test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146361 Elan
Onlardan 31 Elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 2 elan, Dünən - 14
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
İnteryer, Mebel, Ofis, Məişət əşyaları »

Dolablar və komodlar

1007
Dolablar və komodlar

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
11 20:00 nophoto
Dolab
Cızığı problem yoxdur Bilgəh qəsəbəsində yerləşir Alan gəlib burdan götürəcək Ev satılır deyə əşy...
Baki 100 AZN
11 20:00 nophoto
Dolab
2qapili dolab. Fabrik istehsalidir. Unvana catdirilma ve qurawdirilma qiymete daxildir. Whatsapp...
Baki 185 AZN
11 20:00 nophoto
Dolab
Tecili satilir son qiymetdir.az islenib.
Baki 100 AZN
jui-citsu
11 19:59 nophoto
Dolab
Tezedir.ici genisdir.ciddi şexsler narahat etsin
Baki 50 AZN
11 19:59 nophoto
Dolab
Normal vezyetdedi isteyen gelib baxa biler
Baki 350 AZN
11 19:59 nophoto
Rəf
Salam işlənmiş polkalı dolab satıram ölçüləri 270x141 cəmi iki yerdə kəsiyi var qısaltmaq üçün nə...
Baki 100 AZN
11 19:59 nophoto
Dolab
Mebel 8-ci mkrdadi. Whats app var
Baki 180 AZN
11 19:59 nophoto
Dolab
6ay islenib teze kimidir
Baki 450 AZN
11 19:59 nophoto
Güzgülü komod
Guzgulu Kamod gozel bir weydir baha alinib pula ehtiyac oldugu ucun satilir
Baki 220 AZN
jui-citsu
11 19:59 nophoto
Tumba
yeni model tumba endirimli qiymət əla kefiyyət Əbülfəz mebel salonu
Baki 250 AZN
11 19:59 nophoto
Dolab
6 qapili dolab tecili satilri
Baki 120 AZN
11 19:59 nophoto
Dolab
Salam.dolab satilir kupe bir terfi skaf bir terefi asilqan 600 alinb
Baki 150 AZN
11 19:59 nophoto
Dolab
Dolab. Hündürlük 2 55 m, uzunlug 2 m. Əla vəziyyətdədir. Qiymət 300 AZN Endirim mümkündür. Nomrəd...
Baki 300 AZN
11 19:59 nophoto
Komod "Oskar"
Oskar mebel salonundan alinib.turkiyenindir.ela veziyyetde.eni 1.25,hundurluyu 85,derinliyi 48 sm
Baki 320 AZN
11 19:59 nophoto
Dolab
Deyerli mushteriler evinizi gözellewdirmeye hazirig!!Görduyunuz dolab son debe uygundur!Sifarish ...
Baki 520 AZN
jui-citsu
11 19:59 nophoto
Dolab (Qorka)
Istifade edilmediyi ucun satilir hec bir problemi yoxdu yaxsi veziyyetdedir. Qiymetde razilawmaq ...
Baki 400 AZN
11 19:59 nophoto
Dolab
Çox az işlenmiş İstikbal,Türkiyə şifaneri ölçüləri: uzunluqu 1,97 metr hündürlüqü 2,10 metr eni 0...
Baki 1 AZN
11 19:58 nophoto
Dolab
Oskar mebel salonundan alinib,ela veziyyetdedir.turkiyenindir.hundurluyu 2.20,derinliyi 65,eni 2.26
Baki 500 AZN
11 19:58 nophoto
Dolab
Cılek mobılya sfoner
Baki 350 AZN
11 19:58 nophoto
Komod
Ela vezıyyetde komoddur
Baki 165 AZN
11 19:58 nophoto
Dolab
Kıng modelı qorkadır
Baki 180 AZN
11 19:58 nophoto
Komod
Ela vezıyyetde turkıyenın
Baki 200 AZN
11 19:58 nophoto
Dolab
Era dolab qiymetinde endirim edildi.Catdirilma var.
Baki 370 AZN
11 19:58 nophoto
Dəhliz dolabı
yaxşı vəziyətdə.Ruminiya mebeli.
Baki 35 AZN
11 19:58 nophoto
Dolab
Dolab tezedi yuksek seviyyede hazirlanib catdirilma ucuz qiymete
Baki 170 AZN
11 19:58 nophoto
Dolab
↑↑↑-Bu Dolabın qiyməti 169 Azn-dir. Yenidir (TƏZƏDİR). TÜRKİYƏ LAMİNATI İLƏ İŞLƏMƏDİ.3 qapılıdı...
Baki 169 AZN
11 19:58 nophoto
Dolab
Dolab 4 qaplidi her renginide sifariw vere bilersiz catdirilma ucuz qiymete
Baki 300 AZN
11 19:58 nophoto
Dolab
Böyük güzgüsü və geniş rəfləri var. Yenidən fərqlənmir. Heç bir defekti yoxdur.
Baki 500 AZN
11 19:58 nophoto
Kompüter masası
Kompyuter masası yenidən fərglənmir.
Baki 100 AZN
11 19:58 nophoto
Dolab
Təzə istehsal olunmuş dolablar ölçüsü 180 uzunu 2 hundurluyu
Baki 350 AZN
11 19:57 nophoto
Шифоньер
большие вместительные шкафы.много секций,собранные на заказ,самовывоз из Говсанов.
Baki 150 AZN
11 19:57 nophoto
Dolab
↑↑↑-Bu Dolabın qiyməti 170Azn-dir. Yenidir (TƏZƏDİR). TÜRKİYƏ LAMİNATI İLƏ İŞLƏMƏDİ.3 qapılıdır...
Baki 170 AZN
11 19:57 nophoto
Güzgülü komod
Her biri 100azndir. dest satilir tek tek yox. Kocuruk deye tecili satilir. Qeyri ciddi sexsler el...
Baki 100 AZN
11 19:57 nophoto
Dolab
Qorka qiymetde razilasmaq olar
Baki 200 AZN
11 19:57 nophoto
Dolab
Kupe-şkaf yaxşı vəziyyətdə uzunluğu 200sm, eni 160sm
Baki 270 AZN
11 19:57 nophoto
Komod
Komod yaxşı vəziyyətdə uzunluğu 170sm, eni 120sm
Baki 100 AZN
11 19:57 nophoto
Dolab
Dolab yaxwi vaziyyatdadir. Temiz agacdandir. Son qiymetidir.
Baki 80 AZN
11 19:57 nophoto
Qonaq otağı mebeli
hamsi . 4 dolab plus yatag uchun dolablar . m.nerimanovo metroparkin yani
Baki 100 AZN
11 19:57 nophoto
Dolab
Qonaq otagi ucun iki qapili dolab satiram. Teze pakovkada bagli veziyyetdedir. Mebel fabrik malid...
Baki 120 AZN
11 19:57 nophoto
Kitab dolabı
Qonaq otagi ucun teze refli kitab dolabi satiram. Pakovkada bagli veziyyetde acilmayib. Fabrik ma...
Baki 120 AZN
Elan Kateqoriyaları

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az