetli mebeli tecli satlir
Baki 20 AZN
11 20:24 nophoto
Dəhliz mebeli
Təcili satıram. Köcdüyümə görə təcili satıram. Yaxşı vəziyyətdədir. Səliqəlidi.
Baki 69 AZN
11 20:24 nophoto
Dəhliz dolabı
Garderob ( Paltaralsilan) Temirin dizaynina uygun gelmir diye satilir. Super keyfiyyetli mebeldir...
Baki 500 AZN
11 20:24 nophoto
Dəhliz mebeli
her nov dehliz mebellerinin ve kompyuter masalarinin sifarisi qebul olunur TV stentlerin istenile...
Baki 90 AZN
11 20:23 nophoto
Ayaqqabı rəfi
Ayaqqabı polkası.istənilən ölçüdə türkiyədən gətirilmiş materiallarla birbaşa fabrikadan sifarişl...
Baki 350 AZN
11 20:23 nophoto
Rəflər
Asılqan polka polkası.istənilən ölçüdə türkiyədən gətirilmiş materiallarla birbaşa fabrikadan sif...
Baki 190 AZN
11 20:23 nophoto
Ayaqqabı rəfi
Ayaqqabı şkafı.istənilən ölçüdə türkiyədən gətirilmiş materiallarla birbaşa fabrikadan sifarişlə ...
Baki 180 AZN
11 20:23 nophoto
Dəhliz mebeli
taxtadan dehliz mebeli sifarisi qebul olunur ustu asilqan alti ise ayaqqabi refi kimi nezerde tut...
Baki 180 AZN
11 20:23 nophoto
Dəhliz dolabı
Şekilde goründüyü kimidir
Baki 99 AZN
11 20:23 nophoto
Dəhliz mebeli
Dehliz ucun cox elverisli bir model
Baki 190 AZN
11 20:23 nophoto
Dəhliz mebelləri
Dehliz ucun cox gozel bir model materiallar hamisi turkiye rusiya idxalidi.Qurasdirilma baki
Baki 330 AZN
11 20:23 nophoto
Dəhliz mebeli
her nov dehliz mebeli sadece zeng edin qiymet chox munasibdi
Baki 100 AZN
11 20:23 nophoto
Dəhliz dolabı
stenilen dizayn ve model yalniz ve yalniz STILMEBELDE bunun ucun sadece bizimle elaqe saxlamagini...
Baki 1 AZN
11 20:23 nophoto
Шкаф для прихожей
Шкаф собран был у себя в цеху . выглядит как новый . из чистого дерева собран на совесть !
Baki 145 AZN
11 20:23 nophoto
Dəhliz dolabı
Istenilen dizayn ve model yalniz ve yalniz STILMEBELDE bunun ucun sadece elaqe saxlamaginiz kifay...
Baki 300 AZN
11 20:23 nophoto
Вешалка
Asılqan dizayner əl işi Ölçüləri 50 sm * 65 sm Kafe Restoran Bağ Ev üçün əla həlldir. Yüksək key...
Baki 59 AZN
11 20:23 nophoto
Dəhliz mebeli
Dehliz mebeli istənilən ölçüdə türkiyədən gətirilmiş materiallarla birbaşa fabrikadan sifarişlə ...
Baki 990 AZN
11 20:23 nophoto
Dəhliz dolabı
Falima dehliz istənilən ölçüdə türkiyədən gətirilmiş materiallarla birbaşa fabrikadan sifarişlə ...
Baki 850 AZN
11 20:22 nophoto
Dəhliz mebeli
Yenidir.Materialı Laminatdır,kənar bantları PVC.dir.Aksesuarları yüksək keyfiyyətlidir. İstənilə...
Baki 210 AZN
11 20:22 nophoto
Dəhliz mebeli
Yenidir.Materialı Laminatdır,kənar bantları PVC.dir.Aksesuarları yüksək keyfiyyətlidir. İstənilə...
Baki 210 AZN
Elan Kateqoriyaları

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az