test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146597 elan
Onlardan 90 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 14 elan, Dünən - 1
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
İş təklifi, Vakansiyalar »

Xidmət, Kuryer, SPA, gözəllik, Xadimə, Restoran işi

225
Kuryer, Avtoyuyucu, sürücü-fəhlə, Təndirçi, Qaynaqçı, Çörəkçi, Şirniyyat ustası, Kassir xanım, Kababçı, Dönərçi, Aşpaz, Moto kuryer, Qəlyançı, Bağban, Avtoyuyucu, Qutabçı, Bərbər, Pizzaçı, ofisiant, Promouter, fehle

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
26 10:132016 г. nophoto
Geyim magazasina satici xanim
Geyim magazasina satici xanim Emek haqqi : 400azn Is saati: 09: 30-20: 00 kimi Telebler: r...
Baki 400 AZN
26 10:122016 г. nophoto
Kafeye xadime
Kafeye xadime Emek haqqi : gune 10azn Is saati: 08: 00-20: 00 kimi Yas heddi : 35 yasa qed...
Baki 300 AZN
25 08:052016 г. nophoto
Tikintiye ustalar teleb olunur
TIKINTIYE HORGU VE SUVAQ USTALARI TELEB OLUNUR
Baki 1000 AZN
jui-citsu
22 11:592016 г.
Aşbaz köməkcisi xanım və bəy tələb olunur.
Aşbaz köməkcisi xanım və bəy tələb olunur. iş saatı: 11: 00-23: 00. əmək haqqı: 350 AZN. T...
Baki 350 AZN
18 11:082016 г. nophoto
Idman salonuna fitness muellimesi
Idman salonuna fitness muellimesi teleb olunur Emek haqqi : 200-azn+faiz Is saati : seher 9dan...
Baki 200 AZN
18 11:082016 г.
Parfumeriya magazasina reklam meneceri xanim
Parfumeriya magazasina reklam meneceri xanim teleb olunur Emek haqqi : 200azn Is saati : 10: ...
Baki 200 AZN
13 18:232016 г. nophoto
Sac ustasi
gozellik salonu ucun tecili sac ustasi teleb olunur. xais olunur ciddi fikri olanlar elaqe saxla...
Povsemestno
3 05:522016 г.
Katibe
Katibe Katibe xanim teleb olunur. Is saati: 09: 00-18: 00 Istirahet gunu: heftede bir de...
Baki
3 05:492016 г.
Ofisiantka
Ofisiantka teleb olunur Is saati: 11: 00-19: 00, 19: 00-01: 00 Istirahet gunu: hefte ici bir ...
Baki
jui-citsu
28 10:312016 г.
Satici - ofisiant
Satici / ofisiant Brend sirniyyat magazasina satici – ofisiant xanim teleb olunur. Xanim bu ...
Baki
28 10:312016 г.
Asbaz
Asbaz bey teleb olunur. Is qrafiki: 11: 00-22: 30 Emek haqqi – 300 AZN (tecrubeden asili o...
Povsemestno
28 10:322016 г.
Xalodnicha
Xalodnicha xanim teleb olunur Is saati: 10: 00-22: 00 Istirahet gunu: hefte ici bir gun Eme...
Baki
11 08:302016 г.
Ofisiant
Ofisiant xanimlar teleb olunur. Heftede 1 defe istirahet Yas heddi 35 Emek haqqi: 300-500 AZ...
Baki
11 08:282016 г.
Ofisiant
Ofisiant xanimlar teleb olunur. Heftede 1 defe istirahet Emek haqqi: 350 AZN Is saati: 11:...
Povsemestno
11 08:252016 г. nophoto
Sirniyyatci-xemirci teleb olunur.
Sirniyyatci-xemirci teleb olunur. Heftede 1 defe istirahet 12 saatliq is rejimi Emek haqqi 300...
Baki 300 AZN
jui-citsu
5 20:042016 г. nophoto
Tecili salona sac ustalari
Bacariqli iwleyen klientli
Povsemestno
23 11:392015 г. nophoto
Satis meneceri isine xanim teleb olunur.
Satis meneceri isine xanim teleb olunur. Is saati: 10: 00-17: 00 Heftede 1 defe istirahet ...
Baki
23 11:362015 г.
Noutbuk maqazinine satis meneceri teleb olunur.
Noutbuk maqazinine satis meneceri teleb olunur. Is saati: 10: 00-19: 00 Heftede 1 defe isti...
Povsemestno
23 11:342015 г.
Operator teleb olunur.
