test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 144284 elan
Onlardan 390 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar - 0, Dünən - 1
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
İş təklifi, Vakansiyalar »

Katibə, Resepşn, Heyətin idarəolunması, Hr

147
Telefon operatoru, Kargüzar işi axtariram, Kargüzar işi, Ofis daxili iş, Katibe-operator, Tele operator, administrator, Müsahib komekcisi, Supervayzer, SSM uzre mutexessis

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
5 12:21
Resepsn axtarilir
Rent a car şirkətinə resepşn xanım tələb olunur Tələblər: Yaş həddi: 18-28 yaş Rus dili orta ...
Povsemestno 350 AZN
16 14:19 nophoto
Resepşn
- Daxil olan zənglərə cavab vermək və - Görülən işlər barədə rəhbərliyə məlumat vermək - Gələn qo...
Povsemestno 400 AZN
16 13:16
Reception , Marketing, Operator, Servis Manager, Satış təmsilcisi vakansiyalari uzre isciler teleb olunur
Yeni açılmış şirkətə Reception , Marketing, Operator, Servis Manager, Satış təmsilcisi vakans...
Povsemestno 300 AZN
jui-citsu
16 14:11 nophoto
Katibə
Yazi, pozu, qeydiyyat, kompyuter ishlerinden anlayishi olan biri teleb olunur
Baki 400 AZN
11 19:32 nophoto
Katibə - Buffalo
İş barədə məlumat - İdman zalına qonaqları qəbul etmək Namizədə tələblər - Kompüter biliyi y...
Povsemestno 300 AZN
11 19:30
Resepşn - RS IR GROUP
İş barədə məlumat - Gələn qonaqların qarşılanması və müşaiyət olunması - Poçt xidmətləri vasitəs...
Baki 500 AZN
9 06:58 nophoto
Telefon operatoru tələb olunur
İş barədə məlumat - Telefon danışıqlarının təşkili və onların qeydiyyata alınması - İş rejimi 10...
Povsemestno 500 AZN
2 09:34 nophoto
Operator
Ofisə telefon operatoru tələb olunur. Vəzifə telefon danışıqlarının təşkili və gündəlik qeydiyya...
Povsemestno 500 AZN
28 08:58 nophoto
Tələbələr üçün iş
-Operator xanim tələb olunur. -İs təcrübəsi vacib deyi. -Secim esasinda ise goturulur onuncundə i...
Baki 400 AZN
jui-citsu
27 07:50
Katibe-referent. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
★ Katibe-referent ★ 055 988 89 33 ★ Katibe-referent isine bos vakansiya. Namizedden telebler: *...
Baki 350 AZN
27 07:07
Operator işi təklif edirəm
İş barədə məlumat - Telefon danışıqlarının təşkili və onların qeydiyyata alınması - Müdriyyətin v...
Povsemestno 500 AZN
27 07:04
Menecer xanim teleb olunur
İş barədə məlumat – Telefon zənglərinə cavab vermək – Gələn mail-ləri cavablandırmaq – Gün ərz...
Baki 500 AZN
26 07:22
Ofisə operator tələb olunur
İş barədə məlumat -Telefon zenglerinin təşkili və onların qeydiyyata alinmasi - Müdriyyətin verd...
Povsemestno 500 AZN
23 07:10
Operator işi xanımlara
İş barədə məlumat -Telefon zenglerinin təşkili və onların qeydiyyata alinmasi - Müdriyyətin verdi...
Povsemestno 500 AZN
22 10:06
Operator tələb olunur
İş barədə məlumat -Telefon zenglerinin təşkili və onların qeydiyyata alinmasi - Müdriyyətin verdi...
Povsemestno 500 AZN
jui-citsu
20 07:48
Operator tələb olunur
İş barədə məlumat -Telefon zənglərinin təşkili və onların qeydiyyata alinmasi - Müdriyyətin verdi...
Povsemestno 500 AZN
19 12:58
Iş axtaran tələbələr
Tələbələri part time işlə təmin edirik. Iş öyrədilir. Işin öyrədilməsi şirkət hesabına olacaq. İş...
Baki 400 AZN
16 08:05
+ 1 фото
Xanimlar üçün ofis daxili iş
Ofis daxili işlərin icrası uçun xanım tələb olunur. İş saatı 10-18. Bazar günü istirahət. İş pro...
Baki 500 AZN
13 07:39
Tələbələrə elan
• Dərhal işlə təmin olunmaq şansiniz var • Əmək haqqi təklif olunan işə əsasən dəyişir • İşə qəbu...
