test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146675 elan
Onlardan 83 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 15 elan, Dünən - 45
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
İş təklifi, Vakansiyalar »

İnzibati dəstək, Menecment, Ofis menecmenti

763
Resepşn, Menecer xanim, Marketinq menecement, təhsilli kadrlar, Satış təmsilçisi, Katibe isi axtariram, Call center, Satış üzrə təmsilçi, Tibb təmsilçisi, İdarəçilik, təşkilatçılıq, ofis işi

Qiymət: - Yalnız şəkilli
Tarix Şəkil
Başlıq
Məkan Qiymət  
5 13:54
Xanimlar üçün ofis daxili işler
Hah hazirda ofisimizde xanimlar ucun bos yerlerimiz var. -Is axtaran xanimlar bize muraciyyet ede...
Baki 600 AZN
1 07:29
Operator isi
Diqqet diddet! ! Tecili ofise operator xanimlar ve beler teleb olunur. -Yas heddi 18-40. -Ali ...
Baki 500 AZN
29 08:23
Tele operator tələb olunur
Tele operator teleb olunur. -guler uz ve xos danisiq qabilyeti -is orgedilir -dil biliyi rus -t...
Baki 400 AZN
jui-citsu
29 08:05
Telefonda operator vakansiyaları
Operator -Telefon zənglərinin həyata keçirilməsi -Xidmətlər haqqında dolğun və ətraflı məluat v...
Baki 300 AZN
28 07:58
Telebeler ucun ofis daxili isler
Telebeler ucun ofis daxil 4 saatliq praktika ve is imkani -Yas heddi 18 den yuxari -Ali tehsili...
Baki 600 AZN
27 07:42
Ofis daxili iş xanımlara
İş barədə məlumat - Şirkətə gələn zənglərin cavablandırılması və əməkdaşlarla calaşdırmaq - Rəhb...
Povsemestno 600 AZN
27 07:04
Tələbələrin dərs saatına uyğun iş təklifi
İş qrafiki saat 10: 00-14: 00 və ya14: 00-18: 00a dək Həftədə bir gün istirahət. Əmək haqqı 200...
Baki 500 AZN
26 12:52
Operator tələb olunur
Ofise operator xanimlar ve beler teleb olunur. -Yas heddi 18-40. -Ali tehsili vacib deyil. -Is te...
Baki 800 AZN
24 09:42
Tələbələr üçün part time iş
İş qrafiki saat 10: 00-14: 00 və ya14: 00-18: 00a dək Həftədə bir gün istirahət. Əmək haqqı 200...
Povsemestno 300 AZN
jui-citsu
24 08:34 nophoto
Menecer xanim teleb olunur
İşgüzar danışıq aparma bacarığı - Kollektivdə işləmək bacarığı - Kreativlik - Məsuliyyətli, diqq...
Povsemestno 800 AZN
24 07:50 nophoto
Ofisə işçi tələb olunur
• Dərhal işlə təmin olunmaq şansiniz var • Əmək haqqi təklif olunan işə əsasən dəyişir • İşə qəbu...
Povsemestno 600 AZN
24 07:34
Operator tələb olunur
Operator -Telefon zənglərinin həyata keçirilməsi -Xidmətlər haqqında dolğun və ətraflı məluat v...
Baki 500 AZN
19 08:07
İş tələbələrə
Tələbələri part time işlə təmin edirik. Iş öyrədilir. Işin öyrədilməsi şirkət hesabına olacaq. İş...
Povsemestno 400 AZN
19 07:37
Operator işi üzrə vakansiya
Iş barədə məlumat: • İş rejimi: I-VI gunlər 10: 00-18: 00 • İstirahət günü: Bazar günü • Müş...
Povsemestno 500 AZN
16 09:41 nophoto
Ofis daxili iş tələbələrə
Ofis daxili iş tələbələrə təklif olunur. Əmək haqqi təklif olunan işə əsasən dəyişir Təcrübə vaci...
Povsemestno 400 AZN
jui-citsu
16 07:10
Ofisə operator tələb olunur
-Operator tələb olunur -İş saatı 10-18 . Bazar günü -istirahət. Təcrübə vacib deil. Praktika keç...
Povsemestno 500 AZN
15 07:07
Yarı günlük iş axtaranların nəzərinə
Ofis işini aparacaq yari günlük işçilər tələb olunur. Təcrübə vacib deil . Praktika kecirilir . İ...
Povsemestno 400 AZN
12 09:12
Tələbələrin nəzərinə
• Dərhal işlə təmin olunmaq şansiniz var • Təcrübə vacib deil . Praktika kecirilir • Iş ofis da...
Povsemestno 400 AZN
6 13:15