Operator teleb olunur. Is novbelidir ( 4 saat+gece novbesi de var) Emek haqqi: 150 AZN Namiz...
Baki
23 11:332015 г.
Kosmetoloq consultant teleb olunur.
Kosmetoloq consultant teleb olunur. Is saati: 10: 00-20: 00 Heftede 1 defe istirahet Emek ...
Povsemestno
7 19:562015 г.
Asbaz isi axtariram
asbaz isi axtariram. 5 ilden artiq stajim var. 3 ilini bas asbaz islemisem. milli metbexi, av...
Baki 600 AZN
2 07:502015 г. nophoto
Asbaz
Celd, iwine mesuliyyetli, asbazliq tecrubesi olan, milli metbexi yaxwi bilen, temizkar, da...
Baki 300 AZN
27 21:572015 г. nophoto
ofisiant işi axtarıram
ofisiant işi axtarıram
Baki 300 AZN
17 15:582015 г.
AIS Asc vakansiya elan edir
AIS Company Azerbaijan Republic Vakansiya Elan Edir. Satici, Operator, Kassir, Menecer, ...
Baki 400 AZN
11 07:582015 г. nophoto
Aşpaz
Çay evi-retorana Avropa və yerli mətbəxi bilən aşpaz tələb olunur. Tez hazırlanan yeməkləri (fa...
Baki 400 AZN
4 11:152015 г. nophoto
Ekspeditor komekcisi teleb olunur
Ekspeditor komekcisi teleb olunur. Yas heddi 28-e qeder Is saati 08: 00- 20: 00 kimi Emek h...
Povsemestno
4 11:142015 г.
Resepsn xanim teleb olunur
Resepsn xanim teleb olunur. . Yas heddi 18-25 qeder Is saati 09: 00- 19: 00 kimi Emek haq...
Povsemestno
31 14:342015 г.
Kuryerler teleb olunur.
Kuryerler teleb olunur. Is saati 08: 00-19: 00 dek Emek haqqi 300 azn + % Her hansi bir sua...
Povsemestno
29 10:192015 г.
Ofisant xanim teleb olunur
Ofisant xanim teleb olunur Yas heddi 18-35 qeder Is saati 10: 00- 23: 00 kimi Gundelik 10-15...
Povsemestno
29 10:182015 г.
Daye teleb olunur
Daye teleb olunur (Qebelede) Emek haqqi 600 azn Ekiz usaqlara baxmaq Heftede 1 defe istirahet ...
Povsemestno 600 AZN
28 18:452015 г.
Peşəkar saç ustası axtarılır
20 yanvar metrosunun yanında Nstudio gözəllik salonuna peşəkar saç ustası axtarılır
Baki 100 AZN
23 17:412015 г. nophoto
Manikur pedikur
Nefcilerde gozellik salonuna tecrubeli manikur pedikur uz qas ustasi teleb olunur maraqlananlar b...
Baki
7 09:452015 г.
Xadime teleb olunur
Xadime teleb olunur Emek haqqi 450 AZN Her hansi bir melumat ucun 055 272 76 02 nomresi ile ela...
Povsemestno
7 09:442015 г.
bas asbaz teleb olunur.
Avropa metbexini bilen bas asbaz teleb olunur. Is saati 14: 00 - 00: 00 Servis (eve catdirilm...
Povsemestno
7 09:412015 г.
Administrator oglanlar teleb olunur.
Administrator oglanlar teleb olunur. Emek haqqi 400 AZN Nahar ve axsam yemeyi. Is novbelidir. ...
Povsemestno
19 18:142015 г. nophoto
Dönərçi, Kababçı və Lahmacun ustası
İsinə güvənən təcrübəli dönər, kabab və lahmacun ustası tələb olunur. Tel: (050) 665-39-39 Vasif
Baki
5 10:122015 г.
Aşbaz tələb olunur
Asbaz teleb olunur. Namized milli ve avropa metbexini bilmelidir. Yas heddi 30-50 olmalidir. ...
Povsemestno
26 09:082015 г.
Elektrik
Elektrik Yas heddi 55-e qeder 10 il tecrube Emek haqqi 400-600 azn Is saati 09: 00-18: 00 kimi
Baki 400 AZN
26 09:072015 г.
Tendirci xanim
Tendirci xanim Yas heddi 55-e qeder Is saati 06: 30-21: 30 kimi Emek haqqi 300 azn
Baki 300 AZN
26 09:062015 г.
Telefon magazasina satici
Telefon magazasina satici Emek haqqi 300 azn Rus dili bilmeli Is saati 10: 00-19: 00 kimi
Baki 300 AZN
Elan Kateqoriyaları

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az