test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 144464 elan
Onlardan 571 Elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 19 elan, Dünən - 40
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
İş təklifi, Vakansiyalar »

Daşınmaz əmlak agenti, makler, Satış üzrə mütəxəssis

69
Merchendayzer, realtor, Ekspeditor, Peraşki satıcısı, Rieltor, Satıcı-konsultant, Sirkete ekspeditorlar teleb olunur, Baş satıcı, Satış nümayəndəsi, Sürücü-ekspeditor

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
5 12:30
Genclik Mall, 28Mallda saticilar axtarilir
Park Bulvarda brend mağazaya satıcı bəy və xanımlar tələb olunur (TƏCİLİ! ) Yaş həddi: 20-28 ...
Povsemestno 450 AZN
5 12:28 nophoto
Park Bulvarda satici teleb olunur
Park Bulvarda brend mağazaya satıcı bəy və xanımlar tələb olunur (TƏCİLİ! ) Yaş həddi: 20-28 ...
Povsemestno 450 AZN
5 12:26
Tecili saticilar teleb olunur
Metro Park və Baku Mallda satıcı tələb olunur Yaş həddi: 20-30 Rus dili orta seviyyede olmalid...
Povsemestno 400 AZN
jui-citsu
4 13:32 nophoto
Park Bulvarda saticilar teleb olunur
Park Bulvarda brend mağazaya satıcı bəy və xanımlar tələb olunur (TƏCİLİ! ) Yaş həddi: 20-28 ...
Povsemestno 450 AZN
10 07:30 nophoto
Satış təmsilçisi
Satış şöbəsinə Satış təmsilçisi kimi təcrübəsi olan xanım və bəy namizədlər tələb olunur. - Ali...
Baki 500 AZN
6 11:44
Satis meneceri
-Bazar arasdirmasi etmeyi bacarmali -Hesabatlarin hazirlanmasinin teskili -Brendin tanidilmasin...
Baki 700 AZN
20 20:372017 г. nophoto
Satış təmsilçisi tələb olunur
Şəhər Bakı Fəaliyyət sahəsi İnzibati Elanın növü İş təklif edirəm BBM Şirkətin məhsullarının v...
Povsemestno 450 AZN
24 06:522017 г.
Merchendayzer
[15: 26, 23. 10. 2017] +994 55 555 56 43: Shirkete 10 nefer MERCHENDAYZER xanim teleb olun...
Baki
12 18:132017 г. nophoto
Tecili satıcı teleb olunur
Gülerüz, ünsiyyetcil, müşterilerle nezaketle davranacaq satıcı teleb olunur. Divar kağızlar...
Baki
jui-citsu
6 05:402017 г.
+ 1 фото
Satıcı tələb olunur
New Yorker mağazasının 28 mall və ganjlik mall filiallarına satıcı xanımlar tələb olunur. Tələbl...
Baki 330 AZN
5 08:082017 г.
Продавец-консультант в магазин одежды `next`
Должностные обязанности: • Обслуживание и консультация покупателей в торговом зале • Умение пре...
Baki
17 15:192016 г. nophoto
Peraşki satıcısı
Peraşki satıcısı tələb olunur cins: fərq etməz nahar: verilir iş saatı: 09: 00-15: 00
Baki 550 AZN
28 16:502016 г.
Satis uzre mutexessis
Idareetme strukturunu bacaran, kollektivde islemeyi bacaranlar muraciet ede biler.
Baki 300 AZN
30 07:522016 г. nophoto
Satış meneceri.
Satış meneceri tələb olunur. Cehiz malları. İş saatı 12: 00-21: 00-a kimi. Əmək haqqı 300-...
Baki 300 AZN
19 10:402016 г.
Ekspeditor
Xırdavat firmasına ekspeditor xanımlar tələb olunur. İş vaxtı 09: 00 19: 00 əmək haqqı 350 AZ...
Baki 350 AZN
jui-citsu
11 08:302016 г. nophoto
Rieltor
kompyuterdə işləmə bacarığı kollektivlə işləmə bacarığı
Baki
5 10:352016 г.
Gül dükanına gül bağlamağı bacaran satıcı xanım tələb olunur.
Gül dükanına gül bağlamağı bacaran satıcı xanım tələb olunur. İş saatı 10. 00-19. 00kimi. ...
Baki
5 10:122016 г.
Marketin balıq şöbəsinə satıcı bəy tələb olunur.
Marketin balıq şöbəsinə satıcı bəy tələb olunur. İş saatı 09. 00-22. 00 kimi. Əmək haqqı 35...
Povsemestno 350 AZN
24 13:512016 г.
Satici
Satici Kosmetik magazada satici xanim teleb olunur Istirahet gunu: heftede bir defe Emek haqqi...
Povsemestno
24 13:502016 г.
