test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146385 elan
Onlardan 55 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 12 elan, Dünən - 14
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
İş təklifi, Vakansiyalar »

Katibə, Resepşn, Heyətin idarəolunması, Hr

228
Telefon operatoru, Kargüzar işi axtariram, Kargüzar işi, Ofis daxili iş, Katibe-operator, Tele operator, administrator, Müsahib komekcisi, Supervayzer, SSM uzre mutexessis

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
17 07:07
Operator işi
Telefon operatoru tələb olunur. Əsas tələb telefonda səlis danışmaq. Dil biliyi Azerbaycan. İş sa...
Povsemestno 500 AZN
13 06:58
Operator
Operator tələb olunur. İş saatı 10-18. Part time mümkündür. Yaş həddi 18 45 arasi. həftədə 1 is...
Povsemestno 500 AZN
10 11:17
Resepşn operator
Operator və resepşn xanım və bəylər tələb olunur. Emək haqqı 300 - 500 azn . İş başa salinacaq....
Povsemestno 500 AZN
jui-citsu
9 08:34
Call center operator
Vakansiya: call center - operator Əmək haqqı: 300 -500 AZN Yaş həddi: 18 - 45 İş barədə məlu...
Povsemestno 500 AZN
8 07:37
Tələbələrə iş təklif olunur
• İşə qəbul şirkət daxili seçim yolu ilə aparilir  • Təcrübə vacib deil . Praktika kecirilir  •...
Povsemestno 400 AZN
8 07:34
Ofise operator teleb olunur
Ofise operator xanimlar ve beler teleb olunur. -Yas heddi 18-40. -Ali tehsili vacib deyil. -Is te...
Baki 400 AZN
22 07:41
Operator işi üzrə vakaniya
Iş barədə məlumat: • İş rejimi: I-VI gunlər 10: 00-18: 00 • İstirahət günü: Bazar günü • Müş...
Povsemestno 500 AZN
21 08:10
Ofisə operator tələb olunur
İş barədə məlumat. -Operator tələb olunur -İş saatı 10-18 . Bazar günü -istirahət. Təcrübə vacib...
Povsemestno 500 AZN
19 07:03
Vakansiya operator
İş barədə məlumat - Telefon operatoru tələb olunur - İş rejimi 10: 18 - İstirahət günü: bazar...
Povsemestno 500 AZN
jui-citsu
7 08:06 nophoto
Operator tələb olunur
-Telefon zenglerinin təşkili və onların qeydiyyata alinmasi - Müdriyyətin verdiyi tapşırıqları ye...
Povsemestno 500 AZN
29 09:44
Operator xanım tələb olunur
Ofisə ünsiyyətçil, səlis danışığı və kollektivlə işləməyi bacaran operator xanım tələb olunur. ...
Povsemestno 500 AZN
27 11:20
Operator isi
Ofise daxili isleri gormek ucun ali ve orta tehsilli xanimlar ve beler lazimdi. -Isleri orgədirik...
Baki 600 AZN
27 07:04 nophoto
Operator
Səlis danışığı və kollektivlə işləməyi bacaran operator xanımlar tələb olunur. Yaş həddi 18-45 y...
Povsemestno 500 AZN
25 09:17 nophoto
Operator vakansiyası
Telefon operatoru tələb olunur. İş saatı 10-18 həftədə 1 istirahət. İş öyrədiləcək. Turanə xanım ...
Povsemestno 500 AZN
24 11:39
Telebelere is teklifi operator
Tələbələrə yarı günlük ofis daxili işlər təklif olunur. -Guler uz ve xos sesli -İş saatı 10-14 v...
Baki 400 AZN
jui-citsu
24 11:14
Ofisə operator xanım tələb olunur
İş barədə məlumat -Telefon zenglerinin təşkili və onların qeydiyyata alinmasi - Müdriyyətin verdi...
Povsemestno 500 AZN
23 07:35
Operator işi təklif edirəm
İş barədə məlumat -Telefon zenglerinin təşkili və onların qeydiyyata alinmasi - Müdriyyətin verdi...
Povsemestno 500 AZN
20 08:14
Ofis daxili işlər
Beynəlxalq şirkətin yeni açılmış boş vakant yerlerine ali ve orta təhsilli xanımlar və bələr tələ...
Baki 600 AZN
20 08:11 nophoto
Operator
Ofisə telefon operatoru tələb olunur. İş saatı 10-18 həftədə 1 istirahət. İş öyrədiləcək. İşə düz...