Ofis daxili iş təklif edirem
Bakidaki yeni acilmiş baş ofisə ofis daxili işlərin təşkili üzrə işçilər tələb olunur . Yaşi 19-...
Povsemestno 800 AZN
6 10:43 nophoto
Par time iş axtaranlar
Part time işləmək üçün işçi tələb olunur . Iş öyrədilir. Işin öyrədilməsi şirkət hesabına olacaq....
Povsemestno 400 AZN
5 12:17
Xanimlar üçün ofis daxili iş
Xanımlara yazı və sənədləşdirmə işləri təklif olunur. Ali təhsilli, kollec, texnikum təhsilli,...
Povsemestno 500 AZN
5 11:50
Iş axtaranların nəzərinə
Iş axtaranların nəzərinə, ofisimiz işlə təmin edir. Təcrubə vacib deyil , iş qaydalari biz tərə...
Povsemestno 600 AZN
5 11:48
Tələbələrə iş təklifi
Yarı günlük ofis daxili işləyəcək işçi tələb olunur. Tələbələrin dərs saatına uyğunlaşdırılacaq....
Baki 250 AZN
5 10:23
Tələbələrə elan
Tələbələrə iş təklif olunur. Dərs qrafikinə uyğunlaşdırılacaq. İş başa salınacaq. Turanə xanım (...
Povsemestno 400 AZN
3 10:34
Ofis daxili iş
Ofis daxili işlərə 20 yaşdan yuxarı, təhsilindən asili olmayaraq işində məsuliyyətli şəxslər təl...
Povsemestno 600 AZN
2 07:56
İş axtaran tələbələr
• Əmək haqqi təklif olunan işə əsasən dəyişir • İşə qəbul şirkət daxili seçim yolu ilə aparilir •...
Baki 400 AZN
2 07:09
Operator
İş barədə məlumat.    -Operator tələb olunur   -İş saatı 10-18 . Bazar günü -istirahət.     -R...
Baki 500 AZN
1 09:00
Tələbələrə iş təklif edirəm
Dərhal işlə təmin olunmaq şansiniz var -Təcrübə vacib deil . -Praktika kecirilir -Iş ofis daxili ...
Povsemestno 400 AZN
31 07:33
Operator isine xanim ve bey teleb olunur
Ofise operator xanimlar ve beler teleb olunur. -Yas heddi 18-40. -Ali tehsili vacib deyil. -Is te...
Baki 500 AZN
30 12:07 nophoto
Iş imkanı tələbələrə
• İşə qəbul şirkət daxili seçim yolu ilə aparilir • Təcrübə vacib deil . Praktika kecirilir • Iş ...
Baki 400 AZN
30 11:13
Vakansiya telebelere
Yarı günlük ofis daxili işləyəcək işçi tələb olunur. Tələbələrin dərs saatına uyğunlaşdırılacaq....
Baki 300 AZN
30 10:58
Operator xanım tələb olunur
İş barədə məlumat.   -İş saatı 10-18 . Bazar günü -istirahət.   -Telefon danışıqlarının təşkili...
Povsemestno 500 AZN
29 10:24
Yari gunluk iş teklifi
Yarı günlük ofis daxili işləyəcək işçi tələb olunur. Tələbələrin dərs saatına uyğunlaşdırılacaq....
Povsemestno 300 AZN
27 09:04
Ofis daxili iş
• Dərhal işlə təmin olunmaq şansiniz var  • Əmək haqqi təklif olunan işə əsasən dəyişir  • İşə ...
Povsemestno 500 AZN
26 10:55
Telebelere part time iş
Yarı günlük ofis daxili işləyəcək işçi tələb olunur. Tələbələrin dərs saatına uyğunlaşdırılacaq....
Baki 250 AZN
26 07:26
Tələbələrin nəzərinə
Tələbələri part time işlə təmin edirik. Iş öyrədilir. Işin öyrədilməsi şirkət hesabına olacaq. İş...
Baki 400 AZN
26 06:38
+ 1 фото
Telebeler ucun ofis daxili operator isi
Tələbələrə yarı günlük ofis daxili içlər təklif olunur. İş saatı 10-14 və ya 14-18 . Bazar günü ...
Povsemestno 400 AZN
25 10:51 nophoto
İş axtaran telebeler
Yarı günlük ofis daxili işləyəcək işçi tələb olunur. Tələbələrin dərs saatına uyğunlaşdırılacaq....
Baki 250 AZN
24 09:08
Tələbələrə iş
Dərhal işlə təmin olunmaq şansınız var. Əmək haqqı təklif olunan işə əsasən dəyisir. İş ofis da...
Povsemestno 400 AZN
23 11:38
Telefon operatoru teleb olunur
Telefon operatoru tələb olunur. İş saatı 10-18. Bazar günü istirahət. Təcrübə vacib deyil. Prakt...
Baki 500 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az