Povsemestno 500 AZN
9 12:13 nophoto
Telefon operatoru
Ofisə ünsiyyətçil, səlis danışığı və kollektivlə işləməyi bacaran operator xanımlar tələb olunu...
Povsemestno 500 AZN
8 06:51 nophoto
Tele operator tələb olunur
İş barədə məlumat - Telefon danışıqlarının təşkili və onların qeydiyyata alınması - İş rejimi 10...
Povsemestno 500 AZN
19 07:322017 г. nophoto
Tələbələr üçün operator işi
Operator xanim tələb olnur. Ofisden gun erzinde musterilere zeng vurub melumatlandirmali, gəl...
Baki 300 AZN
18 06:412017 г. nophoto
Operator xanım axtarılır
Operator xanim tələb olnur. Ofisden gun erzinde musterilere zeng vurub melumatlandirmali, gəl...
Baki 300 AZN
30 10:462017 г. nophoto
Tele operator işi
İş barədə məlumat: • İş rejimi: I-VI gunlər 10: 00-18: 00 • İstirahət günü: Bazar günü ...
Povsemestno 500 AZN
30 07:452017 г. nophoto
Xanımlar və bələr üçün boş vakansiyalar
Beynəlxalq şirkətin yeni açılmış boş vakant yerlerine ali ve orta təhsilli xanımlar və bələr təl...
Baki
29 09:202017 г.
Ofisə operator tələb olunur
İş barədə məlumat -Telefon danışıqlarının təşkili və əməkdaşlarla calaşdırmaq - Rəhbərliyin tele...
Povsemestno 500 AZN
29 07:512017 г. nophoto
Call center
Ofisə operator vəzifəsinə ali və orta təhsilli xanımlar tələb olunur. İş barədə məlumat: • İş...
Povsemestno 500 AZN
22 05:122017 г.
Saglamliq merkezine operator xanim teleb olunur
Saglamliq merkezine operatir xanim tələb olunur. -Geden və gələn zənglərlə danismaq və qeydiyyat...
Baki 400 AZN
21 10:572017 г. nophoto
Operator xanim axtarilir
Ofis daxili telefon operatoru xanimlar teleb olunur
Baki 400 AZN
20 20:232017 г. nophoto
Требуется администратор
Şəhər Bakı Fəaliyyət sahəsi Digər Elanın növü İş təklif edirəm Требуется 5 девушек на должност...
Baki 300 AZN
20 20:162017 г. nophoto
Operator tələb olunur
Şəhər Salyan Fəaliyyət sahəsi Xidmət Elanın növü İş təklif edirəm Salyan Şeherinde yerleşen Şü...
Salyan 300 AZN
20 10:432017 г.
telebeler ucun ofis daxili is
Ofise telefon operatoru teleb olunur. Ali ve orta tehsilli xanimlar ve beyler muraciet ede biler...
Baki 300 AZN
13 12:202017 г. nophoto
Operator teleb olunur
Ofise telefon operatoru teleb olunur. Ali ve orta tehsilli xanimlar ve beyler muraciet ede bile...
Baki
7 09:232017 г. nophoto
Telefon operatoru
İş barədə məlumat. -Operator tələb olunur -İş saatı 10-18 . Bazar günü -istirahət. -Telefon d...
Povsemestno 500 AZN
3 20:232017 г. nophoto
Mühasib köməkçisi işi axtarıram
Üç il mühasib köməkçisi işlemişem Əmək müqavilələrin yazılması Əmr, akt, ərizə, tabel və s ya...
Baki 400 AZN
2 22:022017 г. nophoto
Kergüzar işi axtariram
Üç il mühasib köməkçisi işlemişem Əmək müqavilələrin yazılması Əmr, akt, ərizə, tabel və s ya...
Baki 400 AZN
1 18:532017 г. nophoto
Katibə işi axtarıram
Üç il mühasib köməkçisi işlemişem Əmək müqavilələrin yazılması Əmr, akt, ərizə, tabel və s yaz...
Baki 300 AZN
1 08:302017 г. nophoto
Operator vakansiyası
İş barədə məlumat. -İş saatı 10-18 . Bazar günü -istirahət. -Telefon danışıqlarının təşkil...
Povsemestno 500 AZN
1 08:222017 г. nophoto
Saglamliq merkezine operator xanim teleb olunur
Məlumat - Şirkətimizin məhuslları və xidmətləri barədə müştərilərə tam və dolğun məlumat vermək ...
Baki 400 AZN
31 19:002017 г. nophoto
Ofis daxili iş axtariram
3il katibə işləmişəm Kompyüter proqramlarından-word, excel bilirəm Əmək müqavilələrin yazılmas...
Baki 400 AZN
Elan Kateqoriyaları

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az