Povsemestno 500 AZN
18 10:14
+ 1 фото
Bos vakansiyalar
Beynəlxalq şirkətin yeni açılmış boş vakant yerlerine ali ve orta təhsilli xanımlar və bələr tələ...
Baki 600 AZN
17 09:03 nophoto
Operator
İş barədə məlumat - Telefon danışıqlarının təşkili və onların qeydiyyata alınması - Müdriyyətin ...
Povsemestno 500 AZN
16 07:16
Operator işi
Telefon operatoru tələb olunur. Əsas tələb telefonda səlis danışmaq. Dil biliyi Azerbaycan. İş sa...
Povsemestno 500 AZN
14 07:01
Ofise telefon operatoru xanim teleb olunur
Ofise daxili isleri gormek ucun ali ve orta tehsilli xanimlar ve beler lazimdi. -isleri orgədirik...
Baki 400 AZN
13 06:47
Call center operatoru
Ofisə operator xanımlar tələb olunur. İş saatı 10-18. Part time mümkündür. Yaş həddi 18 45 arasi....
Povsemestno 500 AZN
11 11:36 nophoto
Operator xanım tələb olunur
Operator xanımlar tələb olunur . Əmək haqqı 350 azn həftədə 1 istitahət. Nahar verilmir. İş saa...
Povsemestno 500 AZN
11 10:24
Tələbələrə vakansiya
• Dərhal işlə təmin olunmaq şansiniz var • İşə qəbul şirkət daxili seçim yolu ilə aparilir • Təcr...
Povsemestno 400 AZN
11 09:51 nophoto
Telebeler ucun is elani
Tələbələrəozəl praktika və iş imkani -is saati 4 -İşi orgedib işlə təmin edirik. -xarici dile e...
Baki 500 AZN
10 09:54
Telefon operatoru
Vakansiya: call center - operator Əmək haqqı: 300 -500 AZN Yaş həddi: 18 - 45 İş barədə məlu...
Povsemestno 500 AZN
9 10:23 nophoto
Ofisdə işləmək istəyənlər zəng etsin
Ofise daxili isleri gormek ucun ali ve orta tehsilli xanimlar ve beler lazimdi. -Isleri orgədirik...
Baki 600 AZN
8 09:24
Iş axtaranların nəzərinə
İş barədə məlumat: - Müştərilərə lazımı məlumatların verilməsi - Müştəri məmnuniyyətinin ölçülmə...
Povsemestno 600 AZN
8 07:46 nophoto
Operator tələb olunur
Ofisə operator xanımlar dəvət olunur. İş qrafiki saat 10: 00 dan 18: 00 kimdir. Bazar günü is...
Povsemestno 500 AZN
8 07:44
Menecer xanim teleb olunur
Məlumat - Şirkətimizin məhuslları barədə müştərilərə tam və dolğun məlumat vermək -İş ofis daxili...
Baki 500 AZN
7 08:16
Tələbələr üçün iş təklifləri
Tələbələrə ofis daxili işlər təklif olunur. Telefon danışıqlarının aparılması iş prosesi öyrədil...
Povsemestno 400 AZN
7 07:36 nophoto
Operator işi təklif edirəm
Ali ve orta ixtisasli xanimlar ve beylere ofis daxili operator isi teklif olunur. Is orgedirik. ...
Baki 500 AZN
6 09:19
Operator işi üzrə vakansiya
İş barədə məlumat. -Telefo danışıqlarının təşkili və qeydiyyatların alinması -İş saatı 10-18 . ...
Povsemestno 500 AZN
3 07:52 nophoto
Operator
Ofisə telefon danışıqlarını təşkil edəcək operator xanım tələb olunur. İş saatı 6 gün 10-18. Həft...
Povsemestno 500 AZN
1 09:29
Yarı günlük iş
Yarı günlük işləyəcək işçi tələb olunur. Tələbədə ola bilər. İş qrafiki 10-14 və ya 14-18. İş pr...
Povsemestno 400 AZN
1 08:28
Operator xanım tələb olunur
İş barədə məlumat - Telefon danışıqlarının təşkili və onların qeydiyyata alınması - Müdriyyətin ...
Povsemestno 500 AZN
31 08:55
Operator işi təklif edirəm
Yarı günlük və ikinci iş axtaranlara ofis daxili iş təklif olunur. İş saatı 10-14 və ya 14-18 . ...
Baki 400 AZN
31 08:26 nophoto
Operator tələb olunur
Ofisə telefon operatoru xanım tələb olunur. Vəzifə: telefonda səlis danışıq qabiliyyəti, tez q...
Povsemestno 500 AZN
Elan Kateqoriyaları

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az