Satish meslehetcisi
Satish meslehetcisi Mebel sahesinde satis meslehetcisi xanim teleb olunur Istirahet gunu: heft...
Baki
21 07:372016 г. nophoto
Vakanciya
SAHIL TICARET MERKEZINDE QADIN GEYIMI MAGAZASINA TECRUBELI SATICI TELEB OLUNUR. MAAWDAN ELAVE OL...
Baki 250 AZN
28 10:322016 г.
Satici
Bijuteriya maqazinine xanim satici teleb olunur. Is qrafiki: 10: 00 – 18: 00 14: 00 – 22:...
Povsemestno
11 08:312016 г.
Gul salonuna xanim satici teleb olunur
Gul salonuna xanim satici teleb olunur. Emek haqqi 300 AZN Elave melumat ucun 055 988 89 33, ...
Baki
11 08:312016 г.
Dasinmaz emlak sahesinde is bilen xanimlar teleb olunur
Dasinmaz emlak sahesinde is bilen xanimlar teleb olunur. Heftede 1 defe istirahet Is saati: 0...
Baki
11 15:282015 г. nophoto
Visus Optika
Visus Optika shebekelerine satish meslehetcileri axtarilir. Yas: 20-30 dil biliyi: azerbaycan...
Baki 350 AZN
5 14:112015 г.
Satıcı xanımlar tələb olunur
Gözəllik salonlarına Diamond firmasının məhsullarını satacaq satıcı xanımlar tələb olunur. Məhs...
Baki 400 AZN
11 11:572015 г. nophoto
Satıcı-konsultant
Namizədə tələblər: -Xanım -İşində təcrübəli və məsuliyyətli -Ciddi və dəqiq İş barədə məlum...
Povsemestno 350 AZN
31 14:512015 г.
Satici xanimlar teleb olunur
Satici xanimlar teleb olunur Satis tecrubesi olmali Yas heddi 20-30 qeder Rus dili normal Eme...
Povsemestno
7 09:432015 г.
satici xanimlar teleb olunur
Gozel gorunuslu satici xanimlar teleb olunur. Namizdlerden telebler: Rus dili Seliqeli Isguza...
Povsemestno
3 07:372015 г. nophoto
Daşınmaz əmlak
-Daşınmaz əmlak və ya satış sferasında ən azı 1 illik iş təcrübəsi -Rus dili və azərbaycan dilini...
Baki 200 AZN
15 10:302015 г. nophoto
Sirket ise satici xanimlar devet edir
Sirket ise satici xanimlar devet edir. Yas heddi 18-30-dur. Heftenin I gunu (bazar ertesi) ...
Povsemestno
15 10:302015 г. nophoto
Sirkete ekspeditorlar teleb olunur.
Sirkete ekspeditorlar teleb olunur. Namized subay olmalidir. Is saati 10: 00 - 20: 00 Emek ...
Povsemestno
15 10:292015 г. nophoto
Satici xanimlar teleb olunur.
Satici xanimlar teleb olunur. Namizedler rus dilini bilmelidir. Heftede bir defe istirahet gunu...
Povsemestno
5 10:132015 г.
Tecili satici xanimlar teleb olunur.
Tecili satici xanimlar teleb olunur. Maraqlananlar 055 988 89 33 nomresine muraciet ede bilerler...
Povsemestno
4 11:122015 г.
Şirniyyat mağazasına satıcı xanim tələb olunur
Sirniyyat magazasina satici xanim teleb olunur. Namized rus ve azerbaycan dilini bilmelidir. Ya...
Povsemestno
4 11:112015 г.
Satıcı xanımlar tələb olunur
Geyim magazasina satici xanimlar teleb olunur. Namizedler rus ve azerbaycan dillerini bilmelidi...
Povsemestno
4 11:102015 г.
Bijuteriya mağazasəna satıcı xanım tələb olunur
Bijuteriya magazasina satici xanim teleb olunur. Namized rus ve azerbaycan dillerini profession...
Povsemestno
3 09:262015 г.
Qadin geyimleri magazasina xanim satici teleb olunur.
Qadin geyimleri magazasina xanim satici teleb olunur. Is saati: 09: 00-21: 30 Emek haqqi: ...
Baki
3 09:252015 г.
Bijuteriya magazasina satici xanim teleb olunur
Bijuteriya magazasina satici xanim teleb olunur. Namized rus ve azerbaycan dillerini profession...
Povsemestno
3 09:242015 г.
Geyim magazasına satıcı xanımlar tələb olunur
Geyim magazasina satici xanimlar teleb olunur. Namizedler rus ve azerbaycan dillerini bilmelidi...
Povsemestno
Elan Kateqoriyaları

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az